Скорее всего везде
О чём не стоит писать в резюме
Если вы уже разобрались с основными аспектами правильного оформления резюме, обратите внимание и на наши небольшие советы, о чём не стоит писать. Действительно, есть вещи, которые работодателю в лучшем случае не важны, а в худшем — могут отпугнуть от рассмотрения вашей кандидатуры. Мы собрали самые триггерные темы для нанимающих менеджеров — читайте, запоминайте и старайтесь избегать.
1. Причины увольнений
Скорее всего, во время собеседования менеджер захочет узнать, почему вы ушли с предыдущего места работы. Будьте готовы аргументированно ответить на этот вопрос. Однако не стоит опережать события и расписывать причины увольнений в резюме, особенно если ситуация может показаться неоднозначной и требует объяснений. Также не стоит негативно отзываться о прежнем месте работы или работодателе, это может сыграть злую шутку с вами.
2. Семейное положение
Возможно, то, что вы семейный человек, и является важной характеристикой для работодателя. Но такие факты, как дата свадьбы, день рождения ребёнка, и заверения в крепости брачных уз могут обескуражить менеджера. Не стоит утомлять его деталями: если эти вопросы важны, он сам задаст их на собеседовании.
3. Краткая биография
Поверьте, мы не преувеличиваем: отклики с подробным жизнеописанием — от школьных успехов и до сего дня включительно — регулярно приходят на почту почти всем работодателям. По неизвестной причине некоторые кандидаты считают, что резюме или сопроводительное письмо стоит оживить за счёт краткого рассказа о сложной судьбе.
Конечно, биография напрямую связана с карьерой. Например, если вы претендуете на позицию спортивного журналиста, нелишним будет рассказать о победах на соревнованиях и наличии спортивного разряда. Однако чаще биография всё-таки не имеет прямого отношения к вакансии, поэтому не стоит дополнять ею резюме.
4. Особенности характера, которые не относятся к работе
Многие соискатели стремятся рассказать о себе как можно больше, считая, что самопиара много не бывает. Но, как показывают опросы, менеджеров не слишком впечатляют характеристики вроде «доброжелательности», «позитивности», «чуткости» — пусть вы замечательный и душевный человек, но для дела это не самый решающий фактор. Пишите о тех качествах, которые выгодно отличают вас от других кандидатов именно на эту должность.
5. Хобби
Информация о хобби может добавить вам очков, но лишь в том случае, если увлечения имеют непосредственное отношение к профессии. Например, для журналиста плюсом станет такое хобби, как фотография, для менеджера — волонтёрство в качестве организатора мероприятий. Хобби, к работе не относящиеся, лучше в резюме не упоминать.
6. Опыт работы, который не имеет отношения к вакансии
Если вы состоявшийся специалист с достаточным опытом работы по специальности, не загромождайте резюме. Работодателю интересны последние три года работы в деталях и 7–10 лет до этого в целом. Всё, что было раньше, не так уж важно.
7. Отсутствие вредных привычек
Некоторые считают обязательным упомянуть, что они ведут максимально здоровый образ жизни. Но если в вакансии такого требования нет, не пишите ничего: для резюме эта информация излишня.
Идеальное резюме занимает одну страницу листа А4. Убирайте всё лишнее, но всё же не забывайте, что все мы разные, а наши рекомендации — лишь советы, основанные на опыте специалистов hh.ru. Вполне вероятно, что какому-то работодателю вы понравитесь именно тем, что слегка нарушили общепринятые стандарты и добавили в резюме яркую деталь. Главное, чтобы она работала на вас и приближала вас к желаемой вакансии.
Рабочее
Работа мечты
Случилась тут такая оказия, что мужу приглянулась работа - мечта всей его жизни - менеджер по работе с ключевыми клиентами на предприятии по продаже вет. препаратов. Мечта жизни, так как по образованию он ветврач, а работал большую часть менеджером по торговле. И вот сейчас натыкается на такую вакансию, звонит, говорят, присылай резюме. Но резюме так и не просмотрено. И больше всего переживает, что в 47 лет уже менеджером не берут. А работа перспективная и главное, что по душе! Сейчас самое трудное время, это время ожидания. Надо ждать пока там просмотрят резюме, что увидят, что не увидят, какие выводы сделают...
