Бесчисленное количество постов о тяжком труде рабочих не дают и мне молчать. Как достаточно долго проработавший на крупном заводе, а ныне яркий представитель офисного планктона, позволю себе прокомментировать. Картинки взяты из открытых источников.
Те же, кто работает на производстве, вынуждены переодеваться каждый раз в спецодежду, чтобы не испортить свою собственную. Целый день находятся в стружке, в масле, и во всём остальном....
Здесь трудно спорить, так как я, разумеется, не видел всех заводов. Подозреваю, что автор тоже. Даже рискну осторожно предположить, что тут имеет место феномен человеческого сознания, который я называю "застревание". Это когда давно отжившее (или изрядно редуцировавшееся) явление рассудку вопреки, наперекор стихиям считается по умолчанию актуальным и злободневным. Пример: всем известная максима "гаишники - взяточники". Личный пример не доказательство, но с меня последний раз вымогали взятку в 2008 году. А останавливали на дороге для проверки документов около полутора лет назад.
Автор представляет завод так:
А я видел завод так (пикрандом): не операционная, но вполне чисто и культурно
А там, где грязно, вот так: СИЗ, одноразовые комбинезоны. Сейчас с этим проблем вообще нет.
...Пойти в раздевалку на 15 минут раньше чтобы переодеться заранее никто не даст. То есть, работник должен закладывать 15 минут до и 15 минут после из СВОЕГО ЛИЧНОГО времени, которого и так кот наплакал...
Зависит от завода. Но это "украденное" время небесконечно. Пожалуй, 15 минут - это для очень наглого или градообразующего завода. В общем случае это время появляется как трудный компромисс между готовностью работников принять его без жалоб в Роструд, и желанием руководства завода не вносить хаос в рабочий процесс, особенно при поточном производстве и многосменной работе. У нас на заводе это время было 5 минут. То есть, ты должен был войти на 5 минут раньше официального начала, а выйти на 5 минут позже официального конца рабочей смены.
Что касается личного времени, которого "кот наплакал" и от которого кровавые капиталисты отъели 10-30 минут, то это довольно-таки беспардонная ложь. И вот почему. При стандартной 9-часовой смене (8 часов плюс час обеда) свободного времени остается 7 часов минус дорога. Вычтем стандартные полчаса в один конец (20 км до завода). Остается 6 часов свободного времени. Это свободное время, которое нечем занять, - частенько одна из причин пьянства работников. Для малопьющих и трезвенников этого времени вполне достаточно и для общения с женой-детьми, приготовления ужина, прогулок, фильмов, театров, пикабу, etc.
С географической точки зрения добираться до производств тоже не особо удобно. Если офисы открывают ближе к центру города и в шаговой доступности от метро, то заводы и фабрики обычно находятся где-нибудь за городом, или на самом его отшибе.
И в этом, как правило, неоспоримое преимущество именно заводов. Во-первых, уважающий себя завод доставляет работников централизованно (на своем или субподрядном автобусе). Во-вторых, завод в чистом поле бывает не так уж часто. Всё же большинство заводов нам достались от СССР, а не построены вчера в чистом поле. Следовательно, завод связан с городом транспортом, а то и является центром строительства нового района города. Иногда этот район существенно больше изначального города.
В-третьих, нужно учесть, что существует довольно мало офисов, открывающихся раньше 9 утра. И также мало заводов, начинающих смену позже 8 утра. Когда я работал на заводе (график с 7.00 до 16.00), то такой график был могучим конкурентным преимуществом. Ибо к 7 часам утра дорога занимала 22 минуты, а если бы к 9 часам, то минут 40-50. И по окончанию работы примерно то же. Ехать домой в 16 часов совсем не то же самое, что ехать после 18.
К тому же офисные работники не чувствуют себя оторванными от мира – ведь рядом с их бизнес-центром по любому есть и магазины, и закусочные, и много чего ещё. Если не взял с собой обед, всегда есть куда пойти.
Рядом с заводом, если это не гараж на три станка, тоже есть. 500-1000 человек, которым некуда идти, кроме как в твою закусочную, хороший стимул к появлению этих самых закусочных. Некоторые ушлые предприниматели устраивают столовые прямо на территории заводов. Бывают так себе, уровня позднего СССР. Но в командировках мне попадались настоящие образцовые столовки, до которых некоторым кафе расти и расти.
