Рынок: Забота о рабочих
Часть 1: https://pikabu.ru/story/ryinok_6070070
Рынок требует от людей эффективности, усилий над собой, усердия и целеустремленности. Вы дерзнули выйти из зоны комфорта? Вы решились подняться над серой массой? Вы уверовали в свою невероятную исключительность, дающую право доминировать над посредственностями? Кто смог это сделать, тот лучше других. Он на коне, а остальные — в дерьме.
Вот, например, работники нашего производства — перспективные люди. Они готовы терпеть что угодно за двадцать тысяч рублей в месяц и короткий двухнедельный отпуск раз в год. Отсутствие графика, переработки по 12 и 16 часов, несоблюдение режима труда и отдыха, отмена обедов, вольное обращение с размерами зарплат и даже пропускной контроль, как в лагере — всего лишь вершина айсберга. А под непроницаемой толщей лицемерной солидарности — отбрасывание трудового законодательства, моральное давление надрессированного начальства, откровенный финансовый шантаж, произвольные выговоры и лишения премий. Не это ли наступившее светлое рыночное будущее?
Но основное, что всегда поражало меня, так это готовность рабочих рвать друг другу глотки за возможность получить на две копейки больше остальных, за одобрение менеджеров, обещающее лояльность в сложных ситуациях, за право заниматься доносительством на радость старшим мастерам. Именно это качество нужно для достижения успеха. Рынок, великий рынок все порешал. Мы же обязаны терпеть подобное отношение, если хотим чего-то добиться. Так везде и всюду. Так устроен наш мир.
Стоит сказать, что изредка на завод приходят образованные и начитанные сотрудники. От них прямо веет совком. Они начинают разговоры о соблюдении трудовых прав, о планировании, о рационализации рабочих процессов. Естественно, в наших продвинутых коллективах они быстро превращаются в белых ворон. Так что тупых совков либо включают в оборот, заручаясь безропотным отношением, либо увольняют при малейших намеках на борьбу со сложившимися порядками. А как иначе? Ведь они мешают развиваться производству. Гениально и просто. Система отлажена и прибыльна.
Кстати, рабочих регулярно поздравляют с праздниками. От такой щедрости они, как малые дети, радуются единовременному позитивному вниманию начальства, и чуть ли не со слезами на глазах принимают в качестве подарков весьма хорошие вещи, вроде сертификата на двести рублей в хозяйственном магазине. Мы очень ценим наших лояльных и трудолюбивых работников, а они ценят наше отношение, нашу беспрецедентную заботу. Ведь мы даем им безграничные возможности для развития.
Однако, изредка возникают неприятные ситуации. Помню, как женщину, проработавшую в цехах 30 лет, потерявшую красоту и здоровье, угробившую личную жизнь и все материальные перспективы, выгнали с завода за маленькую кражу — вынос одного пакета продукции. Она так возмущалась, затем плакала и снова возмущалась. А что, собственно, произошло? Она проявила черную неблагодарность к предприятию, обеспечивающему столько лет ее бесполезное существование. Отработала свое, принесла акционерам неплохую прибыль, покусилась на собственность, и ее сразу уволили. Справедливо. Какие могут быть вопросы?!
По большому счету, руководство реально очень милосердно. Все-таки забота о производственниках необходима. Рынок учит доброте. Поэтому всех рабочих заставляют сдавать массу экзаменов каждые три месяца. Охрана труда, должностные инструкции, противопожарная безопасность, система менеджмента качества и идеология компании. Готовятся рабочие сами, по распечаткам. Обучение не предусмотрено, ведь они сами должны всего добиваться, и стремиться к благополучию.
На предприятии установлено сложное технологическое оборудование для производства продуктов питания, массивные линии с десятками разнообразных технологических операций. Естественно, амортизационные отчисления на обслуживание, ремонт и замену автоматов много лет как отменены. Лишняя статья расходов. Зато директор покупает автомобили бизнес-класса, престижную недвижимость и малый бизнес вроде автомоек.
