Ответ AntonKuchumov в «Солидарность рабочих»
В жизни гораздо чаще бывает третий сценарий:
Автор не художник, Paint форева
И чего греха таить - большинство "несклонившихся" этого и хотят.
В жизни гораздо чаще бывает третий сценарий:
Автор не художник, Paint форева
И чего греха таить - большинство "несклонившихся" этого и хотят.
Меня так забавляют подобные посты сочувствующих коммунистов, только вот в реальности всё было бы немного по-другому.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Сергиево-Посадский городской суд Московской области огласил приговор Кириллу Украинцеву, который обвинялся по т.н. «дадинской» статье 212.1 УК РФ (неоднократное нарушение установленного порядка организации либо проведения публичного мероприятия) из-за четырех постов об акциях протеста.
Кириллу назначено наказание в виде 1 года 4 месяцев лишения свободы в колонии-поселении. Прокурор просил полтора года посёлка. Кирилл освобожден в зале суда, в связи с тем, что отбыл срок в СИЗО (с учётом коэффициента 1 день СИЗО засчитывается за 2 дня в колонии-поселении).
Первое публичное обращение Кирилла:
Всем привет! Решили записать небольшой ролик и поблагодарить всех за поддержку. Более развёрнутые комментарии Кирилл будет давать позже, сейчас он возвращается к привычной жизни, решает бытовые и юридические вопросы.
Также хотим поблагодарить адвокатов, защищавшись в суде нашего брата! Благодарим: Геннадия Федорова, Веронику Полякову и Дениса Колобаева! Спасибо вам огромное!
Паблик профсоюза "Курьер": https://vk.com/wall-107386155_4964
В 2020 году курьеры компании «Delivery Club» столкнулись с задержками зарплат и несоблюдением условий трудовых договоров. При увеличении нагрузки, возникшей вследствие экономического кризиса и разразившейся пандемии, людей на два месяца оставили без средств к существованию. Среди них было немало приезжих рабочих.
Профсоюз компании «Курьер» появился при поддержке смелых курьеров, которые 5 июня 2020 года решительно сказали своё «Нет!» ухудшению условий труда, массовым незаконным увольнениям, штрафам, а 9 июля устроили в Москве забастовку возле головного офиса компании «Delivery Club» – Mail.Ru Group.
Одно из главных требований участников забастовки было выполнено практически в полном объёме – курьерам выплатили более 9 млн рублей долгов. Учитывая, что число бастовавших составляло всего 426 человек, то можно себе представить, каких успехов возможно добиться большим числом и не только в одной компании.
Во время забастовки курьеры задействовали такой немаловажный инструмент, как импичмент услуг компании: заказчики в комментариях в соцсетях демонстративно обвиняли руководство компании в различных нарушениях законодательства в отношении своих сотрудников. По всей стране сочувствующие закрепляли эту борьбу протестными пикетами. Впоследствии данная забастовка была предана огласке столичными телевизионными СМИ – «Каналом 360», «Москва-24», а также многими оппозиционными блогерами, депутатами.
30 октября в связи с системой штрафов, несправедливо выставляемых курьерам по надуманным поводам, состоялась повторная забастовка курьеров. В тот же день руководство Mail.Ru пообещало систему штрафов пересмотреть и в течение недели штрафы были значительно снижены. Затем ряд категорий штрафов отменили вообще.
При очередных переговорах у штаба Mail.ru был подвержен давлению сопредседатель профсоюза Саид Шамхалов. Его задержание проводили майор полиции Горбунов (так представился сотрудник) и ещё около 10 полицейских. Данный сотрудник заявил, что будет проведена проверка документов, а затем Саида завели в автозак. Полицейские вышли, за ними зашли 4-5 человек в штатском и избили Саида. Медицинское освидетельствование показало подозрение на закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение мозга, ушибы затылочной части головы и побои на руках.
Сопредседателя профсоюза обещали поместить в список экстремистов, угрожали родственникам, требовали прекратить профсоюзную работу и пытались выяснить номер телефона и адрес проживания Кирилла Украинцева, председателя профсоюза «Курьер».
Ничего добиться преступникам не удалось: Саид отказался прекращать защищать трудовые права и давать информацию о своём товарище. Далее люди в штатском вышли из автозака, а сотрудники полиции заявили Саиду, что никто не входил в автозак, ему это показалось. В конце концов и эти нападки в итоге были отбиты профсоюзом.
В апреле 2022 года был арестован на 2 месяца председатель профсоюза Кирилл Украинцев по ложному обвинению в проведении массовых беспорядков (по ст. 212.2) во время забастовки таксистов в Сергиев-Посаде. Все аргументы судья отверг и продлил ему время содержания под арестом. Хотят сфабрикуют дело на срок до 5 лет лишения свободы или на взыскание штрафа на сумму 600 тысяч рублей.
Арест Кирилла – своеобразный отзыв о работе профсоюза. Значит, у профсоюза есть достаточно силы транслировать критику нищего и бесправного положения работников. На своём телеграмм-канале профсоюз «Курьер» запустил кампанию с призывом участвовать в кампании солидарности с Кириллом. Просьба присоединяться.
Рабочим предприятий стоит задуматься, сколько подобных им собратьев по классу могут при таких темпах беспрепятственного разрушения предприятий пополнить ряды курьеров, таксистов, охраны, что повлечёт за собой деградацию всего рабочего движения любых отраслей и науки. Никто, кроме нас всех, отбить это наступление на интересы рабочих неспособен. Пополняйте наши ряды, создавайте свои профсоюзы, приезжайте на Российский комитет рабочих и вступайте в Федерацию профсоюзов России.
По информации с Телеграм-канала профсоюза Курьер подготовил Р. Сорокивский
Взято из паблика РПР Ижевск: https://vk.com/@rpw_izh-o-borbe-profsouza-kurer
Итак, продолжаем начатую тему. Во второй части нам осталось рассмотреть следующие вопросы:
- Наш опыт.
- Способы агитации и пропаганды профсоюза. Газеты актуальны или нет? Группа «ВКонтакте», YouTube-канал, Viber- и Telegram-каналы.