Теперь в моде статус, престиж, успешность. И если уж не суждено стать олигархом, то как минимум никак не хочется находиться в самом низу социальной лестницы. А чистенький офисный работник, не утруждающий себя физическим трудом, по статусу явно считается выше вечно грязного и пыльного работяги.
Это опять пример феномена "застревания". Автор натягивает сову чернушных киноштампов 90-х на глобус современности. Тогда действительно если показывали завод, то всегда грязь, ржавчину, выбитые окна, какие-то еле ползающие полупьяные упыри пытаются ваять какие-то детали с помощью кувалды и ебаной матери. И офисный работник (как правило работает на инофирму): в белоснежной рубашке, с радиотелефоном, с красавицей в мини-юбке в обнимку.
Сейчас, когда общество довольно-таки сильно атомизировано, всем вообще глубоко похуй на твою успешность или неуспешность. А в близком кругу критерием твоей успешности является не твоя работа или специальность, а твоя жизненная обеспеченность. Или, упрощая, деньги. И случаи, когда компания друзей состоит из крупного начальника, таксиста, учителя, автослесаря и заводского сварщика, отнюдь нередки.
Труженики индустриального фронта даже никогда не приглашаются на корпоративы. Если только их руководство, которое можно пересчитать по пальцам одной руки. Из офисных же, даже самые низшие звенья, выполняющее банальное перекладывание бумажек, или работу из серии подай-принеси, на этом корпоративе обязательно будут присутствовать.
На нормальных заводах приглашаются. Причем, именно рабочие. На очень крупных предприятиях все ИТР и среднее начальство, к сожалению, идут лесом (не поместятся просто ни в одно ДК). Как правило, это приурочено к профессиональному празднику. Например, день машиностроителя. Бывает, просто вручение грамот отличившимся и легкий фуршет, а бывает настоящий "загул" с выступлением звезд эстрады, конкурсами, ценными подарками и т.п. В зависимости от того, сколько может данный конкретный завод себе позволить истратить. Знаю один крупный завод, который проводит "день завода". Летом, в собственном оборудованном месте с шашлыками, домиками, организацией и т.д.
Но у любого нормального человека есть и другие социальные потребности, в том числе и в общении. И в офисе для их реализации созданы все условия – люди сидят довольно близко друг к другу, и обычно небольшими группами по 2-6 человек в одной комнате. По этому белые воротнички в течении дня спокойно ведут беседы с коллегами, распивая чай с печеньками.
И через пару лет ведущей мыслью становится "как мне настопиздели эти отвратительные рожи". У Вани воняют ноги. Вера с утра до вечера жалуется на мужа. Дима всё время идиотски хихикает и рассказывает анекдоты времен Брежнева. Коля влюблён в Аню, а она делает из него императора френдзоны. Света остается сверхурочно и трахается на моем стуле с Володей. Это, сука, ад! В терминальных случаях бывает так https://ru.wikipedia.org/wiki/Виноградов,_Дмитрий_Андреевич
В заводском цеху, когда у людей по определению есть общие интересы (изготовление продукции) и общение гораздо здоровее.
Так что, если вы находитесь в активном поиске своей второй половинки, то ни на какой завод идти точно не стоит.
Одно из самых чудовищных заблуждений, высказанных в комментируемом посте. В офисе ты найдёшь всё или часть из предыдущего абзаца. А на заводе остаться без жены можно только будучи убежденным геем. Здесь работает закон больших чисел. И качество этой жены будет с большой вероятностью выше. В том числе и потому, что выбор больше.
...Но, насколько полезнее при этом идти работать на завод? Те, кто всю жизнь горбатился на благо индустрии, заработали к своей пенсии радикулит, остеохондроз, отравление тяжелыми металлами и прочие приятные радости. ...
Минутка душнилы: все три диагноза не являются диагнозами. Так, инерция лучшей в мире медицины советских времен. Опять застревание. Что реально зарабатывалось на советском производстве, так это глухота. Сейчас на шумное производство тебя ни один инженер по ТБ без наушников не выпустит.
А те, кто работают в офисе, вынуждены изобретать искусственные костыли в виде фитнесов и каких-то бесовских флай-йог, пилатесов и прочего.
