Ситуация с пополнением баланса, когда все шаги при нулевом балансе доступны ровно до банкинга, а потом не доступны, мне кое что напоминает.
Дико выбесило в windows xp окно "драйверы для модема не обнаружены, поискать драйверы в интернете?". Ага. Поищи...
Поставили нам в отдел взамен почившего HP новый МФУ Kyocera, который как только не обзывают: то кикимора, то кукареку, то ещё как нить. Но суть не в этом: поменяли МФУ, нужно подключиться к нему: звоню айтишнику (а он у нас удаленный в прямом смысле этого слова), диктую айпишники своего компа и МФУ и получаю обещание что через час все будет в ажуре. Через два часа перезваниваю и вопрошаю "какого полового члена" у меня ещё не подключен новый агрегат? А в ответ он мне объясняет, что драйвер на это чудо техники весит 1,5 гигабайта и он ещё закачивается на мой комп, а поскольку в это день мы сидели на резервном и очень тоненьком канале инета, то качается он долго и будет ещё столько же. И вот с этого я, работавший когда-то на компе с жёстким диском на 120 мегабайт, слегка прифигел: это что такого нужно было в драйвера запихнуть, чтобы они весили больше чем моя коллекция порнухи 20-летней давности?
Как же все эти "квоты" бесят в иностранных компаниях. Это очень популярная практика. Работаю сейчас на крупную корпорацию, менеджеров эта ебола бесит ещё больше, чем просто сотрудников, потому что им нужно в эти квоты вписываться.
Закрываешь год, годовая оценка сотрудников. Возьмём у меня условно 20 человек. Приходит разнарядка, 10% должно быть уровнем "отлично", 60% среднего, 30% неудовлетворительно/ниже среднего. А у меня реально 2 человека, которые не дотянули результаты по фактам, отличилось в положительную сторону тоже 2, остальные в пределах нормы. Ноооо нееет, принесёшь вот так - тебе вставят, ебись как хочешь, найди ещё 4 человек которых надо обозначить как "неудовлетворительно". Посрать, что по результатам всё нормально, должно быть по методике столько - давай, опусти случайных людей. И ты же менеджер, найди до чего доебаться, убеди их, что они на самом деле "не очень", но не смей выбиваться по цифрам на департамент. Директор "я всё понимаю, но так положено, нас не поймут выше если мы отклонимся от методологии".
А к этой оценке потом ты обязан привязать изменение ЗП. Т.е. этим 4-рем ты не сможешь проиндексировать зп так же, как остальным. Ссссууука.
И индексация тоже. Спускается - согласно показателям пришёл бюджет на ЗП больше на 4%. Что хочешь делай, а должно быть так. Инфляция в этом году 15%? Похуй. 0%? Похуй. Зарплаты поменялись на рынке на 30% и мы потеряем людей? Похуй. Все работали отлично и хотелось бы поднять чуть повыше? Похуй. Все работали плохо и поднимать не за что? Похуй, обязан распределить весь бюджет, иначе в следующем году порежут всем.
Видел такую еболу как минимум в двух очень крупных компаниях, а слышал про гораздо большее количество. Вот вам "прогрессивный зарубежный" менеджмент.
Работа занимает в среднем треть нашей жизни. И если вас не устраивает сфера, условия или зарплата, январь — самое время попробовать что-то новое. Уже к лету успеете попробовать себя в чем-то новом или прокачаться в старом.
В Pikabu Study идет набор на курсы дизайнеров, редакторов, эсэмэмщиков и тестировщиков. Старт нового потока — 31 января!
🧩 UX/UI-дизайнер — чтобы работать дизайнером и создавать макеты сайтов, даже если навыки рисования оставляют желать лучшего (тут это не главное).
🎨 Веб-дизайнер — чтобы получить творческую профессию, уйти на удаленку или фриланс и наконец изучить все графические редакторы: от Photoshop до Figma.