- Положительная повестка.
3. НАШ ПРОФСОЮЗНЫЙ ОПЫТ
«Про профсоюз я задумывалась давно, с 2017 года, так как понимала, что рабочим хуже становится, а они молчат, а зря. В инете искала, познакомилась с МПРА, с Кожневым. С кем-то с Питера. А потом, в ноябре 2020-го, Лена Евсюкова сунула руку в машину и сломала палец: наказали ее, слесаря, технолога. Бузрин (начальник цеха) вел собрание, и мы с ним там заскандалили, и я поняла, что это последняя капля))) Думала, что делать, с чего начинать?.. и, следующим утром, при раздаче газет «Наемного Рабочего» увидела Дашу и поняла, что это и есть ПУТЬ», — Фаузия, председатель ППО профсоюза «Наемный Рабочий».
Давайте теперь разберем историю нашего профсоюза. Несколько работников с различных предприятий Тюмени (в том числе представитель тюменского марксистского кружка) изначально решили создавать профсоюз не по производственному принципу (как если бы собрались люди с одного предприятия и организовали ППО), а по территориальному. Задумка была такая. Вот есть мы, активные деятели, готовые бороться, но на работе у нас никого нет для создания первичек. Зато такие же боевые товарищи точно есть и на других предприятиях. Так что было решено организовать межотраслевой городской профсоюз и принимать всех, кто придерживается таких же позиций, как и мы, кто отстаивает свои трудовые права, имеет волю для этого. Так мы в августе 2020 и организовались. Провели учредительное собрание, подписали протокол и создали профсоюз «Наемный рабочий». Вначале мы не регистрировали наш профсоюз как юридическое лицо. Учились, разбирались, как вообще действует профсоюз, какие у него есть возможности. Постепенно заимели связи практически на всех крупных промпредприятиях Тюмени, заручились помощью двух опытных юристов социалистических взглядов. В августе этого года организовали ППО на Боровско́й птицефабрике, хотя борьбу на ней вели уже с ноября 2020 года.
В целом коллективы сейчас пока остаются пассивными, есть лишь небольшое число людей, готовых бороться, что-то отстаивать. Взять тех же работников «Боровской». Они трусят и боятся даже хоть что-то делать. «Вот ты, Фая (Председатель ППО), молодец, ты давай, а мы посмотрим, в сторонке постоим». Но несмотря на преобладающую безучастность, нет-нет, но происходят негативные ситуации, и люди приходят.
Результаты борьбы пока не сильно большие: на птицефабрике, когда грузчикам опустили зарплату до 25 тыс., мы помогли им вернуть зарплату в 45 тыс., а оплату ночной смены поднять с 3 тыс. до 4 тыс. Благодаря нашим действиям в обеденной зоне поменяли плиты для готовки и добавили термопоты, а также отсыпали дорогу, на которую жаловались работники фабрики. Далее помогли работникам фанерного завода вернуть 2 выходных донорских дня, другому рабочему помогли добиться выдачи СИЗ и т. д. Впрочем, вначале и не ставилась какая-то грандиозная цель. Первая наша задача — это привлечь людей к общему делу. И работа над этой задачей дает плоды. Сейчас нам звонят люди, задумавшиеся о профсоюзе, просят проконсультировать. А порой и просто обращаются с какими-то своими проблемами, делятся информацией с предприятия.
Теперь у нас новый этап. Мы зарегистрировали юридическое лицо и изучаем, как действовать в официальном поле более широко. Ведь по №10-ФЗ «О профсоюзах…» у нас есть множество прав, которые просто нельзя не использовать. К примеру, инспектор по труду может посещать организации, где имеются члены профсоюза, составлять акты о нарушении охраны труда и требовать в семидневный срок их устранения, а работодатель обязан на это отреагировать.
Раз в месяц мы проводим Собрание всех активных людей города из различных независимых профсоюзов, собираем и просто людей, желающих создать профсоюз или борющихся у себя на предприятии и отстаивающих свои интересы. По сути это собрание является городским профкомом. Сейчас мы имеем контакты со всеми профсоюзами, которые проявляют какую-то боевитость: «Альянс врачей» (признан иноганетом) в Тюмени, «Металлурги Тюмени» от РПР, профсоюз работников наземного транспорта. Участники собрания делятся информацией со своих рабочих мест, мы совместно ставим задачи до нового собрания, формируем повестку в следующий номер газеты «Наемный рабочий», тем самым пытаемся организовать людей вокруг совместной деятельности и нашего печатного СМИ. Из этого Собрания выделилась часть активных людей, членов профсоюза, которые регулярно раз в неделю уже собираются, планируют деятельность, ставят задачи и решают их. Таким образом выстраивается структура организации, привлекая в свои круги все больше людей с активной жизненной позицией.
Давайте поговорим более подробно о том, каким образом мы привлекаем людей.
4. СПОСОБЫ АГИТАЦИИ И ПРОПАГАНДЫ ПРОФСОЮЗА
Газеты актуальны или нет? Может просто уйти в Интернет?
Основные каналы привлечения людей у нас: газета, группа ВКонтакте и YouTube-канал.
Газета
Одним из основных средств агитации и пропаганды является газета, и она, в свою очередь, — самый доступный источник информации для массового читателя. Так было и 100 лет назад, так остается и в наши дни. К печатным изданиям сегодня добавились электронные.
«Работаю сварщиком на заводе БКУ [Уралмаш НГО ХОЛДИНГ]. Получил производственную травму, а работодатель предложил мне единственное «верное» решение проблемы: мы даем тебе полис ДМС (9 тыс. рублей) и ты там как-нибудь сам… но взамен ты подписываешь договор о том, что ты и работодатель не имеете никаких взаимных претензий к друг другу, т. е. после подписания этого договора акт Н-1 о несчастном случае попросту аннулируется, и доказать потом что-либо будет практически невозможно. О выплате каких-то моральных компенсаций вообще речи не было. Было решено подавать на организацию в суд… попутно я наткнулся на газету профсоюза «Наемный рабочий». [С представителем профсоюза созвонились], встретились, пообщались… решили написать об этом инциденте статью в газету. После выхода статьи в газете и распространения на производстве, тон руководства сменился… удалось получить соответствующее лечение и реабилитацию, также была выплачена моральная компенсация в размере 115 тыс. рублей. Сейчас я состою в профсоюзе, и газета активно раздается у нас на предприятии», — член профсоюза «Наемный рабочий».
