Невротик
В коллективе появился человек, который отправляет жизнь мешает рабочему процессу постоянным фоновым шумом: щелкает автоматической ручкой, этой же ручкой отбивает дробь, так же дробь отбиваться ногами и так далее, может начать напевать под нос что-то, крутить монетку, в общем этот список бесконечен. В связи с чем возникает вопрос, можно ли на него подействовать каким-либо образом, чтобы прекратить это?
пысы. В лицо говорили и просили неоднократно , на что получали ответ:"дада, извините " и т. д.
Нервирует страшно, сосредоточится сложно. Не знаю может какие техники НЛП. Заговор в конце концов😀
пыпысы. Не знаю важно это или нет : этот человек директор.
пыпыпысы. Увольнение не вариант. В работе все устраивает, ну и в конце концов не увольняться же всем >30 человекам
Можно докопаться?
Начальница проверяет результат моих трудов и задает вопрос:
- Можно к вам докопаться?
И я устало и не подумав:
- Вы уже даже не скрываете?
Мягкотелый руководитель
Меняла работу и боялась попасть в подчинение к какому-нибудь злому боссу. Новый босс показался мягким и спокойным. Мне это понравилось.
Пришла заряженная, с идеями, предложениями и начала работать. Через пару месяцев мега минус от мотивации. Даже бабки не могут ее поднять. Не хочется вообще ничего делать.
Мягкий босс:
1. Менеджер кричит на коллег в логистике, что бы те проверили груз до отправки. Те в отказ - мы не будем. Приезжает босс и прижимисто говорит этому менеджеру - в офисе тебя ждут на разборку! даже страшно туда ехать! Менеджер едет туда "на разборку", босс не занимается ни проблемой, ни вопросом почему те не хотели проверить....
2. Прошу запросить таблицу по продажам - мне нужна для анализа. Босс: я не могу тревожить сотрудника, она занята. У самого такой таблице нет (не пользуется), он даже не знает где у кого такая лежит. Серьезно?
3. Коллеги в рабочее время с других отделов не берут трубку если им звонить по какому то вопросу. Говорю боссу - как работать? Он пожимает плечами - ну позвони еще раз.
4. Сотрудник на встрече с боссом просто кричит на него - он извиняется.
5. Решил взять еще одного "руководителя в помощь". Взял. Тот просто сидит, я спрашиваю ну что? какой план? есть идеи? Босс: ну он же только пришел, пусть освоиться, мне не ловко его тревожить (две недели прошло с начала работы).
6. Говорю можно узнать какой план у менеджера в таком то отделе? Может быть какая то рабочая встреча? как понять чем я могу быть полезной? Босс: ну мне неловко спрашивать у нее какой план, вдруг она от этого потеряет запал или если я спрошу она потом мне скажет, что это вы виноваты что лезли ко мне с расспросами. Я говорю: босс, но вы как директор все равно несёте ответственность за конечный финансовый результат. Может лучше знать что в головах у сотрудников, чем не знать?
И всё. Нет ни мотивации работать, ни инициативы, ни желания, ни огня. Я даже и не знала что такой мягкотелый босс порой хуже босса боевого, напряженного и авторитарного.
В компании такое ощущение что вату катают все.
12 марта день геодезиста. Почему я свалил с этой работы
Отработал 10 лет геодезистом на стройке и мне есть что сказать.
зп низкая, ну как низкая обычная. у геодезиста нет особых привилегий, поэтому платят среднюю зп по организации, получал так же как и низший инженерный состав. В общем по стране 50 это минимум, есть парашники где меньше, 70-80 на руки это хорошо, есть варианты где и 250-300 платят, там либо очень холодно, либо хрен попадёшь.
нет карьерного роста. если мастер может стать прорабом а дальше начальником участка а дальше техническим директором дальше руководителем проекта, то геодезист зачастую работает в одиночку. Да, можно стать главным геодезистом или руководителем группы, но это не повышение, а просто накидывают ответственности.
высокая ответственность. если птошник накосячит с бумажками, переделает и делов, а геодезист накосячит и писец. был случай, когда понял что ошибся, после смены пошел все колышки распинал.
много скрытой работы, сидишь целыми днями изучаешь проекты, в цифру их переводишь. не виден результат работы. например, если бригада монтажником смонтировала 50 тонн металлоконструкций - это видно, к бригаде привязан прораб, мастер, бригадир, неважно. а то, что геодез приходил точки выносил - это не видно.
современные технологии сделали злую шутку, раньше ребята работали, чертили, измеряли, а сейчас компьютеры, автокады, поковырялся с проектом, скинул точки в тах и выходишь в поле на часик в день, а руководство косо смотрят.
если руководство дефективные, могут работой загрузить, ездил от участка к участку.
командировки. стройка закончилась - либо переезд, либо увольняешься, ищешь другую стройку. Понятно, что без работы не останешься, но в один момент просто захотелось осесть. Вахта вообще убивает морально, буд-то в лагерь уезжаешь, обычно длится 3 месяца, отвыкаешь от обычной жизни. Звали в Пакистан и Судан, стреманулся. А жизнь проходит. Напомнило побег из шоушенка, типа человек тюрьмы.