Обслуживать устаревающие машины не так уж просто. Целыми днями вокруг них суетятся инженеры, наладчики, операторы. Разумеется, без травм не обходится, когда выходит из-под контроля пневматика или обогрев, когда движущиеся на большой скорости детали разбалтываются и вылетают из узлов, когда защитные экраны повреждаются и утрачивают свои характеристики. Как правило, ситуации с утерей работоспособности решаются полюбовно. Предприятие ничего не платит. Ответственность перекладывается на работника. Ведь это правильно. Потерял пальцы — виноват сам, зачем ты их пихал куда не следует? К тому же, оборудование из-за тебя, неудачника, придется мыть и налаживать заново. Возможно, даже придется выделять средства на его починку и руководство реально проявит большое милосердие, если не потребует с тебя денег.
Предприятие работает, как часы. Разве рынок не велик после этого? Именно рынок обеспечивает беспрецедентную заботу о рабочих. Нигде и никогда вы не встретите подобного трепетного отношения и внимания к сотрудникам со стороны компании. Мы всем обязаны нашему бизнесу, который иногда вынужден терпеть безобразия и убытки. Рынок дает нам работу, дает возможность не сдохнуть с голоду на улице. И если мы оценим это, если будем усердно пахать, то сами однажды станем успешными предпринимателями. Ну а если не станем, то мы просто не вписались в рынок.
По поводу вчерашнего поста "Как по-свински ведёт себя руководство магазина "Управдом".
Пост: #comment_140869821
Аудио тут:
https://m.vk.com/wall-37163947_184161?from=notifications
Итак, очевидно, что директор магазина не прав. Материться в общественном месте - прямо в зале магазина, при наличии массы покупателей, он не имел никакого права. Соответственно, все эти нелепые попытки конторских троллей переложить ответственность с больной головы на здоровую просто смешны. Совершенно неважно каковы были мотивы того человека с диктофоном. Даже если это последний наркоман и алкаш, даже если он устроил дебош и скандал. Всё что должен был сделать директор - вызвать охрану или полицию. Вступать в дебаты на повышенных тонах и матом гнать посреди зала, однозначно не имел права.
Тут некоторые нерадивые защитники магазина, утверждают что это была спланированная провокация. Извините, как можно спланировать неадекватное поведение директора? Ведь по инструкции он не должен был так поступать. Во-вторых, в магазине ведется видеонаблюдение и аудиозапись. Соответственно, директор этого не мог не знать. Соответственно, не ввяжись директор в перепалку с матами и оскорблениями, а вызови полицию - все пропало. Более того, "провокатор" сам попадает под статью, так как со слов защитников магазина, "провокатор" был бухой и всем грубил и едва не дебоширил ( Естественно, ничего подобного и близко не было. Но некоторым заинтересованным "правдалюбам" - соврать раз плюнуть.)
Что в итоге? В итоге как ни крути директор не прав. Ни по закону, ни с моральной точки зрения. И наилучшее, что могли бы сделать представители магазина - публично принести извинения и уверить общественность, что подобное более не повторится, одновременно наказав директора по самые яйца. Однако, вместо этого, они пытаются переложить ответственность с больной головы на здоровую.
Ещё раз: в данном случае совершенно неважно каковы были мотивы обеих сторон. Важно что правонарушение произошедшие в общественном месте зафиксировано. Зафиксировано абсолютно неприемлемое поведение директора в торговом зале магазина. Сей факт не сотрешь. Этого никто и не пытается сделать! Пытается всячески очернить того, кто этот факт обнародовал!
Возвращаясь к вопросу заданному в прошлом посте: почему Россия в глубоком анусе? Вот именно поэтому. Публика в крайнем случае должна была возразить, мол, оба хороши - и тот и другой, но директор всё равно не прав. Как ни крути. Вместо этого, публика, все как один, принялась оправдывать явного нарушителя как законодательства, как и общественных норм поведения. То есть морали.
Отсюда, либо пост комментировали сплошные тролли. Либо, что печально, наше общество действительно в глубоком анусе, понятия не имеет что такое нормы морали и законность.
Как себя ведут менеджеры по отношению к рядовым рабочим.
