За что нас ценят?⁠⁠

Казалось бы, для того, чтобы тебя ценили, достаточно хорошо работать, но как показывает жизнь, хорошей работы сегодня совсем недостаточно. Чего же еще хотят видеть работодатели? Обсудим сегодня.

В наши непростые времена, работодателям важно не только насколько качественно вы выполняете свою работу, но и насколько вы ориентированы на бизнес, насколько вы лояльны.

"Они ненавидят свою компанию, понимаешь, когда их спрашиваешь почему не сделано то или это, они просто шлют подальше, за то, что компания заставила их страдать"- говорит мне мой друг.

Он работает в крупной розничной компании, его задача развивать бизнес, но благодаря работникам, из-за отсутствия лояльности большинства, эта задача практически невыполнима.

Вот и сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование с помощью которого выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. Больше 350 представителей российских компаний ответили на вопросы исследования и определили за что же ценят сотрудников.

60% российских работодателей назвали главным фактором - гибкость ума и креативность.

41% выделили важнейшим фактором - знание последних трендов в работе,

38% респондентов ценят быструю адаптацию, а также энергичность и целеустремленность. Куда же без них сегодня?

35% чаще обращают внимание на желание учиться и получать новые знания,

32% выделяют оптимизм и легкое отношение к трудностям,

30% среди преимуществ назвали стремление к развитию и личностному росту,

25% отмечают дружелюбие и быстрое знакомство с коллективом,

17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.

Таким образом мы понимаем, что лояльность, креативность, гибкость, погруженность в процессы, адаптируемость, оптимизм - являются ведущими факторами сегодня для успешного трудоустройства и работы в компании.

Как же настроиться? Как создать их, если вы ничего не знаете о компании?

Изучать компанию, куда вы хотите выйти на работу конечно. Анализировать историю, ценности, корпоративную культуру.

Посетить группы и каналы компании в социальных сетях, почитать отзывы. Понять чем дышат, как живут, какие трудности переживают. Что говорят о них работники. Потому что без проблем сегодня никуда. Это, как говорится, тоже путь для развития бизнеса.

52% участников опроса обратили внимание на то, что новички не умеют принимать критику,

48% отметили отсутствие опыта,

40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом,

22% (каждый 5-й работодатель) указали на зависимость от технологий и гаджетов,

3% отметили в качестве проблемы брак и желание заводить детей,

2% считают проблемой отсутствие связей и полезных знакомств,

Почему я привела вам сегодня все эти показатели?

Как минимум, чтобы расставить акценты на страхи и опасения работодателей, чтобы вы, при подготовке к собеседованиям понимали, что действительно является проблемой для работодателя и минусом для соискателя. Что нужно преодолевать и чему учиться. Всё это сейчас лежит на поверхности.

Сегодня работодатели ценят сотрудников, которые обладают не только высокой квалификацией, но и навыками самоорганизации и умением работать в команде. Такие люди способны эффективно планировать работу, своевременно достигать поставленных целей и выполнять необходимые задачи.

Важны коммуникационные навыки, умение слушать и высказывать свои идеи, конструктивно решать проблемы.

Работодатели ценят способность к саморазвитию и стремление к постоянному обучению, что позволяет сотруднику быть гибким и адаптивным в изменяющемся рабочем окружении.

Но всё это при одном условии. Если компания работодатель - адекватна в своих желаниях. Если оттуда не бегут люди и система работает как часы.

А вы готовы меняться ради работодателя? Поделитесь.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!