Шабашки. Они не работают. У меня в общем шабашки приносили 5-10%, если за год посчитать. Бывало 20к за час или 40к за ночь (рисовал схемы), но подработка несистемная. Да и руководство по разному к этому относится, один сам подойдет, даст номер, мол иди подработай, а другой премию срежет.
Работа на себя. приборы щас неподъемные по цене, но я успел в свое время, пылятся сейчас в углу две головы, нз. не получилось, там либо коррупцию надо мутить и в белую работать, а шабашником много не заработаешь, в основном просят вынести границы, не моя тема.
Короче так себе работенка, особенно когда коллеги берут взятки, воруют, бездельничают, а иногда было очень скучно, ушел и не пожалел. А куда можно уйти?
- археологи, там нужны геодезы, интересней в разы
- уйти к заказчику, стабильно, но ооооочень скучно, можно 1-2 раза в месяц выйти из кабинета, остальное время сидишь в героев играешь
- ПТО. Кипишная работа, но если толковый, можно стать начальником ПТО. Уже интересней.
- стройконтроль, технадзор если частный - будешь как метла летать с объекта на объект, а вот в министерство залезть интересней. В министерстве все легально, хорошая белая зп, отпуска, премии, больничные. Но опять же бывает скучновато. Был момент, когда я целый год нихера не делал, 1 раз в месяц писал отчет о том что ничего не происходит, работы не ведутся. (минтранс, минстрой, ржд ну и всякие непонятные фонды, МУП, ФГУП, АНО, бывает еще когда эти ребята являются учредителями)
Лично я ушел в другую сферу, работаю руками.
Крик души: мне трудно на испытательном сроке
Крик души: мне трудно на испытательном сроке. Мне 25, в январе меня пригласили в очень хорошую крупную компанию. - белая, большая по рынку зп, от дома 1,5 часа вполне удобным маршрутом. Я была в восторге! Меня брали с условием обучения и помощи в первые месяцы. Но, видимо, я совсем неправильно представляла себе крупную компанию… Во-первых, это строгий дресс-код, от которого меня тошнит, во-вторых, идеальная корпоративная культура, от которой меня тоже слегка тошнит. Коллеги между собой общаются, но не так свободно и душевно, как на моих прошлых работах.
Стоит отметить, что раньше я работала в серой компании, у нас был полнейший расслабон, минимум ответственности. С коллегами все на «ты», обсуждали, кто как сходил в бар на выходных, кто домой на вертолётах вернулся, а иногда и в сопровождении бортпроводницы. Было обалденно)))
Сначала на новой работе всё шло хорошо: я вникала, мне всё объясняли. Важный момент: до этого я никогда не работала в программах, которые теперь занимают значимую часть рабочего дня, как и не работала с подобными формами отчётности. В скором времени у начальницы начались волнения: она часто громко вздыхала, дёргалась, громко перекладывала документы. Местами недовольно отвечала на вопросы. То есть тебе вроде бы ответили, но ты в этот момент думаешь, что лучше бы и не спрашивала… В компании у них принято бегать. В прямом смысле. Если поступила задача от руководства, то женщины на своих каблуках несутся на другой этаж. Как итог, от новой атмосферы и видения того, как я раздражаю руководителя, я стала закрываться в себе. У меня появился страх ошибки. Мне постоянно кажется, что я не все детали продумала. И, естественно, от этого волнения я теперь ошибаюсь даже по мелочам. Я перестала ходить на обеды, у меня трясутся руки, мне холодно. Руководитель вызвала меня на беседу и сказала, что я не справляюсь, что мне надо быть собранней. Параллельно она прокомментировала моё поведение, что напомнило мне отчитывание, как в школе. Она сама говорит: «я хочу помочь, скажите, как мне сделать так, чтобы вам было легче», и тут же, спустя 10 минут, раздражается от моего вопроса. И параллельно ищет новых кандидатов на моё место, завуалировано обсуждает меня с коллегами по телефону словом «кошмар», думая, что я не в курсе, о чём речь. А я опять впадаю в состояние ступора. Мне это напоминает детство: родители ругают, а потом общаются, как ни в чём ни бывало. А ты стоишь посередине комнаты и еле дышишь, чтобы не расплакаться, потому что у тебя какие-то непонятные эмоции: ты хочешь, чтобы тебя пожалели, но ты не доверяешь человеку.Пишу, потому что злюсь на себя. Злюсь, что вот так просто я теряю своё хорошее место. Что я так и осталась тем ранимым ребёнком, а взрослые так и остались сверхзначимыми людьми, наравне с которыми я не могу встать. Я уже понимаю, что не пройду испытательный срок, и это только усиливает внутреннюю неуверенность. Как это исправить и быть уверенной в будущем, я не знаю… Теперь мне кажется, что я полный неудачник, и хорошей работы, где ВСЁ будет хорошо, больше не предвидится.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037