Дешёвые провокации от директора магазина "Управдом" или почему Россия в глубоком анусе.
Предыстория потом. Сначала сама история.
Итак, захожу в магазин "Управдом" и никого не трогая продвигаюсь вдоль прилавков с ламинатом. Подходит новый директор магазина. ( О старом был недавно пост в ВК: https://vk.com/wall-93172467_2381164 . Коротко: "кинул" работника на 15 тысяч. И судя по всему не его одного. ) Подходит директор и начинает откровенно грубить не стесняясь мата, пытаясь ничем это не мотивируя, выставить из магазина. Причем, обращаю внимание, в магазине полно посетителей.
Изначально я не предполагал и не знал как все развернется, соответственно, ни к чему подобному не был готов. А были оскорбления, угрозы физической расправы, предложения "поговорить как мужики", то есть устроить мордобой, от которого сложно будет потом отмыться. Учитывая что кругом видеокамеры, а директор прямо-таки напрашивался на люлей, сложилось впечатление, что это подстава. Понимая всю неоднозначность ситуации, мне не оставалось ничего другого – включить по-тихому диктофон в телефоне, благо эта скачанная программа была специально разработана для таких целей - позволяла скрытно вести запись.
Итак, что же было записано? К сожалению, самые грязные ругательства из уст этого, извините, директора, оказались за кадром. С них и началась наша встреча и поначалу я просто растерялся от такого напора грубости и хамства, и сразу не сообразил включить диктофон. Однако и того, что было записано, достаточно, чтобы составить себе представление об этом человеке.
Я не нашёл как вставить в пост аудио, поэтому привожу текстовый вариант записи. ( Оригинал записи могу выслать желающим )
- Мне хочется здесь. ( В смысле писать. Так удобнее. Я в этот момент записывал цены в блокнот).
- Когда хочется, нужно помыться и все пройдет. ( Что конкретно имелось ввиду, я лично не знаю. Видимо этот чел, лучше знаком с вопросом о котором говорит )
- Как вы вообще дорастаете до своих должностей?
- Ну так кто-то растёт, а кто-то как ты.
- Я про что и говорю. Выбирают ( в директора ) по принципу, чем хуже тем лучше.
- Кто-то развивается, а кто-то деградирует.
- Я и смотрю куда ты развиваешься – не в ту сторону.
- ( Реплика про культуру, типа, нашелся тут культурный, что-то с тобой культурно обсуждать ).
- Культурные люди общаются по-другому. Абсолютно по-другому. Маты, например, не допускаются.
- С каких пор ты себя культурным считаешь?
- Ты же растешь. Ты же растешь. Это я, по твоему, деградирую. Мне можно материться, бухать. Мне это дозволительно ( учитывая статус деградирующей личности, который мне только что прилепили). Ты то – начальник. (Как выходит из гонора – совершенно иной человек. Едва не голубых кровей.) Ты начальник, а я, по твоему, дурак. Соответственно, что ты опускаешься до моего уровня?
- Да потому, что с вами можно только так.
- Или твой реальный уровень не отличается от моего? Или нацепил бейджик – и все. Думаешь все изменилось?
- Я и без бейджика могу тебя «опустить».
- Что-то тебя раньше не слышно было.
- Меня не слышно?
- Да. И не видно было, когда ты тут (по магазину) без бейджика бродил ( то ли продавцом, то ли хер знает кем ).
- Как это не видел, нихуя себе. Я (что-то там с продажами)…
- Денис (бывший директор магазина), да, петушился. Но Денис то теперь где? (Уволен). Видимо твоя очередь настала.
- С чего ты так взял?
- Я не знаю, с чего ты так с покупателем разговариваешь?
- Чего ты вообще знаешь, скажи мне? (с гонором)
- Тебе заняться больше нечем? У тебя в зале все хорошо?
- Ты не покупатель.
- А кто Я?
- Ты – черт. ( Это жаргонное словечко, видимо, должно было меня выбесить).
- Ты на себя посмотри. Ты сейчас тупой дешёвой провокацией занимаешься, понимаешь?
- Да. Потому, что мне…
- А для чего? Это твоя должностная обязанность?