✍️ Коммерческий редактор — чтобы научиться писать хорошие тексты, исправлять плохие и развить в себе креативность
🧠 QA-инженер — чтобы получить IT-профессию без технического опыта и знания языков программирования, научиться искать баги, тестировать сайты и приложения на iOS и Android
📱 SMM-специалист — чтобы научиться раскручивать соцсети, настраивать таргет и пройти практику в активных сообществах Пикабу.
Начинайте 2023 год с новых знаний и навыков!
Попробую ответить на вопросы: В Нижегородском интел я уже давно не работаю, не сошлись характерами с менеджером. И он на Performance Review мне подложит свинью. Каждые пол-года все сотрудники проходят проверку, как хорошо они работали в течение пол-года. Оценивает их менеджер, и по результатам этой оценки накидывают денег, опционов, или вежливо покажут на дверь.
Суть этого метода вот в чем: менеджер делит сотрудников своей команды на 3 одинаковые части: те кто хорошо работал, кто нормально работал и кто плохо работал. Скажем, у менеджера в подчинении 30 человек, он должен 10 из них назвать крутыми, 10 нормальными и 10 лузерами. Так как мы все работали в одной командой и вкладывались более-менее одинаково, то естественно быстро среди сотрудников образовалась кучка прихлебателей, кто ничего особо не делал а только строчил отчеты менеджеру ну и лизал задницу с утра до вечера чтобы быть на хорошем счету у менеджера. Естественно таких менеджер сразу записывал в первую группу. Тех кому не хватило места, записывали во вторую. Ну а кто жопу не лизал-записывал в третью группу. Размер подгрупп в группе одинаков, в данном случае 10 человек, и поменять из размер нельзя, в этом суть метода. Всегда должны быть звезды и лузеры. Так еще в 80-х решили какие-то гуру корпоративного управления, чтобы сотрудники не расслаблялись а лучше работали на корпоративных боссов. В результате наш проект разбился на кучки людей которые формально относились друг к другу мило и чудесно, но по факту тихо гадили друг другу чтобы подставить перед начальством. Короче, при таком подходе к оценке персонала выживает только очень ограниченное количество людей с такими характерами-как правило это гении, которые делают крутые фичи и которые не лезут в эти офисные войны. Второй вид-те кто с утра до ночи строчит отчеты на основании работы гениев из первой категории и шлет их всем менеджерам, кому можно, чтобы показать какие они хорошие. Получается что многие из тех кто реально работал, получают неуд за производительность на review, т.е. получают бумагу, как им стать лучше, это называется Performance Action Plan. Те же кто только языком болтал а реально ничего не делал, получают все плюшки. Естественно это сильно демативирует, убивает всю командную работу.
Надо ли говорить, что при таком подходе непосредственно работа, т.е. разработка софта, отходит как-бы на второй план, большинство сроков просирается. Проект, в котором я работал, задержал выпуск продукта на 8 месяцев вроде. 8 месяцев! Поэтому когда вы видите отстойный софт от крупных корпораций, знайте почему так)
Короче все это раболепство перед начальством приобретает подчас гротескные формы: я однажды послал письмо по мылу одной девушке. Она мне потом со страхом сказала, что я ее адрес в письме поставил впереди адреса иностранного менеджера. По ее мнению делать так было нельзя, это неправильно, и меня менеджер невзлюбит, и ее. Оля М. надеюсь ты вылечилась уже?)
И еще- Интел есть правило-если ты один раз там рабол и ушел, второй раз тебя туда не возьмут, типа ты предатель и ренегат, таким места в этой великой фирме нет.
Я работал в этом офисе INNL и могу сказать что слава богу этот гадюшник закрыли. Такого уровня жополизства и корпоративного лизоблюдства я не встречал нигде ни до ни после. Каждого приезжающего иностранного менеджера российсикме менеджеры буквально зализывали в гланды и дули в ж***. К российским же разработчикам относились как к скотам и свиньям. Вот вам пример: однажды менеджеры прислали образцы дресс кода: что можно одевать в офис а что нет. Спортивные шорты мужчинам нельзя. И фото каких-то волосяных ляшек в шортах для образца. Я вот был в шортах но они спортивные или нет? Кто знает? Короче носил шорты ниже колен и никто не бурчал. И таких примеров еще куча, когда старперы типа Крейга Баррета решают как жить тем кто отважился на них работать.
