По-настоящему годная петиция
Прекратить дискриминацию "заданий", клеймя их всех "техническими"!
Прекратить дискриминацию "заданий", клеймя их всех "техническими"!
Даже в случае, если мужчину изнасиловала женщина (совершили действия сексуального характера) с применением оружия и угрозой жизни и забеременела от него, он не только не имеет права требовать аборта, но и обязан будет платить алименты на зачатого таким способом ребенка.
Очень надеюсь что в законе предусмотрена защита мужчин в таких ситуациях. Взываю о помощи в понимании к лиге юристов.
В пункте 2 СК РФ Статья 119 сказано:
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Но это для взрослых.
Что это, если не дискриминация?!
Так-с, окей. Не уходим в декрет и на больничный. Я правильно понимаю, что "во благо компании" должна похерить свое здоровье, болея "на ногах"? А еще "во благо компании" не рожать/рожать на работе?
Да, я девушка. Когда-нибудь я планирую семью и детей. Было бы потрясающе уволиться и провести 3 года дома с ребёнком, пусть муж обеспечивает. Нет, не потрясающе, потому что с мужем может что-нибудь случится и тогда я быстрее выйду из декрета сразу на работу, а не начну бегать по конторам, которые не захотят брать новоиспеченную маму.
Товарищ, у тебя бизнес. Я ушла рожать тебе нового клиента или нового сотрудника. Да, я понимаю, что тебе не комфортны потенциальные декретницы по комплексу причин. Но если посмотреть чуть дальше собственного носа... То тогда должны размножаться либо бомжи, которые нигде не работают, у которых денег как не было, так и не будет, и супербогатые (богатый муж/родители, пассивный доход).
Меня триггерит слово "феминистка", потому что сейчас это, скорее, "конченая курица", чем "борец за права", но, такое ощущение, что ты за то, чтоб женщины рожали борщи и варили детей. Работать-это чисто мужское.
Так вот, финалочка: предположим, я через 3 года планирую беременность. Работаю в офисе. Что мне делать?
Давайте и я накину на вентилятор немного.
Я тут могу понять обе стороны.
Женщины справедливо негодуют от такой позиции ТС. Так как это действительно дискриминация. У многих женщин есть реальные проблемы с устройством на работу по этой причине. Поэтому их негатив в комментариях понятен.
Но и ТС я могу понять. Потому что как он справедливо заметил, бизнес есть бизнес. И действительно, декреты и больничные женщин для работодателя очень не выгодны. Тут как не крути. И проблемы индейцев шерифа волновать тут не должны. У нас ведь капитализм, где на первом месте всегда прибыль.
Так что ругаться и обвинять друг друга я считаю тут бессмысленно. Оба мнения оправданы. И с обоих сторон есть перегибы. Очень многие женщины действительно пользуются этой возможностью для набивания стажа и получения пассивного дохода в декрете. Пусть не большого, но хоть какого то.
Так и многие работодатели просто не берут женщин на работу. ТС тому примером.
Что делать? Я честно говоря не знаю. Не обладаю нужной компетенцией чтобы предлагать. Но делать что то нужно точно. Потому как декреты это реальная проблема на самом деле.
Приведу пример который видел неоднократно.
Сфера - энергетика. Приходит дежурным электромонтером (сокращенно дэм) женщина. Без опыта работы на этой должности. Чтобы дэм мог работать самостоятельно хоть как то требуется примерно те самые пол года, про которые написал тс. Чтобы дэм смог работать нормально год-два, в зависимости от человека. Так вот, женщина приходит, обучается, сдает все необходимые экзамены. Проходит где то полтора года. Она только только начинает работать так, что за ней не нужен постоянный контроль. И уходит в декрет на 3 года. Временного работника на такую должность найти очень не просто, а кое где и почти не реально. Соответсвенно вакансия висит пустая. Но смены то никуда не деваются. Соответственно их раскидывают между остальными. Из за этого график получается тяжелый для работников. А учитывая что много где и так нехватка персонала, то вообще драконовский. А зп от такого графика не сильно то вырастает, далеко не пропорционально нагрузке.
Я наблюдал картину на одной из подстанций, когда в декрет ушли одновременно 3 женщины. То есть вместо 7 дэмов осталось 4. В результате график на 2 года перевели с 12 часов на сутки. Выхода другого не было.
И это госкомпания. Для нее такое не чувствительно. А мелкого частника такая ситуация вполне может добить.
Поэтому повторюсь, проблема эта гораздо серьезнее, чем многим кажется
Работодатель принимает решение о приеме на работу в условиях асимметрии информации. Чтобы упростить этот процесс он использует определенные паттерны.
Рассмотрим на котиках.
Барсик купил новую машину. Как только он выехал из салона, она потеряла от 10 до 15% от стоимости. Почему так происходит?