- Потому, что мне не нравится, что ты тут находишься.
- Мало ли что тебе не нравится?
- Ты чё, ты.. ( Далее неразборчиво. К сожалению за моими словами, не слышно половину слов директора. Я к диктофону нахожусь ближе. Естественно, меня слышно гораздо лучше. )
- Я сюда пришел покупать. Я покупатель. Ты должен сейчас вокруг меня плясать. Предлагать то-се, пятое-десятое. А ты сейчас провоцируешь скандал, драку. Я не знаю, чего ты хочешь. Не понимаю, чего ты хочешь.
- Я хочу, чтобы ты отсюда съебался. Понял?
- Не ты, а Вы. Я покупатель. Культурней нужно быть.
- Вы?
- Конечно.
- Ты мне обувь скоро чистить будешь, понял? Я тебя ещё на Вы не называл. Вы – обслуживающий персонал, понимаешь? ( Я вообще-то всегда полагал, что непосредственно производящие работники – это, как раз, основные работники. А обслуга – это, как раз, различные «воротнички», которые и должны обслужить производство, а не наоборот – производство обслужить менеджмент. ) А мы – лучшие. Посмотри на нас – мы в белых рубашечках. А ты – в говне.
- Да-да. То-то я и смотрю, «лучшие работники», без мата и жаргона, двух слов связать не могут.
- Мы лучше люди.
- Ага, «элита». Барин нашелся.
Далее прозвучало что-то о моих умственных способностях, о том, что плохо мозги работают, о злоупотреблении галлюциногенами и прочая ахинея. После которой директор вновь предложил убраться из магазина. На что я ответил, что покину магазин как только закончу то, зачем сюда пришел. (А пришел я узнать цены, наличие товара и тому подобное.)
Далее, после непродолжительной тишины из уст директора прозвучало следующее:
- Шестёрка. Ты же пишешь цены, а не он.
Кто «он», чья «шестерка», я, лично, так и не понял.
То есть, директор не унимался. Тут два варианта: или у него напрочь отсутствует мозг, а посему он просто не понимает, что творит, или он хочет меня спровоцировать на что-то такое, о чем я пожалею. Например, на драку. Если я первый кинусь в драку и это зафиксируют видеокамеры, а они там кругом, мне сложно будет отмазаться.
- Так я для себя пишу. Как я работаю, с кем, ты же не в курсе.
- Шестерка, в курсе. Он тебя не уважает. (Кто – он? У чувака какая-то паранойя)
После этих слов я немного не сдержался:
- Ты просто дебила кусок. Реальный дебила кусок.
- Слышь, блядь, ты что такое говоришь? ( с угрозой в голосе, кинул в меня какие-то скомканные бумажки. ) Слышь, блядь. (Хватает за грудки).
- А ты чё тут провоцируешь всякую херню? Чё руки распускаешь? А если в «тыкву» получишь?
- Давай! Пойдем выйдем.
- Нахера ты провоцируешь всякую херню?
- Чё ты как «телка» мажешься? Пойдем выйдем.
- Ты ко мне должен на «Вы» обращаться.
- Иди-ка ты нахуй, блядь, на «Вы» к тебе обращаться.
- Не мешай мне (заниматься тем, зачем пришел). Я покупатель.
- Ты ничего здесь делать не будешь.
- С чего ты решил?
- Нормально ничего ты здесь делать не будешь.
- Может тогда тебя тут вообще не будет?
- Вот когда меня не будет, на выходных, тогда приходи.
- Слышь, отвяжись от меня. Тебе чё, больше делать нечего?
- Это моя работа, таких как ты гонять.
- Твоя работа вон там (кабинет), иди и занимайся своими делами. Или тебе твои должностные обязанности рассказать?
- Ты знаешь, что такое смартфон? Можно на наш сайт зайти и узнать цены.
- И что? А я тут (в магазине) хочу. Мне тут удобнее.
- Вот смотри, - достаёт телефон из кармана, - это смартфон называется. В нем есть интернет… Знаешь, что такое телефон? Интернет? ( С ехидцей )
- Я понятия не имею, что такое смартфон, интернет и все эти дела. Я не умею ими пользоваться.
