Рассказ знакомой:
Зашла в соседний кабинет, попрощаться в конце рабочего дня. Там сидит пожилой коллега, полгода до пенсии. И вот решил он уточнить:
Что, домой уже идешь? Так рано? Не остаешься дольше, да?
Я: Да, рабочий день закончился. Дела на сегодня сделаны, иду домой.
Он: А я вот почти каждый день остаюсь! Знаешь, сколько у меня часов переработки!
Гордо так сказал... А я пошла домой вся в раздумьях.
Как можно оценивать работника по времени, проведенном на рабочем месте? Как можно оценивать себя в позитивном ключе по переработанным часам? Почему до сих пор так широко практикуют этот анахронизм?
Если сотрудник не успевает закончить все дела в рабочее время, он или не достаточно компетентен, или перегружен.
А вот сотрудник, сумевший организовать рабочий день и оптимировать процессы, таким подходом совершенно не мотивирован.
Не говоря о том, что время на работе можно проводить по-разному – можно и кофе попить, и покурить сходить раз двадцать... А можно почти жить на работе, когда домой идти тошно.
Недавно наблюдала, как тот самый пожилой коллега набирал и-мейл указательным пальцем правой руки... И опять задумалась – есть у немцев хорошая поговорка «прострелить себе колено». Это когда сам себе делаешь очень плохо по дурости. Так вот — выход на пенсию с 67 лет, это прям из дробовика по коленной чашечке в упор.