Патриции и плебеи порта Осетрово
Так как я родом из тех краев, не мог пройти мимо данного поста из новостного сайта. Более того, я даже в свое время практику проходил под эгидой "замечательного" Осетровского речного порта. не поленился я и уточнить непосредственно у работников действительно ли все так, ответ был положителен. Далее уже будет копипаста.
"Сотрудники порта пожаловались в нашу редакцию на хамское и откровенно пренебрежительное отношение руководства организации, к рабочим. Новые правила исключают возможность коммуникации между руководством предприятия и рабочими. Последним запрещен вход в офисное здание выше первого этаж, так как попасть выше можно только по отпечаткам пальца и только управленческому персоналу.
Так же в общей портовской столовой, установили стену и выделили отдельную зону для трапез руководства. Скорее всего для того, чтобы своим видом пролы (простые люди. прим. Оруэлл), не портили аппетит топменеждемнту. Так же для нового директора построили персональный туалет прямо в кабинете, хотя вполне возможно, что вызвано это чисто физиологическими особенностями организма руководителя. При выборе, сходить в туалет в кабинете или обгадиться прямо во время совещания, наверное выбор первого варианта более предпочтителен.
При этом новое руководство порта, демонстративно ведет образ жизни селебрити и позволяет себе езду в неадекватном состоянии, после которой служебный автомобиль организации, подлежит ремонту.
Мы не знаем, чем вызвано такое демонстративное пренебрежение к обычным людям у руководства порта, но думаем, что это не от большого ума и избытка интеллекта. Унижая рабочих, невозможно построить стабильный бизнес и качественно управлять производственными процессами. Думаем, что собственники бизнеса убедятся в этом в ближайшую навигацию.
Ну а пока, можно только с печалью констатировать факт брезгливости руководства порта, по отношению к рабочим. Считать людей быдлом, как минимум не умно. За последние полгода, уже более трети персонала уволилось из организации."
От себя еще хочу добавить, что и до Москвы там была жопа. А теперь еще большая жопа, только в красивой обертке. Обидно, ведь все-таки крупнейший речной порт в России.
Источник: https://ustkut24.com/?p=6100
Странный собес
Клиентоориентированность
К жителям крупных городов обращаюсь. У вас такая же хрень, как в провинции в сфере творческих услуг?
Нужен организатор, который способен сделать уличный праздник для пары сотен людей.
Пишу дорогому крупняку, ответ почти моментальный, с примерным сценарием (я понимаю, что он грубо-типовой) и приглашением в офис, детали обсудить. Или агента готовы прислать за сотню верст. Но очень дорого. Зато все обещанное будет исполнено в лучшем виде, работал уже с ними, для них накосячить - грубое оскорбление себя самого, один чуть не плакал из-за сдохшего насоса для батута, я думал он харакири с расстройства исполнит. Привезли за полчаса новый, сделали скидку за простой.
Пишу рыбе помельче. Трое двое суток молчат, лишь ответили "Мы обдумаем и пришлем предложение". На вопрос "Ну чо там?" тишина в ответ. Один спросил: Аппаратура и транспорт ваша? Так, сразу нахер, я же сказал, что сроки жмут, мне под ключ надо. Второй - нууу, мы не можем обещать, что этот и тот приедут, они очень занятые, может не оказаться времени... Епонамама, я же вот занятость и бронирую, как так, нельзя гарантировать???
Что характерно, рабочие услуги предоставляются безупречно и моментально. Звонишь условному ДядеВасе, строго в назначенное время он приезжает, работает и дает гарантии. Работяги понимают, что такое конкуренция. А эти "творческие"... Они зажратые шибко, да? Сытые настолько, что больше не лезет?
P.S. Сам фотограф, мне стыдно за сферу развлечений, клиент же и на меня проецирует, мол одного поля ягоды...
Работа
Работаю в крупной транспортной логистической компании,которая тратит много денег и времени на обучение своих сотрудников, гордится своей историей, постоянно совершенствует кодекс деловой этики для своих сотрудников, лучший работодатель страны и вообще самый прогрессивный из всех в новых идеях. Но вот только рабочие ходят в туалет, который выкопан на улице, потому что другого нет.
За что нас ценят?
Казалось бы, для того, чтобы тебя ценили, достаточно хорошо работать, но как показывает жизнь, хорошей работы сегодня совсем недостаточно. Чего же еще хотят видеть работодатели? Обсудим сегодня.
В наши непростые времена, работодателям важно не только насколько качественно вы выполняете свою работу, но и насколько вы ориентированы на бизнес, насколько вы лояльны.