Завтра 5 сентября 2022 года-последний рабочий день этого офиса INNL, всех завтра уволят, кто не релоцировался. Скатертью дорожка интел!
Неудачный мировой старт видеокарт Intel связан с Россией. Именно в Нижнем Новогороде писали компоненты драйверов для видеокарт
Читайте наши новости в Телеграм - https://t.me/mknewsru
Дурная слава о видеодрайверах компании AMD весьма прочно укрепилась в умах многих современных геймеров. Однако мало кто знает, что в отличие от компании Nvidia, красный гигант не создаёт препятствий энтузиастам при модификации кода своих видеодрайверов. В этом материале мы выполним установку и тестирование видеодрайвера AMD от сообщества. Что такое модифицированный видеодрайвер и зачем он нужен, вы можете более подробно почитать здесь и здесь.
Определение видеокарты и драйвера
Прежде чем приступить к установке модифицированного видеодрайвера, необходимо определить модель своей видеокарты.
1. Выполним определение установленного видеоускорителя с помощью бесплатной утилиты GPU-Z.
2. После определения модели видеоускорителя выбираем нужную версию видеодрайвера, исходя из представленной таблицы. В моём случае - это RX 550 на последней версии архитектуры GCN.
Последняя версия GCN + RDNA
Ранние версии GCN
Карты до GCN
Оригинальная страница драйверов.
Удаление видеодрайвера
Теперь нам необходимо начисто выполнить удаление старого видеодрайвера, чтобы нивелировать возможность возникновения проблем из-за остатков старых конфигурационных файлов.
3. Выполняем удаление с помощью бесплатной утилиты Display Driver Uninstaller. Выбираем в интерфейсе программы раздел видеокарта и нажимаем удалить драйвер с последующей перезагрузкой.
4. После перезагрузки распаковываем архив с нашим видеодрайвером в любое удобное место и запускаем установщик NzSetup.exe от имени администратора.
Установка для стандартного ПК:
* USE Simple GUI Setup [Выбор интерфейса установщика]
* AMD 22.7.1 Regular DX witch OpenGL Legacy Package [Выбор видеодрайвера]
* Всё равно установить видеодрайвер
* OFFICIAL [Стандартная установка (не перезагружаться)]
* YES [Установка панели управления]
* BASIC [Стандартная панель]
* SINGLE GPU [Одна видеокарта]
* DISABLE [Отключить энергосбережение]
* Проверка [Для работы античитов]
* Установка завершена.
Тест модифицированного видеодрайвера
Проверим работу нашего модифицированного видеодрайвера на примере AMD Radeon HD 7770 в игровом бенчмарке Metro: Last Light.
Отзывы
Заключение
Удивительный результат. Всего лишь задействовав видеодрайвер от сообщества, мы получили более 40% прибавки к FPS из воздуха, не говоря уже про множество других улучшений. Уважайте свободу, играйте в хорошие игры и ни в коем случае не предавайте себя.
Если вам понравился материал, то, пожалуйста, посетите блог автора ---> ТЫК.
Видеоверсия
Картина акрилом. Решил сделать что-то по теме Driver.
Студенты первых потоков Пикабу уже перешли в статус выпускников и начали делать первые шаги в новой сфере. Ниже порция мотивации для тех, кому все еще страшно начать.
Давно читаю и нежно люблю Пикабу и вот в ленте увидела информацию про обучение. Что меня заинтересовало: курс ведут практикующие редакторы, дизайнеры, разработчики — именно те, кто ежедневно создаёт, разрабатывает, редактирует контент самого интересного и массового сообщества в рунете.
Заинтересовал курс «Коммерческий редактор». Долго сомневалась, стоит ли тратиться на курсы, вон как много информации в ентих ваших инторнетах. Но мало же просто найти информацию, важно уметь отделять зерна от плевел.