- Ты не переживай. – с этими словами снова кидается бумажкой. Я кидаю эту же бумажку в ответ. - Ты чё, бля, мудак? Ты не охуел?
- Походу охуел то ты, а не я. Я себя держу в рамках. Я не допускаю ничего лишнего. А вот ты допускаешь.
- Ну попробуй мне что-нибудь сделать. (Слышна возня на записи) Я просто прошу тебя покинуть помещение. И не заходи сюда больше.
- Как ты просишь? Всякой хуйнёй кидаешься. Материшься.
- Пошел нахуй. Пойдём выйдем. Докажешь мне…
- Нахуй посылаешь. Ты это просишь?
- Я тебе, сука, так могу ( далее неразборчиво).
- Просят по-другому. И в крайнем случае вызывают охрану. Охрану можно вызвать, если тебе что-то не нравится.
- Вызову, надо будет, что ты переживаешь?
- Давай-давай, давай вызывай. Какие проблемы?
- Да все нормально, что ты так переживаешь? Карандаши роняешь. ( Я действительно в этот момент уронил карандаш которым переписывал цены ). Не переживай ты так сильно. Все хорошо.
- Все отлично. Только ты переживаешь, а не я.
- Где ты видишь во мне волнение?
- Вижу. Вижу. Что же ты тогда до меня доебался? Бумажками начинаешь швыряться?
- Все нормально.
- Все отлично.
- Я и вижу, отлично. Выглядишь ты отлично. Ходишь в брендовой одежде.
- Мне не нужна брендовая одежда в пыли ковыряться. ( Работа пыльная).
- Ты в говне, а мы в белой рубашке.
- Ну это ума то не добавляет.
- Прекрасные, чистые, смотри как я выгляжу, ребята.
- И получают в два раза меньше, чем я.
- Они получают нормально. Полтинник.
- Не смеши меня.
- Хочешь я тебе бумаги покажу?
- Да нахер мне твои бумаги? Я у вас работал, забыл? Я все знаю без бумаг. Кстати, буквально на днях про вас очередная «писуька» летала по интернету, точнее на вашего бывшего директора: не доплатил 15 тысяч из 16 зарплаты.
- Это его проблемы.
- И когда мы работали у вас, все было тоже самое.
- Кто тебе недоплачивал?
- Вы. Ваша контора.
- Кто именно?
- Какая разница, кто именно. Ваша контора. Зачем мне рассказывать эти сказки? Вы и нам обещали 70. Только реально получалось в пять раз меньше. Поэтому, без разницы, что ты несёшь. Это чушь.
- Кто тебе недоплачивал?
- Ты, наверное. Я хрен знает кто. Кто этим должен заниматься?
- Кто?
- Мне без разницы кто. Я вас сортировать не собираюсь. Вы нам, когда мы у вас работали, все заплатили? Последнюю зарплату заплатили? Ну а чё ты тогда мне сказки рассказываешь?
- Выйди отсюда пожалуйста.
- Не хочу я отсюда выходить.
- Ты не должен здесь находится вообще.
- Вызывай охрану. Объясни ей, что такое, что творится. Почему меня надо выгнать. А я ментов вызову. Пообщаемся всей толпой тут тогда. Раз ты хочешь выгонять кого-то.
- Я даже не сомневаюсь, что ты ментов вызовешь. Ты же очкун. Кровь появится одна маленькая капелька – сразу ментов вызываете.
- Слушай, отвяжись от меня нахер. Не мешай мне заниматься своими делами.
Подошёл ещё один менеджер:
- Можно не орать?
- Можно конечно. Можно чтобы ко мне этот человек не приставал?
Директор:
- Выйди отсюда.
- Зачем мне выходить?
Менеджер:
- Покупатели начинают жаловаться…
Директор:
- Ты здесь не нужен.
- Если не нужен, вызывай охрану.
- Тебе не понятно что-ли?
