Я уже не молода и помню, как в 2010-х рождаемость была нормальная, но мигрантов все равно завозили.

ЧТО????? Смотрим на рождаемость в 2010-х:

Рождаемость достигала от 1.2 до МАКСИМУМ 1.8. Чтоб ты понимала, МИНИМАЛЬНЫЙ уровень, чтобы население сохранялось, т.н. уровень воспроизводства - это 2.1. Даже в своем пике в 2010-х годах рождаемость до уровня воспроизводства не поднималась! Такую рождаемость называть НОРМАЛЬНОЙ - это просто бред

А теперь расскажу, на что влияет рождаемость. Потому что куча людей тупо не понимают, ачотакова, ну будем меньше рожать, ничего страшного.

НИЗКАЯ РОЖДАЕМОСТЬ = ВЫСОКИЙ СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ

Максимально логично: детей нет, стариков куча - средний возраст ползет вверх. А ВЫ бывали в странах, где высокий средний возраст?

Моему знакомому довелось побывать с разницей в неделю в двух странах. В первой стране средний возраст 50+ лет, во второй меньше 30. От контраста он просто охуел, другого слова он не подобрал.

Его ощущения: сначала приехал в дом престарелых, а потом в институт. Это просто чувствуется, что все другое - энергетика, люди. Старое общество очень унылое - оно больное, оно не рисковое, менее творческое (не случайно 27 лет во многих видах искусства это маркер). После 50 уже падает в среднем и IQ, т.е. такое общество еще и глупее - это тупо медицинский факт. После 50 у мужчин резко падает качество спермы, накапливаются мутации, растут резко вероятности наследственных заболеваний всяких. Это все в конечном итоге создаст давление на социалку

А ЧТО ЖДЕТ СТАРОЕ ОБЩЕСТВО?

Страны на фоне проблем с социалкой будут поднимать налоги - и это только усугубит кризис. Потому что:

• во-первых, от налогов сбегут если не все, то многие богатые

• во-вторых, за ними сбежит большой кусок молодежи, особенно предприимчивой, которой нечего терять и никакой exit tax их не остановит

Прямо сейчас это можно увидеть в Великобритании: и богатые бриты, и их молодежь едут в условный Дубай по ровно этим причинам. А саму Британия стебут все, кому не лень. Если еще не видели:

Так что рождаемость -- это ОЧЕНЬ серьезно.

Извините за "машинный перевод", но думаю суть будет понятна:

"В попытке справиться с демографическим кризисом в Польше одна из крупнейших в стране компаний гостиничного бизнеса и недвижимости (Arche) объявила о предоставлении вознаграждений, включая денежные выплаты и предоставление (бесплатное) помещений для семейных мероприятий, клиентам, которые зачали детей в её отелях.

Компания также предложит бонусы сотрудникам, у которых есть дети.

Компания объявила о ряде поощрений для клиентов, которые зачали ребенка в её отелях

...

Гости, которые сделают это во время проживания в одном из 23 отелей группы (все они расположены в Польше), получат возможность бесплатно провести семейную встречу (например по поводу крещения ребёнка), в одном из ее отелей.

Условия предложения гласят, что пара, которая должна проживать в Польше (1) и по крайней мере один из членов которой должен быть гражданином Польши (2), должна «доказать, что зачатие произошло в связи с их проживанием в отеле Arche».

....

Однако в качестве доказательства достаточно предоставить подтверждение того, когда они останавливались в отеле, и свидетельство о рождении, в котором указана дата рождения ребенка.

Пары, приобретающие недвижимость у Arche для собственного проживания, получат 10 000 злотых (2344 евро) за каждого ребёнка, рождённого в течение следующих пяти лет. Компания также предложит такой же бонус сотрудникам, которые заведут детей.

....

«В 2026 году Польша потратит почти 5% своего ВВП на оборону. Но какой в этом смысл, если демографическая ситуация нас уничтожит?» — добавил он (Владислав Гроховски-основатель и генеральный директор Arche) цитируемый финансовым новостным агентством Money.pl."

Полный текст новости тут:

https://notesfrompoland.com/2025/09/19/polish-property-firm-...

Скорее всего , это такой PR , на традиционных ценностях, и вероятно все скидки будут заложены в экономическую модель ценообразования

Но вероятно и отечественным предпринимателям пора подумать по социальной политике для будущего страны.

