Зачем
На всеми известный сайт по поиску работы добавили отзывы о работодателе. У меня вопрос, на сколько это эффективно? Пока там заказные положительные отзывы. Если вбить в поисковик отзывы о работодателе, то будет совсем другая картина. Но и она не информативна. Судя по всему там пишут уволенные обиженные бывшие сотрудники. Где золотая середина?
Как победить HR
В 2010 году устроился на одно производственное предприятие с иностранным капиталом. Завод ещё не был достроен, но коллектив уже активно набирался. В настоящий момент там работает более трех тысяч человек и на тот момент была необходимость перекрыть порядка тысячи вакансий. Всем новеньким предлагалось пройти вводный курс, порядка трех дней. Всё мероприятие проходило в одном из бизнес центров, т.к. на заводе подходящее помещение отсутствовало. В одной группе было около 50ти человек и весь план на вводный курс был расписан вплоть до минуты. Девочки из HR были молодыми, но пытались играть в строгость, присущую кадровичкам 50+. Это помогало поддерживать относительный порядок в группе, т.к. "студенты", в основном, были молоды, да ещё и мужского пола. Сразу было озвучено правило "песня от опоздавшего" и это даже работало, после нескольких куплетов от сгорающего от стыда опозданца.
На следующий день я задержался в курилке, беседуя с женой о неожиданно заболевшем ребёнке и пропустил пару слов из очередной лекции, посвящённой политике компании. Расправа последовала незамедлительно и меня "попросили" исполнить какой-нибудь хит. Я человек простой, выросший в посёлке городского типа и воспитанный кассетным магнитофоном. Выйдя в центр арены, под сочувствующие взгляды парней, я затянул хитяру своего детства:
Она сидела на очке и кругозор свой повышала
И, читая, не заметила, что балка затрещала под ней,
Но тётка увлеклась романом, она, дёргаясь, читала
От вибрации такой доска держаться перестала...
Примерно на этом месте меня прервали, видимо из-за слишком выразительного исполнения. Не зря в театралку ходил.
Моё опоздание как-то сильно разрядило атмосферу, и потом парни не стеснялись опаздывать группами и исполняли проверенные временем шлягеры. На третий день, понимая, что наше обучение становится похоже на "караоке клуб"-правило отменили. Проработал в компании порядка 8 лет, прошёл еще несколько десятков тренингов, но нигде больше петь не заставляли. Обидно. Знаю почти все песни Сектора наизусть(
Как провести собеседование, если вы не рекрутер
В предыдущем посте мы разобрали основные вопросы, которые можно задавать на собеседовании. Сегодня мы разберем хронологию проведения интервью, чтобы еще больше облегчить вам поиск кандидатов.
1. Подготовка
- Необходимо подготовить список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью и отвести определенное время на каждую встречу, желательно с запасом, на случай если кандидат задержится. Заложите в расписание перерывы в 15–20 минут после каждой беседы, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
- Необходимо выбрать место для встречи — очной или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет/переговорную, например, для встречи с клиентом, поэтому чаще всего заранее бронируют переговорную на определённое время, чтобы не было неловких ситуаций. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
- Перед самым началом встречи ещё раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все основные вопросы, которые вы хотите обсудить в интервью.
Первые встречи, вполне естественно, могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провёл первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (это было задолго до пандемии, даже офис ещё не был снят) со списком вопросов (боюсь забыть что-то важное). Передо мной кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня отпустило».
2. Интервью
- Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваше имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.
- Начните переговоры с чего-то нейтрального, например: «Как добрались?», «Как погода?» и т. д. Таким образом, кандидат сможет немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека, градус напряжения снизится.
- Расскажите о формате встречи: о примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
- Кратко расскажите о компании, узнайте, что кандидат сделал, чтобы подготовиться к встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?
- Переходите к вопросам.
3. Практическое задание
Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание и разумный срок на его выполнение, желательно изначально отвести время на практическое задание (обычно его предлагают в конце интервью). Также, рекомендуем оставить кандидата на время прохождения задания одного, чтобы он смог расслабиться. Задание должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку» — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.
Например, юристу дадут тест на знание норм законодательства, чтобы лучше было понять, сможет ли он, к примеру, выиграть дело в суде и справиться с поставленными задачами.
4. Ответы на вопросы
В заключение ответьте на вопросы кандидата, которые, возможно, накопились у него в процессе встречи. Если вы понимаете, что кандидат не подготовился к встрече и не узнал ничего про вашу компанию, то сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы ещё пересечётесь с ним в профессиональном мире.
Вопрос к HR
В настоящее время ищу работу, откликаюсь на вакансии, но замечаю, что у некоторых откликов статус "не просмотрен" по несколько недель, звонил по указанному номеру, человек на месте.
Для чего размещаете вакансии на сайтах, если не смотрите отклики?
Барыга
Несколько лет назад, при устройстве на работу, на собеседовании HR попросила "продать" ей ковёр-самолет.
"Продал" ей ковер по стандартному алгоритму, но предупредил, что ковер самый обычный, и чтобы он полетел - обязательно нужно купить волшебные грибы. HR сказала, что на грибы у неё аллергия, поэтому я предложил "волшебное зелье", однако сказал, что вводить его нужно исключительно через волшебные шприцы.
- Вы что, мне наркотики предлагаете? — догадалась HR
- Тссс, какие наркотики, волшебноезелье! Сразу в сказку попадёте, и ковры полетят, и драконы, и БЦ в замок преобразится.
В итоге прошел собеседование, затем аттестацию, работаю в компании уже 9й год. Но первые пару лет меня руководитель нашего отдела и весь отдел HR/бухгалтерии барыгой называли. Да и коллеги на эту тему часто подкалывали.
Собственно, почему вспомнил ситуацию, у меня недавно клиент спросил, почему у меня в джетконтакте есть такой тэг, как "барыга ОТМ 6" (ОТМ - отдел телемаркетинга)
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Накипело!
Друзья, вопрос к HR-специалистам, юристам и/или к тем, кто в теме.
Я юрист, специализируюсь, по большей части, на судебной работе (любые споры, но всё же, по большей части, именно суды). В бытность мою молодым специалистом вакансии преимущественно публиковались работодателем с разделением на специализации (договоры, суды, корпоративное право и т.д.)
Сейчас же читаю описание вакансий и тихо ох....ю: хотят:
- опыт работы в строительстве/IT/банке и т.д. не менее 10 лет;
- опыт представления инетерсов в судах (от претензии до, собственно, исков);
- опыт составления договоров (типовых и нетиповых, штук 10-15 из разных если не отраслей, то институтов права);
- корпоративное право (от регистрации новых юрлиц до внесения изменения, смены состава участников и т.д.)
- сопровождение закопочных процедур и тендеров;
- сопровождение ВЭД (внешнеэкономической деятельности);
- английский и (желательно) китайский;
- работа в группе компаний (15 юридических лиц);
- и т.д. и т.п.
Господа HR, где вы таких юристов находите, при том, что заработну плату готовы платить в Москве, например, 50-70 тысяч?
Кидайте тапками, минусуйте, накипело (нахожусь в поисках работы, а тут ещё и эйджизм, сейчас мне 40). И как дела обстоят в других сферах? Медики тоже ищут кардиолога-стоматолога-офтальмолога со знанием персидского?
Наблюдения мои, тег "моё".