Вопросы концентрации
Сейчас все молятся на многозадачность и легкость переключения с одного на другое.
Тех, кто не молится, меньше, они болтают про токсичную продуктивность.
Но я не про то, мне про вас интересно.
Как вам комфортно работать? Можете ли сидеть посреди тусовки и работать, сконцентрировавшись на одном деле?
Или вам нужна стерильная, шумоизолированная комната на десятом этаже, чтобы вы могли хоть одну мысль удержать?
Зачем нужна многозадачность?
Пару последних лет, в период пандемии работодатели хотели полной универсальности и стрессоустойчивости соискателей и будущих работников. К абсолютному большинству предъявлялись требования быть взаимозаменяемым и гибким человеком. Почему так сложилась ситуация и что на это повлияло?
Итак, посмотрим для начала на свежую статистику:
В январе—сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе—сентябре 2021-го.
Мир с каждым днем меняется все быстрее. В условиях стремительного развития технологий и повсеместного доступа к информации нельзя оставаться на месте. Требования к кандидатам становятся все выше. Вот почему сегодня особенно ценятся работники, умеющие эффективно выполнять несколько задач одновременно.
Многозадачные люди способны легко переключаться между разными задачами, уметь оперативно реагировать на изменения и принимать решения в условиях неопределенности. Такие люди не боятся вызовов и стремятся к постоянному развитию.
Добавлю свежей статистики:
Вакансий с запросом на «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5%, чем в 2022 году, и на 106,7% в сравнении с 2021-м. Чаще всего работодатели искали в этом году людей, умеющих работать в команде (более 1,3 млн объявлений). При этом по сравнению с 2022 годом число вакансий с этим навыком снизилось на 13,4%, но выросло на 19,6% в сравнении с 2021-м.
Универсалы являются надежной опорой для компании. Благодаря их умениям, можно существенно сократить расходы на поиск и подбор персонала компании. В кризисные времена или в случае отсутствия ключевых сотрудников, многозадачные работники способны взять на себя дополнительную нагрузку и успешно выполнить несколько ролей одновременно.
И снова статистика:
Зафиксирован рост спроса на коммуникабельных работников (145,1 тыс. объявлений: +70,2% в сравнении с 2022 годом и +163% в сравнении с 2021-м).
Более того, такие работники обладают большим потенциалом для личного роста и карьерного развития. Мозг многозадачных людей тренируется в этой постоянной смене задач, и, со временем, они становятся настоящими экспертами во многих направлениях. Это открывает для них новые возможности и позволяет строить успешную карьеру.
И еще немного статистики:
Компании также активно ищут сотрудников, которые умеют вести деловую переписку (свыше 541,4 тыс. вакансий), а также обладают таким качеством, как ответственность (более 381,4 тыс.).
Таким образом можно сказать, что спрос на многозадачность только подтверждает потребность в гибких и взаимозаменяемых сотрудниках в условиях турбулентности.
Дочитали до этого момента?
Тогда делюсь лайфхаком. Никогда не пишите эти слова в резюме. Раскройте свой потенциал в возможностях и реализованных задачах. Что конкретно мы можете делать и сделали в рамках многозадачности, насколько ответственно вы решили те или иные задачи. Вывод о ваших возможностях и навыках должен сделать работодатель.
Поэтому, если вы стремитесь быть востребованным и успешным, учитесь многозадачности. Будьте готовы к постоянным изменениям, развивайте свои навыки и не бойтесь брать на себя дополнительные задачи. Это поможет вам стать незаменимым для своей команды и открыть новые перспективы для самореализации и профессионального роста.
А вы готовы к многозадачности?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
И чтец, и жнец, и на дуде игрец
Увидела вакансию, где требуется дизайнер-ретушер. Только мне кажется, что для одного человека список обязанностей немножко великоват? Или рабочий график маловат?
