О чайлд-фри
Сейчас очень модно говорить о тех, кто не хочет себя связывать с счастьем отцовства или материнства. Их называют "чайлдфри". Ничего зазорного в их образе жизни я не вижу. Потому что я сама такая же. Кричать во все стороны об этом я не собираюсь. Не всем дано быть родителями. Надо это понять и принять в себе. Есть детские травмы, есть гиперопека, после которых начинаешь жить только в 30, делать то, что запрещали, собирать себя по частям. А ещё попадаются мужчины, которые не хотят детей. И я стою перед выбором : важнее желание иметь детей или чувства к этому мужчине. А есть ли среди вас скромные чайлдфри, которые не кричат об этом? По каким причинам вы не хотите детей?
Реальные мнения HR о соискателях
Мои читатели знают, как я отношусь к рекрутерам, работодателям и соискателям. Больше 5 лет я делюсь своими мыслями, опытом и знаниями с вами, и каких только мнений я не встречала за весь свой период работы в HR. Сорри если я вас очень расстрою, но те, кто давно меня знают, знают и то, что я всегда пишу так как есть, ничего не скрывая. Поэтому и сегодня реальность без прикрас.
Я ежедневно анализирую десятки ресурсов, где общаются HR и сама активно участвую в большинстве дискуссий. Поэтому не смогла пройти мимо очень наглядного мнения рекрутера, обращающегося к своим коллегам в одной из популярных сетей:
Ребят, кандидаты - это материал. Располагая человека мы закрываем свои потребности в первую очередь. При этом они и не думают о вас и закрывают свои. Точка. Стыдно и неудобно может быть перед мамой, мужем, подругой. Вы представьте что следователь будет плакать над каждым трупом!!!
Норма когда жалко кандидата, потому что он подходил или потому что был с трудом добыт. Личные эмоции, уж примите откровенно - непрофессионально. Бывает конечно но я такие случаи за 10 лет могу по пальцам пересчитать. Так что убирайте этих кошек из душ. Повторюсь - кандидат это материал. Основная цель - закрыть вакансию.
К счастью далеко не все согласились с этим мнением, многие наоборот были шокированы:
Серьезно? Здесь все согласны с тем, что кандидат - это «материал»?
Человечность еще никто не отменял в профессионалах, как мне кажется. В любых профессиях.
А с выгоранием можно работать не только через наращивание хладнокровия и проф. цинизма. При таком подходе тогда уж действительно проще заменить рекрутера искусственным интеллектом.
И слава Богу большинство не поддержали его:
Может быть я чего-то не понимаю. Но:
Основная цель - выполнить свои обязанности. И это в любой работе. Достичь какого-то результата.. Т.е. у вас результат - закрытие позиции.. Но как можно называть кандидата - материалом?...
Грубо.. Можно и другие аллегории выбрать...
Таким образом и вас можно назвать материалом.
Материал для достижения бизнес-результата. Мы же все помним, что первично - это бизнес..
На что она им всем ответила:
Очень серьезно. Грубо? Но ведь по факту так и есть. Деньги в карман принесет успешно закрытая позиция и хорошо закрытый контакт с кандидатами, которым пришлось отказать. И по другому никак. А все остальное - это розовые сказки для студентов. И только с трезвой головой можно закрыть личную бизнес цель.
Для хорошего хирурга больной - материал. И если он начнет пускать слюни при лечении, то это может закончится летально. Пример очень утрированный, но достаточно показательный.
Про меня? Да. Я согласна. Для моего заказчика, я инструмент. Он платит мне деньги, я закрываю его потребности. Мне совсем не надо, чтобы заказчик меня любил, переживал за меня. Только четкое выполнение обязанностей с обоих сторон. Для эмпатии у меня близкие есть.
Ей парировали:
Видимо вам не быть HR. HR - это не конвейер. Это прежде всего люди, а у людей есть отношения и чувства. Нельзя быть роботом...
Это не так работает. Вы не понимаете, что такое команда. Что такое общие цели и ценности...
Продолжайте зарабатывать относясь к кандидатам, как к мясу...
Но ее уверенность в себе потрясла многих участников разговора:
Меня искусственный интеллект не заменит. По крайней мере пока. А там как развитие этого зверя пойдет. Если я буду внутри (внутри) сопереживать каждому кандидату, которому я отказала, я на фенибут разорюсь. При этом никому от этого не легче. Ни мне, ни работодателю, ни кандидату. Тогда зачем?
Если у вас так сильно развит личный эмоциональный интеллект, что с таким количеством внутренних переживаний, вы можете полноценно уделять время работе, семье и себе, то это конечно здорово. но позвольте не поверить, что это так.
При всем при этом, сопереживания эти связаны не с тем, что очень сильно кто то волнуется что кандидат остался без должности. переживания связаны именно с тем, что рекрутер, как человек, который держал личный контакт, не оправдал ожидания. Очень тяжело говорить слово нет. Но еще больший стресс испытывает человек, когда сам говорит это слово.
Дальше, я уйду от дискуссии, заметив лишь, что таких как эта дама достаточно, многие из них молчат, ничего не говорят, только думают и именно такие HRы отказывают соискателям с легкостью, не воспринимая серьезно ни этику, ни важность работы с людьми, ни обязательную обратную связь. А я скажу вам так, все мы люди со своим опытом и ценностями. Так нельзя относиться к людям. Помните мудрость:
Относись к людям так, как хочешь чтобы относились к тебе.
Это простая истина, но она работает во всех направлениях. Эта дамочка не понимает, что то, что она транслирует миру, вернется к ней сторицей и очень многое будет больно пережить человеку, который считает других, таких же людей "материалом".
Но бумеранг никто не отменял. Жизнь всё расставит на свои места.
А вы часто встречаете "таких" HR?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?
Расскажите о свой работе. (Фото для привлечения внимания)
Всем привет! Пикабушники! Подскажите пожалуйста те кто работает в сфере продажи автомобилей, какие есть плюсы и минусы в вашей работе? Сам я работаю на данный момент продавцом-консультантом в магазине сантехники, от производителя (какого именно говорить не буду), а вот сейчас подумываю о том чтобы сменить место работы, и хотелось бы узнать какого это, работать в автосалоне. Не важно б/у автомобилей или же новых. Просто надоело продавать сантехнику и хочется чего-то нового. Пост пишу первый раз сильно не ругайте, без рейтинга.
Цензура такая цензура
Все посты с критикой новой политики Pikabu, отправляются в сообщество "Отзывы и предложения по Пикабу" после чего исчезают из ленты.
Р.S. если нажать на слово "Pikabu" появится радуга.
Сообщество зацензуренных постов.
Что вы ждёте от Ассасин Мираж?
На ваш взгляд игра будет действительно хорошей или пустышкой? 🤔
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Очень, очень нужно мнение любителей литературы!
Дорогие друзья! Когда-то, не так давно, правда, я начал с составления сборников рассказов и новелл, которые выходят у меня наравне с отдельными произведениями - романами и большими повестями.
Очень хочу знать ваше мнение по поводу организации таких сборников, что вам больше нравиться:
1. сборник одного конкретного автора.
2. сборник разных авторов, объединенный общей, относительно узкой, повесткой
3. сборник разных авторов "ассорти", но все это будет "Фантастика"
Если нет времени писать полноценный ответ, то просто впишите цифру.
Заранее вам благодарен!