- Мне не понятно. Я не хочу отсюда выходить. Почему я должен отсюда выходить? Я никаких инструкций, никаких законов не нарушаю. А ты нарушаешь. Поэтому ты не можешь….
Менеджер:
- Не мешайте работать.
- Я не мешаю работать.
Директор:
- Мешаешь.
- Так не подходи ко мне. Не приставай ко мне. Иди занимайся своими делами.
- Жалуются люди.
- Так потому, что ты ко мне пристаешь, а не я к тебе. Я занимаюсь своими делами. Я пришёл в магазин купить товар, цены узнать. ( Ругаться в мои планы не входило ).
После непродолжительной паузы, директор продолжил:
- Ходишь тут, атмосферу портишь.
- Так это ты портишь.
- Это Денис тебе недоплатил.
- Да мне по-барабану. Я что, вас сортировать буду? Денис – не Денис. Какая мне разница? Контора недоплатила.
- Не контора, а Денис.
- Мне без разницы. Где гарантия, что ты так же не делаешь?
- Я так не делаю.
- Я вообще пришел сюда не с тобой ругаться. Так что, иди где-нибудь там стой, а меня не трогай.
- Что тебя трогать. Ты и так на дне.
- Только понятие «дно» у каждого свое.
Снова пауза секунд 10. После директор снова начал:
- Я передам информацию о тебе, чтобы тебе скидки не делали.
- Я не покупаю товар. Покупает заказчик. А его я могу проинформировать где можно купить, по какой цене и все такое. Понимаешь? Не хочешь делать скидок и как-то привлекать клиента – значит сюда никто не придет. Мои то переживания какие? Это твои должны быть переживания. Ты же печешься за магазин. А получается обратная ситуация.
После этих слов директор, наконец-то, отстал. Хотя у меня у самого уже пропало желание, как-либо вообще связываться с этой конторой.
Теперь предыстория. Она заключается в том, что к нам обратилась как-то женщина. Она купила ламинат в этом магазине. Причем, этот же ламинат она могла купить в соседнем на треть дешевле. А если бы хорошо поискала – в два раза дешевле. Но не в этом дело. Дело в том, что у нее были полы несоответствующие требованиям производителя. Соответственно, нужно было их выравнивать. Проблема усугублялась отсутствием денег на покупку фанеры. При всем при этом, ламинат который она купила, был низкого качества . Соответственно, уложить плохой ламинат на плохие полы, мы никак не могли. Это очень рискованная затея, которая с большой долей вероятности приведет к финансовым потерям заказчика и к претензиями к нам.
Мы не нашли разумным подставляться во имя процветания «Управдома». Вот в этом и оказались виноватыми. Заказчице посоветовали сдать ламинат и купить в соседнем магазине на треть дешевле, при этом значительно лучше по качеству. На сэкономленные деньги купить фанеру.
Одним махом убиты все зайцы.
Да, директор магазина на нас разозлился. Но, сукко, вы же коммерческая контора. А значит должны понимать как работает вами любимый рынок – выигрывает тот, кто делает лучшее предложение за меньшие деньги. И кто виноват, что это не вы? Значит нужно делать выводы, что-то менять. Искать новых поставщиков. В общем крутится, а не делать крайним кого-то, кто оказался лучше, быстрее и сообразительней тебя. В чем смысл на нас злиться? Этож не мы кому-то палки в колеса вставляем – это рыночек порешал. Злиться на то, что кто-то в условиях рынка действует по правилам этого рынка – это все равно, что злиться на дождь, что он идёт. Злись – не злись. Дождю срать. Он все равно будет делать своё дело. Вот и мы сделали свое дело. Полагаю, качественно.
Видать, дела в конторе идут совсем чахло, если директор опускается до такого.
Ну и последнее. Да, мы работали когда-то в этой конторе но очень не долго. При этом нас заставляли впаривать… в общем, подробнее тут: https://vk.com/wall243210609_593
Ну и для полноты картины, что думают посетители этого магазина об этой конторе.
https://magnitogorsk.flamp.ru/firm/td_upravdom_magnitogorsk_...
Настало твоё время!
