За пять лет работы на должности сервис-инженера я уяснил важное правило: ТЫ-РАБОТАЕШЬ НА ДЯДЮ! Оно и будем тем щитом, чем будет защищаться каждый руководитель от твоего нытья. Не нравится график? Увы, такой регламент компании. Надо выполнять план? Да, компания должна зарабатывать бабки...Я могу еще привести примеров, но суть ответов на недовольства не изменится. Какие ДЯДЯ установил правила, им и будешь следовать. Если вдруг ты приведешь аргумент, наносящий в подбородок апперкот, тебе укажут пальцем в сторону принтера, где лежат бумаги А4. Не нравится? Пиши заявление, братан.
Главное преимущество провайдеров, как работодателя, это обучение с нуля. Один из важных требований - это не быть ленивым и безнадежно тупым. Если у тебя с рождения заученная информация сыпется из головы, как мелочь из дырявого кармана, то дорога сюда точно закрыта. Сервис-инженер в голове держит одновременно десятки нюансов, регламентов, знаний. И все это применяется одновременно. Поэтому, крепкие нейронные связи необходимы. В школьные годы батя колотил мою башку так, что я по пять раз здоровался с одними и теми же людьми. Тем не менее, мое слабое техническое мышление Провайдер сумел развить до достойного уровня.
Коротко напишу, что мой путь начался с УФАНЕТ. Единственной козырной картой при трудоустройстве были хорошие знания компьютерных технологий. И ,конечно же, на собеседованиях неустанно вылизывал выражение, что хочу научиться диаметрально противоположное тому, чем еще тогда занимался - перебирал бумаги. В то время, имея зарплату в 20 тысяч, на сайте Уфанет была указана заработная плата ради которой, я был готов дать любые клятвы верности.
Насколько сильна и хороша внутренняя школа Провайдера, это на ее совести, но ты фиг куда продвинешься, пока не сдашь экзамены по электробезопасности, работе на высоте, охране труда, не вызубришь методичку сервис-инженера(это вообще отдельный ад), а про медкомиссию можно и не упоминать. Никто не выпустит человека работать самостоятельно, пока руководители не будут уверены, что он готов. Упаси Господь, найти твое сгоревшее тело на трубах под напряжением в подвале. Даже если останутся дыры(кроме тех, что у тебя с рождения в башке) в знаниях, то коллектив всегда подскажет. Если не поймешь, то будут подсказывать принудительно, иначе коллегам придется столкнуться с твоими же художествами.
Работа сервис-инженера настоящее испытание для твоего иммунитета и психического здоровья. Ты пройдешься по всем грязным уголкам домов, чердаков и подвалов. Паутины, что липнут на затылок. Побелка. Штукатурка. Пыль. Шприцы. За месяц в среднем сервис-инженер контактирует с тремя сотнями абонентов. За это время происходит огромный круговорот микрофлоры. Кто чихает, у кого астма, у ребенка сопли-вопли, различные аллергены. Это колоссальная нагрузка для неокрепшего организма. Ежедневный рабочий стресс и усталость будет дизморалить тебя. По утрам будет ощущение, что ты просто полежал пятнадцать минут и ни черта не отдохнул. И так каждый божий день...С графиком 5/2. По двенадцать часов. В бешенном темпе носишься из одной заявки на другую. Не успеваешь. Торопишься. Делаешь ошибки. Не получается. Ты горишь...
Спустя месяц...Если ты перетерпел это, то наступает относительно спокойный период. С этого момента приходит, пусть и небольшая, уверенность, что у тебя получается. Жилы залетают в коннектор с первого раза, кабеля по трубостойкам скользят, как по маслу, КТВ сигнал на графике ровный, а не в форме расчески. Кстати, наряду с техническим мышлением, у человека выпрямляются руки. Если раньше во время укладки кабелей под плинтус он ломался громким хрустом, как чипсы лейс, то в последующие разы будешь прятать линию с закрытыми глазами. Перфоратор во время сверления больше не будет заламывать твои хилые ручки, ибо они окрепнут. В подъезде будешь любоваться, как ты красиво закрепил кабеля скобами на фоне безобразно обвисших линий МТС и Ростелекома.
Первый год - самый интересный, т.к. ты постоянно узнаешь что-то новое. От хороших результатов ржавые шестеренки в башки будут выделять много дофамина. По утрам будешь резко скидывать с себя одеяло и рядом лежащая кошка улетает в потолок, встаешь с постели сальтухой с полной готовностью ко всем испытаниям. К сожалению, ежедневые подвиги постепенно преображаются в рутину. Есть замечательный мультик Спанч Боб. В одной из серий Сквидвард переезжает из своего дома в новый жилой поселок, где обитают такие же, как он. От разнообразия досуга у Сквидварда разбегаются глаза: любимые вкусняшки в магазинах, покатушки на великах, танцы, игры на кларнете, рисование...Все, о чем может мечтать творческая натура. Эти события показываются в ускоренном темпе, как Сквиди проживает день за днем и в конце концов такая жизнь перестает приносить удовольствие.