Газета устарела?
Мы неоднократно слышали, претензии по типу «газета — это прошлый век, сейчас это только перевод бумаги в век интернета» и т. п.
Но задавались ли вы хоть раз вопросом, почему при таком количестве левых групп в социальных сетях на рабочее движение, а тем более на его связь с коммунистами, даже намека нет.
Леваки наплодили марксистские интеллектуальные группы и пришли к тому, что вся их аудитория — ровно они же, то есть все эти организации просто пишут друг для друга и друг друга же читают. И все удивляются, что рабочее движение не появляется, начинают это объяснять через деиндустриализацию страны, через массовое мелкобуржуазное сознание и проч. Доходит даже до того, что передовые рабочие из других городов обращаются к нам за помощью, чтобы, если они соберутся с товарищами с работы, мы приехали и провели лекцию, помогли с организацией. Но в городе при наличии нескольких левых организаций, мы не можем найти тех, кто включится в это дело. То есть левые не ищут причину этого положения в себе, они лишь подгоняют объяснения под свою несостоятельность, тем самым теша свое самолюбие. Они готовы годами читать всю историю философии и при этом не имеют мужества признаться себе в своем бесцельном с точки зрения рабочего движения существовании.
Итак, нужно включаться в общественную работу, налаживать контакт с рабочими. Но каким образом?
Целевая группа нашей агитации — это рабочие крупных промышленных предприятий, т. к. на протяжении всей истории рабочего движения — это ядро и фундамент его. Именно крупные промышленные капиталистические предприятия есть основа существующей системы общественных отношений. В руках рабочих этих предприятий самая большая сила. Эти предприятия имеют миллионы и миллиарды чистой прибыли и способны выполнить требования работников. Кроме того, благодаря удаленности рабочих от руководства, не возникает панибратских, дружеских отношений, и рабочие лучше чувствуют свою разницу с начальством и свой общий классовый интерес.
Единственным правильным решением, к которому после долгих обсуждений мы пришли, явилось издание профсоюзной газеты для просвещения и агитации рабочих к созданию профсоюза, к совместной деятельности, к завоеванию среди них хоть какого-то авторитета.
Рассмотрим плюсы данного способа агитации:
+ Выход на целевую аудиторию и установление с ней прямого контакта при раздачах газет. Это то, чем газета разительно отличается от всех остальных видов агитации, через которые вы никогда не выйдите на тех людей, которые вам нужны, например, рабочих отдельного предприятия. А благодаря газете вы передаете информацию им прямо в руки, минуя посредников и многочисленных конкурентов в виде развлекательных онлайн-сообществ.
+ Школа самоорганизации. Изготовление газеты подразумевает под собой обучение людей всему производству от и до, требует наработки полезных навыков. Научитесь регулярно выпускать газету и вы сможете организовать что угодно. Ведь в первую очередь это организует вас. К тому же, чем регулярнее вы издаете газету, тем больше вас начинают узнавать. С первого-второго раза до прочтения газеты к вам будут относиться, как к КПРФ, но впоследствии к вам начнут обращаться и просить, если даже не помощи, то совета.
+ Газету читают рабочие, так или иначе она попадает внутрь предприятия, где хочешь не хочешь, а прочитаешь, что на столе лежит.
+ Газета на бумаге, а поэтому удобно читать, и появляется лишний повод встретиться с теми, кому интересно ее читать (есть немало любителей именно бумажного формата), кому интересно ее распространять на предприятиях. Пример сообщений: «Добрый день! Где можно взять экземпляры газет для распространения? Я работаю в ... Там есть профсоюз, но он провластный. За права работников никто не борется. Все чем занимаются - выдают на новый год подарки детям и билеты в театры и цирк подешевле иногда выбрасывают. А такого бесправия работников, как в …, я еще нигде не видела. Хочу изменить мнение людей и впоследствии организовать настоящий профсоюз».
+ Через определенное количество раздач у вас появляются информаторы с этих предприятий.
+ Находятся коммунисты среди рабочих, которые только вас и ждали, вы их начинаете привлекать к профсоюзной деятельности внутри предприятия.
+ Газету можно печатать в любых подпольных условиях, а вот интернет и связь могут отключить.
+ Проверка людей в деле. Раздача газеты подразумевает ранний подъем в 6 утра, поездку на окраину города, общение с неразговорчивыми рабочими, столкновение с охраной, службой безопасности, полицией.
Рассмотрим минусы данного способа агитации:
– ежемесячные затраты примерно в 3000–4000 р.
– Занимает много людских ресурсов.
– Вставать в 6 утра и выезжать на раздачу, 2–3 раза в месяц.
– Ее также читает начальство, и служба безопасности начинает за вами наблюдать в 2 раза старательнее.
Какие в данный момент встречаются газеты левой тематики?
Можно выделить 2 типа газет:
1) партийная газета, где впереди серп и молот, которая просто сугубо красная, толкающая общероссийскую политическую повестку за все хорошее против всего плохого. В большинстве случаев неинтересная рабочим, так как их это (как им кажется) не особо-то и касается,
2) профсоюзная газета, которая уводит в противоположную сторону, сторону сугубо экономической борьбы.
По нашим наблюдениям, что первый, что второй вариант не особо действенны. В первом случае, рабочие вообще не понимают о чем речь, а потому не читают ее, считая пропагандой коммунистов а-ля КПРФ (которая свой авторитет уже давно похоронила, испохабив образ коммуниста). Во втором случае, агитация натыкается на неверие и ощущение какой-то фантастики, ведь разве рабочие вообще могут что-то требовать? Не осознавая себя эксплуатируемыми, рабочие поверили в то, что им платят полностью за их работу, а если им что-то не нравится, могут уволиться и найти лучше, поэтому и тут возникает диссонанс. Также в долгосрочной перспективе, агитируя массы только за крошки с барского стола и не продвигая социалистическую повестку, мы по сути оставляем рабочих на позиции экономизма и социал-демократии.