Хотела обратиться к силе Пикабу, может есть способ как то помочь моему мужу сделать такой подарок - реализовать себя в жизни , найти себя в этой работе.
Я тоже, детка, я тоже…
Если ваше резюме выглядит не так, ну вы в курсе…
Как составить худшее резюме и провалить собеседование
Вместе со специалистами карьерного центра Яндекс Практикума мы составили очень плохие советы для тех, кто ищет работу. Если вы не будете им следовать, у вас обязательно получится найти вакансию мечты.
Часть первая. Как составить резюме
Чем больше — тем лучше
Как известно, в любой компании встречают по резюме. Иногда сразу и провожают, поэтому постарайтесь произвести достойное первое впечатление. Обязательно расскажите о себе как можно более развёрнуто. Пусть оно будет похоже на биографию.
Большинство кандидатов указывают не больше 5 мест работы, 5–7 пунктов с задачами и результатами, в блоке «Обо мне» и в списке с курсами и вебинарами. Попробуйте уместить больше, например уменьшив шрифт. Вcё равно вышло 11 страниц? Ничего страшного, ведь у вас действительно очень большой опыт работы. Специалист по найму хоть и не дочитает резюме до конца, но обязательно оценит длину вашего карьерного пути.
Скройте фото и возраст
Присылайте резюме без фото и возраста. В противном случае вас могут посчитать слишком взрослым для начинающего сотрудника или слишком молодым для опытного. Если вы всё же не можете удержаться, лучше приложить самое удачное фото: в окружении друзей, на вечеринке, с тренером в фитнес-клубе. Так ваша коммуникабельность и креативность будут не просто cтрочками в резюме.
Часть вторая. Как вести себя на собеседовании
Хотите пожаловаться на прошлую работу — жалуйтесь!
Если причиной увольнения стал конфликт, лучше рассказать об этом с самого начала и объяснить, почему вы были правы. Выскажите всё, что накопилось о вредном начальнике, непонимающих коллегах, недостойном вашей осанки офисном стуле. Для человека со стороны это покажется весомым аргументом для увольнения. Хороший специалист не должен терпеть конфликтующих коллег.
Кроме того, работодатель поймёт, насколько вам важна здоровая атмосфера в коллективе, и подумает, прежде чем сорваться на вас в будущем.
Покажите амбиции
На собеседованиях часто звучит вопрос: «Кем вы видите себя через полгода?». Это шанс доказать всем, что вы умеете быстро учиться, а также продемонстрировать, насколько вы амбициозный человек. Cкажите, что мечтали бы управлять компанией, в которую нанимаетесь, а через полгода хотели бы занимать пост не ниже начальника отдела, даже если устраиваетесь на начинающую позицию. Если перед вами сидит начальник компании, признайтесь, что всегда хотели бы занять его место.
Не отвечайте на вопросы, если не хотите
Не знаете, как ответить на вопрос? Проигнорируйте его. Вопрос показался странным? Тоже проигнорируйте. Опытные рекрутеры не задают странных вопросов. Если вас попросят решить задачку или головоломку, которая не касается конкретно ваших будущих обязанностей, вы можете отказаться её решать. Попробуйте объяснить человеку, который вас собеседует, что вы считаете подобные вопросы неуместными. Возможно, ваше смелое и честное заявление повлияет на его работу в будущем.
Если вы не будете следовать этим советам, у вас обязательно получится найти работу. Специалисты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум могут помочь сделать это быстрее. На бесплатном курсе вы узнаете, как составить резюме, чтобы на него откликнулись, а на консультации специалистов карьерного центра помогут подготовиться к собеседованию.