Как правильно составить резюме при смене профессии
Отстрадав очередной рабочий день в роли менеджера по подбору персонала я решила обратиться к незаинтересованной аудитории через пикабу.
Многие соискатели не представляют себе, как выглядит хэдхантер для менеджера по персоналу и составляют свое резюме таким образом, что оно никогда не попадется на глаза нужной компании. А ненужной попадется 200 раз и очень забесит.
Ниже я буду описывать кейс про джуниор программистов, однако эта история относится абсолютно к любой профессии. Такую ошибку часто делают и менеджеры по продажам, и художники, и инженеры.
Я не знаю, с чего эйчары из всяческих карьерных центров и со всяческих говнокурсов "войти в айти за 5 минут" запустили этот слушок, дескать, нужно в резюме указать опыт работы "Обучение в Нихерандексе, 1,5 года". Если эти люди читают меня, пожалуйста, придите в каменты и обоснуйте, не могло же это появиться просто так?
Страшная тайна о подборе состоит в том, что каждому рекрутеру приходит бриф от заказчика. В брифе том описан идеальный кандидат. Да, я знаю, что некоторые из кандидатов думают, что типичная эйчарка, инфернально хохоча, приглашает или не приглашает на собеседование по желанию левой пятки. Хотелось бы мне, чтобы это было правдой.
Однако, приглашение на собеседование зависит от того, насколько ваше резюме втискивается в прокрустово ложе ТЗ на подбор.
Дальше следите за руками:
Заказчик сказал мне найти разработчика мидл+ уровня, с опытом работы в коммерческих проектах от 3 лет.
Я лезу на хэдхантер и выставляю следующий поиск:
так выглядит эта часть интерфейса на хэдхантере
Далее я жмакаю кнопочку "Найти" и мне в выборке вываливаются резюмешки людей, которые указали опыт работы от 3 лет и более. Что происходит, когда я открываю резюме и вижу там, что вы 1,5 года учились на курсах и делали учебные проекты? Я бурчу под нос и закрываю ваше резюме.
Теперь самое интересное.
Допустим, заказчик поручил мне найти разработчика уровня трейни (стажер), джуниор, джуниор+. Такие проекты бывают, иногда люди прицельно хотят новичка, чтобы не переучивать его потом или чтобы сэкономить на зарплате.
Я выставляю фильтр:
И угадайте что происходит? Правильно, мне выпадают только те резюме, авторы которых указали, что у них нет опыта работы. И человек, который указал в своем резюме в качестве опыта работы курсы в эту мою выборку не попадет. Я его не увижу и не смогу предложить ему проект, в который нанимают джунов.
Если вы хотите засунуть свое образование в опыт работы, то сделайте два резюме - одно такое, одно без этой хрени. Тогда хотя бы одно ваше резюме всегда будет выпадать в выборке рекрутера.
Но выгоднее в резюме написать ваш фактический опыт, а курсы убрать в блок "образование".
Аналогичный принцип используем относительно предыдущих мест работы не по нужной специальности. Если вы 10 лет работали кондуктором в трамвае, а теперь ищете вакансию Python девелопера, не надо писать в резюме что-то вида:
5 месяцев разработчик телеграм-ботов
ФГУП МОСГОРТРАНС 10 лет кондуктор
Оставьте телеграм-ботов на месте, а мосгортранс уберите в раздел "О себе".
Напишите что-то вроде: "Предыдущая профессия - кондуктор в трамвае. Однажды у пассажира не было при себе денег и он расплатился книгой "Укус Питона". Читая книгу между остановками я ощутил сильнейшее желание начать программировать и пошел на курсы от Датологии".
Надеюсь, этот краткий ликбез повысит вашу конверсию. Всем удачной карьеры!