Статья 409 Трудового Кодекса РФ. Право на забастовкy
Ст 409 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного
трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель
(представители работодателя) или работодатели (представители
работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами
коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408
настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то
работники или их представители имеют право приступить к организации
забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями
первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения
коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Взято:
http://trud-kodeks.ru/statya-409-tk-rf
Конституция РФ
Глава 2. Права и свободы человека и гражданина
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.
Взято:
http://www.constitution.ru/10003000/10003000-4.htm