Трудовое законодательстао⁠⁠

Работодатель ввел режим неполного рабочего времени. "Ввести на период с 19 мая по 18 ноября для всех работников предприятия режим неполного рабочего времени: неполную рабочую неделю с четырьмя рабочими днями ....в связи с ограничениями производственной деятельности в условиях санкций правительства США, проблемами с поставками импортных комплектующих........для предотвращения массовых увольнений, сохранения рабочих мест". Режим неполного рабочего времени вводился по инициативе работодателя.
Всех уведомили под роспись.
Далее был приказ об отмене четырехдневки на июнь.
Теперь в связи со срывом поставок всех принудительно гонят в отпуск. Кто не хочет, тех на простой на 2/3 от тарифа исходя из четырехдневной рабочей недели.

При выпуске приказа о неполном рабочем времени нас клятвенно заверяли, что он несовместим с простоями. Теперь оказывается совместим.

Отпуск уже заставляли тратить в январе и так осталось две недели, теперь и их отбирают, когда надо работодателю.
Многие не против 2/3 от средней з/п или даже тарифа, но хотя бы от пятидневки.
Работодатель крайне неохотно обещает платить от 4-х дней.

Так вот вопрос, на который я никак не найду ответ - допустим ли простой с оплатой 2/3 от тарифа исходя из 4-х дневной рабочей недели введённой по инициативе работодателя в связи санкциями.