В 1886 году этот день стал датой борьбы рабочих Америки за 8-часовой рабочий день. В 1890 году этот день стал датой солидарности пролетариев по всему миру. В первом государстве диктатуры пролетариата этот день стал символом борьбы за будущее.
Рабочий, помни, кто ты. Ты создал этот мир и он должен принадлежать тебе. Настал твой день, твоё время. Время борьбы за твои классовые интересы.
Да здравствует Первомай!
Глава Якутии ограничил привлечение иностранных рабочих на 2019 год
Глава Якутии Айсен Николаев подписал указ о запрете привлекать в 2019 году иностранцев к работе в 33-х областях экономики. Соответствующий документ размещен в четверг на официальном сайте правительства Республики Саха (Якутия).
"В соответствии с пунктом 6 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" постановляю: установить на 2019 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики Саха (Якутия), иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности", - говорится в размещенном на сайте правительства указе.
В приложении к указу есть список из 33 видов экономической деятельности, по которым накладываются ограничения. Среди них - рыболовство и рыбоводство, сельское, лесное хозяйство, охота, строительство, торговля, такси, транспорт, социальные услуги.
Ранее сообщалось, что похищение и изнасилование местной жительницы, предположительно совершенное трудовым мигрантом, вызвало широкий общественный резонанс, в Якутске прошел несанкционированный митинг с призывом наказать виновных.
Источник ТАСС
Когда профсоюзная борьба становится эффективной
Что бывает, когда профсоюзная борьба становится эффективной?
Американский концерн Ford определился с планами реструктуризации российского бизнеса. По данным «Фонтанки», компания официально объявит о своих планах завтра, 27 марта.
Первым шагом оптимизации станет закрытие завода во Всеволожске, где собираются модели Focus и Mondeo. Начиная со второго квартала предприятие ждут сокращения, окончательно оно прекратит работу до конца 2019 года, рассказал источник, близкий к Минпромторгу.
Также планируется закрыть один из двух татарстанских заводов, но какой именно, в Набережных Челнах или Елабуге, пока не определено. По словам собеседника издания, одним из факторов, повлиявшим на решение начать реструктуризацию именно с Всеволожска, стал сильный профсоюз, позиция которого не дает оптимизировать издержки так, как хотелось бы концерну.
26.03.2019
Капиталисты, столкнувшись с эффективным сопротивлением рабочих, сворачивают производство и вывозят капитал в более удобное место.
Что это значит?
Это значит профсоюзная борьба без политических требований неэффективна и пуста.
Профсоюзам надо объединятся в гигантский профсоюз - партию, которая и будет выдвигать нормальные политические требования.
О чем в свое время говорили большевики.
Содержание этого принципиального соглашения (или резолюций июньской конференции, как его чаще называют) показывает с полнейшей ясностью, что мы ставили непременным условием соединения самое решительное отрицание всех и всяких проявлений оппортунизма вообще и русского оппортунизма в частности. «Мы отвергаем, - гласит 1 п., - всякие попытки внесения оппортунизма в классовую борьбу пролетариата, - попытки, выразившиеся в так называемом «экономизме», бернштейнианстве, мильеранизме и т. п.». «В круг деятельности социал-демократии входит... идейная борьба со всеми противниками революционного марксизма» (4, с); «Во всех сферах организационно-агитационной деятельности социал-демократия не должна ни на минуту упускать из виду ближайшую задачу русского пролетариата - низвержение самодержавия» (5, а); ... «агитация не только на почве повседневной борьбы наемного труда с капиталом» (5, Ь); ... «не признавая... стадию чисто экономической борьбы и борьбы за частные политические требования» (5, с); ... «считаем важной для движения критику течений, возводящих в принцип... элементарность... и узость низших форм движения» (5, d). Даже совершенно посторонний человек, сколько-нибудь внимательно прочитавший эти резолюции, увидит из самой уже их формулировки, что они направлены против людей, которые были оппортунистами и «экономистами», которые забывали хотя на минуту о задаче низвержения самодержавия, которые признавали теорию стадий, возводили в принцип узость и пр.
