Открытие "АкваДискотеки"?
В этой новости смешно все:
Источник: https://og.ru/ru/news/118423
Ссылка на сайт госзакупок (стр.4): https://zakupki.gov.ru/223/contract/public/contract/view/sub...
UPD. К посту есть вопросы #comment_195542347
В этой новости смешно все:
Источник: https://og.ru/ru/news/118423
Ссылка на сайт госзакупок (стр.4): https://zakupki.gov.ru/223/contract/public/contract/view/sub...
UPD. К посту есть вопросы #comment_195542347
— Сделайте листовки ко Дню России. Текст “Любимый город с Днём России!”.
— Горизонтальные, вертикальные? Какой фон? Герб, триколор не нужен?
— На ваше усмотрение. Лишь бы текст был.
— Ну, а утверждать как будем?
— Не важно. Городом выделен бюджет. Задача — отпечатать. Всё равно на раз раздадим людям. Что там дальше будет — не важно. У меня отчётность горит.
Здравствуйте.
Все любят премии. Это приятно, неожиданно, бывает, что даже заслуженно. Такой небольшой ништячо́к к зарплате. Так, к чему это я…
Работаю в бюджетной организации. У нас есть премии и стимулирующие выплаты.
Премии вроде как по праздникам, по особым распоряжениям и прочее, а стимулирующие ежемесячно или ежеквартально, и бывает, что не бывает.
Стимулирующие, выдают по баллам. Допустим, сотрудник работал месяц, без косяков, прогулов, больничных, ОТПУСКОВ (что по моему мнению очень странно), то ему 100 балов. Один бал там сколько то стоит, у всех по разному. Если же что-то из вышеперечисленного было, сумма уменьшается пропорционально недостающим баллам.
Как ни странно, но премии выписываются по тому же принципу.
По крайней мере, так поверхностно выглядит вся эта система. А теперь давайте приступим к практике, с которой я столкнулся на работе.
Не секрет что многие ставки в бюджете, меньше МРОТа, и до него доплачивают. Допустим следующую ситуацию.
Оклад 8000 рублей, и их доплачивают до минималки в 11000 рублей. Выглядит нормально. Теперь добавим стимулирующих. Пускай один бал стоит рублей 20. Сотрудник хорошо трудится и получает свои 100 баллов или же 2000 рублей в приказе о стимулирующих выплатах. Замечательно, до того момента как на карту "МИР" капает 11000 рублей зарплаты.
Как так-то?
Очень просто, к ставке 8000 прибавляем стимулирующие 2000, получаем 10000 и с барского плеча доплачиваем до 11000. Готово.
Неожиданно для меня самого, пост «Одна из причин разорения мелкого бизнеса» вышел в горячее.
Комментарии на других ресурсах навеяли спорную, возможно, мысль о некоей существующей высшей справедливости.
Вот были девяностые и нулевые.
В девяностых я, как и многие другие, ударился в торговлю, распрощавшись с педагогикой.
Я и такие как я, тогда были «успешными».
Личные расходы на питание и одежду не были обременительными. Расходы на «коммуналку» мы вообще не замечали.
Рядом выживали бюджетники.
Мы, в силу своей «успешности», могли поглядывать на них свысока, радуясь наличию у нас предпринимательской жилки, которая так удачно вырвала нас из «серой массы».
Один из комментаторов к прошлому моему посту сказал, что предпринимателям тех времен следует памятники при жизни ставить. Поскольку, мы – дескать, - создавали рабочие места, поднимали экономику страны, кормили людей… Я возразил ему, сказав, что мы все это делали не следуя каким-то высоким идеалам, не из желания спасти страну или заплатить побольше налогов, а просто с целью заработать денег.
Закончились нулевые, и вместе с ними закончился золотой век мелких непрофессиональных торгашей (каким был и я). Некоторые из нас покончили с предпринимательством. Другие – продолжали барахтаться, с трудом перебиваясь с хлеба на квас…
И вдруг – коронавирус!!!
Конечно же, этот кризис окажется смертельным для бизнеса большинства мелких торгашей.
