Отмечу, что прежняя машина мужчины была куплена в браке, так еще и эта, получается, тоже куплена в браке!

Когда я это узнал, у меня волосы зашевелились даже там, где их не было.

- Окстись, - говорю, - вы что творите? Сейчас его супруга подаст на развод и поделит имущество, включая новое авто! И будете бегать по судам, доказывать, что совместное хозяйство к тому времени не велось, и что половина нового авто на твои деньги куплено!

- Нет, ничего не будет, они обо всем договорились, все поделили.

Как договорились? Сели за столом, поговорили, и решили. Т.е. никак не поделили! Поделили - когда есть нотариальное соглашение или решение суда, вот тут - да, поделили. А так, что поговорили и разошлись - нифига не поделили!

Супругу мужчины-врача не знаю, в глаза не видел, но, скорее всего, тоже женщина нормальная, ей тоже требуется мужское внимание. Еще спустя какое-то время я узнал, что та сошлась с каким-то мужиком и родила от него. А кто записан отцом в свидетельстве о рождении? Правильно! Муж, а не какой-то левый мужик.

Я снова начал объяснять, что добром это не кончится. Она подаст на алименты - и будет мужчина-врач выплачивать их, пока оспорит отцовство. И обратно то, что выплачено, не вернет.

- Нет, - говорит женщина-врач, - ничего такого не будет, они обо всем договорились! Не будет она алименты на чужого ребенка требовать!

Тут - еще сложнее. Если даже мужчина-врач с супругой подмахнут какой-то договор, то отказ от алиментов вообще не имеет силы!

После был и третий звоночек. Когда я услышал краем уха, что мужчина-врач переводит женщине-врачу деньги со своей карты на быт. А я уже устал талдычить, что в браке не бывает отдельно зарплаты жены и зарплаты мужа. Вся зарплата - общая! То есть, переводя условные 5 000 р. со своей карты, мужик переводит 2 500 р. своих денег и 2 500 р. денег жены. И свою половину при разделе имущества она вполне может взыскать!

Снова проигнорировала меня - мол, все ты врешь, это его зарплата, его деньги. К тому же с женой обо всем договорились.

Не знаю, сколько вилась бы веревочка, но шило всплыло в мешке. Женщина-врач и мужчина-врач решили узаконить отношения, а для этого, естественно, он пошел к супруге с предложением пойти в ЗАГС и развестись. Т.е. у него даже не щелкнуло, что при наличии совместного ребенка, который не от него, нужно идти в суд, а не в ЗАГС. Он считал, что если ребенок просто записан на него, но не его - все равно должен развести ЗАГС.

Здесь от женщины-врача прозвучали первые возмущения:

- Ты представляешь! Чтобы даже с чужим ренком развестись, нужно идти в суд! Составь заявление?

Учитывая, что в таком заявлении трудно накосячить - идите, хоть из интернета скачайте, хоть у мировушек со стены образец перепишите. Но - ладно, составил заявление на развод, не чужие люди.

Вопрос с имуществом так и не решен, но к нотариусу идти супруга уже отказывается. Не знаю, насколько велики были шансы мирно поделить, когда все начиналось - сейчас такие шансы нулевые.

А дальше... судя по срокам, чернила печати на решении о разводе еще не высохли, как супруга, уже бывшая, подала на алименты.

И вчера женщина-врач прибежала ко мне с круглыми глазами:

- Представляешь! У него алименты с зарплаты высчитывать начали! Как? Ребенок же не его, они ж обо всем договорились!

Мои художественные произведения в текстовом формате - https://author.today/u/kka/works

Включая новый сборник "Байки из жизни: Юридические истории 5", который пока в процессе написания, находится ЗДЕСЬ. "Юридически ликбез" в виде, доступном для скачивания, находится ТУТ. "Быть юристом" дописана до конца и доступна для скачивания ТАМ.

Мои аудиокниги - https://rutube.ru/channel/50219043/

Я на Бусти: https://boosty.to/kka2012

Хотелось бы сделать алаверды тем авторам на Пикабу, кто рекомендует меня, это @IrinaKosh, @Balu829, @PyirnPG, @MamaLada, @SallyKS

Дальше HR пишет мне, чтобы я набрала ей. "Некрасиво вышло, ты должна были сообщить о ребенке!". Серьезно? А может, это у вас "некрасиво вышло", что вы, женщина, дискриминируете другую женщину по наличию ребенка? Скажу так, я взрослый и ответственный человек, и если я подала заявку на вакансию, то я отдаю себе отчёт в том, что я делаю.

