9633

Дискриминация женщин на работе глазами работодателя17

1 год - устроилась, полгода вникала в процесс, поработала полгода в полную отдачу

2-3-4 год - декрет

5 год - вернулась, не работает толком, потому что вечные пропуски из-за больничных. К концу года вроде освоила снова рабочие задачи, но...

6-7-8 года - второй декрет

9 год - вернулась и сидит ещё год как бесполезный груз. Ибо сначала полгода больничные, потом полгода втягивается, потому что давно нифига не умеет, кроме как сидеть в соцсетях.

10 год - и вот спустя почти ДЕСЯТЬ СУКА ЛЕТ!!! есть шанс, что она начнет работать наравне с мужчинами-менеджерами.

А есть шанс, что она решит уволиться и устроиться поближе к дому. Чтобы в шаговой доступности от сада или дома.

Я люблю всех женщин. Я фанат. У меня есть все их альбомы! Но как работодатель: если у вас нет 2, а лучше 3-4 детей, мужа и открытой ипотеки - я никогда не буду рассматривать вас на вакантное место. Ибо это убыток. Вот и вся логика.

/зы: да, не все вы такие. Но 3-4 из 10 делают так. По крайней мере как говорит лично мой опыт.
Извините.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1294
Автор поста оценил этот комментарий
Ваше решение проблемы какое?

Лишить женщин права на работу, обязать мужчин их содержать? Принудительные аборты работающих женщин?
Ограничение права на работу по количеству детей?
раскрыть ветку (299)
402
Автор поста оценил этот комментарий
Разрешить ебаться только в присутствии ответственного по охране труда, чтобы он контролировал обязательность и правильность использования средств индивидуальной защиты.
раскрыть ветку (19)
157
Автор поста оценил этот комментарий
И после каждого акта запись в журнал?
раскрыть ветку (10)
82
Автор поста оценил этот комментарий
И опрос о качестве оказанных услуг
раскрыть ветку (4)
49
Автор поста оценил этот комментарий

А до того - получение под роспись средств индивидуальной защиты в количестве одной штуки и обязательный инструктаж и закрепление инструктажа практической частью с ответственным по охране труда.

раскрыть ветку (3)
46
Автор поста оценил этот комментарий
А после, сдать использованный СИЗ на склад, с подписью. Срок хранения - до 5 лет.
8
Автор поста оценил этот комментарий
А перед прыжком ещё нужно чтобы инструктор обязательно за парашют подергал
0
Автор поста оценил этот комментарий

С демонстрацией

80
Автор поста оценил этот комментарий
Журнал Оценки Половых Актов- сокращённо ЖОПА
раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Аххахаха
3
Автор поста оценил этот комментарий
Это гениально
2
Автор поста оценил этот комментарий
И запись в журнале учёта журналов
0
Автор поста оценил этот комментарий
А перед актом в тб расписаться
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если презерватив выдаётся как СИЗ, то нужно сделать его многоразовым

раскрыть ветку (2)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Прям как маску во времена ковида?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Да, сошьем из хбшечки. Потом постираем. Можно принт смешной выбрать. Сплошные плюсы.
7
Автор поста оценил этот комментарий
У специалиста по охране труда и без этого обязанностей хватает. Необходимо ввести новую структурную единицу. Предлагаю назвать специалиста - куколдер! Смотрящий уж как-то ауешно звучит)
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Наблюдатель

0
Автор поста оценил этот комментарий

И далее расширить ШР: "Старший куколдер", "Ведущий куколдер", "Куколдер широкого профиля"

3
Автор поста оценил этот комментарий
А обучение и инструктаж будет?
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Скинут видео лекцию
83
Автор поста оценил этот комментарий

Решение проблемы - делить поровну обязанности по уходу за ребенком между родителями, декретные, больничные и тд. Сейчас у нас это почти всегда на женщине. А при таких раскладах мне как работодателю такое нафиг не надо.

Я говорю не только про законодательный уровень, но и про менталитет.

раскрыть ветку (42)
41
Автор поста оценил этот комментарий

Да, всё как-то к этому ведёт. Иначе у нас будет как в Южной Корее, коэф рождаемости половина ребёнка на семью... жёсткий капитализм и при этом сильный патриархат, по-другому не будет. Декрет 50/50 хорошее решение

раскрыть ветку (41)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Как я уже много раз писал — не всегда так. У меня, например, з/п сильно больше, чем у жены. Чуть не в 10 раз. И более того, з/п жены меньше, чем платёж по ипотеке.