Если бюджет и поддержит кого-то, то лишь официально зарегистрированных, и пропорционально сумме налогов, которые платил этот предприниматель.
А бюджетники сейчас на плаву!
Даже те из них, кто вышел на вынужденные выходные, получат свою гарантированную ставку. Или даже полную зарплату.
И я вижу в этом проявление некой высшей справедливости!
***
https://zen.yandex.ru/media/id/5d63dae9b5e99200aed90460/razo...
В Иркутской области педагоги и медики получили к профессиональным праздникам премию в 10 тысяч рублей в качестве подарка от губернатора, но позже работники бюджетной сферы обнаружили, что эти деньги были вычтены из их зарплат. Как пишет «Иркутск сегодня», на единовременную премию из бюджета было выделено 887 млн рублей.
Так, например, учительнице одной из школ Усолья-Сибирского выплатили премию к Дню учителя, который празднуется 5 октября, но по итогам месяца женщине и её коллегам из зарплаты убрали стимулирующие выплаты. В итоге преподаватели получили примерно столько же, сколько обычно, а у кого-то получилось даже меньше.
Врачам губернаторские премии были выплачены летом к профессиональному празднику. Как рассказала представитель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения «Действие» Татьяна Шульга, позже некоторые из них несколько месяцев не получали стимулирующие выплаты.
Положение дел запутанное. Некоторые бюджетники всё же получили премии, а затем и нормальную зарплату. Так, сотрудники школ Усолья и Саянска получили стимулирующие выплаты в октябре. В Усть-Удинском районе премии дали, но при этом сняли стимулирующие выплаты. А в школе села Казачинское Казачинско-Ленского района педагоги получили "губернаторскую надбавку" только в ноябре, но теперь гадают: вычтут её из зарплаты или нет. По какому принципу отчислялись выплаты и куда делся почти миллиард рублей бюджетных средств — неизвестно.
С 1 октября бюджетникам повысили зарплаты на 4,3% . Ура мы будем больше получать!!!! Но начальство опустило мечтателей не место. Оклад повысили на 4,3. Соответственно уменьшается пункт доведение до МРОТ. И на руки будем получать те же 11280 минус налог. Спасибо за то, что заботитесь о нас
Источник: https://newizv.ru/news/society/05-10-2019/irina-kantorovich-...
Скандал в главном Онкоцентре страны вскрыл чудовищные факты трудовых отношений. Почему в Онкоцентре Блохина 700 вакантных ставок https://www.kommersant.ru/doc/4068088 при том, что палаты моют родители? Почему научных сотрудников принуждают к переходу на полставки из-за якобы отсутствия денег (что является полным враньем при сохранении запредельных стимулирующих выплат у "своих" сотрудников)?
Ответ поразит любого здравомыслящего человека. Законами последних десятка лет бюджеты госучреждений (больниц, школ, и т.п.) превращены фактически в частную лавочку руководителей. Они имеют право самостоятельно, вообще ни с кем не согласовывая, формировать штатное расписание (это, например, подтвердили чиновники Минтруда, и закон соответствующий есть - https://www.youtube.com/watch?v=PldFN-3U2x4&t=2510s). При этом все деньги, сэкономленные на вакантных ставках можно перевести законно в стимулирующие выплаты отдельных "приближенных" сотрудников - что и происходит в Онкоцентре Блохина и по всей стране. Например, для Москвы, вот этот закон - «Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть в зарплаты отдельных работников госучреждения, осуществившего эту «экономию» (П.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.).
Самый же главный закон, породивший антисоциальную практику всеобщего сокращения бесплатных функций государства («оптимизацию»), таков:
До принятия этого закона бюджетные деньги, выделенные школе, больнице и другим госучреждениям, не потраченные по назначению, возвращались обратно в бюджет. Руководитель бюджетного учреждения был заинтересован в том, чтобы потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись. Заинтересован в том, чтобы бюджетный возврат был как можно меньше.