HR же начала мне рассказывать про "зубы, колики, газики, мы все через это прошли, у всех есть дети", про "слишком маленького ребенка", про какой-то печальный опыт с другой дизайнершей, которая вышла из декрета раньше времени и не справилась. Интересно, а всем в этой компании, кто прошёл через "зубы, колики, газики" говорили так же, что "Некрасиво вышло!".

Апофеозом всего этого бреда стало предложение "сохранить контакты и приходить, когда ребенок подрастет". Ну, знаете, лет так через пять… Чтобы наверняка!

У меня, честно говоря, даже спорить и оправдываться сил не было. Хотя я и не должна! Просто хотелось, чтобы эта клоунада закончилась. Через полчаса мне просто обрубили все доступы к почте и мегаплану. За рабочий день, естественно, никто не заплатил и даже не упомянули про это. Просто выкинули.

Получается, сначала ты "не подходишь", потому что "слишком молодая и можешь уйти в декрет", потом – потому что "у тебя уже есть ребенок", а потом, наверное, "потому что ты на пенсию скоро выйдешь". Какая-то лютая дискриминация по всем фронтам.

И знаете, что самое противное? Везде трубят: "Рожай! Поднимай демографию!". А потом сталкиваешься с такой реальностью, где твоё материнство становится приговором для карьеры. Я, конечно, никаких оправданий от MediаProNet не жду. У них просто бизнес, всё понятно.

Но очень надеюсь, что в следующий раз, когда они будут искать человека на эту, как они сами назвали, "прОклятую вакансию" (потому что уже два человека ушли), они будут честно предупреждать: "Ах да, чуть не забыли, у нас тут не любят женщин с маленькими детьми! Так что если у вас есть – даже не пытайтесь". И всем кандидаткам пусть устроят допрос с пристрастием: "Замужем? Дети есть? Когда планируете забеременеть?". Чтобы никто, не дай б-г, не посмел уйти в декрет или в течении рабочего дня отвлечься «от полного погружения в задачи» на кормление ребёнка.

И знаете что? Для меня это возмутительно, и, к сожалению, такое встречается сплошь и рядом. Особенно мамам достаётся.

По факту:

• Это чистой воды дискриминация, и она незаконна. У меня все признаки дискриминации по наличию ребёнка, и это запрещено законом - Конституция РФ (статья 19), Трудовой кодекс РФ (статья 64), Федеральный закон “О защите прав потребителей” также содержит положения о запрете дискриминации по различным признакам, включая наличие детей.

• HR-отдел просто не знает, что такое профессиональная этика. Я не обязана рассказывать про ребёнка на собеседовании, если это не влияет на работу. И наличие детей — не повод отказывать в приёме. В любом случае, испытательный срок значился три месяца, и по итогу работы за месяц уже можно было делать выводы, справляюсь я или нет. Но никак не за один рабочий день, в который я справилась.

• За рабочий день мне не заплатили — это прямое нарушение трудового законодательства. Я реально работала, и они обязаны были заплатить. Все переписки, макеты и скрины у меня есть, хоть они и удалили мои аккаунты.

Согласно российскому законодательству, при трудоустройстве я обязана предоставлять только те данные, которые напрямую связаны с моими трудовыми обязанностями. Это четко прописано в законе о персональных данных.

Важно: Работодатель не имеет права требовать информацию о вашем семейном положении. Вы не обязаны сообщать о наличии детей. Если в анкете есть такие вопросы – отвечать на них необязательно. Даже если вы укажете недостоверную информацию о семье, это не может стать причиной для увольнения.

В итоге: да, обидно и неприятно, но, может, это и к лучшему? Может, я избежала работы с такими токсичными и непрофессиональными людьми?

Я не позволю этому опыту разрушить мою самооценку и веру в себя. Верю, что на рынке полно компаний, которые ценят профессионализм, а не наличие или отсутствие детей.