И что нам делать? Какие варианты?


Ну то есть конкретно нам-то уже поздно о вариантах думать, но в целом ситуаця.

раскрыть ветку (40)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Вариант - платить декрет 100% в течении года. Год матери, год отцу. Сейчас денег куча уходит на поддержку малообеспеченных, в итоге люди мухлюют как могут, чтоб получить эту поддержку. А можно сделать проще и поднять поддержку тем, кто работает в белую. Ну и сады нормально выдавать, а не в 4 года со скрипом.

Вот тогда за 10 лет бы у женщин пропали бы проблемы с трудоустройством. Но это не надо ни государству, ни отцам. У нас скрепы

раскрыть ветку (24)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Или можно вообще просто ввести безусловный доход и обеспечение всех всем нужным, чтобы никому вообще не надо было работать, а только с детьми сидели бы. А работу пусть роботы делают.

Можно бесконечно выдумывать утопии.

раскрыть ветку (23)
6
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем утопичность? Сократить срок декрета и повысить его оплату - это утопия, а вести войнушки или пилить бабло на госзаказах - это очень важные вещи? Или платить бесполезный мат.капитал и выплачивать кучу бабла малообеспеченным, большая часть которых - это люди на серых зарплатах, не платящих налоги - это лучшее решение, чем нормально платить декретные, стимулируя белую занятость?

У нас на поддержку рождаемости уходят бешеные деньги, но уходят тупо. Что такое мат.капитал на первого ребенка, зачем он? Его один можно было бы заменить на нормальные декретные.

раскрыть ветку (20)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Давай по пунктам, тогда. А то ту тут лошадей и людей смешал.

1. Сократить срок декрета и повысить его оплату - это утопия

Так ты не только выплаты увеличил, но и длительность. Сейчас длительно отпуска по уходу 1.5 лет. Не, то есть длительность 3 года, но платят-то только 1.5, а в твоей версии платят 2 года. А откуда деньги взять?

А вести войнушки или пилить бабло на госзаказах - это очень важные вещи?

Пилить на госзаказах — плохо, с этим надо бороться, но это никак не связанно с отпуском. Это разные сферы. К тому же, тем, для кого важно с этим бороться, совершенно похуй на это. Они только за.

Или платить бесполезный мат.капитал

Раньше маткапитал помогал купить молодой семье первую квартиру. Это очень полезный капитал, так ка копить на первый взнос — это долго. А маткапитал помогал пораньше родить ребёнка, пока много сил и здоровья. Это очень хорошая вещь. Сейчас он, да, бесполезный, так как он капля в море в цене квартиры. Но это отдельная история, сейчас всё через пизду.

выплачивать кучу бабла малообеспеченным, большая часть которых - это люди на серых зарплатах,

С этом надо бороться однозначно. Плохо когда люди работают в серую. Но пока такая борьба никому не выгодна.

это лучшее решение, чем нормально платить декретные, стимулируя белую занятость?

Ну так это разные вещи из разных сфер. Нельзя же просто взять и отменить серые з/п, так же ка и нельзя не помогать бедным.

то такое мат.капитал на первого ребенка, зачем он? Его один можно было бы заменить на нормальные декретные.

Нельзя, мат. капитал на первого ребёнка никак не окупит год моей з/п. К тому же при рождени ребёнка деньги нужны сейчас, чтобы купить жильё, а не через год.



И вообще твой посыл какой? Давайте запретим преступления и будем всем всё платить? Ну это же наивно...

раскрыть ветку (19)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ой стала писать и бросила.

А ваш посыл какой? Пусть бабы имеют худшие условия труда, раз рожают? Ничего не трогать? Ваши варианты?

раскрыть ветку (18)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А я разве призываю какие-то новые законы вводить? У меня нет посыла, как решить эту проблему я не знаю. Как и правительство)

Я просто против того, чтобы кого-то принуждать ходить в отпуск по уходу. Это семья, если у них хочет только муж или только жена (А может вообще бабушка? Мало ли.) сходить — это их выбор. Хватит всё регулировать и лести к людям.

Как я сказал выше — скоро секс по регламенту будет таким путём.