Барсик обладает информацией о состоянии машины, недоступной остальным котикам. Поэтому если он надумает продавать машину ему будет сложно доказать потенциальным покупателям, что с ней все в порядке.Вероятность того, что новую машину продают, потому что с ней что-то не так говорит не в пользу Барсика.
Может у нее есть скрытые дефекты, которые не выявить при осмотре? Или там проблемы с оформлением и юридической чистотой транспортного средства?
Работодателю не известно собирается ли кандидат на работу в декретный отпуск. Об этом может быть известно только самому сотруднику (и то не факт).
Но статика говорит не в пользу женщины кандидата. Только 2 мужчин из 100 берут отпуск по уходу за ребенком. А декретный отпуск - это дополнительные расходы и издержки.
Вот и получается, что кандидат женщина дискриминируется. Это не справедливо, но работодатель не единственный злодей в этом случае.
Когда женщина-специалист решает родить ребенка, берет отпуск по беременности и родам, а затем даже увольняется, она несправедливо перекладывает свои издержки на свою компанию. И что еще важнее, она перекладывает свои издержки на других женщин. Компании, которые предполагают, что могут быть разорены сотрудницами, берущими отпуск по беременности и родам, а затем бросающими работу, скорее всего, будут дискриминировать молодых женщин при найме (особенно уже беременных) и с меньшей вероятностью предложат будущим и новоиспеченным мамам щедрые пособия по беременности.
Голая экономика. Чарльз Уилан
Ну да, ну да. Тут послушать - так выхода только 2. Либо сразу после школы в роддом, либо 40 котов и одинокая старость. Нет уж. Если человек может работать, может выполнять свои функции хорошо, то пусть у него хоть 10 детей будет - он 1) будет работать; 2) будет цениться работодателем, потому что больничный - дело временное, а сотрудник, который добросовестно выполняет свои обязанности, он надолго.
К тому же, если человек уже в возрасте, у него могут заболеть родители, которым тоже нужна помощь и уход. Тут как быть? Такой работник тоже не нужен?
Ведь если привык человек ничего не делать, сидеть, то будь он хоть трижды бездетным и не обременённым, не будет он работать.
P.s. первый раз пишу, и понятия не имею, как тут чего оформлять.
1-3 год — активно учишься на рабочем месте, вникаешь в процессы, участвуешь в корпоративной жизни, стараешься и задаешь много вопросов. Предлагаешь простой способ сделать адаптацию молодых спецов более простой. Просишься на научную работу. Даже похер на ЗП, ты кайфуешь в принципе от работы.
На аттестации говорят, что ты ничего особенного из себя не представляешь, рацпредложений не вносишь. Но ладно, ты же девочка, держи тебе категорию
4-6 год — наконец-то родила после долгих лет лечения. Работодатель сказал: ну блин, надо этот стул убрать, трое здесь сидели и все в декрет ушли!
7 год — вышла на работу с горящими глазами, ура, любимая работа! Дайте мне, я сделаю! Я всё помню, я продолжала читать и развиваться!
работодатель: так, я ничего тебе серьезного не дам, держи вот инструкции всякие по охране труда, ты ж мать, ты ж болеть будешь. Да и ковид ещё вокруг.
Проходишь очередную аттестацию. С животом на 5 месяце. Работодатель удивлённо спрашивает: а ты что, переводчик? Почему я не знал?...
Ты до этого переводила ему письма и презентации. Не знаешь, что ему ответить. Обидно пиздец.
8-10 год — уходишь во второй декрет. За это время качаешь хард скиллы по полной, повторяешь английский, чтобы сдать CAE, изучаешь новую специальность. К сожалению, CAE сорвалось, но ладно. Ты всё равно не сидела просто так.
Выходишь на работу, где сменилось руководство и...
Да нихуя не поменялось.
Как бы ты не старалась все делать в срок, без срывов, без вопросов, прекрасно понимая, что ты можешь сесть на больничный в любой момент — по хе ру. Ты — мать двоих детей. На тебе клеймо, от которого не отмыться.
Карьерный рост за эти 10 лет — две категории. И выше я уже не прыгну, потому что штатной единицы нет, бюджета нет, аттестацию отменили, да и вообще ты 6 лет отсутствовала на работе.
И уйти я не могу. Потому что никто не берёт мать двоих детей на такую же зарплату. Ты ж болеть будешь. Убытки от тебя одни.
Как же мне, блять, обидно.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Интересно, а почему государство с этим никак не борется? Если речь идёт о должностях, требующих высшего образования. У нас большинство населения получало высшее образование за государственный счёт. Государству же выгодно, чтобы вложенные в образование гражан инвестиции окупились. Чтобы человек после получения образования работал по специальности, тем самым развивал экономику, платил налоги.
Поэтому тут для государства было бы два варианта: либо запретить получения женщинами высшего образования за счёт бюджета, либо бороться с отказом в приёме женщин на работу. Сейчас же государство платит огромные деньги впустую. Женщины получают высшее образование и не могут его применить на практике.