Категорически приветствую.
Понимаю, что половина (а то и больше) постов в лиге юристов - это просьбы о помощи. Но шо ж поделоть, право - это знаете ли не мешки ворочать, тут разбираться надо))
Начал было в подробностях расписывать произошедшую с моей подругой ситуацию, но получилось слишком много букв для такого небольшого числа вопросов. Поэтому вкратце тезисно:
- подруга в 2019 г. работала менеджером по продажам
- оформлена была по ТК с ЗП размером Х
- плюсом к ЗП ежеквартально выплачивались проценты с продаж, размер которых составлял 1,5Х (то есть процентов было больше, чем оклад)
- проценты выплачиваются на основании формулы, указанной в оффере, который был ей прислан сканом (но с подписью)
- в 2019 г. ее на пустом месте (результат нервно-гормональных колебаний в дружном женском коллЭктиве homo sapiens'ов) и насрав на закон пытаются уволить (с СБ выпроваживают из офиса, блокируют пропуск, но никаких официальных уведомлений/предложений не делают)
- по телефону от нее требуют написать по собственному или подведут под статью (т.к. по их логике доступа к рабочему месту нет = работать не может). Но подруга достает козырь из рукава - 2-й месяц беременности и сваливает в декрет
- но подвисли проценты за продажи за 4 кв. 2018 и 1 кв. 2019, которые должны были быть выплачены в январе 2019 и апреле 2019 соответственно
- компания в лице ГД признает задолженность, обсуждают размер, немного не сходятся в цифрах, компания берет паузу на подсчет и решение
- в течение декрета подруга пишет вопросы, они отвечают, все еще обсуждают цифры, выгрузки из баз договоров и пр. ерунду
- по итогу в феврале 2022 они на броне предлагают компенсацию в размере 1/3 от обшей суммы процентов с продаж. Подруга не согласна, т.к. эта сумма никаким образом даже рядом не стоит с цифрами, которые можно получить по формуле из оффера
- в итоге ей присылают уведомление, что ничего не должны, т.к. сроки исковой давности прошли и предложение о расторжении по соглашению сторон по выходу из декрета с 3-мя окладами.
Теперь вопросы:
- сколько в итоге составляет срок исковой давности по спорам о зп? Везде пишут разное, то ли год, то ли три
- с какого момента следует считать срок исковой давности? О своем желании не платить работодатель сообщил только сейчас. До этого просто обсуждался размер и применение формулы из оффера, в котором, кстати, срок выплаты процентов не оговорен
- если сроки все же прошли, является ли декрет основанием для переноса сроков? А пандемия?
- являются ли проценты от продаж зп? Работодатель настаивает, что это премия и выплачивает он ее исключительно по своей доброй воле
Пардон за некоторую наивность, но просто не верится, что вот так можно легально наебывать людей. Если нужны уточнения, в комментах отвечу