В спорах о будущем России часто звучит простой рецепт: «нужно просто больше рождать детей, и все демографические проблемы решатся сами собой». К сожалению, реальность куда сложнее и суровее. Даже на пике рождаемости в 2015 году, когда на одну женщину в среднем приходилось 1.78 ребенка, Россия не достигла даже минимального порога для воспроизводства населения, который составляет 2.1. Мы десятилетиями живем в режиме естественной убыли, а «демографическая яма» 1990-х продолжает диктовать свои условия.

Сценарий 1: Возвращение к традиционным ценностям (ценой прав женщин)

Мировая статистика — жестокий аргумент. Она действительно показывает четкую обратную связь: в странах, где у женщин меньше прав и возможностей (ограничен доступ к образованию, карьере), рождаемость традиционно высока. Исторический паттерн повторяется: как только женщины в мусульманских странах получают свободу, через поколение рождаемость в них падает.

Выбор этого пути для России означал бы сознательный откат к архаичной модели общества. Это не только этически неприемлемо в XXI веке, но и экономически самоубийственно. Современная экономика не может thrive без высококвалифицированных и образованных специалистов, независимо от их пола.

Сценарий 2: «Американская мечта» по-русски: импорт талантов

Это самый эффективный, но и самый дорогой сценарий. Его суть — создать настолько привлекательный образ страны через СМИ, кинематограф и реальные экономические условия, чтобы в нее стремились лучшие умы и руки со всего мира. Затем — внедрить жесткий отбор, как в США, Канаде или Австралии, принимая в первую очередь мигрантов с высшим образованием, востребованными профессиями и знанием языка.

Плюсы: такая политика создает здоровую конкуренцию, подстёгивает местных специалистов к развитию и дает мгновенный экономический эффект. Минусы: это удовольствие для сильных и стабильных экономик с безупречной репутацией и верховенством права. Россия к этому не готова ни экономически, ни политически.

Сценарий 3: Европейский путь: массовая низкоквалифицированная миграция

Это то, что происходит сегодня в России и ЕС. В страну массово завозят дешевую рабочую силу для работы на стройках, в ЖКХ и в сфере услуг.

· Краткосрочный выигрыш: местные жители не конкурируют с мигрантами за эти работы и могут спокойно пить свой лавандовый латте.

· Долгосрочный риск: возникновение закрытых анклавов, рост социальной и этнической напряженности, сложности с культурной интеграцией. Исторический пример мирной ассимиляции, как с татарами, занимал века. В современном мире, где геополитические конкуренты (вроде США) будут целенаправленно раскачивать эту «лодку», на успешное сроднение за пару десятилетий рассчитывать не приходится.

Сценарий 4: Футуристический: Ставка на технологии вместо людей

Самый оптимистичный и одновременно утопический вариант. Его суть — отказаться от массовой миграции и надеяться, что технологическая революция решит проблему нехватки рук. Роботы в шахтах и на заводах, беспилотный транспорт, искусственный интеллект в офисах — в таком мире большое население действительно не нужно.

Проблема в том, что этот сценарий не решает демографических проблем ближайших 20-30 лет. Пенсионная система, рынок труда и экономика в целом рухнут гораздо раньше, чем роботы заменят всех людей.

Волшебной таблетки не существует. Демография — это марафон, а не спринт. Отказ от миграции без технологического чуда ведет к коллапсу. Ставка только на рождаемость не сработала даже в самые благополучные годы. Любой выбор — это сложный компромисс между экономической необходимостью, социальной стабильностью и ценностями современного общества. России предстоит найти свой, уникальный путь, но ясно одно: простых ответов на этот вызов нет.

Контекст такой, есть племена, что считают детей которые могут самостоятельно получать еду, им помощь родителей не нужна, пусть сами живут. Ну и про доставку гуманитарной помощи так им детям.

#comment_367337121

Может стоит родить и дать образование и воспитание, что бы дети с мигрантами за забором не стояли за миску супа, а набирали на работу из-за этого забора? Скажите "все хотят руководить, ни кто не хочет работать". А я скажу, что у нас не хватка квалифицированного персонала в стране на критическом уровне. У меня на предприятии (государственная корпорация №1 в мире) НИ ОДНОГО. Повторюсь НИ ОДНОГО МИГРАНТА и выходца!! Потому, что труд высоко квалифицированный, требуется высшее профильное образование. Забирают с руками и ногами прям с порога института. Уже на 3 курсе всех делят и дерутся за студентов, подписывают со школьниками целевое обучение, обрабатывают родителей дошколят, что бы тянули детей в свою сферу работы. Быстрый карьерный рост и шикарная зарплата даже для Москвы, полное соблюдение ТК, гарантии и соц выплаты, ипотека от предприятия под низкий процент не зависимо от ставки ЦБ (предприятие гасит разницу за свой счет), безвозмездная выплата молодому работнику в размере 1,5 ляма и беспроцентная ссуда на первый взнос по ипотеке в размере до 2.5 ляма, денежная помощь в жизненных ситуациях, сохранение рабочего места при уходе в армию, засчитывается срок службы в армии как стаж работы, бесплатное питание и еще куча всякой всячины. Думаете молодняк идет? Нет.