раскрыть ветку (17)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну то есть ты за то, чтобы ничего не менялось. Пускай и дальше женщин дискриминируют, женщины и дальше будут прикованы к детям, валандаются с детьми 95% времени, зато мужикам выгодно - и приоритет при приеме на работу у них, и зарплату повышать будут им, а не декретницам, и дети растут как-то сами, папа готового наследника получает. Красота!

Потому что сейчас есть именно то, о чем ты пишешь - никого не принуждают идти в отпуск по уходу. И имеем то, что абсолютное большинство мужчин и не хочет уходить. И это не связано с размером зарплаты. Просто потому что грязный, рутинный, неблагодарный труд по обслуживанию ребенка не хочется выполнять, вот есть баба - пусть она и возится, у нее там гормоны, инстинкты, она от запаха детского говна кайфует. А я самец, я пошел пивко в баре попью, какие еще подгузники и бессонные ночи. Не хочется вкладываться в ребенка. Веками не вкладывались, получали детей бесплатно, а теперь лафа кончается, женщинам тоже надоели пеленки и какашки, вот сюрприз.

Зато потом вой на болотах, что при разводе детей с матерями оставляют, права отцов нарушают. Ну так прежде чем требовать прав, надо и обязанности выполнять. А обязанности - это в том числе и неприятные вещи типа мытья обосранной жопы и сидения на больничном с ребенком. Вот когда это будет делиться поровну между родителями, тогда и ситуация изменится. А до тех пор, если не принуждать, ничего не будет меняться, потому что приятнее пивко с друганами попить, чем учить ребенка срать в горшок и отмывать заляпанные кашей полы.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я просто против того, чтобы кого-то принуждать ходить в отпуск по уходу.

Нет никакого принуждения. Просто каждому оплачивается максимум год, за исключением родителей-одиночек. Практика не новая, в мире всё более распространяемая. Остальное можно бесплатно и дальше сидеть. Просто семье становится выгоднее папу в декрет посадить, чем бесплатно сидеть.

раскрыть ветку (14)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Как-то вы плавно скатились к коммунизму

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Легко строить коммунизм, когда вкалывают роботы)

8
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не поняли, в большинстве случаев конечно это невыгодно семье в финансовом плане, но тут про прямое участие отцов в воспитании и в справедливости ситуации с работодателями ( сейчас дискриминация только семейных женщин). Выход: копить финансовую подушку на 1,5 года женщине ещё на стадии планирования беременности.🤷‍♀️ Правда тогда и рожать первенца будут точно в 27-35, да и желающих будет меньше, абортов больше, но это другая история...)

раскрыть ветку (14)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну то есть ты хочешь сделать всё ещё намного хуже. И решаешь не те проблемы. Вместо того, чтобы сделать правильные стимуляции и наказания юридических лиц, ты пытаешься влезть в чужие семьи и диктовать им как им жить. Таким образом решить свои проблемы через них, как через самое простое и слабое звено.

раскрыть ветку (13)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Какие правильные стимуляции? Давать печеньку работодателям за принятие на работу замужних женщин и женщин с детьми? Так тогда будут оры что остальных дискриминируют, да и видимо государству нечего предложить раз дос их пор этого нет🤷‍♀️ То что я предложила уже работает в других государствах

раскрыть ветку (12)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати хорошая идея: освобождать от налогов на работника с маленьким ребёнком, который был в отпуске по уходу, до 7 лет, например. Тогда все наоборот заходят, чтобы "сотрудница родила". Здорово же! И не лезть в чужие семьи. А

раскрыть ветку (11)
Автор поста оценил этот комментарий

Налоги у нас и так низкие, а производительность от такого сотрудника всё равно намного ниже, чем от холостых и бездетных, мне кажется, ерунда получится, ну поживём увидим, как будут решать вопрос

раскрыть ветку (10)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Налоги у нас низкие? Если все вместе налоги взять то там чуть ли не ещё одна такая же з/п выходит.

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

Да перестаньте, так говорите будто все на белой сидят)

раскрыть ветку (8)
89
Автор поста оценил этот комментарий

решение - перестать страдать фигней.
а че именно к декрету так привязались? когда человек уйдет в декрет, известно сильно заранее. я уж молчу о том, что мужчины тоже могут взять декрет, и хоть и не очень часто, но пользуются этой возможностью.
но почему-то многие игнорят то, что любой человек в любой момент может уволиться и за 2 недели надо уже найти нового. любой человек может внезапно серьезно заболеть/травмироваться/умереть, и тогда должность будет пустовать уже на следующий рабочий день.
ну так проще вообще людей на работу не брать тогда. а то они ненадежные какие-то ¯\_(ツ)_/¯

раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Как же здраво! Очень недооцененный комментарий.

