На большинство рядовых офисных должностей можно обучить человека без ВО за 1-4 недели. Просто грамотно расписав действия в каждом случае, которых очень немного. А сложные случаи будет решать более опытный. И только в самых крайних случаях понадобится человек с ВО.
Я тоже имею сказать.
У меня нет высшего образования, на бюджет не прошел, а денег учиться не было.
Был какой-то случай, не взяли меня продавцом в автосалон без ВО, я удивился. Через пару лет меня зовут в этот же салон, но уже бизнес-тренером. В вакансии требуют ВО, которое я так и не получал, но им уже не так важно оказывается, можно и без ВО.
Недавно на работе руководитель рассказывал, что набор открыли на новую должность, в его подчинении, руководителем по складским операциям. ВО обязательно. Спрашиваю зачем, ответ поражает, оказывается ВО надо для статуса, как руководитель без ВО, для компании это не статусно. Спрашиваю про практическое применение ВО, а он его тоже не видит, главное опыт.
Вот сижу я и думаю. Тратить ли миллион и несколько лет, чтобы получить заветную корочку и иметь возможность дать работодателю мнимый статус или лучше потратить половину этих денег на профильные курсы и дать работодателю практическую пользу?
Я прекрасно понимаю, что есть должности для которых ВО важно, но требовать ВО ради статуса бред.
Так же и автор поста считает, что ВО не дает профильных знаний и навыков, а лишь коммуникативные. И смысл? Выяснится что за диплом проплатил через старосту, в общаге не жил, на парах появлялся редко. И что дальше?
Мне встречалось мало отменных работников без высшего образования в IT, но вот дятлов с дипломом ВУЗа встречалось гораздо больше
Я никогда не беру на работу человека без высшего образования.
<...>
оно учит работать с книгами, документами, договариваться со старостами группы, преподами, бухать когда надо или вообще не пить, составлять доклады так, чтобы было понятно абсолютно всем и пр.
В техникумах, колледжах этому всему учат тоже.
Ты лишаешь себя хороших специалистов только потому, что у них нет ВО?
Высер про общежитие вообще комментировать не буду.
P.S. В колледже училась и высшее образование есть.
Да, прошу пардону, срать на это высшее образование. У меня брат, инженер с вышкой. Дня не работал по специальности. Чисто для родителей получил.
Шестой десяток, много где поработал, вообще даже не вспомнил про диплом.
У меня два. Медучилище ладно, почти 15 лет на скоряке оттарабанил.
Ушел в коммерцию, за 5 лет от продавца до управленца выше среднего(лень должности перечислять) Само собой учился и осваивал необходимое и никого мой диплом медучилища и трудовая книжка не волновали. Подвырос до начальства выше среднего
Потом чисто для себя вышку решил. Ну, опять же, важная пися. Управление персоналом.
Жизнь развернулась попой и теперь мне эти оба образования нафиг не уперлись.
Лучше бы сварным или ЧПУшником стал)
Единственное, чему по-настоящему учит высшее образование - это грамотно проебываться.
Ты быстро понимаешь, что по 5 пар в день + подработку (обязательный пункт, если нет обеспеченных мамы с папой) ты не вытянешь, поэтому начинаешь разбираться, где можно откровенно сачкануть, где можно тупо сымитировать бурную деятельность, а где можно грамотно переложить свою работу на другого
Человек с корочкой о высшем - профессиональный халтурщик и проебщик. И точно таким же он останется на работе
Эту историю рассказал один страшно уважаемый мной человек, учитель, умница и талант (я без иронии, серьезно), фамилию которого я тут называть не буду, поскольку хочу его покритиковать. Недавно он поделился воспоминанием из собственного студенчества, когда времена были ещё советские, а менеджеры уже ну-ту-пы-е-е!
Суть такая: студентов, как тогда бывало, вывезли в лагерь, не то копать картошку, не то полоть морковку. И спустя некоторое время поставили над оравой разгильдяев руководительницу – девушку, очевидно, примерно тех же лет. Девушка рьяно взялась налаживать трудовую дисциплину доступными ей методами и первым делом изобрела расписание, которое торжественно возвесила на стену и велела всем соблюдать. Подъём в 7:00, зарядка в 7:15, завтрак в 7:30, ну и так далее.
Нашему герою это дело очень не понравилось и он решил всем показательно показать, какая дура эта баба и какие ну-ту-пы-е-е эти менеджеры, хотя тогда и слова «менеджер» никто из соотечественников не знал.
Невзлюбил руководителя – нагадил всем. Логич…
Чтобы повара могли готовить завтраки, один из студентов, дежурный, должен был встать за два часа до прихода поваров – протопить печь. И вот когда пришла очередь нашего героя быть дежурным, он встал не за два часа до побудки, а вместе со всеми, по расписанию.
Печь оказалась не протоплена, отряд остался без завтрака, и по сей день автор этой выходки горд своей недоитальянской забастовкой.
Было бы чем гордиться, на мой взгляд.
