Зарплата, премия и как ее увеличивая обрежут
Зарплата на производстве, на котором я работал состояла из нескольких составляющих.
Оклад. Тут все просто. Час работы стоит деняк. В месяце тридцать дней, из которых рабочих дней плюс минус 20. Получаем немного плавающую сумму за месяц. И все относительно твоей должности и разряда
Опциональные надбавки за район крайнего севера/вредность/классность.
Премия.
А вот уже интересная часть премия. Она составляет порой половину заработка.
Это я о чем? А о том, что премия может зависеть от чего угодно. Например есть производство, оно производит, продает и выдает потом деньги соразмерно проданному. Логично.
А как в нынешних условиях поднятия зарплаты и ее индексации деняк недодать?
Легко. Следите за руками.
Моя премия где я работал состояла из двух показателей.
• Выполнения плана продажи готовой продукции. 10%
• Выполнения плана по простоям оборудования. 20%
Все просто. Продали по плану - хорошо вот тебе 10%, не продали - сорян, ужимаем зп.
Оборудование работало и не стояло больше рассчитанного времени? Отлично! Оно стояло дофига из-за кривожопых технологов, которые решили очистить заваленный конвейер не лопатами а прокруткой и тем самым сожгли движок? Минус деньги. И что, что ты электрик? Так помоги технологу, прими меры, все в одной лодке. Взаимоконтроль же, брат за брата!
Ты как электрик получишь по простою оборудования — 20% премии. Сгорел же электродвигатель, твоя вотчина. А технолог-пидарас получит — 10%. Потому что он с лапками, у него своя премия, зависящая от немного других показателей. А простой по электрочасти. Так что не он сжег, а ты не успеваешь менять вовремя.
Так было раньше. Незадолго до увольнения я узнал, что премия будет состоять уже из трех показателей.
•Продажа готовой продукции. 10%
•Простои оборудования. Уже не 20% а 10%
•Соответствие ТБ. 10%
Казалось бы, чо такого?
А вот тут то и подляна. ТБ на производстве штука поганая. Работать в полном соответствии с ней (ТБ) - работать в соответствии по заветам Итальянской забастовки. Производство тупо встанет. Поэтому зачастую случаются нарушения на которые сквозь пальцы когда надо и по полной в Жо когда начальство имитирует Бурную Деятельность. И на мой взгляд как бы и йух с ним, ТБ можно , все свои, знаем чо да как, отмашемся. Но одно маленькое но.
Из-за нехватки персонала в наше производство стали привлекать подрядные организации, некоторые работающие вахтами. И вот какая мякотка с премией за ТБ. Если какой нибудь подрядчик получить травму - ладно он получит помимо травмы взыскание или еще какое наказание, ладно подрядная организация получит по шапке. Но то, что местные рабочие потеряют часть премии… вот к этому я моментально выхуел.
Стоит ли говорить про чрезвычайно развитую сознательность рабочих подрядных организаций к соблюдению ТБ, особенно когда они по-русски не так чтобы хоть как-то могут понимать, даже не разговаривать. Уровень травматизма у оных подрядчиков отдельная хохма.
На вопрос начальнику «а какого собсна йуха мы деньгами зависим от подряда?» был дан ответ «мы все в одной лодке, увидели подрядчика без каски - остановили и сделали замечание, так прикрывая друг друга мы сделаем производство лучше и у вас будут деньги ». Потому что потому в общем.