Здесь так же... В один прекрасны солнечный день, осознаешь, что тебе начинают надоедать одни и те же телодвижения. Проблемы и претензии абонентов изо дня в день не меняются. К их воплям уже относишься не с пониманием, а с раздражением. Скобы на стены прибиваются не так ровно, ибо плевать уже. Все равно никто не проверяет. Выскочила срочная заявка? Ничего, подождет. Огонь в глазах тускнеет. К заявкам относишься все более равнодушно. Потом и вовсе выходишь на работу не в 9.00, а 11.30... Ключевые показатели, как камушек в ботинке, нервируют из месяца в месяц. Регламенты компании, как плетка, систематически стреляет над головой. Отсюда и пошла шутка среди инженеров - Сервис-инженегры.
Я это к тому, что смирение смещается несогласием. С опытом инженер формирует собственное, как он считает, верное мнение. Например, есть регламент, что инженер должен успевать подключить абонента за один час и успеть к другому абоненту. У сервисника, который прополз на брюхе все подвалы и чердаки, всплывает резонный вопрос: "А почему компания не учитывает, что заявки могут быть разной сложности?". "Почему мы обязаны сидеть и настраивать робот-пылесос?". "Нафига покупать технику, в котором ты не разбираешься, а потом оставлять заявку из-за своей беспомощности?". "Почему нет окон на обеденный перерыв?". "Какого черта мы обязаны валяться в переполненный эко-ватой чердаке абонента ". Все перечисленное отнимает драгоценное время. Бывали случаи, когда залетаешь к абоненту на пять минут, а выходишь оттуда спустя полтора часа. Такие ерундовые заявки затягиваются из-за банального неработающего роутера абонента. Чаще всего, львиная доля времени уходит на выяснение проблемы, а не на устранение. Вишенкой на торте - протест абонента: "А почему не работает? Вчера вот работал". И все...И что ты ответишь ему? На каждый твой аргумент, у абонента будет контр. И так до бесконечности. Итог: После твоего ухода, в компанию прилетает обратная связь от абонента о том, какая ты бездарность. Инженер, к сожалению, ограничен в словарном запасе по регламенту компании и в полную силу не может донести до человека суть. Изумляет то, что есть экземпляры с четырьмя классами образования, упираются двумя ногами и доказывают свою правоту специалисту с огромным багажом знаний. Сервиснику ничего не остается , кроме как выпить залпом переполненную чашу негативом. Изо дня в день. Год за годом. Инструментов для выведения гниля компания не предоставляет. Если только ты сам будешь выплескивать злость в спортзале.
Общение с людьми очень энергозатратно, как физически, так и эмоционально, а с негативными-хоть прыгай с балкона. Вместе с абонентом... Мысли об уходе посещают все чаще. Прежние методы перезагрузки перестают быть эффективными. Сервисник, что топчется на одном месте годами, гарантировано покинет сея организацию. Поэтому, важен рост. Чтобы окончательно не сгореть, есть два пути: 1) сменить тип работы, например, уйти в службу СВОЛС (служба волоконно-оптической линии связи) или какую-нибудь ремонтную бригаду, где не нужно будет контактировать с абонентами. 2) Идти на повышение. В противном случае, окажешься на обочине жизни. Лично я совершил те самые ошибки. Нежелание развиваться привело к красному флагу. То ли из-за слабой воли, то ли хотелось и вправду уйти из этой сферы.
По мотивационной части сказать однозначно тяжело. Повторюсь, это на совести компании. Скажу лишь одно, что заработать можно. По крайней мере в Уфанет заработная плата очень достойная. А после моего ухода Бахтияров вообще расщедрился, будто только и ждал моего ухода. Если не пинать воздух, то обеспечить достойно свою семью мужчина сумеет, имея ипотеку и кредиты. Сравнить Уфанет и провайдера, где я сейчас работаю, смогу лишь после окончательного ухода. Если эта статья привлечет достаточное внимание, я расскажу в чем разницу между этими гигантами.
Для человека, не имеющего технического образования, начать карьеру в подобных организациях, отличный вариант. Важно, не быть лентяем. Сачковать не получится ни у кого. Разработанные механизмы просто на просто не позволят тебе чрезмерно импровизировать. А самых ушлых гонят за шею. Большим компаниям ты нужен только как инструмент. Громкие слова о том, что в компании есть культура, формирующая единомышленников, всего лишь способ удержать тебя, как можно дольше и твоими руками получить прибыль. Ты важное звено до тех пор, пока лоялен. Это бизнес. Компания должна зарабатывать бабки.