Мы решили соединить эти 2 направления в одно, потому что, перед тем как предложить рабочим их требования, мы должны объяснить, как они задевают конкретно их и почему эти требования справедливы. В каждом номере газеты у нас есть статьи, объясняющие ту или иную категорию политэкономии на местной повестке на реальном факте с их же предприятия, что всегда воспринимается куда лучше, чем абстрактные размышления. Помимо этого, у нас присутствует рабочая хроника, то есть трудовые споры со всей необъятной, но в основном, конечно, пишем совместно с рабочими о проблемах на местных предприятиях. Сделано это прежде всего для того, чтобы рабочие, читая статьи о своем предприятии, читали также и о предприятии соседа и начинали понимать, что везде проблемы одинаковые. А идя по простому пути увольнения, они попадут в ровно такие же условия, если не хуже, и поэтому нужно бороться здесь и сейчас. Также это способствует налаживанию диалога между трудящимися разных отраслей. В нашу общую газету уже пишут статьи рабочие БКУ, «Нефтемаша», Антипинского НПЗ, Боровской птицефабрики, и как только они начинают вливаться в борьбу на своем предприятии, они сами налаживают общение между остальными, то есть появляется рабочая солидарность и понимание, что у них один фронт борьбы. Примерно половина статей газеты пишется рабочими. К нам обращаются за помощью уже даже не с тех предприятий, где мы раздаем, а через третьи руки: «Хотел организовать профсоюз. Зашел в гости к другу, а он и показал мне вашу газету».
Да, сейчас большей частью борьба идет юридическими методами, но этот шаг нужен для того, чтобы рабочие на своей шкуре поняли, насколько это неравная борьба, и продавить свои требования они смогут, только когда будут действовать сообща, потому что единицы ничего не решают.
Почему же все-таки газета является основным и самым действенным инструментом агитации?
1) Она попадает в руки к тем, для кого вы пишете.
2) Ее регулярный выпуск организует в первую очередь вас как организацию, вырабатывает дисциплину. Вы учитесь писать доходчивым понятным языком.
3) Благодаря ее регулярному распространению на предприятиях, в которых теперь вы будете ориентироваться, как в своем дворе, вас начнут узнавать и к вам начнут обращаться за помощью.
4) Вы наладите связь с уже имеющимися активистами, которые станут вашими информаторами или рабочими корреспондентами. Благодаря им на вас начнут ссылаться местные СМИ, и ваша агитация и пропаганда будет только расти.
Группа в ВК
Мы не ограничиваемся только газетой. Помимо газеты как печатного органа, у профсоюза существуют интернет-ресурсы, а именно: канал на YouTube, группы ВКонтакте, Viber- и Telegram-каналы. Они дополняют друг друга и очень важно их правильное сочетание. У каждого ресурса своя роль.
Если газета выпускается раз в месяц, и не всю информацию мы там можем поместить, потому что она может устареть быстрее срока выпуска, то группа ВКонтакте позволяет нам публиковать информацию более оперативно. Также группа поможет получить отзывы о газете, и не только положительные. Там можно публиковать более развернутые статьи, которые не помещаются в газету из-за ее ограниченного в объеме формата. При этом можно давать ссылки на эти материалы в самой газете через QR-коды. Таким образом, у нас даже появляется инструмент, с помощью которого мы можем проследить, какие темы для рабочих наиболее интересны. Для продвижения мы часто используем предложки и отправляем в местные паблики, в местные телеграм-каналы, которые нередко и публикуют эти посты. Регулярно в группу пишут люди, консультируются, в том числе и из других городов. Пишут с предложениями раздать газету на их предприятии.
Viber и Telegram-каналы
Мы используем этот инструмент для более оперативной работы с конкретными работниками предприятий. Так, у нас есть закрытый канал профактива Боровской птицефабрики, сейчас мы организуем и открытый канал в Телеграме для всех работников предприятия, где можно быстро получить юридическую консультацию, плюс там же обсуждаются дальнейшие наши действия по борьбе за конкретные требования.
Тема с рабочими чатами очень перспективна. Сейчас у большинства на работе есть чаты с коллегами и можно в сжатые сроки передать информацию работникам и распространять свою повестку.
Интересный факт: первые 150 подписчиков новоиспеченной группы набрались довольно быстро, и практически все они были с одного предприятия. Мы написали статью про завод и закинули через несколько человек в рабочие чаты предприятия, и люди быстро подписались.
YouTube
Является важной частью нашей работы. Он позволяет весьма широко осветить события, видео-формат легче усваивается и распространяется. Наибольшую популярность имеют видео про конкретную борьбу рабочих, освещение ситуации на отдельных предприятиях - задержания, обращения к руководству предприятий, правительству региона и т. д. - хорошо подхватываются местными СМИ (такими, как Ura.ru, Znak.com и другими) и активно обсуждаются в соцсетях. Рубрика с интервью позволяет высказаться напрямую самим рабочим и профсоюзным активистам. Подобный формат, когда ты видишь конкретных людей, вызывает больше доверия и побуждает обратиться к нам.
Был интересный опыт межгородского взаимодействия: совместное видео по теме забастовочной кассы с профсоюзными активистами Москвы, Питера, Омска и с К. Семиным. Провели соцопрос на проходных предприятий с целью выяснить, насколько рабочие готовы скинуться деньгами в знак солидарности при забастовке на каком-то другом предприятии. И вы знаете, проголосовало 649 человек, которые вместе готовы пожертвовать почти 1,5 млн рублей. Причем география была широкая. Интересно, что с Казахстана было целых 5 городов, откуда отозвались с готовностью. Это тоже суть показатель их активности и желания солидарных действий. Целью ролика было показать рабочим, что они не одни, что многие готовы помогать даже материально, если возникнет такая необходимость. И думается, ролик этой цели достиг. Что немаловажно, это еще и укрепило действительные связи между нашими организациями и городами.
