Никогда
Источник: Войди в наше положение
Модераторы контента ChatGPT, YouTube, TikTok и Meta* создают профсоюз
Около 200 действующих и бывших работников аутсорс-компаний Sama и Majorel, фирм, обслуживающих ChatGPT, YouTube, TikTok и Meta*, собрались 1 мая в Найроби на саммите Content Moderators Summit 2023 и проголосовали за создание первого профсоюза модераторов контента в Африке.
Модераторы контента — специалисты, которые проверяют, соответствует ли загружаемый пользователями контент правилам сервиса. Каждый день они просматривают тысячи изображений, видео и текстовых сообщений. Им приходится сталкиваться с извращенцами, насильниками, расистами, националистами и другими психопатами, размещающими в сервисах неприемлемый контент и экстремистские материалы. Несмотря на психологическую нагрузку во время работы, из-за которой многие модераторы страдают от посттравматического стрессового расстройства, их работа является одной из самых низкооплачиваемых в IT-индустрии. Например, зарплата работников, участвовавших в разметке данных для ChatGPT, составляла меньше $2 в час.
Это не первая попытка модераторов создать профсоюз. В 2019 году сотрудники Sama в Найроби, отвечавшие за модерацию контента для Facebook*, попытались объединиться в профсоюз. Работники требовали повысить зарплату и улучшить условия труда, а также угрожали забастовкой, если руководство не выполнит эти требования. В ответ на это руководство компании обвинило лидера забастовки Даниэля Мотаунга в том, что он поставил под угрозу отношения между Sama и Meta*, после чего работника уволили.
* признана в России экстремистской организацией и запрещена.
Ответ driveway в «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров»
Ох как у меня от этого бомбануло. Работал на заводе 6 лет. Станочником широкого профиля, а по факту выполнял обязанности оператора чпу. И что могу сказать на участке 4 смены. 1 смена вечно ночами пила и брак крутила. Раскидывали на участок перерасход метала. Это когда план нужно сделать допустим 1к деталей, металла куплено на 1100 деталей, а материал весь скрутили и вышло 600. Все смены платили за перерасход металла. Но бомбит не от этого, а от того что люди боятся за свои права стоять. Теперь к сути. Вернули наши детали с другого предприятия, нашли брак и вернули всю партию. В итоге 30к рублей повесили на участок. Меня замахало платить за перерасход 1к в месяц, а теперь ещё за брак +500р каждый месяц на протяжении 3х месяцев за брак который вернули. Пошёл разбираться что да как к начальнику цеха. Мол так и так давайте поднимайте бумаги кто накосячил и вешайте на него, если я то я оплачу(Моя зп состояла из оклада 14к+ночные +премии в итоге зп на руки около 32-34к) начальник кормил завтраками. А я параллельно взял копию договора, начал поднимать доки на материальную ответственность. Выяснил что коллективной материальной ответственности на участке нет, только индивидуальная. То есть, если я наделал брак я плачу за материал потраченный в пустую и издержки производства, то есть другие обработанные уже операции. Напомню что перерасход вешали на всех одинаковой суммой, то есть на коллектив и приказ вышел о том браке деталей который вернули повесили на наш. То есть как я посчитал не законно. Так вот пришёл к начальнику с этими вопросами как так интересно получается, на что он мне предложил докинуть мне премии на 1.5т.р компенсировать брак который нам вернули и на этом успокоится. Но я же честный и за справедливость мать твою. Говорю либо всем либо пойду выше. Дошёл до генерального директора, рассказал как я это вижу и считаю что все через жопу, начиная от материальной ответственности и заканчивая перерасход металла. На что он мне втирал лапшу в уши как все прекрасно и травил байки, рассказал историю про работника который сувал нос не в свои дела в итоге по статье уволили. Я на ус намотал, пошёл коллектив просвещать про махинации и что свои права надо отстаивать большинство согласились. Поднял на уши профсоюз ( че я от своей зп просто так 1% отдаю). В итоге профсоюз сказал я лезть против генерального чёт очкую, крутись сам(охуенно подумал я) Пошёл к внутренней сб или как там они называются уже не вспомню, по типу внутренней прокуратуры. Сказали будут разбираться, Через неделю мне сказали с СБ что нечем помочь не могут. Пошёл к коллективу что бы поддержали и идти поднимать вопрос всем вместе, а то че я один за всех жопу подставляю. А что в итоге не кто не пошёл, правильный я один, а других всех все устраивает. В итоге вызвал меня уже начальник службы безопасности, и сказал что по секрету что готовят меня уволить по статье. Но я же молодой горячий, хренушки пусть попробуют. В итоге нашли способ естественно как подставить через 2 месяца(самые тяжёлые 2 месяца были) В итоге плюнул написал заявление по собственному. За меня прошли всех начальников с обходным листом за 15 минут, хотя обычно это занимает пару часов пока весь завод об бегаешь всех поймаешь. Даже мерительный инструмент записанный на меня не стали спрашивать, так и лежит индикатор часовой и штангенциркуль 2шт. Вот как то так. А теперь думайте почему молодёжь туда не хочет. С знакомым общался сказал уже 60чел на цех не хватает, намечается крупный заказ и что бы его сделать надо найти ещё 60 и того будет 120 чел не хватать. Как говорится рыба гниёт с головы.
