Идиотизм + Поиск работы

Проходит месяц - и новичок забирает трудовую.

Директор приходит в наш отдел в ярости и произносит пафосную речь:

От нас ушел очень ценный сотрудник, которого я с большим трудом завлек. Каждый из вас должен задать себе вопрос: почему он ушел. Может быть у нас токсичный коллектив и нездоровая атмосфера в компании? Или может быть вы выдали ему не очень быстрый ноут и ему было неудобно работать? Может у него были какие-то конфликты с другими сотрудниками? Озвучивайте свои версии.

На что наш начальник ответил: а может он ушел потому, что ты ему всего 10к заплатил за первый месяц? Может тебе свою схему мотивации менеджеров пересмотреть?

Директор срывается на истерику, мол, хватит валить с больной головы на здоровую. На маленькую зарплату проще всего сослаться вместо того, чтобы анализировать и искать причину проблемы в себе.

Сначала мы их тупо кидали в ЧС, а потом мне аж интересно стало, почему они не приходят. Я стал перезванивать. В лучшем случае не берут трубку, а так отмазы были... я так в школе даже не отмазывался. Я забыл, я не знал как доехать( в 2023 году, когда у всех смартфон), я проспал, я ухожу в отпуск внезапно( а че, тогда работу ищешь сейчас), я плохо себя чувствую( с утра раньше, разумеется, предупредить не дано), зарплата у вас низкая для меня\условия не такие крутые\далеко ехать( че тогда откликался вообще), нашел другое место( что мешает написать одно сообщение об отмене встречи) и много чего ещё. И главное таким голосом отвечают, будто у подростка спросил по поводу порнухи в истории браузера!

Это- нечто! И таких каждый второй-третий!

Хочется сказать: "Обезьяна ты безмозглая, сначала по телефону говоришь, как хочешь работать, на собес время выделили, вместо того, чтобы принимать пациентов, а ты тупо кладешь хрен и не приходишь! В чем проблема позвонить заранее и сказать, что не придешь? Мы чё, поедем тебя выслеживать и убивать?"

Дегенераты, которые после собеса не выходят на стажировку или в смену- это полный звездец! Врач остается без ассистента- срать, клиника без администратора в смене- подавно! Этим мразям невдомек, что они усложняют жизнь не только коллективу, но и пациентам. Была бы моя воля, волчий билет бы таким выдал, чтобы даже поссать никуда не пускали!

Отдельные уникумы даже пробовали устроиться повторно после подобных фортелей.

Сначала думал, может мы такие уникальные. А ведь нихрена! Почти все знакомые, тоже мучаются с подобным, причем даже в более крутых местах и в других сферах!

Вот такие дела, но при этом многие вокруг скулят, что хорошей работы нет.

Я всё сказал!

UPD

1) Я всегда отвечаю каждому кандидату, о результате собеседования, каким бы он не был

2) Почему наймом занимается врач? Потому что для небольшой клиники, где нет текучки смысла нанимать отдельного эйчара нет. К тому же он не всегда разбирается в специфике вопроса найма стоматологических кадров.

3) Клиника не находится где-то в заднице, да и каждому кандидату отправляется сообщение с адресом, датой, временем собеседования

В хайповые языки ломанулись все

Ломанулись все, а кто из них реально учится, потому что им это нравится и планирует дальше развиваться? Менее 10%. Они даже до конца обучения не дойдут и будут ныть, как в IT не пробиться. Как вы, например. В IT невозможно научиться чисто для старта и пинать лет 5 хуи за топ зп. Нет саморазвития == ты бесполезный кадр.

В рынке IT все меняется со скоростью света и постоянно внедряются новые технологии, если это не 1С фирма, конечно.

После ухода сапа и прочих западных жопошников открылся неожиданный простор для отечественного софта

И открылся просто для отечественных зарплат. Вам никто не будет платить 400-500к в 1С. Не знаю за весь рынок 1С, но знаю лично сеньоров, с которыми обсуждал их опыт работы и зарплаты в среднем, это 300к потолок. Говорят в Мск и СПб можно больше, но крайне редко, если хорошо сторгуешься.

Молодежь воротит нос от бухгалтерии

И правильно делает. В львиной доле случаев, работа с бухгалтерией и 1С - это означает привязку к мерзкому менталитету и поведению людей, которые работают в этой области.

для эмиграции не пригодится

Не пригодится. Этот ЯП никому не нужен, кроме наших стран. Даже если его вкус бы и распробовали западные оргазинации, санкции в ближайшие 10 лет не дадут никакого кислорода для развития в этом направлении.

Моя точка зрения

Лично мне хватило проклятого 1С-а в универе. Целый год программирования на этом недоязыке, который даже в теории не способен быстро работать.

Я не хейчу самих людей, которые уже там крутятся и что то делают. Но я не вижу смысла советовать поголовно всем вкатываться туда.

Перспективы карьерного роста на любом современном языке, типа JS, Python, Golang, C++ и т.д. значительно выше и более открыты. Более того, при должном желании вы можете найти работу на западные организации и получать ЗП в валюте (да, все еще так можно и я лично знаю этих людей). Для самых пробивных и реально умных ребят открывается FAANG level организации.

Также стоит отметить, что с какого нибудь PHP перекатиться на Golang явно будет проще, чем с 1С на любой другой ЯП.

Хороший программист в совокупности с soft skills может стать отличным тим лидом, где зарплаты варьируются от 400 до 700 по рынку. Естественно я говорю о больших компаниях, которые способны создавать и обеспечивать такие кадры.

Если вы хотели популяризировать 1С и избежать хейта в свой адрес, то не стоило поливать всю остальную IT индустрию не подтвержденными фактами, основанными на вашем мнении, и прочими помоями.

Подведем итог

Не смотря на всю суть вышеизложенного, в 1С реально можно попробовать войти, если у вас есть желание и нет особой мотивации 24\7 что то учить.

В случае, когда вы уже однозначно решили оставаться жить на одном месте, вас устраивает абсолютная стабильность и хочется удаленку, пусть и не за топ ЗП по рынку - 1С реально ваш выбор. Также хочется отметить, что действительно существует внегласный возрастной порог, когда рекрутеры тупо не хотят даже связываться с вкатунами 35+, в 1С с этим, возможно, будет попроще.

Вот.