Необходимо особенно подчеркнуть, что все эти инструменты: YouTube-канал, группы «ВКонтакте», чаты, — они только дополняют газету. Но основа и выход на целевую аудиторию происходит именно через газету.
5. ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ПОВЕСТКА
Цель данного текста — побудить тех, кто не на словах, а на деле считает себя коммунистом, призвать не уходить в создание групп, пабликов, каналов, предназначенных для леваков, а заняться действительно стоящим делом: соединять научный социализм с рабочим движением, с его ядром.
Именно работа совместно с рабочими промпредприятий, взятие на себя ответственности за общую деятельность и за людей делает из коммуниста Коммуниста, т. к. заставляет перешагнуть через этап «я просто изучаю, смотрю ролики в свободное время, и мне за это ничего не будет» к этапу «я становлюсь организатором ядра будущей рабочей партии, и надо перестраивать свою жизнь и привычки, т.к. в будущем может случиться всякое».
Как показывает наш опыт, передовые рабочие читают газеты, если материал затрагивает их проблемы и не насыщен марксистской фразеологией. Тогда они обращаются, консультируются, приходят в рабочие кружки, становятся активными участниками совместной деятельности.
Сегодня большая часть левых — это сочувствующие, а не действующие. Время одних разговоров и обучения пора заканчивать, необходимо организовываться в полном смысле этого слова. Организовываться — это означает не собраться в 10–50–100 человек и все готово, это означает ежедневный незаметный тяжелый труд, требующий огромного количества времени, сил, знаний. Только в кропотливом труде мы можем воспитать себя и стать субъектом профсоюзной и политической борьбы.
Приветствуем, товарищи. Хотели бы поделиться мыслями, опытом, размышлениями, которые пришли к нам за 1,5 года профсоюзной деятельности, чтобы подстегнуть развитие данного направления и в других населенных пунктах.
В плане — осветить следующие вопросы:
- Что такое профсоюзы и для чего они нужны? Устарели ли профсоюзы, нужны ли новые формы?
- Какие есть профсоюзы? Текущее положение дел в профсоюзном движении.
- Наш опыт.
- Способы агитации и пропаганды профсоюза. Газеты актуальны или нет? Группа «ВКонтакте», YouTube-канал, Viber- и Telegram-каналы.
- Положительная повестка.
1. ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗЫ И ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ?
Многие читающие, должно быть, прекрасно понимают, что мы сегодня живем при капитализме, а следовательно, при таком обществе, когда у нас есть относительно небольшое количество собственников предприятий, а основная масса людей не имеет особо никакой собственности и вынуждена наниматься к хозяевам. Капиталисты заставляют производить те или иные товары, платя рабочим такую зарплату, чтобы рабочие едва-едва могли просуществовать на нее со своими семьями, а все, что производит рабочий сверх этого количества, собственник кладет в свой карман, что составляет его прибыль. Таким образом, при капиталистическом хозяйстве масса народа работает по найму у других людей, работает не на себя, а на хозяев за зарплату.
Понятно, что хозяева стараются всегда понизить зарплату: чем меньше они отдадут рабочим, тем больше останется у них прибыли. Рабочие же стараются получить как можно больше зарплаты, чтобы можно было кормить семью, жить в нормальных условиях, одеваться по-людски. Таким образом, между собственниками и рабочими идет постоянная борьба из-за заработной платы и других условий работы.
Может ли работник в одиночку вести эту борьбу?
Если это касается его одного, то может, и иногда даже эффективно, особенно если он дефицитный специалист и волевой человек. Несмотря на это, он будет тратить очень много своих ресурсов и в конце концов просто устанет.
Но порой, когда такой человек в одиночку выступает за коллективное требование - к примеру, говорит начальству, что необходимо бы зарплату повысить всем коллегам,- то ему обычно следует ответ, что за воротами найдутся те, кто с радостью согласится поработать и за эту сумму. Либо ему одному повысят зарплату, а про остальных скажут: «Ну они же не требуют, как ты».
Конечно, бороться с классом частных собственников сложно. Они имеют возможность задавить рабочего, отнять вредность, положенные надбавки и выплаты, заставить больше работать. Мы это с вами сегодня прекрасно видим на примере того, как людей вынуждают работать больше 8 часов (т. к. без подработки просто не прожить), на примере повышения пенсионного возраста, на примере специальной оценки условий труда, на примере планов на снятие ограничений на детское трудоустройство, чтобы они могли пахать наравне со взрослыми и т. д.
Что у нас сейчас происходит? Цены резко идут вверх, количество переработок растет, нормы увеличивают, расценки уменьшают, зарплаты месяцами не выплачивают и т. д. В связи с этим люди стихийно начинают бороться с этим произволом, ведь дальше уже терпеть невозможно, и начинают устраивать различные акции, голодовки, забастовки и т.п. В процессе этой борьбы люди задают вопросы: «Ну почему вообще так происходит, мы же работаем. Вроде же все люди адекватные. Почему же начальство так поступает? Мы же все в одной лодке, и нам выгодно вместе работать». Но при виде поступков руководства приходит понимание пропасти и разницы интересов работодателей и работников, понимание, что необходимо сообща отстаивать свои требования, что необходимо устраивать акции и забастовки, чтобы помешать хозяевам и руководству понизить плату или даже чтобы добиться себе более высокой платы. И чем дальше мы идем, тем более неотвратимой становится нужда в совместном сопротивлении работников. Потому что конкуренция между капиталистами заставляет их стремиться как можно больше урвать у рабочих, чтобы производить дешевле, а значит, получать прибыль больше конкурента и победить, сожрать его, оставшись одному.
Одновременно с этим приходит понимание, что по одному выступать бесполезно и что эффективно бороться можно только совместно. Единицы начинают задумываться о создании профсоюза. Именно на этом этапе мы сейчас находимся. Одиночки стараются агитировать полупассивный аморфный коллектив, который нищая, терпя отвратительное обращение, все больше начинает понимать, что надо что-то делать, подходит консультироваться с этими активными единицами, стонет, созваниваясь с ними, иногда все-таки образуя профсоюз и активно борясь за какое-то требование. В целом же, с одной стороны, вроде еще как-то терпится у многих, но с другой — уже начинает приходить понимание, что пропасть-то вот она.
