Спойлер: на миска рис пока хватает
В предыдущих статьях серии мы ознакомились с основными механизмами пенсионной системы на примере России и убедились на цифрах в наличии пенсионной проблемы.
Теперь же можем задаться вопросом: а что за бугром?
Короткий ответ: а за бугром всё тоже не сладко.
Страна занимает первое место в мире по доле пожилых людей в населении. Средний возраст населения страны неумолимо растет и на июль 2025 года составляет 49,8 лет. Возраст выхода на пенсию - 65 лет. Количество пенсионеров - 36,19 млн (около 30% населения), при этом доля граждан старше 90 лет составляет 2 млн чел.
В стране действует двухуровневая пенсионная система. Социальная часть: все трудящиеся выплачивают фиксированные пенсионные взносы (около 9,1 тыс. руб. в месяц) для распределения между нынешними пенсионерами. Профессиональная: работодатели и наемные сотрудники платят по 9,15% с дохода трудящегося в качестве взносов в накопительную пенсию.
До 1997 года в Японии действовало правило 5-3-3-2, согласно которому до 50% активов инвестируется в активы с гарантированной доходностью, до 30% - в отечественные акции, до 30% - в иностранные акции, до 20% - в недвижимость. В настоящее время это требование отменено, чтобы предоставить управляющим фондам больше гибкости в выборе активов.
Однако этого может быть недостаточно для настолько продолжительной жизни на пенсии (её ещё называют "вторая жизнь"). Поэтому многие японцы самостоятельно откладывают по 10-15% со своих доходов на пенсию. Также распространенной практикой является поздний выход на пенсию. Японцы самостоятельно откладывают его до 70 лет, чтобы повысить пенсионные выплаты, и продолжают работать на пенсии.
В период до великой отечественной войны Китай уже был крупнейшей страной в мире по населению. В семьях было принято рожать по 4-6 детей и жить крупными общинами из-за низкого уровня жизнь и высокой смертности. Вместе справляться с проблемами легче. Однако в послевоенное время уровень жизнь резко улучшился, а старые привычки сохранились.
Уже в 1950-ых правительство начало предпринимать меры по контролю рождаемости, а в 1979 году была запущена программа "одна семья - один ребенок". В результате программы количество детей в стране резко сократилось, а пропорция полов исказилась. Китайцы в сельской местности чаще отдавали предпочтение мальчикам для помощи в хозяйстве.
В 2015 году программа была отменена, но в её результате:
1. На 100 девочек приходится 116 мальчиков.
2. Средний возраст в стране поднялся до 40 лет.
3. Количество пенсионеров (старше 60 лет) выросло до 310 млн и составляет 22% от населения.
В Китае также действует смешанная пенсионная система. Солидарная (или распределительная) часть формируется за счет взносов работодателя в размере 20% от дохода сотрудника. Накопительная часть формируется. за счёт самих работников и составляет 8% от их доходов.
В статье Совета по международным отношениям США приводится глубокий анализ текущего состояния пенсионной системы Китай:
В настоящее время пенсионная система Китая переживает реформу, в ходе которой правительство поставило перед собой цель создать национальную базовую пенсионную систему для работников к 2035 году....
Пекин ввел корпоративные и частные программы формирования пенсионных накоплений. Хотя корпоративные программы оказались не популярны (только 128 тысяч китайских компаний из 53 миллионов, имеющих право на участие в программе, подключились к плану), частные планы получили широкое распространение (за три месяца с момента запуска программы в ней приняли участие почти 30 миллионов человек).
Решение китайского правительства внедрить рыночные пенсионные планы позволит дополнить базовые пенсионные выплаты и превратить частные сбережения в капитал, доступный для финансирования долгосрочных проектов. Китайское правительство призывает к рыночному подходу в управлении пенсионными инвестициями, но настоятельно рекомендует управляющим пенсионными фондами инвестировать в проекты и отрасли, приоритетные для государства...
Иначе говоря, если партия решит, что ей срочно нужно реализовать важный, но не очень доходный проект, то, скорее всего, у пенсионных фондов не останется выбора.
В настоящий момент Индия является самой крупной страной по населению. Население Индии ещё достаточно молодо (средний возраст - 26,7 лет), а продолжительность жизни не велика (66,8 лет), но страна столкнулась с проблемой другого рода. Население страны настолько велико и плотно сосредоточено (18-ое место в мире), что его точный подсчет и учет попросту невозможны. Около 90%(!) индийцев устроены не официально.
Как в таких условиях можно организовать централизованный сбор пенсионных взносов и выплату пенсий? Решение гениально и в духе страны: не платить пенсии низшим кастам. Пенсию в Индии получают только государственные служащие, военные и официально трудоустроенные граждане. Остальные старики имеют право на социальные выплаты, но пади ты разбери кому и них надо её отдать.
Подписывайся на тг-канал: t.me/klochcoffee
