Волна постов + Доход

Работаю на одном из нефтегазовых предприятий.

Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Из письма от нашего подписчика.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

И мне, честно говоря, немного грустно. Через 5 лет мои деды уйдут на заслуженный отдых. А они...

А мне нет. Когда они уйдут, за 6-й разряд токарю будут платить не 65 - 75 т.р., а все 200 тысяч рублей в месяц, а за 4-й разряд 140 тысяч. Это при курсе 90 руб./$.

Такая же фигня была в 2000-м году. Электрикам, механикам, сварщикам платили немного, а то и задерживали зарплату. Рабочих, 1950-х - 1960-х годов рождения было много, и работали они за небольшие деньги.

Как сейчас помню. Электрик 6-го разряда получал 6-7 тысяч рублей в месяц, а торговый представитель на продуктах и алкоголе 14 - 18 тысяч. И это в одном и том же городе.

Так это не рабочие специальности вымирают, а ваш никчёмный заводишко!.
У нас парк станков около 30. Только за этот год купили 6 новых. По слухам, хозяева ещё прибыли даже не получили за десяток лет — всё вкладывают в развитие.
Главное — работа есть, заказы есть. И народ работать приходит, мододые зумеры в том числе. Но практически все нулёвые, приходится обучать прям с азов, объяснять что такое допуски даже, и почему они нужны.
Народа не хватает всё равно. Работаем на двух, иногда даже на трёх станках одновременно. За счёт этого зп 100-120 у простого оператора, причём без переработок это!.
К зиме жирные заказы закончатся, работать станет спокойнее, смена на одном станке, и будет 70-80 выходить в месяц.
Опять скажете мало??
Ну так это работа фрезеровщика 3 разряда!! Детали снял, заготовки поставил, зелёную кнопку нажал и сиди дрочи. Если надо, корректоры ввёл, или инструмент поменял. В конце смены станок прибрал, ведро СОЖа залил... Всё, в общем-то.
Знаний-то надо минимум на такую работу. Хочешь больше — всё возможно. Повышай разряд, изучай наладку и программирование ЧПУ, CAD/CAM системы.
Вместо итога:
Вы как хотите, а я считаю, что, прежде чем говорить "Мало!", надо:
1) повышать ценность себя как специалиста, приобретать востребованные навыки;
2) производительность труда повышать (собственную в том числе!) — я ж не зря сказал выше, что за работу на двух-трёх стенках параллельно, выходят хорошие деньги — ты ж там за день считай полторы нормы делаешь..

Пришел я так на завод, в инструментальный цех слесарем, с обучением. Обещали , что как получу 3ий разряд, то через пол года, год максимум, получу 4ый и ЗП 25к будет (2014г). Я не то чтобы спецом каким то оказался, но имея 3ий разряд в основном делал все по 4му. В основном пресс формы и/или их ремонт. Но работы то не было нифига, зп 8к, если делаешь план, то 12, перевыполняешь...а хрен мы когда перевыполняли, я 12 то за все время раза 3 получал. Начальник цеха часто видел меня в сидящим в телефоне, отводил к мастеру и говорил "Дай человеку работу, чего он проёбывается" и уходил. Мастер же пожимал плечами, отвечал мне, что " вот блять он же сам знает, что работы нихуя нет, что я тебе дам? Иди дальше залипай в телефоне". К слову, в телефоне я залипал тогда, ну когда на слесарке ну вообще никто ничего не делал, когда работа была хоть у кого-то, то помогал, или учился чему то. Далее нам предложили выбрать смежную профессию, я уже честно не помню, токаря я выбрал или фрезеровщика, но точно помню, что наставник который меня должен был обучать, тупо бухал, как и 90% завода...ушел почти через год на мебель, на кромочный станок. На заводе все пугали ебучей стабильностью, что мы гос. предприятие, что работать на дядю это бред...Ушел и получал 8к в неделю. через 2-3 месяца предложили на сборку, а там уже от 40 до 65 выходило. Знакомый молодой фрезеровщик остался, рассказывал (года 2 назад), что им зп до 40 подняли, но это если еще и в выходные выходить. Но прикол в том, что фрезеровщики и токаря у нас всегда выполняли и перевыполняли план...а наставник мой умер...от пьянки

У нас молодые ребята, которые приходят на производство, видят взрослых мужиков, которые спокойно зарабатывают от 150 и выше, и это их мотивирует. Они учатся, да, у них нет той старой школы, но они заинтересованы, им нравится то, что они делают, они чувствуют себя востребованными людьми. Я это вижу, тем более, что сам я работаю там же в КБ, и общение совершенно нормальное, иногда такое ощущение, что мы где-то у себя на участке строим что-то свое. Да, меня иногда коробит, что эти молодые ребята не представляют, что такое квалитет, что читать чертежи - нужно и важно, но на то мы и есть, чтобы им это показывать. И у них все получается, так что не надо ныть. Не везде так, нормальные есть ребята-производственники, знают за что работают и зачем работают.

Ваш пост может так же. Увеличьте показы с функцией продвижения.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >>>