Соответственно профсоюз позволяет объединить этих людей и распределить работу между многими, облегчить труд каждого в отдельности. Объединенная организованная масса — единственная сила, которая способна улучшить жизнь, условия труда, способна продавить свой интерес как в масштабах одного предприятия, так и государства.
Отсюда можем сделать вывод, что профсоюзы — это добровольные объединения работников для отстаивания своих экономических и трудовых прав, обучения и тренировки организованно и массово противостоять очень сильному и влиятельному руководству предприятий.
В круг их деятельности входит организация забастовок, заключение коллективных договоров, осуществление различных видов взаимопомощи, повышение культурно-политического уровня членов и оказание им юридической помощи.
Если смотреть глобально, то профсоюзы при капитализме являются массовым организатором борьбы рабочего класса с классом собственников. В процессе борьбы рабочие вынуждены на своем опыте понять правоту идей Маркса и открытых им законов, руководствоваться ими в процессе борьбы, если они хотят улучшения своей жизни и жизни своих детей, внуков.
Устарели ли профсоюзы?
Говорят, что профсоюзы устарели, и люди им не верят. Есть те, кто утверждают, что «люди в профсоюзы не идут, и вообще им они не интересны». Форма рабочего движения сегодня должна быть иная, более прогрессивная. Надо создавать другие формы борьбы — забастовочные комитеты, фабрично-заводские комитеты, Советы, которые объединяют большинство на предприятии и идут бороться за ими написанный колдоговор.
Забастовочные комитеты — это временная организация работников предприятия на период проведения профсоюзной кампании, борьбы за какие-то требования. Это не постоянный орган.
Фабрично-заводские комитеты (ФЗК) — постоянный орган, объединяющий работников одного предприятия. Это орган управления, который подчиняет себе всю работу организации. Возникнуть они могут, только когда собственник теряет власть, т. е. в переходный период. Исторически они существовали в России параллельно с профсоюзами с февраля 1917. В 1918-м ввиду схожести функций объединились с профсоюзами. Профсоюзы объединяют по профессии, ФЗК — по производственному принципу.
Советы — это орган государственной власти и также возникнуть может только при революционной ситуации, ибо Советы обладают всей полнотой власти на территории и создают отряды самообороны и т. п., что невозможно при наличии сильной власти буржуазии.
Профсоюз — это, с одной стороны, более широкая структура, чем ФЗК, она соединяет работников не только одного предприятия, но и других предприятий в одну организацию. С другой стороны, профсоюз может и не выступать как орган управления всем предприятием, а лишь отстаивает определенную часть интересов работников. Исторически в профсоюзы объединялись по профессиональному принципу, но постепенно в них возобладал производственный принцип, хотя остаются профсоюзы и узко цеховые, отстаивающие на предприятии интересы только узкой прослойки высококвалифицированных работников одной профессии. Самый лучший вариант — когда большинство работников одного предприятия объединено в первичную ячейку по производственному принципу и при этом является частью более широкого объединения.
Подобная ситуация с «устареванием» форм борьбы трудящихся масс возникает уже не первый раз в истории. К примеру, когда большая часть рабочих партий II Интернационала предала в Первую мировую войну рабочую солидарность и стала защищать действия правящих классов своих стран. Тогда пошли разговоры о том, что форма партии устарела, что надо отказываться от партии и бороться через профсоюзы и другие формы. Но критика содержания еще не означает, что надо отказываться от формы. Критика существующих сегодня примеров ущербных профсоюзов не должна заканчиваться отказом от идеи профессиональных союзов вообще. И мы с вами плавно переходим ко второму вопросу, который и покажет, почему люди плюются от слова профсоюз.
2. ТЕКУЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ В ПРОФСОЮЗНОМ ДВИЖЕНИИ
Какие есть профсоюзы, что они делают, каких успехов достигают/не достигают?
Профсоюзы находятся не в вакууме, а они являются одной из форм борьбы трудящихся за свой интерес, за лучшую жизнь.
Но какова сегодня конечная цель профсоюзов?
Вероятно, многие читающие понимают, что при капитализме властвует система наемного труда, т. е. система подчинения труда капиталу. Выражается это в эксплуатации. Большая масса людей не владеет никакими предприятиями, средствами производства, и вынуждена под страхом голодной смерти наниматься к тем, у кого они есть. В итоге массы работают, своим трудом производят все блага, но получают за свою работу они лишь часть в виде зарплаты. Бо́льшую часть присваивает себе собственник средств производства в виде прибыли, т. е. грабит каждого работника. Поэтому конечная цель профсоюза при капитализме — это отмена наемного рабства, отмена капитализма, т. е. той структуры общества, которая и создает возможность эксплуатации. А это уже по сути выводит деятельность профсоюза за рамки чисто экономической борьбы в поле политической, чем и соединяет профсоюзное движение с другими формами.
«Если профессиональные союзы необходимы для партизанской борьбы между капиталом и трудом, то они в еще большей степени важны как организованная сила для уничтожения самой системы наемного труда и власти капитала», — К. Маркс «Инструкция делегатам временного центрального совета» ПСС Изд. 2 Том 16 Стр. 200
В связи с этим и выбран основной критерий классификации профсоюзов — политический. По той классификации, что мы сейчас разрабатываем, можно разделить профсоюзы условно на четыре типа: желтый, серый, псевдо-красный и красный.
Желтый
Желтые профсоюзы всем хорошо знакомы — это те, что созданы для работодателя и чаще всего самим работодателем. Появился подобный вид давно. Видя силу профсоюзов и невозможность их запрета, собственники начали действовать по-другому: подкупать руководителей профсоюзов и часть самых высокооплачиваемых квалифицированных рабочих. Так и возникли эти ручные профсоюзы, т. е. такие, которые «и нашим и вашим», а на деле объективно всегда служат интересам собственника, а не рабочего. Сейчас в России таких профсоюзов в районе 95% (цифры взяты субъективно, лишь для примерного понимания соотношения). В большинстве случаев подобный тип профсоюзов просто вешает лапшу на уши и имитирует бурную деятельность без каких-либо существенных результатов. Он не боевой, и главная его цель — разговорами и моральным давлением погасить назревшее недовольство трудовых коллективов.