Это кусочек программы станка чпу на Gcode(чпушники поймут)
Вместе - мы сила
Источник: Войди в наше положение
Это работает в обе стороны
Источник: Войди в наше положение
Да, не нужен
Источник: Войди в наше положение
Юридические кейсы за январь 2023 года
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей новой рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
❗️Дисклеймер
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы готовы предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
🔺«Меня обещают уволить, если не вернусь в Россию до конца января»
Работник обратился с проблемой: если он не вернётся в Россию к концу января, работодатель грозится уволить его по статье. Работал он в аккредитованной IT-компании официально, по трудовому договору. Удалённая работа была задокументирована в дополнительном соглашении, а в качестве места работы был указан город Москва.
Если работодатель решил в такой ситуации расстаться с работником, существуют следующие варианты:
1. Увольнение по соглашению сторон на условиях, о которых договорятся сотрудник и работодатель. Мы рекомендуем требовать выплату в размере не менее 3-х средних зарплат.
2. Увольнение по процедуре сокращения. Информация по выплатам при сокращении есть в другой нашей заметке.
3. Увольнение по статье. Это непросто, если к сотруднику не было формально зафиксированных претензий. При грамотно выстроенной защите суд чаще всего встаёт на сторону работника.
Объяснив варианты развития ситуации, мы предложили свою помощь в дальнейших действиях, но работник решил добиваться компенсации самостоятельно. Через несколько месяцев он снова вышел на связь и рассказал, что попробовал обратиться в трудовую инспекцию. Там ответили уже стандартной отпиской: в отношении аккредитованных IT компаний проверки проводить нельзя. Тогда он скооперировался с коллегой, написал письмо, где перечислил факты давления со стороны руководства, описал все последствия, после донёс эту информацию до руководителя отдела кадров. В итоге ему удалось договориться о компенсации в размере 2-х зарплат.
🔺«Работал без трудового договора почти год, и теперь работодатель хочет вернуть выплаченные деньги».
Сотрудник работал в компании с апреля 2022 года. Работал он, находясь не в России, и не заключал договор с работодателем. Работы выполнялись на основании устных (!) договорённостей. В январе 2023 года работодатель внезапно начал угрожать увольнением, если сотрудник не вернётся в РФ, а также обещал отсудить уже выплаченные деньги за «срыв сроков».
В этой максимально странной истории у работодателя нет шансов что-либо отсудить.
Во-первых, трудовые отношения не были оформлены, поэтому для начала работодателю предстояло бы доказать существование этих отношений в суде. Но это равносильно признанию, что он сам нарушил закон, а также не выплатил налоги и прочие взносы.
Во-вторых, чтобы у работодателя была возможность отсудить деньги у работника, этот работник должен нести материальную ответственность. Но так как трудовые отношения не были оформлены, то и материальной ответственности быть не могло.
Мы объяснили работнику, что ему не о чем беспокоиться, так как работодатель блефует и хочет запугать. Зачем он это делает и чем закончилась эта история, мы, к сожалению, не знаем, так как обратившийся к нам человек перестал выходить на связь.
Post scriptum
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.