Ну то есть,, решая свои личные интересы, начёсывая своё внутреннее не пойми с чего негодование, человек ничего не стал обсуждать с руководительницей и товарищами, а сразу ударился в деструктив. Лишил завтрака весь коллектив ради своего неудержимого желания выпендриться. Выпендрился, молодец (нет).
Тут сразу два плохих сигнала.
Комсомолец, помни: саботаж – это плохо!
Во-первых, подменять понятия и объявлять зелёное мягким – так себе идея. Вроде понятно даже ёжику, что общие задачи, расписания и процессы не отменяют личных обязанностей каждого человека. Не выполнить эти обязанности – осознанный неконструктивный выбор. И не оправдает его никакая оправдашка типа «Я этого не сделал, потому что менеджер всё отменил». Нет, правильно говорить так: «Я совершенно осознанно и понимая последствия положил болт на свои задачи, поскольку хотел нагадить менеджеру в суп».
Во-вторых, саботаж – это не путь к решению недопониманий и проблем, это путь к эскалации. А для комсомольца вообще полное фу – подвести товарищей осознанно. Сделать своей команде плохо-неудобно-неприятно, лишь бы выпендриться самому? Ну правда, фу! Если честно, я даже слегка опечалилась, узнав, что искренне уважаемый человек совершал такие мелочные гнусности и даже спустя десятки лет не понял, что это были мелочные гнусности. Хотя признает, что с ним сложно срабатывались всегда и во всем и даже громогласно увольняли в 90е, хотя там уже комсомольской морали не было
Вообще для коллектива это тревожная история – когда в нём есть человек, способный на подобные поступки. Я с таким иногда сталкиваюсь в своей деятельности.
Но если коротко: таких людей предпоитаю увольнять, решительно и безжалостно или убирать от всех важных и критичных решений, поскольку они – фактор неконтролируемого риска. Руководителю никогда и низачем не нужно иметь за спиной сотрудников, способных воткнуть топор в спину коллективу (бог с ним, с бизнес собственника, хотя тут разборки могут быть уже иного уровня) во славу своих амбиций и обидок.
Ставить личное желание показать «А я прав», подставляя других людей и процессы – это отнюдь не путь в светлое завтра и в долгосрочные позитивные отношения.
На заметку: полезно держать критичность включённой. Чтобы, например, понимать: даже очень уважаемый вами человек – не обязательно во всём прав и всем ребятам пример, а иногда очень даже качественный антипример.
И вывод: разрабатывая стандарты, инструкции, руководства и правила работы трудовых коллективов не забывайте, что коллективу абсолютно наплевать на то, что именно из разработанного они не будут исполнять. А заставить (!) их исполнять – прямая обязанность руководителя.
Больше месяца отработал на новой работе, предприятие по сборке металлоконструкций. По штату—газорезчик, он же плазморезчик на ручной плазме. Цех новый, не убитый, коллектив пока небольшой, порядка 10 человек и планируется ещё набор людей в связи с поступившим большим заказом.
Есть оптоволоконный лазер, которым режут заготовку (железный конь таки пришёл на смену крестьянской лошадке)
Металлоконструкции разные, в основном колонны с хитровыделаными деталями под последующую сборку ангаров, вертикальные связи, и очень очень много ещё всякой фигни, собираем по чертежам, допуски + — миллиметр ,перед обваркой проверяется каждая деталь, как бывший монтажник ящетаю это правильным, кому-то потом на высоте да ещё где-нить в труднодоступном месте стыковать и крепить болтами это дело, и если отверстия не совпадают—надо поднимать резак и подрезать, это нихарашо, это лучи поноса сборщикам и куча матов в их адрес. Из последнего заказа, колонны почти 14 метров. Из последнего заказа, колонны почти 14 метров.
З/п пообещали нормальную, когда с заказами всё хорошо, в понедельник должен получить первую, глянем чё там.
Джва перекура по полчаса, обед полчаса,рабочий день до 16.30. Душ, туалет, бытовка —все новое, глаз радуется.
В четверг устроил столкновение кран-балок, их три в цеху, промухал. Средней ударил крайнюю без концевика, крайняя ебанула по кабелеводу со связкой кабелей, треск, искры, фейерверк...Думал—хана мне, обматерят в лучшем случае, но ничё, даже грубого слова не сказали, вызвали электриков, обессточили цех часа на три, благо работы особо не было, починили...
Нашел единомышленников, играем в "тысячу".
До этого на старой работе лет 15 каждый обед играл, и уровень соответствующий. Пацаны проигрывают и злятся. 😁
По старой работе скучаю конечно, высота, адреналин, трудовые подвиги и преодоление, коллектив был хороший, но тут как-то поспокойней, без авралов, штурмовщины и никто не подгоняет особо.
Трезвый уже больше двух месяцев и как то не тянет вообще, нуевонах, не стоит оно того...просыпаешься с ясной головой и понимаешь в каком пиздеце жил последние лет пять. Как-то повторения не хочется.
Вчера от скуки на все руки после обеда сварил верстачок, заканчивал —уже темнело,осталось зачистить и покрасить.
Ну и всех Пикабутян— с летом!
Мира и добра!