Также, чтобы рабочим запудрить мозги, обезоружить идейно, капиталисты подогревают мысли политически неграмотной части рабочих, указывая им на то, что бороться надо лишь за свою узкую выгоду. Это разделяет рабочих, заставляет их приносить в жертву коренной интерес всего рабочего класса — уничтожение эксплуатации. Так оформилась идеология экономизма (тред-юнионизма), при которой рабочие и профсоюзы требуют для себя лишь крошки с барского стола, увеличения доли труда, который они оставят себе, а не отдадут безвозмездно собственнику. Вся задача таких профсоюзов сводится к борьбе за более выгодные условия продажи рабочей силы для отдельных групп рабочих, объединенных в профсоюзы.
Самый известный в России профсоюз этого типа — это Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Это та самая организация, из-за которой большинство работников плюются при упоминании слова «профсоюз». В Тюмени эта федерация представлена множеством профсоюзов, объединенных в ТМООП «Тюменский облсовпроф».
Ведет себя эта организация как преданный пес капитала. К примеру, водители тюменского ПАТП в 2020 году организовали свой независимый профсоюз, который добился оплаты простоя за 3–4 часа при заправке метана в нерабочее время. Казалось бы, товарищам из другого профсоюза надо радоваться, что появились еще коллеги по общему делу. Но вместо этого на их сайте были опубликованы две лживые статьи, очерняющие независимый профсоюз, за авторством председателя Тюменского Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Н. Ш. Залялятинова.
Второй пример. У нашего профсоюза есть первичная организация на Боровской птицефабрике, где мы с ноября 2020 ведем борьбу. Проводили множество акций, записывали обращение к губернатору Моору, писали жалобы в прокуратуру. На открытии памятника директору фабрики под благозвучные слова о том, как рабочим хорошо на фабрике, вышли с плакатом с требованием вернуть развозку, незаконно забранную в нарушение коллективного договора. После «грамотного» управления и вспышки птичьего гриппа фабрика встала, понеся многомилионные убытки, а большинство работников были отправлены в простой. Им платили копейки по 4–5 тысяч в месяц, потому что администрация считала, что она ни в чем не виновата.
В это же время фнпровский профсоюз Боровской фабрики палец о палец не ударил, чтобы защитить работников, восстановить развозку и другие нарушенные права. Зато в декабре 2021 года вышла лицемерная статья с критикой в адрес нашего профсоюза, что мы никто и звать нас никак. Это настолько показательная статья, что ее мы разберем в отдельном видео.
И вот в окружении огромного количества нарушений «25 декабря 2020 года на … заседании … Тюменской областной организации Профсоюза, председателем М. Н. Кивацким вручены Почетные грамоты ФНПР председателю ППО ПАО «Птицефабрика «Боровская» А. Н. Муратову, председателю цехового комитета птицефабрики Е. В. Васечкину». Герои рабочего фронта!
В желтых профсоюзах могут быть вполне боевые ячейки, но в целом тишь да благодать. Желтые профсоюзы могут быть традиционными и становиться фашистскими при переходе власти крупного капитала к фашистской диктатуре и запрете любых профсоюзов, кроме государственного.
Серый
Серый вид профсоюзов, в отличие от первого, независим от работодателя, имеет боевой характер и применяет множество методов борьбы: от юридических до коллективных действий, в том числе забастовок различного масштаба. Подобный вид профсоюзов также не является до конца последовательным, т. к. используя общее стремление всех рабочих добиваться себе от капиталистов и государства улучшений своего положения, он не стремится устранить это положение, т. е. не уничтожает подчинения труда капиталу.
Количество таких профсоюзов примерно 4,9%. В серый вид входит пестрая и разномастная плеяда от сервисного (помогающего только юридически и информационно) профсоюза «Альянса врачей», цеховых профсоюзов, защищающих узкую прослойку высококвалифицированных работников ШПЛС, профсоюз Учителей, имеющий успешный опыт забастовок МПРА и до крупных объединений КТР, СПР.
Данные профсоюзы различными профсоюзными кампаниями выбивают улучшение условий труда, повышение и индексацию зарплат, выплаты по вредности и т. д.
Специфичность серых профсоюзов в том, что часто в них состоят люди различных взглядов на эксплуатацию, но общий вектор и агитация масс при этом не выходит за рамки существующей системы.
Псевдо-красные
Данный вид профсоюзов либо прикрывается социалистической риторикой, требуя политического улучшения жизни трудящихся, но по факту старается сгладить противоречия между работниками и собственниками, потушить накал борьбы в интересах руководства, либо по-настоящему думая, что сможет улучшить жизнь, принимает такие решения, которые точно не приведут к необходимому результату.
К такому виду профсоюзов мы можем отнести реформистские профсоюзы, которые стоят на позициях социал-демократии. Это такие организации, которые используют демагогию про постепенное реформирование государства в сторону социализма, но на деле ведут все в сторону упрочнения капиталистических отношений в обществе. К таким с натяжкой можно отнести профсоюз «Защита», где в руководстве Шеин из ЦК «Справедливой России» и Лапшин, директор Российского фонда фундаментальных исследований, — грантодатель от государства.
Вторым видом псевдо-красного профсоюза являются анархо-синдикалистские профсоюзы, стоящие на позиции анархизма. Они выступают за уничтожение эксплуатации, но подменяют руководящую роль политической партии синдикатами и утверждают, что сразу после смены общественного уклада управлять должно не централизованное государство во главе с партией рабочего класса, а свободная ассоциация производителей — профсоюзы/синдикаты. Но проблема в том, что ассоциации приведут к товарному обмену обособленных производителей, а значит, вновь породят рынок и наемный труд. Таким образом, желание об уничтожении эксплуатации останется только желанием. Данный вид профсоюзов повторяет традиционные ошибки анархистов. В том числе и ту, что достаточно избавиться от капитализма и все смогут сразу избавиться от всех проблемам. Но это утопия, люди, работая на изматывающих физически производствах, до того устают, что просто не могут сегодня заниматься саморазвитием, необходимым для того, чтобы взять массово всю полноту власти. Для этого необходим переходный период.
