По многочисленным просьбам, печатаю завершение рассказа о моем собеседовании!
предыдущая часть здесь..
Так чем вы занимались на почте? –задал мне вопрос директор.
На меня нахлынули воспоминания...
я судорожно искал официальную работу, так как что бы получать субсидию на две квартиры–надо было работать официально. И мне нужна такая работа была –что бы не к 8 утра и не до 17 вечера была.. Ни где такой работы не было и вот удача!
Смотрю –требуется почтальон в Почту России.
я отправил туда резюме,приехал на собеседование.Мне сказали работать на таком то участке, там три раза в неделю надо примерно быть..
я обрадовался, сказал что это мне и надо –и поехал на этот участок узнать что входит в мои обязанности.
В мои обязанности входило –пенсии и различные выплаты выдавать на дому, платежки, квитанции, посылки газеты разносить по ящикам почтовым..
Приезжать я мог хоть к 12 00 –обычно часа 2–3 занимала вся канитель.
я приезжал у меня участок был не очень большой –тем более я на машине
быстро раскидал раза три в неделю и делай свои дела — (сочиняй новые песни и мелодии))
Поначалу было трудно.. номера там вразноброд, был жаркий сентябрь..хотелось бросить эту сумку с газетами и уехать домой..
я думал –ладно пару –тройку месяцев поработаю –этого достаточно что бы субсидию и на следующие полгода взять –и все.
но потом привык, и отработал там почти 2 года
ранее я сочинил песню Почтальон –и она понравилась начальству.
(наберите на Ютубе в поисковике "Почтальон Покровск-Альянс")
в кабинете директора смотрели мой клип (я туда был приглашен)
И так–чем же вы там занимались? –доносится до меня голос директора..
я говорю –работая в Почте России я занимался финансовыми делами –пенсии людям выдавал, и другие выплаты, у меня там было повышение
сначала Почтальон 2 класса, а затем Почтальон 1 класса!
Хорошо сказал директор –и обращаясь к отделу кадров сказал
Начальником отдела ему еще рано, а вот специалистом по закупкам –годится, оформляйте, завтра на работу!
До свидания сказал я, и пошел домой, думаю что теперь мне придется каждый день работать с 8 утра до 17 вечера,.
Но ничего страшного, вскоре я привык к такому графику, новые впечатления. новые песни и мелодии стал сочинять..
начинался новый этап в моей трудовой карьере!
Но это уже совсем другая история, и называется она "Записки снабженца"
Про работодателей
Работаю в компании 7 год , при общем стаже работы в проектировании 16 лет, не меняя профиля работ. Работаем всем отделом на грани физических возможностей. Готовлю , кадровый резерв, очень часто сам промышляю разрабом , ну и вишенкой на торте авторский надзор, т.к много объектов в стройке ну и т.д . Компания занимается проектированием, специалистов и разработчиков в МСК чуть больше чем ни*ера.
Рядовой день, 5 объектов в главгосэкспертизе. Режим работы от совещания до получения " люля - кебаб" . Иногда " люли " отгружают столько , что некуда складывать. ))))
Звонит отдел кадров ( ОК) и далее диалог:
(ОК):- Filcaplpg, мы не продлеваем вам ДМС?
(Я) (уже понимая что дно пробито и ловить тут нечего , собираю силы чтобы не заржать, но все же задаю вопрос )
- ОК, с какой же радости такая благодать?
(ОК) :- FilCapLPG, ваш уровень з.п слишком высок. С вашего уровня з.п работники сами покупают себе ДМС. Стоимость можно списывать равными долями из з.п или делить на кварталы и т.д.
(Я) окончательно офигев от ситуации, все же решил поинтересоваться:
- Сколько стоит ДМС ?
(ОК) :- около 50 т.р за год. Будете делать?
(Я) :- спасибо, не надо.
П.С
Оборот компании несколько ярдов в год на проектно изыскательских работах.
П.С2 За прошлый год ДМС не использовал вообще
У меня всё
Юбилейная тема! Мое собеседование после ухода их Почты России!
Вот друзья, незаметно настала очередь опубликовать мою девяностую тему..
Реальные события!
В это время я ушел из Почты России, где работал почтальоном и зарегистрировался в центре занятости в качестве безработного.
Отправлял резюме в фирмы, организации.. но пока ни кто не приглашал на собеседование.
И тут удача! Мне утром звонят и говорят -вы нам присылали резюме на инженера? я говорю-да!
Мне говорят -вы знаете-вы даже нам можете подойти как начальник отдела!
Вы согласны если что?
я говорю-да, когда можно придти на собеседование?
Приходите завтра утром!
На самом деле, я никогда не работал тем-на вакансию которого меня приглашали.