С этим прекрасно справлялись опытные спикеры, лекторы и наставники. Было интересно слушать Алену, Гошу, а обратная связь от куратора Элины очень поддерживала и мотивировала. Было приятно читать её ободряющие комментарии, чувствовать, как она верит в меня) В целом очень доброжелательная атмосфера — без занудства, без зауми, всё по делу, интересно, увлекательно. Эдакие дружеские ежевечерние посиделки за компом.
Меня привлекла система обучения по модулям — от простого к сложному. Много практики, примеров из реальных работ, ссылок на полезные ресурсы. В чате всегда можно задать интересующий вопрос, спросить совета или попросить помощи. Были весьма интересные задания. Особенно создание идеи для спецпроектов, когда ты буквально из ничего создаёшь большой и мощный продукт. Мне безумно понравилось это ощущение! Хотелось бы работать в команде таких же увлеченных ребят, которые страстно любят то, что делают!
Я проходила курс в первом потоке «веб-дизайнера». Перед покупкой были страхи, что преподаватели и кураторы еще не знают, что и как, все не до конца доделано и так далее.
Начну с того , что у Пикабу отдельная от основного сайта платформа, на которой удобно учиться, скидывать домашние задания и отслеживать свой прогресс. На теоретических уроках все понятно объясняли, мне как человеку, который не имел понятия об этой профессии, это понравилось. По всем вопросам кураторы отвечали быстро. Есть дедлайны на сдачу дз, но если ты от них отступаешь и двигаешься сам, не критично. Мне понравилось, что преподаватели — действующие дизайнеры и много говорили именно из своего опыта.
В конце курса я поняла, что хочу работать в этой специальности, и даже получила пару работ в портфолио (это очень важно). Было сложно, безусловно, усваивать новую информацию, так как ее много. Но со временем, когда все в голове структурировалось, стало ясно, что к чему. Учиться во взрослом возрасте, нелегко, но вполне реально, особенно с такой поддержкой.
Предыстория: я очень хотела попробовать себя в IT-сфере. Сама работаю графическим дизайнером более 15 лет. Но у меня совершенно не было времени на «самообучении». А тут попался случайно на глаза курс от Пикабу. Да и цена весьма лояльная, ну и я решила попробовать.
В целом я очень довольна. Материал разложен хорошо. Они поработали и над мотивацией, и понятно объяснили все темы. Курс весьма был бы полезен тем, кто совсем не в теме дизайна или просто хочет получить общее понимание о профессии дизайнера в IT. Достаточно грамотно прописаны все этапы работы в профессии, было много домашки и отличная обратная связь кураторов. Даже после защиты диплома Пикабу не перестает радовать интересными и познавательными вебинарами с приглашенными гостями.
Я училась на курсе веб-дизайна. Мне понравился сам принцип изучения материала: видео, вебинары, дополнительная информация, тренажер и домашки. На курсе было много практики! Урок —учим теорию, базовый функционал, и тут же отрабатываем на реальных задачах, набиваем руку. И так месяц за месяцем к итоговой работе.
За время курса я поработала в 4-х программах: Figma, Photoshop, Illustrator и After Effects. Какие-то уже знала, какие-то очень хотела изучить, но все не доходили руки. Обучение построено так, что было интересно вспомнить старое (для тех, кто профи в чем-то), выучить новые фишки, но если ты совсем впервые открыл программу — все равно понятно и можно выполнять дз.
После окончания курса могу делать дизайн сама и уже наметила для себя, что стоит изучить глубже. Вывод — отличный курс, вводит в профессию, мотивирует и помогает НАЧАТЬ уже что-то делать прямо сейчас!
Ближайший поток курсов — UX/UI- и веб-дизайнер, коммерческий редактор, QA-инженер и SMM-специалист в ВК — начинается уже 31 января. Присоединяйтесь, пока есть места!
И к лету (даже раньше) вы получите востребованную профессию, пройдете практику на реальных проектах и будете готовы выходить на рынок труда с новыми навыками!