Красные
Красные профсоюзы во многом имеют все те же характеристики, что и серые и псевдо-красные: независимы от работодателя, боевые. Те же методы борьбы, к которым добавляются общенациональные политические забастовки (разрешенные Конвенцией МОТ № 87 от 1948 года и ратифицированной СССР в 1956 году) с целью изменения структуры общества на более справедливую, чем сегодня. Но вместо идеологии экономизма, социал-демократизма или анархизма, красный профсоюз опирается на идеологию марксизма, и не только ставит своей целью уничтожение эксплуатации, но и обосновывает правильный путь для осуществления этого. Таких профсоюзов в РФ катастрофически мало, в районе 0,1%.
Марксистские профсоюзы основываются на идее, что сразу после смены общественного уклада руководящая роль должна принадлежать рабочей партии — сосредоточении самых сильных теоретиков и идейных борцов за интересы рабочего класса. Среди них велика доля и профсоюзных активистов. Должно осуществляться централизованное общегосударственное планирование работы всей промышленности и сельского хозяйства, таким образом вся экономика будет находиться в одних руках, все граждане станут собственниками и работниками одного предприятия, товар и рынок заменяется продуктообменом и распределением в интересах каждого. Профсоюзы же при этом становятся школой самоуправления и одновременно рабочим контролем за руководством, позитивным критиком производственных процессов. А чтобы постепенно передать все бразды правления рабочему классу, вначале его требуется обучить умению управлять, а для этого необходимо создать следующие условия: 1) сократить рабочий день до 6–4 часов, чтобы было время для обучения, и 2) помещать поочередно каждого на руководящие должности. Тем самым отпадет надобность в отдельных руководителях, ведь всякий сможет справиться.
Примером такого профсоюза может служить независимый профсоюз Алчевского металлургического комбината.
Структура профсоюзов
Также давайте затронем тему структуры профсоюза. Они делятся на международные, национальные, отраслевые, ППО на предприятии. Причем на разных уровнях профсоюз может быть разных типов.
Национальные федерации:
ФНПР — крупнейшее объединение, «наследник» советских профсоюзов. Членство чаще всего формальное, а число членов сильно падает. Поддерживает «Единую Россию» и президента. Отдельные ППО могут даже быть боевыми.
КТР — второе после ФНПР по размеру профобъединение, куда входят и боевые профсоюзы. Находится, как и ФНПР, на грантах РФ (https://flb.ru/1/2502.html). Взаимодействует с СР, но в целом политики избегает. Президент — Кравченко, вице-президент — Шеин. В объединение входят: «Новопроф», МПРА, профсоюз «Учитель», «Университетская солидарность», «Действие», «Защита», «Платформа солидарности».
Объединение профсоюзов России «Соцпроф» — небольшое объединение желтых профсоюзов. Глава — Вострецов — бывший депутат Госдумы от «Единой России».
Союз профсоюзов России (СПР) — небольшое объединение профсоюзов. Руководители: Куликов и Храмов.
Международные федерации:
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) — крупнейшая мировая конфедерация, которая создавалась буржуями в противовес социалистическому рабочему движению.
Всемирная федерация профсоюзов (ВФП) — классовая организация, созданная в 1945. Объединяет 92 млн членов из 126 стран. Сильное влияние коммунистов: президент — Майкл Маквайиба (ЮАР), генсек — Маврикос (Греция). В РФ входят: Защита (хотя она в КТР, а та в МКП), СПР и Профсоюз трудящихся мигрантов.
Массовость и организованность протестов делают требования трудящихся убедительнее
28 и 29 марта 2022 года в Индии прошла общенациональная забастовка, организованная рядом крупных профсоюзных объединений, сообщает ТАСС со ссылкой на информационное агентство Press Trust of India. В числе требований протестующих отказ от приватизации госпредприятий, увеличение заработной платы, «справедливое распределение» доходов и равные права для рабочих. По мнению организаторов, в акции приняли участие около 200 млн работников почты, транспорта, телекоммуникационной отрасли, банковского сектора, предприятий энергетики, нефтепереработки и металлургии.
«Мы ожидаем участия более 200 млн работников, массовую мобилизацию по всей стране во время забастовки 28 и 29 марта в знак протеста против политики правительства», — заявил в понедельник генеральный секретарь Всеиндийского конгресса профсоюзов Амарджит Каур.
Индийские трудящиеся активно используют забастовки в качестве инструмента отстаивания своих прав, давления на собственников и государство. Вот лишь малая часть примеров сопротивления:
* в июле 2020 года прекратили работу рабочие угольной отрасли; требования – отмена приватизации;
* в июле 2020 года бастовали сотрудники нефтеперерабатывающего завода в штате Андхра-Прадеш; их не остановило даже увольнение трети работников компании Ruchi Soya Industries Ltd;
* осенью 2020 года бастовали 82 тысячи работников 41 завода; требование – отмена акционирования государственных предприятий;
* с осени 2020 до декабря 2021 года протестовали индийские фермеры; правительству пришлось пойти на уступки и отменить ранее принятые законы;
* в марте 2021 забастовку, организованную девятью профсоюзами, объявили банковские служащие; требование – отмена решения о приватизации двух государственных банков.
Особо стоит вспомнить про общенациональную забастовку 2020 года против праволиберальных законов, на которую вышли почти 250 миллионов индийцев. Такая массовость и организованность существенно «усиливают аргументы» протестующих.
Подобных впечатляющих результатов нельзя добиться «по щелчку пальцев». Этому предшествуют многолетняя работа по самоорганизации трудящихся, разъяснение в трудовых коллективах истинных причин бедности простых людей. Понятно, что ускоряет этот процесс и концентрация производства, настоящая нищета и голод миллионов индийцев.
В России, к счастью, пока степень бедности населения не достигла такого уровня, как в Индии. Но это только пока. Отечественные собственники «усиленно над этим работают». Чтобы не дойти до нищеты простых индийцев, нашим трудящимся необходимо объединяться уже сегодня.
Источник