Потому. что:

1. Надо иногда жопу от кресла оторвать

2. Соблюдать ТК и трудовую дисциплину

3. Работать по регламентам и инструкциям

4. Обучаться и повышать квалификацию

5. Иметь стремление к росту, развитию и заработку

6. Набраться смелости поехать не в "не резиновую", а поехать в регионы (не север, ни Урал) на ПМЖ

7. Быть собранным и ответственным человеком

У молодняка этого нет. Звучит как нападки стариков на молодежь. Но! Это ведь реально бедствие какое-то. Мои старики, родители, я, стремились к чему-то, хотели стабильно и хорошо зарабатывать, иметь жил площадь и имущество (машины, компьютеры, скороварка, да все, что душа пожелает), вкусно питаться и путешествовать. А для этого строились планы, понималась ситуация в стране, определялись направления движения и роста уже на стадии обучения. Не боялись рисковать, не боялись переезжать, пробовать что-то новое. Ошибались, голодали, побирались. Не боялись это бросать и начинать что-то новое. Я даже сейчас постоянно на движе, постоянное саморазвитие и освоение новых навыков, поиск возможностей.

А молодняк, что? Хотят сейчас и много. Мыслят одним днем. Смотрят не на зарплату по региону, а на зарплату тех, кто уже пашет годами и имеет стаж и высокую квалификацию. И хотят сразу ЗП такую же (если что, старт на предприятии от 100к на руки у низшего рабочего звена). Говоришь "надо поработать, показать себя, заслужить такую ЗП как у мужичка того". Шлют нахуй и едут в Москву доставщиками пиццы.

Те, что работают уже, отказываются от повышения в должности с рабочего на управленца потому, что придется больше работать мозгами и нести большую ответственность. Отказываются, потому, что рост в ЗП фактический почти в 2 раза, но ситуация с кадрами сложная и из-за этого рабочих выводят по приказам, работают они по сути 28 дней в месяц (по сменам с ночными и вечерними), получают двойную как положено и получают на руки больше чем управленцы. Молодняк это устраивает, здоровья вагон, денег больше, ответственности меньше. Профит!!

Получить стаж работы управленцем и двигаться дальше по карьерной лестницы для получения ЗП которая будет в 3, в 4, в 5 раз больше чем они зарабатывают сейчас ПО ФАКТУ С ПРИКАЗАМИ? Ну это сложна, это когда еще будет, это 3-5 лет надо корячиться и нести ответственность. Это что бы начальником стать, вообще лет 10 придется поработать. Прям делать что-то, мозгами работать. Неееее. Мне и так норм.

Получают по 200к и вместо того, что бы копить на взнос, встать в очередь на получение ипотеки от предприятия, покупают себе ОМОДЫ и ПИЗДУНы по 5 лямов. У нас двушка в городе столько стоит!!

Выводы: Похуй вообще на мигрантов. Пусть завозят. Кто-то должен делать низкоквалифицированную работу. Пусть они отнимают эту работу у нашей молодежи. Пусть она голодает и идет учиться. Пусть начинает работать мозгами и начинает приносить пользу стране. Не государство и бизнес убивает трудовой рынок. Вы сами это делаете. Воспитывая корзиночек, поощряя поведение молодежи на трудовом рынке, когда сами сидите и говорите "мне норм", когда отказываетесь от возможностей из-за не желания больше работать, когда не меняете все в своей жизни в любом возрасте по причине страха, когда не просчитываете риски, не ищите возможности или упускаете их из-за того же страха и не желания поднять жопу с кресла. И вы сами можете привести к тому, что мигранты начнут занимать уже квалифицированные рабочие места. Потому, что они хотят зарабатывать и готовы на все ради заработка.

Я знаю о чем говорю, я прошел огонь и медные трубы, я работал в говне и с говном во всех смыслах, я судился с работодателями, я получал дополнительное образование, я менял города, вкладывался и прогорал, вкладывался и зарабатывал, мучился с льготными ипотеками и воевал с бюрократией, я лизал жопу начальству и присмыкался перед другими. Я видел все. И добился всего чего хотел на тот момент. Осталось добиться того, что я хочу сейчас.