В трудовой у меня были записи -Фрезеровщик,Охранник Менеджер, Директор,Менеджер,Почтальон..
и хорошо что в одной фирме я год работал Инженером -хотя это обычный менеджер по продажам.
И вот я пошел на собеседование.
Собеседование проводил директор.
я предоставил в резюме не все свои специальности из трудовой, выбирал только более солидные.
Начались вопросы -где работал, какая семья, где родители, дети где учатся -и т д ..
Потом начались вопросы именно по профессии по которой придется работать..
я стал вспоминать что рассказывал друг детства-он работал таким начальником отдела.
Вроде все нормально отвечал, так как опыт то был-но прямо противоположный той должности на которую меня приглашали) я то с ними сталкивался часто,и знал некоторые нюансы работы.
Потом вдруг вопрос-а что вы делали в девяностые годы?
Продолжение следует
Послушайте мою песню друзья!
Все врут
Обсуждаем с другом повышение зарплат для вахтовиков у него на предприятии. Сотрудников не хватает, надо повышать зарплату.
Он говорит - не понимаю, почему они к нам не идут толпой. Все, кто ни пришел на собеседование говорят, что их кидали на прошлом месте. А мы ведь не кидаем. Они все должны быть давно у нас. Но они сидят на старых работах и терпят кидалово.
Я говорю - а ты думаешь, что все, кого ты уволил за пьянку и воровство так и говорят на собеседовании? Нет, они так же говорят - что ты их кинул по деньгам. Вот такое волшебство
Как я работал менеджером по продажам и был уволен
Вот друзья, устроился я как то в одну фирму менеджером по продажам..
По старым связям окучил одну организацию, и практически только с ней и работал, временами также и с другими предприятиями были сделки. У меня были высокие показатели, но мне стали выговаривать–что вот мол, одна только организация–а если она перестанет у тебя заказывать? я говорю что вот тогда я начну окучивать другие предприятия) а сейчас что волноваться? вон сколько заявок, только успевай товар подвозить. работа у меня была с комфортом, утром я приезжал часам к 10 в офис, здоровался с коллегами и через час примерно уезжал..так продолжалось более полутора лет.. Но вот мне начальник стал говорить, что бы я писал заявление, этого хотят руководители организации. я сказал что хорошо, написал заявление, и ушел работать менеджером по продажам к конкурентам этой фирмы..
я так и не понял–чего добивалось руководство? План у меня был перевыполнен.. Думали что меня не будет и они сами туда будут поставлять? Но у меня там были давние связи, поэтому я продолжил поставки, работая в другой фирме.. Резоннее было бы меня уволить тогда, когда на самом бы деле прекратились заявки от этой организации.. а так–не понимаю я этих руководителей)) а потом я женился, но это уже совсем другая история!
Как в девяностые, я чуть не стал работать вместо робота...
девяностые.. с работой, деньгами, продуктами туго по все стране..
и тут мне по "блату" предлагают две профессии..
Пошел смотреть первую работу-там надо в цеху, на вертикальном станке зажимать свечи в круг и правой рукой сверху крутить колесо за ручку над каждой свечой.
В общем как стал за станок-так и дергаешь ручку (типа как в игральных автоматах "однорукий бандит" я очень уважаю рабочих людей-они сильнее и крепче чем мы.. Попади они в офисные условие-с кондиционером и десятью сортами чая и кофе-они будут чувствовать себя прекрасно-а вот офисный работник поработать в цеху -это все.. часа многим не продержаться.. а тут восемь часов дергать ручку станка..Вообщето такую работу должен выполнять робот, может сейчас уже придумали что нибудь-и автоматизировали этот процесс..
Пошел смотреть вторую работу-эта профессия называется Садчик, на кирпичном заводе.. Что бы офисные работнички не упали в обморок-я не стану описывать эту работу.
Проходя мимо садчиков-я всегда мысленно желал ребятам здоровья, добра, и всего самого лучшего! Один садчик работал в наушниках, не знаю какую он слушал музыку-но я потом твердо решил-что сочиню песни на рабочие темы!
Мне приходилось разгружать вагоны с щебнем, копать, таскать бетон в носилках, мешки с солью, и т д .. но тут я честно сказал -что не смогу.. просто не смогу..
И пошел по "блату" работать охранником от одной полукриминальной спортивной организации..
Но я всегда с большим уважением отношусь к рабочим людям, так как понимаю-они лучше меня, они могут то-чего я не могу..
Всем добра!
Ответ на пост «На работе надо работать, а не работу выполнять»
(вставлю и я своё анонимное мнение)
Тут классическая подмена понятий в процессе.
1) Говорят что берут тебя на «сделку».
Чтоб сразу, с места, пытался дотянуться до норм, а не «я пытался». По научному это вроде называется «врабатывание». А так, если что, пока можно экономить на зарплате «ты норму не выполняешь!».
