Hh тут?
Долго думал о том - что в вашей системе не так? Несколько лет общался с разными директорами, HR'ами. И тут до меня дошло. Дело не в вас HH, а в том, насколько вы способствуете "деградации" рынку HR в целом. Виноваты ли вы в этом? Как к крупной компании, к вам есть вопрос и он неодзнозначен. Вы огранизуете рейтинг сотрудников и делаете опросы и оценку хард-скиллов для соискателей? А почему вы не проводите оценку хардскиллов для HR'ов? Ребяты, а не пора бы вводить рейтинг для компаний? Почему вы не учитывается компетенцию работодателей в реляции соискателей? Вам не кажется, что вы проебались?
Вам не надо заморачиваться с тем, что бы оценивать кадровика(чку). Введите простую систему рейтинга по ответам. Не статистику, а именно рейтинг. Работодатель не ответил "текстом" соискателю? - минус рейтинг. Запретите "шаблонные отписки". Это очень сильно поменяет мир HR'ов и скорее всего приведет к массе увольнений. Да, от вас откажется часть аудитории потому, что "сложна бляц". Но это и хорошо в текущей обстановке. Какой толк от HR'ов, которые не шарят в сфере искомой вакансии? Они видят чуть более сложное резюме и отказывают из-за этого. Это уже доказано на практике. Но вам не надо бороться с HR'ами. Вам надо мотивировать руководителей - это их задача, взять на работу толковых HR'ов, а не брать тот "хлам", который сейчас составляет 90% рынка HR услуг. Хватит долбить соискателей - пора ударить по корню проблем!!!
Что вы сможете отвтетить на это, уважаемые hh.ru?