Хватит ругать зумеров. "Потерянное поколение» чинит мир, который сломали мы
Привет, Пикабу!
На связи команда proEgo. В прошлой нашей статье мы разбирали, почему старших так бесят молодые коллеги. Сегодня хотим копнуть глубже. Что, если за тем, что мы называем «ленью», «поверхностностью» и «инфантильностью» зумеров, скрывается не недостаток, а новая, более совершенная прошивка для выживания в современном мире?
Давайте без сложных терминов разберем, почему их «странные» привычки — это на самом деле надежда на более здоровое будущее.
1. «Клиповое мышление» — это не тупость, а фильтр от мусора
Как видим мы: «Они не могут сфокусироваться, вечно в своем ТикТоке!»
Как есть на самом деле: Они выросли в мире информационного шторма. Их мозг с детства учился мгновенно фильтровать тонны мусора, находить суть и упаковывать ее в короткий, емкий формат. То, что нам кажется поверхностностью, для них — эффективность. Они не будут читать 10 страниц «воды», если главное можно сказать в трех предложениях. И это суперсила.
2. «Разговоры о травмах» — это не нытье, а требование честности
Как видим мы: «Слишком нежные, чуть что — у них травма!»
Как есть на самом деле: Они выросли, наблюдая за фальшивой глянцевой жизнью в соцсетях, и у них выработался иммунитет к лицемерию. Они не верят красивым лозунгам компаний. Они требуют, чтобы к их ментальному здоровью относились так же серьезно, как к физическому. Для них открыто говорить о проблемах — это не слабость, а гигиена. Они не готовы молча терпеть токсичного начальника ради «стабильности».
3. «Джоб-хоппинг» — это не безответственность, а адаптация
Как видим мы: «Нелояльные, нигде не задерживаются!»
Как есть на самом деле: Они видели, как их родителей увольняли из «стабильных» компаний. Они не верят в «работу на всю жизнь». Для них менять проекты каждые полгода-год — это рациональный способ быстро набраться опыта и вырасти в зарплате в мире, где нет никаких гарантий. Они лояльны не компании, а своему собственному развитию.
Вывод: они не ломают, они чинят
Поведение зумеров — это не бунт. Это эволюционный ответ на мир, который изменился. И своими, казалось бы, «невыносимыми» требованиями они заставляют рынок становиться лучше:
Их нетерпимость к бюрократии заставляет компании быть эффективнее.
Их требование психологической безопасности заставляет бизнес становиться человечнее.
Их отказ от гонки за статусом заставляет нас всех задуматься о реальных смыслах.
Старшие поколения смотрят на зумеров и видят проблемы. А стоит увидеть решения. Они — не «потерянное поколение». Они — первые пользователи новой, более здоровой версии мира. И чем быстрее мы научимся у них, тем лучше будет наша общая жизнь.
Понять друг друга разным поколениям бывает непросто. Разобраться в этих конфликтах и найти свой путь помогает психотерапия в профессиональном пространстве для ментального здоровья proEgo.
