Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»⁠⁠17

Ну да, ну да. Тут послушать - так выхода только 2. Либо сразу после школы в роддом, либо 40 котов и одинокая старость. Нет уж. Если человек может работать, может выполнять свои функции хорошо, то пусть у него хоть 10 детей будет - он 1) будет работать; 2) будет цениться работодателем, потому что больничный - дело временное, а сотрудник, который добросовестно выполняет свои обязанности, он надолго.

К тому же, если человек уже в возрасте, у него могут заболеть родители, которым тоже нужна помощь и уход. Тут как быть? Такой работник тоже не нужен?

Ведь если привык человек ничего не делать, сидеть, то будь он хоть трижды бездетным и не обременённым, не будет он работать.

P.s. первый раз пишу, и понятия не имею, как тут чего оформлять.