И если работник получает травму, или иной вред здоровью, то лечение будет происходить исключительно за свой счёт...
И далее по тексту. Это уже трудно назвать застреванием. Это вражеская пропаганда на оценку "три". Какой страны гражданин автор?
Не буду комментировать вопрос зарплат, как принципиально необобщаемый. Есть офисы с зарплатами 20 тысяч. Есть рабочие специальности с зарплатами под 200 и более. Есть и наоборот.
Ещё один странный и одновременно смешной факт - если офисный работник захочет взять отгул, то его обычно отпускают без лишних вопросов, хоть на пару дней. Если же отгул решит взять труженик производства, то его, внимание, могут не отпустить! Даже, если он это сделает вполне официально, с написанием бумажки.
Это явление - отгул, - довольно туманно. В ТК на этот счет сказано весьма обтекаемо. В любом случае, отгул предоставляется за сверхурочную работу, а не просто так. И в офисе, и на производстве, это вопрос договоренности между работником и работодателем. Например, если ты работал сверхурочно, потрудись отгулять это время до конца текущего месяца. Или в течении следующего месяца. Или еще как. Зажилить отгул - выстрелить себе в ногу. В следующий раз работник пошлет тебя нахуй с твоей просьбой несуразной о сверхурочной работе. И ничего ты ему не сделаешь.
Ведь научная фантастика уже не первое десятилетие рисует нам образы, где тяжелый труд постепенно заменяется роботами и прочими механизмами. Впрочем, в развитых странах действительно идёт постепенная роботизация.
В отличии от научной фантастики, суровая реальность с середины 60-х годов во всём мире в общем и в СССР в частности рисует нам образы автоматических линий. Это не совсем робот, но суть важнее терминологии - работа выполняется без участия человека. Сейчас даже самые небольшие заводы уж как минимум ЧПУ-плазморезку-то имеют. А роботы применяются, вообще-то, не из-за любви к прогрессу, а там, где это экономически оправданно. То есть в крупносерийном и массовом производстве. Мелкосерийное производство - царство станков с ЧПУ.
А кто-нибудь задумывался, почему в наше время и расплодилось так много айтишников? Так ведь именно в этой сфере как раз все видят будущее, здесь видят прогресс! А что привлекательного на заводах?
Всегда мечтал посмотреть, как айтишник сделает тебе пылесос или автомобильную шину, или бутылочку красного сухого. Если серьезно, то противопоставлять айти-отрасль реальному производству, это как противопоставлять врача и пациента, ученика и учителя или правую руку левой. Правая рука полезней и прогрессивнее левой. Отрубим суку, не дадим тормозить прогресс!
Или же перенос тяжелых и вредных производств в страны менее развитые, где работники готовы вкалывать за миску риса. То есть, идти сейчас на завод – это либо оставаться в прошлом веке, либо приравнивать себя к недалёким туземцам.
Опять запахло вражеской пропагандой. Всякий, имеющий глаза, видит: от потери технологического суверенитета до потери суверенитета государственного, дорожка, по историческим меркам, весьма короткая. Не надо учить плохому, автор!
Так надо или не надо идти на завод? А это как хотите. Это же просто место работы. Не понравится - всегда можно уйти. Ведь не приковывают же там цепями к станку. Считаю, что правильно избегать крайностей. Не нужна сакрализация заводского труда. Тем более не нужно обесценивать завод, как место трудоустройства. Особенно с таким детско-юношеским уровнем аргументации.
А к объективным труднооспоримым плюсам работы на заводе следует отнести зримые, вещественные результаты своего труда. Ну оформил ты в офисе 50 договоров, или написал 20 презентаций как нарисовать 5 красных линий зеленого цвета, и все перпендикулярные. И что? А на заводе... пусть ты привариваешь одну железку к другой или конструируешь какой-нибудь узел подвески трубы к корпусу, или разрабатываешь технологию как из говна, палок, станка 16К20 и двух болтов М8 сделать какой-нибудь гидравлический съемник. Но ты знаешь: вот готовое изделие. И ты приложил к нему руку! Там часть твоего труда. И приносит пользу.
И часто, когда я вижу продукцию завода, на котором работал почти 14 лет, с некоторой гордостью вспоминаю, что сюда вложена и часть моего труда и мозгов. И с некоторой грустью вспоминаю, что больше там не работаю.