Чтобы было чем заняться, видимо 😄

В постановлении от 27 апреля 2024 г. № 22-П Конституционный Суд РФ подчеркнул значимость места работы для сотрудника. Работодатель не может без его согласия изменить это место, даже если условия труда меняются. Если работник не согласен на переезд, а сохранить прежние условия работы невозможно, сотрудника можно уволить только по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП). Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора) в таких случаях не допускается.

Судьи констатировали значимость конкретной местности, в которой протекает трудовая деятельность работника, как с точки зрения организации его социально-бытовой жизни, так и с позиций организации труда и его оплаты:

Изменение рабочего места на иное - расположенное в другой местности - неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни и тем самым его конституционно значимые интересы.

«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

• Телеграмм

• ВКонтакте

"В 2014 году, когда компания Нинтендо столкнулась с трудностями и возможными увольнениями, его генеральный директор сократил свою зарплату на 50% вместо этого и сохранил всем рабочие места"

Сезон 7 №104 из серии "Сова - эффективный менеджер"©