В 2010 году этот порядок был изменен. Был принят федеральный закон, по которому госучреждение не возвращает не потраченные деньги в бюджет, а оставляет их себе: Часть 17 ст. 30 83 ФЗ от 08.05.2010. Новый порядок мотивировал руководителей госучреждений не потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись. Он мотивировал руководителей госучреждений всех уровней принимать управленческие решения, направленные на экономию бюджетных средств ("оптимизацию").
Потому что далее уже региональные законы предписывают, как распоряжаться не потраченными деньгами. Пока не будут изменены названные законы, государство будет продолжать разваливаться, а чиновники, чтобы иметь возможность еще меньше платить работникам и больше оставлять на стимулирующие, дадут зеленый свет зарубежным специалистам из бедных государств (что уже и начало происходить). Если чиновники не стесняются «экономить» на онкобольных детях, выделяя по 22 квоты в год на операцию при необходимости, в среднем, 50 операций (17 мин 10 сек), неужели они будут думать о врачах?
Другие законы, которые необходимо менять в первую очередь, названы здесь:
https://drive.google.com/file/d/1WpIXTCvkl3E2YFl3UPOPQfWqw9t...
Сейчас работаю в государственной структуре, медленно карабкаясь по карьерной лестнице вверх. Работа нравится, коллектив интересный, заработная плата... Кхм. Непредсказуемая. Конечно, всегда хочется больше, но в наше учреждение идут не ради заработка, скажем так.
Выйдя из отпуска я получил аж две шикарные новости: 1. "Товарищ! С 1-го октября тебя повышают до главного специалиста! Пиши заявление!" и 2. "С 1-го октября повышение заработной платы на 4,3% (на основании распоряжения Правительства РФ об индексации з/п работникам бюджетных учреждений)". Это же просто праздник какой-то!
Бегу в кадры, пишу заявление. А мне и говорят: "Calm.Archivist, пиши заявление вчерашним числом (24 сентября), сегодня вступишь в должность! Есть свободная единица!". Вот это поворот! Сказано - сделано: заявление написано, кадровичка печатает доп.соглашение и бежит к директору. Подписи-печати-поздравления - все как положено. На следующий день нужно принести фотки для нового удостоверения, снова поздравления. День радости какой-то!
Естественно, в своем отделе на обед мной была накрыта "поляна". Столько пожеланий и поздравлений я не слышал за всю жизнь! А самое приятное - я получал два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску и нефиговую прибавку к зарплате в виде нового оклада главного спеца. Рабочий день уже близился к завершению, вот что могло пойти не так?
Звонок из отдела кадров: "Calm.Archivist, подойдите с дополнительным соглашением к нам". Уже ясно, что где-то косяк. Кадровичка смотрит на меня заплаканными глазами и говорит: "Простите нас! Мы пытались...". Спрашиваю, в чем дело.
"С 1-го октября повышение з/п. Москва прислала письмо, что из-за индексации блокируются все повышения до Нового Года. Мы отправили письмо с Вашим заявлением и приказом ДО этого письма, но они позвонили и начали орать, мол исправляйте ваш косяк. Дошли до Директора учреждения, но Москва была неприклонна. Блин, мы же даже Вам запись в трудовой сделали! Все отменять, исправлять. Простите нас, ради Бога!".
Хех, на кадры и свое начальство я не стал обижаться - мы люди зависимые от "чуткого руководства" столицы. Но вот на Московское руководство затаил обиду. Хотя, это же все получат прибавку - радоваться надо! Посчитал свою и вышло у меня +349 рублей. Да уж, не разгуляешься. Но и на том спасибо (:
Историю можно было бы закончить, если бы не одно "но". Если где-то прибывает, значит, где-то убывает, верно? Секретный агент донес до нас информацию, что прибавки мы не увидим, так как прибавка идёт к окладу, а сверху начисляется премия (обычно 50%) и с октября мы будем получать повышенный оклад и уменьшенную премию (например, 40%). Так что не радуйтесь, господа бюджетники.
Морали тут нет. Я несколько часов побыл главным специалистом и мне понравилось :D Хотелось бы повторить и уже на более долгий срок! Надеюсь, с 2020 года все получится. Здоровья вам, удачи, хорошего настроения и всего доброго. Держитесь)))