Можете принять это, как пост для срача. Мне просто нужно поделиться)
Многогранная работа электромонтёра ВЛЭП
Одни из не многих, благодаря кому у Вас дома есть электричество
После фейка о рабочем месте IT-специалиста на 10ти работах
Прочитал пост о том, что в сети появилось сгенерированное изображение, принадлежащее (по легде) Айтишнику, который работает на 10 работах. Меня это заинтересовало, но даже просто посмотрев на этот снимок, я решил что это скорее место администратора, чтобы следить за десятком мониторингов, нежели реальное рабочее место много задачного специалиста.
Я не знаю как работают другие многозадачники на многих работах, но я работаю иначе. Итак, начну описывать свою "Работу":
Обо мне: Я работаю с 2мя конкретными программными продуктами, опыт в них 8 и 12 лет соответственно. Занимаюсь я только ими и не распыляюсь ни на AD, ни на сети, ни на сервера - узкий специалист.
Работы я наращиваю очень постепенно, на что есть ряд причин: нельзя объять необъятное, надо привыкнуть к новому месте, надо поставить себя, прежде чем начать выстраивать очередь приоритетов.
У меня всего 4 ПК для 8 работ. При этом 4 работы находятся на 1!
По этим причинам мне картинка сразу показалась неуместной. Да даже если бы у меня был ТАКОЙ стол, я ни в жизнь бы не расставил так мониторы - не удобно же, да и смысла в этом нет. А вот клавиатуры с мышами - да, скорее всего раскидал бы именно так. Но есть одно НО! А именно любовь современности устраивать видеоконференции, где "Давайте, коллеги, включим камеры и посмотрим друг на друга" - и не дай боже, у тебя на фоне будут такой ряд техники - максимум вид балкона за спиной, даже если есть фильтры - они не вездесущие и тот же скайп их не хавает. Да м кто бы мне дал занять так много места?! Еще и у окна обзорного. Все это фейк, и так понятно.
По понятным причинам я публикую этот пост анонимно, но если у кого возникают вопросы, обычно они типовые, я их постараюсь предугадать:
- Как получается работать на нескольких работах? Отвечаю:
Совместительство как основа (законодательством разрешено, это официально и главное тот у кого ты совместитель - в курсе, что у тебя есть другая работа и особо не рычит на то, что ты не всегда приходишь на все встречи). Как основной плюс - их может быть не ограничено, главное договориться.
ГПХ - самый отвратительный вариант, где Вас могут кинуть под самыми тупыми предлогами из разряда: "Ну мы пока не проверяли вашу работу - времени нет, а пока не проверим, оплаты по акту не будет".
Самозанятый - тот же ГПХ, только налоги оплачивать самому. Так же могут выгнать без объяснения причин.
4. Вторая трудовая книжка (для 2 официальных основных). Минус в отпусках - сложно объединить.
- Как ты вывозишь это? Отвечаю: Не вывожу... Е**шу как трижды проклятый Папа Карло.
Верно построить график взаимодействия. Идеально: работа по задачам с отметкой часов и занятости. Цель: минимизировать пустой тре на тему: Как ты это делаешь. что ты планируешь и покажи. Если это не получается - большая проблема.
Договориться на берегу, что вы совместитель и 100% онлайн вы не будете, но 50% во время рабочего времени и 50 во внерабочее клянетесь. Если договорились на полставки там еще проще.
Звонки и видеоконференций - минимум, причем жестокий. Если будет каждый день по часу да еще и умножить на 8 - работать будет некогда.
Учитесь держать все в голове - кому и чего должны, где и что говорить нельзя.
Всегда ищите новое место, так как на любого совместителя всегда ищут постоянного человека.
Готовьтесь работать с 7 утра до 22.
- Зачем тебе все это? Отвечаю: деньги.
- А работодатели знают, что их так много? Отвечаю: Конечно же нет! Для всех кроме 2х основных у меня только они и основная работа, причем 1.
- Бывали казусы? Отвечаю: Бывали.
Встретил на совмещаемой работе того, кто уволился с моей основной. Благо ему было плевать.
Три видеоконференции из разных мест в 1 момент. Сам не понимаю, как выкрутился.
- Какая ротация работ? Отвечаю: Примерно одна работа в год меняется 100%, две с вероятностью в 30%.
Ну, отвечать я не буду, но обсуждение с удовольствием почитаю)