2) После того как дотягиваешься, или даже превышаешь усреднённую норму происходит «передёргивание» (тебя и тобой) где результативность (в штуках) подменяют нормой времени (в процессе). И ты вместо «сделки» оказываешься на «повремянке», или «окладе» (то же времяпроведение, только в профиль, с некими KPI/КПЭ https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Ключевые_показатели_эффектив...).
И теперь ты должен копать не Х~...~Х..Z ям, а «от забора до обеда» (и после законного перерыва продолжать копку до конца смены).
3) (утрируя) Разница между твоим КПД/КТУ и временем твоей работы по Маркса называется «прибавочная стоимость». Ну а в народе «потогонка»
Именно за счёт этого и развивается любой бизнес: заплатить сотруднику меньше чем он произвёл.
...
Контрмеры к этому обману на доверии так же отработаны давно: опытные и умные изначально скрывают/принижают свой КПД высчитав усреднённое/моду и крутясь вокруг неё (чтоб был запас мощности на случай форс-мажора). Если надзора нет, то можно быстро сделав, заниматься своим (когда работал рабочим во вторую смену делал всё до обеда и занимался самообразованием). Если контролируют, то приходиться устраивать «театр одного актёра» через ИБД/сибурде и прочую показуху.
В чём казус подмены результативности времяпровождением???
А) В том что таким образом можно закабалить только тех кто не выше «среднячка» (что тоже не мало, в среднем 86%).
Но и высокой производительности и эффективности тут нет, всё будет в среднем.
Б) Проблема балласта никуда не девается, т.к. на «повремянке» не работает выбраковка и самовыбраковка https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Эффект_здорового_рабочего. Т.е. будут те кто не выполняет норму и чьи недоделки приходиться раскидывать на всех/бригаду, что опять таки снижает общий КПД.
В пример тот же спорт - как пример «результативной деятельности» (чистой сделки), где те кто неуспешен самоустраняются, или (буквально) ломаются (травмируются) на тренировках. Слабые игроки из команды изгоняются, т.к. есть с кем из сравнить (чемпионы). И в свою очередь лучшие не скрывают свой потенциал, а наоборот демонстрируют в рекордах которые весьма хорошо вознаграждаются.
В) Так что пока работдатель с работником играют в «кошки-мышки»/«прятки» (жмурки) и прочее времяпровождение в конфликте интересов стопорящем/парализующим общее дело ВРЕМЯ ПРОХОДИТ.
С...ка, деньги заработать можно всегда, главное договориться о «дележе шкуры медведя» заранее. Можно опосля каяться, возмещать ущерб за прошлое недоплаченное (компенсация) и т.д. Чего нельзя - это повернуть время вспять.
Пока собачились во внутриорганизационной сваре «сделай больше за те же деньги», те кто не жадничал и просто платил давно уже обогнали этих жлобов в экономической конкурентной гонке. В пример см. нашу производительность и объёмы производства по сравнению с тем же СССР. Где фундаментальной причиной начала отставания и регресса было не желание платить достойное вознаграждение (роялти/гонорар успеха) авторам за НТР. Причина? Нет, там была не банальная тупожадность, как сейчас, а идеологическая уравниловка (в СССР не должно быть миллионеров), где те же изобретатели, рационализаторы видя какое роялти получают на «загнивающем западе» демотивировались и устраивали «итальянскую забастовку» (см. чуть выше контрмеры и прочее «поспешай не торопясь»). Хоть людей там больше портили не деньги, а неуважение. Так что много чего у нас оставалось и остаётся на уровне прототипов/лаб (личное пользование), т.к. «аффтар умный, ему экономически не целесообразно это афишировать, пускать в серию/производство».
Страна непризнанных гениев погрязшая во внутренней войне.
Г) Сюда же можно прибавить «недополученную прибыль» в результате потери неиспользованного потенциала сотрудника (8 потеря PST) + «сложные проценты» где за года и десятилетия набегают астрономические суммы даже на уровне отдельного человека, а на уровне фирм/организаций ... Вместо этого этот HR-ресурс «перевели в стружку», потратили на свару.
«... Здесь женщины ищут, но находят лишь старость, Здесь мерилом работы считают усталость ...»
(историческая ремарка)
К слову, говорят что новичков рабов в первый РАБочий день подгонял отдельный надсмотрщик. И тот первоначальный объём работы становился его (личной) нормой выработки. Далее разумеется за каждым пригляда не было (надзирателей не хватит), так что применяли «коллективную ответственность» (бригадный метод труда), где выдавали работу на всех и далее сами решайте «кто, как, сколько» ... так и происходила самоорганизация и самоконтроль.
Впрочем много где и до сих пор так ...