Ответ на пост «Волна сокращений на рынке труда в России»2
Типичная ошибка ТОПов, сократить ФОТ, когда в стране надо производительность поднимать и наоборот нанимать при дефиците персонала, нормального спеца сейчас фиг найдешь, а они сокращают. Просто жесть!
Я такое вижу на каждом предприятии, куда попадаю по работе. Работаю в консалтинге производственных предприятий. Самое простое для начальства - это сократить ФОТ. Когда можно при текущих ресурсах увеличить производительность и даже если налоги поднимут и стоимость сырья увеличится, то при увеличении производительности на тех же ресурсах уменьшается себестоимость. Это простая математика, но мы имеем, что имеем.
У меня только возникают вопросы:
1. Кто Вас набирает таких, кто сокращает ФОТ и персонал?
При дефиците специалистов в стране, весь интернет кишит новостями, что людей не хватает. Повышайте ЗП и к Вам люди пойдут, делайте окладно-сдельную мотивацию, тогда люди перестанут болты пинать на работе, начнут зарабатывать и увеличивать производительность.
2. Как Вы себя продаете в ТОПы?
При таких "Умных идеях" сократить ФОТ и персонал.
3. Зачем их берут на контракты по 1-5 лет?
Это как в нечаянно в депутаты попасть, я просижу, натворю дел, заработаю, а там хоть трава не расти, мой агент найдет мне новую работу т.к. я же был ТОПом в такой-то компании.
Извините, но этот пост меня просто взорвал - задел профессиональное))
