Ответ на пост «Ищу работников!»
Прочитал очередной срач на тему того, что женщин обижают, на работу не берут и вся херня.
Объясняю: мы все по факту рождения сталкиваемся с определенными рисками связанными с жизнью в этом обществе.
Женщины рожают, мужчин обязывают ходить на войны. Список можно продолжить, но суть в том, что каждый из нас сталкивается с каким-то особенным отношением к себе просто по факту физиологических особенностей.
Теперь объясню, как работодатель. Можете готовить говно и целиться вентиляторами, а можете понять эту сторону тоже и принять ее во внимание, думайте сами, как говорится.
Я, когда открываю бизнес, беру на себя определенные риски. И как человек строго адекватный, я иду в бизнес не для того, чтобы заниматься альтруизмом, а для того, чтобы заработать бабок себе и своей семье.
И вот мне нужен сотрудник. Я выбираю сотрудника по компетенциям. Тут существует рынок труда и на этом рынке есть определенные законы. Выгодно/не выгодно мне инвестировать в потенциального сотрудника. Я считаю, сколько требуется моих инвестиций (время, деньги, нервы) и как мне эта инвестиция обернется и сколько плюшек я с нее получу. Получается своего рода ROI сотрудника. И у этой инвестиции есть определенные риски. И эти риски можно обозначить как коэффициент, который мы учитываем при расчете ROI. Так вот, у мужчины чаще коэффициент риска ниже, чем у женщины. Это и статистические данные и определенные маркеры, которые выявляются на собеседовании и любые еще факторы, которые каждый работодатель учитывает сам.
За себя скажу, что с большей вероятностью я возьму на работу мужчину, если возникнет выбор между мужчиной и женщиной при равных компетенциях. Если у какого-то соискателя окажется конкурентное преимущество в плане компетенций, то он автоматически не заходит в категорию сравнения, а находится выше.
Пока что аргументы «феминисток» вижу, как «ой, я никакую ответственность на себя брать не хочу, пусть работодатель берет на себя все риски, а если он меня такую охуенную не берет, то козел он и урод, дискриминирует меня по половому признаку»
Никого не дискриминирую по половому признаку, а просчитываю возможную надежность закрытия позиции в своей компании. Не нравится? Есть другие компании, на рынке работодателей есть тоже конкуренция и может кто-то подойдет именно вам. Я, работая со своими деньгами, не хочу за дорого покупать себе доп фактор риска.
Рынок порешает - так было, так есть и так будет. Учитесь жить в капитализме. Поняв правила игры, вы получите больше профита, нежели кидаясь говном во всех, кто вас не выбрал. От того, что вы меня там не любите или осуждаете, мне вообще никак, я продолжаю делать свою работу и мои сотрудники продолжают и мои клиенты продолжают получать качественную услугу, потому что я грамотно просчитал риски.
Собеседования
Недавно мне нужно было найти себе в команду middle backend разработчика. Я провёл собеседования с двумя десятками человек и сказать, что я в ахуе - это ничего не сказать. Контора у нас софтверная, поэтому есть во-первых свои люди, которые сидят в ожидании проектов (на так называемом бенче), а во-вторых, которые у нас сейчас не работают, но с ними уже поговорил HR и направил на техническое собеседование. То есть у первых мидл вроде как подтверждённый, а вторые
заявляют, что на него претендуют.
Я в курсе, что сейчас уровень упал, поэтому решил не упарываться и не валить какими-то хитровыделанными вопросами. Был буквально один вопрос что такое SOLID, пару вопросов по специфике языка, пару вопросов по базам (что такое индексы). И небольшое тестовое задание: реализовать метод для подсчёта рабочих дней между двумя заданными датами.
Итог:
- никто не ответил ни на один вопрос по базам.
- никто не рассказал про SOLID в лучшем случае помнят что такое S.
- язык половина не знает и не понимает.
- тестовое задание "сделали" 2 из 20. Хоть в каком-то примерно работающем виде. Двое отказались даже начинать, когда узнали, что нужно делать в браузере и без гугления.
Я ещё могу понять, что со стороны может приходить кто угодно, но блин там половина была наших, которые имеют этот уровень и получают соответствующую зарплату.
PS поясню, в тестовом задании я не требовал чтобы оно работало. Если человек не помнит какие-то методы и свойства, то мог использовать то что он хоть сам придумал, лишь бы объяснил, что оно возвращает. Он мог вообще код в виде комментариев написать, только бы показал как у него мозг работает.
