Ответ на пост «HR и вакансии»
Иногда реально 15 секунд и правда достаточно, чтобы по резюме отклонить кандидата.
1) Нанимающий менеджер четко обрисовал рекрутерам, что для него критичен определенный стек/ опыт работы в определенной индустрии или на определенном типе продуктов (срочно нужен человек, не можем себе позволить переучивание). А в резюме этого нет, либо опыт из другой индустрии, либо стек не совсем тот (скажем, 7/10 необходимых вещей). Если есть много кандидатов, у которых все это есть, 15 секунд достаточно для беглого просмотра секций «hard skills» и «опыт работы» и принятия отрицательного решения.
2) Ваше резюме написано плохо (это можно понять за 10-20 секунд). Что такое «плохо» - да десятки причин. Когда я отбирал людей к себе в команду, я сразу заворачивал тех, у которых резюме было больше чем на 2 страницы. Или тех, кто в 25 лет успел поработать в 10 местах. Или если общий стиль оформления резюме был колхозный/очень творческий, хотя я нанимал бизнес аналитиков. И да, можно себе позволить отклонить резюме, которые просто некрасивые, если на руках десяток хорошо оформленных резюме людей, которые явно писали их под данную вакансию и понимают, на что смотрят рекрутеры. Аналогично, при офлайн интервью можно отклонить кандидата, от которого плохо пахнет, или который очень плохо разговаривает, если есть много желающих, которые выглядят более «нормальными».
3) Проверка резюме иногда осуществляется с помощью ботов-парсеров. Возможно, у вас оно состоит из колонок, которые не парсятся, и в таком случае вас автоматически завернут независимо от содержимого.
Если вы хороший спец, и у вас хорошее cv, конечно, есть вероятность, что вам тупо не повезло. Но в таком случае вы быстро найдете другую работу.