"Они ненавидят свою компанию, понимаешь, когда их спрашиваешь почему не сделано то или это, они просто шлют подальше, за то, что компания заставила их страдать"- говорит мне мой друг.
Он работает в крупной розничной компании, его задача развивать бизнес, но благодаря работникам, из-за отсутствия лояльности большинства, эта задача практически невыполнима.
Вот и сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование с помощью которого выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. Больше 350 представителей российских компаний ответили на вопросы исследования и определили за что же ценят сотрудников.
60% российских работодателей назвали главным фактором - гибкость ума и креативность.
41% выделили важнейшим фактором - знание последних трендов в работе,
38% респондентов ценят быструю адаптацию, а также энергичность и целеустремленность. Куда же без них сегодня?
35% чаще обращают внимание на желание учиться и получать новые знания,
32% выделяют оптимизм и легкое отношение к трудностям,
30% среди преимуществ назвали стремление к развитию и личностному росту,
25% отмечают дружелюбие и быстрое знакомство с коллективом,
17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.
Таким образом мы понимаем, что лояльность, креативность, гибкость, погруженность в процессы, адаптируемость, оптимизм - являются ведущими факторами сегодня для успешного трудоустройства и работы в компании.
Как же настроиться? Как создать их, если вы ничего не знаете о компании?
Изучать компанию, куда вы хотите выйти на работу конечно. Анализировать историю, ценности, корпоративную культуру.
Посетить группы и каналы компании в социальных сетях, почитать отзывы. Понять чем дышат, как живут, какие трудности переживают. Что говорят о них работники. Потому что без проблем сегодня никуда. Это, как говорится, тоже путь для развития бизнеса.
52% участников опроса обратили внимание на то, что новички не умеют принимать критику,
48% отметили отсутствие опыта,
40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом,
22% (каждый 5-й работодатель) указали на зависимость от технологий и гаджетов,
3% отметили в качестве проблемы брак и желание заводить детей,
2% считают проблемой отсутствие связей и полезных знакомств,
Почему я привела вам сегодня все эти показатели?
Как минимум, чтобы расставить акценты на страхи и опасения работодателей, чтобы вы, при подготовке к собеседованиям понимали, что действительно является проблемой для работодателя и минусом для соискателя. Что нужно преодолевать и чему учиться. Всё это сейчас лежит на поверхности.
Сегодня работодатели ценят сотрудников, которые обладают не только высокой квалификацией, но и навыками самоорганизации и умением работать в команде. Такие люди способны эффективно планировать работу, своевременно достигать поставленных целей и выполнять необходимые задачи.
Важны коммуникационные навыки, умение слушать и высказывать свои идеи, конструктивно решать проблемы.
Работодатели ценят способность к саморазвитию и стремление к постоянному обучению, что позволяет сотруднику быть гибким и адаптивным в изменяющемся рабочем окружении.
Но всё это при одном условии. Если компания работодатель - адекватна в своих желаниях. Если оттуда не бегут люди и система работает как часы.
А вы готовы меняться ради работодателя? Поделитесь.
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
За что ИИ так не любит маркетологов
Как нестандартно, но по шаблону, ответить на самые странные вопросы во время собеседования
Собрал для вас одни из самых странных вопросов, которые соискателям задавали на собеседованиях. И теперь давайте посмотрим, как на эти странные вопросы можно ответить так, чтобы проявить лояльность к компании. А то наговорить можно многого.
Допустим, проходите собеседование в компанию «Любимая компания».
Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?
Он любил «Любимую компанию» и отдал все силы ради неё.
Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?
Да, ведь я все еще не приношу пользу «Любимой компании».
Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Поблагодарил бы «Любимую компанию», что забронировала мне счастливое место.
Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?
Просто сказала, что работаю в «Любимой компании».
Часто ли вы кашляете кровью?
Только когда чертов отпуск разлучает меня с «Любимой компанией».
Вы охотник или собиратель?
Охотник на врагов «Любимой компании» и собиратель всего того, что поможет «Любимой компании».
У нас есть традиция — ходить в баню, вы согласны ходить с нами в баню?
Уже разделся. Куда не пойдешь с «Любимой компанией».
Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Гимн «Любимой компании».
На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
На «Любимую компанию»
Не относитесь к этим ответам на вопросы серьезно.
Странные вопросы на собеседовании нужны, чтобы вывести кандидата из зоны комфорта. Заставить мыслить нестандартно. Показать себя нешаблонного. А иногда странные вопросы – просто подход странного HR.