Продай мне этот буй
комент:
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост «Пост ненависти к HR»
Ответ эйчара:1. Забудьте все что обещал эйчар.
Если вам сказали что сегодня некогда, и перезвонят завтра. Забудьте, не перезвонят. В таком случае о себе нужно напомнить послезавтра. Если напомнить в тот момент, когда обещали перезвонить, в 90% случаев последует отказ. Видимо они воспринимают это как критику своей работы, потому зарубят дальнейшее общение с руководителем/профильным специалистом на корню.
Только неопытный hr говорит "мы вам перезвоним", те, кто в профессии освоились, имеют более адекватные заготовки фраз для отказа и тп.
В конце концов, на обратной стороне медали куча жопоголовых кандидатов, забывающих про собеседование и тп.2. Если вам обещали сообщить результаты после общения с руководителем, но не сообщили - это 100% отказ. Вас уже списали со счетов и никто тратить время на вас не будет.
См. пункт №1.
Второй пункт дублирует первый.3. Если вы пообщались с эйчаром и вам сказали что Ваше резюме передадут руководителю и свяжутся с вами после обратной связи от него, не удивляйтесь если вам перезвонят через 2-3 недели с претензией, о том, что вы не проявили инициативу.
Дорогие мои, если я вас приглашу на свидание - я проявлю инициативу. А если у нас уговор ждать обратной связи от руководителя, то я ее жду. И тут смотрите пункт №2. Не надо переносить личные представления об отношениях с мужчинами в профессиональную плоскость.
Претензии про инициативу это прост неадекваты, обращать внимание на поехавших не стоит.
Когда же эйчар передаст, это значит, что ваше резюме не входит в рамки вакансий и чтоб настойчивый кандидат не ебал голову, ссылаются на руководителя.4. Не ваше дело, почему я не женат, есть ли у меня девушка, какие у меня отношения с мамой и о чем я мечтал в 20 лет.
Я вам прямым языком обозначил, что не вижу смысла и необходимости обсуждать свою личную жизнь с потенциальными коллегами. И уж тем более не надо возвращаться два-три раза к этим вопросам в процессе собеседования, тем более если я вам уже отказал в ответе на них. Я не пью, не курю, не наркоманю и не страдаю лудоманией. Это все что я готов рассказать вам о личной жизни.
Вопросы про женат или нет задают, чтобы сделать выводы о личной стороне кандидата. В глазах организации женатый мужчина более стабильный, кажется, что меньше вероятность всяких истерик. Иные вопросы про хобби, личные амбиции, вредные привычки и др. задают, чтоб понять, впишется ли человек в коллектив, будет ли интересен коллегам.5. Я могу вам дать телефон (но только рабочий!) своего предыдущего руководителя если вы хотите узнать обо мне по подробнее. А вы готовы дать мне телефон сотрудника, который работал ранее на моем месте?
ТС может сам найти телефон предыдущего сотрудника. Инструкция: Вбиваешь на хх название компаний в поиску по резюме, качаешь резюме бывшего сотрудника, ищешь на авито открытие контактов резюме, открываешь, звонишь (займет 10 минут, 100 рублей). То же применимо для обратной связи о сотруднике. Телефон спрашивают, чтоб понять, сохранились ли на данный момент хорошие отношения с прошлыми руководителями.6. Если я вам отказал в дальнейшем сотрудничестве, не надо мне предъявлять претензии что потратили на меня зря время, и уж тем более не надо мне хамить.
Уж сколько я на вас времени потратил... И также как вы не хотите взять на работу оболтуса - я не хочу работать в загибающийся компании с кучкой неадекватов. (При любых раскладах, я всегда разговариваю вежливо при проведении подобных переговоров, даже если мне хамят).
Опять же, претензии такого рода предъявляют только отчаянные шизы, как-то неправильно делать выводы о всех специалистах. Никогда с подобным не сталкивался. Уверен, ТС перевирает.7. Если вам перезвонили из HR - агентства, не удивляйтесь, если они вам перезвонят трижды по одной и той же вакансии, и каждый раз как в первый раз.
Даже если это "большие" и "популярные" агентства. За что только им деньги платят, если они сразу даже в базу внести не способны?
За последние месяцы я пообщался примерно с тремя десятками компаний. Описанные пункты выше, характерны для 90% HR.
Не нравятся звонки - скрой номер. Это бесплатная функция, пользуйся.
И да, отказы в 90% случаев не от HR, а от заказчика специалиста.
Почитай мои посты про поиск работы, надеюсь помогут и тебе.