В продолжении поста Артемия Лебедева, выскажу своё мнение – надо увольнять.
Всегда, когда появляется страх уволить человека, он (страх) связан с некоторой иллюзорной незаменимостью этого сотрудника. И она, действительно, может быть не иллюзорной, а вполне себе реальной. Но! В краткосрочной перспективе. В среднесрочной, а уж тем более в долгосрочной – всё будет норм.
Да, в моменте нас ожидает шторм и потрясения. Многое было на нём завязано, многое он унёс с собой, где-то даже напакостил, ушлёпок гадостный. Сейчас нам не избежать потерь.
Но мы ведь решили его уволить не просто так. Всё бы было хорошо, если бы под тихий шелест камыша ваше, например, производство не превратилось бы тихой сапой в субстанцию, по сравнению с которой, авгиевы конюшни кажутся диснеевским мультиком про Белоснежку и оленёнка Бэмби.
А это жопа уже совсем другого уровня, приседаниями не вылечишь.
В любой момент времени, любая компания находится в состоянии, когда требуются изменения. Это могут быть локальные изменения внутри какого-то отдела, процесса, или глобальные, когда нужно полностью пересматривать стратегию или подходы.
А этот чел против. Хочет оставить всё, как раньше. Но вы-то понимаете, что, как раньше больше нельзя. Объясняете это ему, приводите примеры, доказываете. Но всё бестолку.
Всё, Тотошка, мы уже не в Канзасе. Теперь размер усилий, который вы потратите не перевоспитания этого индивида, будет в разы больше, чем результат от этой деятельности. И что самое печальное – результата может не быть вообще.
Да, такое решение может обойтись дорого. Возможно, вам придётся заплатить больше за нового кандидата. Иногда даже двоих. Быть может, что придётся сменить двух трёх, пока вы не найдёте нужного. Но оно того стоит. Потому что в противном случае вас будет ожидать постоянный ад постоянных форсмажоров на производстве и нарастающего давления со стороны боссов.
(Ходят слухи, что лучшие 2 дня начальника производства резиновых тапок Помукайло Иосифа Фахитыча случились тогда, когда компанию захватили рейдеры с автоматами и удерживали весь персонал в раздевалках, не давая работать).
Хотя, если давления со стороны боссов нет, то можно и не парится. В этом случае, действительно, можно смотреть по ситуации. В остальных случаях – это будет лень. Ну или трусость.