В. И. ЛЕНИН
Соединение политической и экономической борьбы дает революционную
стачку, которая встряхивает крестьянские миллионы, воспитывает их
для революции…Для идейного объединения всей этой работы пропаганды и агитации в массах нам служат принятые верховными органами нашей партии лозунги: 1) 8-часовой рабочий день; 2) конфискация помещичьих земель и 3) демократическая республика»
В. И. ЛЕНИН
А как работаю профсоюзы капиталистов?
Стенографический отчёт о съезде Российского союза промышленников и предпринимателей
В.Путин: Уважаемые коллеги, добрый день!
Очень рад всех приветствовать, всех участников, гостей съезда Российского союза промышленников и предпринимателей.
Мы с вами встречаемся на этапе, когда разворачивается работа по реализации национальных проектов, планов инфраструктурного развития. И вновь хотел бы подчеркнуть, говорил об этом уже не один раз, скажу сегодня ещё раз обязательно: бизнес – их непосредственный и важнейший участник, этих проектов. Рассчитываю здесь на наше самое тесное, результативное партнёрство, на то, что цели, которые мы ставим, станут точкой приложения капиталов, кадрового потенциала и деловой активности, делового таланта российских предпринимателей, я практически не сомневаюсь. И рост вашей конкурентоспособности будет означать укрепление и прогресс всей страны, новые рабочие места, повышение качества жизни граждан Российской Федерации.
Предлагаю сегодня сосредоточить особое внимание на тех задачах, которые предстоит решать в текущем году. Обсудим вопросы, которые вас волнуют, ваши инициативы по снятию барьеров и созданию дополнительных реальных стимулов для бизнеса. Мы видим стремление ведущих российских компаний инвестировать в программы развития страны, активно, содержательно участвовать в реализации национальной повестки. Отмечу, что на рабочей встрече под руководством Александра Николаевича Шохина и Антона Германовича Силуанова рассмотрена почти тысяча таких проектных инициатив. На их основе уже подготовлено 250 инвестиционных заявок общим объёмом 12,1 триллиона рублей. Речь идёт о капиталовложениях в общественно важные направления, ключевые для динамичного роста экономики и всей страны, в том числе в сфере промышленности, высоких технологий, транспорта, связи, экологии и туризма. Это действительно масштабные проекты с хорошим синергетическим эффектом, и, естественно, они долгосрочные, с большим горизонтом.
14 марта 2019
Учитесь рабочие, к ним лично приезжает президент и раздает деньги.
Правительство выделит Росрезерву до 10 млрд руб. на закупки алюминия и его хранение в государственном резерве. Распоряжение об этом подписал премьер-министр Дмитрий Медведев. Всего государство планирует купить до 50 000 т алюминия, следует из распоряжения. Единственный производитель этого металла в России – UC Rusal Олега Дерипаски. Представитель компании от комментариев отказался.
А еще если у профсоюза капиталистов возникают проблемы, из-за падения у них зарплат, правительство выделяет им социальную помощь.
Российские власти обсуждают проект создания специальных офшоров для поддержки бизнесменов, попавших в санкционные списки США. Об этом во вторник, 10 апреля, пишет принадлежащая семье Демьяна Кудрявцева газета «Ведомости» со ссылкой на источники.
Офшоры могут быть размещены на острове Октябрьский в Калининграде и на дальневосточном острове Русский. Законопроект разработан в Минэкономразвития, сейчас документ согласуется с профильными ведомствами, принять его планируется в весеннюю сессию.
10 апреля 2018
Правительство если не может оказать прямую помощь, профсоюзу капиталистов, она обеспечивает им социальную защиту.
Почему так происходит? У них есть своя партия и куча своих профсоюзов, объединенных неформальными связями.
Рабочим нечего стеснятся, надо с профсоюза капиталистов, брать пример!
Вывод
Профсоюзная борьба без политических требований, неэффективна и пуста.
Профсоюзам, необходимо объединятся в суперпрофсоюз - партию.
"Экономизм" - это вид оппортунизма, который ведет в итоге, к поражению рабочего класса в экономической борьбе.
Рабочим надо брать пример работы, с профсоюзa капиталистов.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.