Автор поста оценил этот комментарий

мужчины тоже могут взять декрет

Не могут)

Могут взять отпуск по уходу за ребёнком, но не декрет)

раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий

У нас есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Декрета вообще нет, если уж так душнить.

Очевидно, что декретом называется любой из этих отпусков.

13
Автор поста оценил этот комментарий
Вот +
вообще не поняла нытье автора. Это реально дискриминация открытая
261
Автор поста оценил этот комментарий

Нет никакого, просто надо было срочно пиздануть что нибудь про женщин, а то день уже новый начался...

раскрыть ветку (14)
3
Автор поста оценил этот комментарий
А им сагриться на это, а то как же мимо пройти)
раскрыть ветку (13)
78
Автор поста оценил этот комментарий

а тебе сагриться на них, как же мимо пройти))

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Рекурсия?)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что это реальная проблема, с которой сталкиваются очень многие женщины
11
Автор поста оценил этот комментарий

Но вопрос-то по существу. Как "проблему" решать?

раскрыть ветку (7)
90
Автор поста оценил этот комментарий
Принудительное разделение декрета, как в Европе неплохое такое решение. Первый десяток лет люди будут недовольны, а потом выровняются зарплаты между мужчинами и женщинами из-за разделения рисков, повысится близость между отцами и детьми, а значит при разводе дети начнут чаще оставаться с отцом и так далее.
раскрыть ветку (5)
20
Автор поста оценил этот комментарий
И детей будет рождаться меньше, так как не очень добросовестные мужики, которым сейчас во время "ощущения не те", а после "если что, свалю, и даже алименты можно не платить", поймут, что получают неиллюзорный шанс отхватить 50% проблем, связанных с наличием ребенка, начнут яростно предохраняться)
А так идея крутая, я за
раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

А минусы будут?

2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну и правильно, нафига размножаться не очень добросовестным? Не заслужили. А детей и так рождается меньше, это неизбежный процесс, второй демографический переход.

0
Автор поста оценил этот комментарий

С другой стороны...снижение заболеваний ППП)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Одни плюсы, я согласна. Но не для государства в целом
11
Автор поста оценил этот комментарий
Да нет проблемы, все проблемы решаются рынком. Я писал в этой ветке. За риски платят все женщины своими зарплатами. Но все было б на много хуже если б не было социальной защиты, она хоть немного рынок держит и дамам не надо как в Африке с детьми в котомках ходить и просо в ступе толоч.
А за риски всегда платят другие, точно также как все автомобилисты платят бешенные ОСАГО за автомошенников.
8
Автор поста оценил этот комментарий

Когда на мужчин гонят, вы что-то просто мимо не проходите.

ещё комментарии
9
Автор поста оценил этот комментарий

ну там же кто-то из депутатов кричал, что рожать надо сразу после школы. А потом, когда отрожалась и навоспитывалась можно куда-нибудь и поработать, неквалифицированный рабочий труд и все такое

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Пусть тогда мужьям таких рожающих, выплачивает, желательно из своего кармана, x2 зарплату. Думаю, при таких условиях, найдется очень много желающих срочно поднимать демографию страны)

17
Автор поста оценил этот комментарий
Самое простое - 100% декретных, тогда без разницы кому сидеть, можно хоть 50/50 как в этих ваших Европах. Думаю эффект будет лучше чем от семейной ипотеки
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
И до 3 лет, а не до 1,5, как сейчас. Вернее, да, если я малоимущая, то могу оформить единое пособие. Но я не малоимущая, так как работала, поднималась по карьерной лестнице, получала хорошую зарплату. Так что хуй мне после 1,5 лет. Пожили хорошо и нехуй начинать было🤣
1
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас и так любой родитель может уйти в декрет. В чём проблема?

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
В том что, идет в декрет тот у кого меньше зарплата
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Чаще в декрет идет женщина независимо от зарплаты.

25
Автор поста оценил этот комментарий
Свою-то проблему он уже решил. Но вряд ли он станет возлагать на себя обязанность по решению проблем деторождения в стране.
14
Автор поста оценил этот комментарий
Мне нравится подход норвегов. Декрет делится пополам, в первой половине сидит мама во второй папа или ни кто.
51
Автор поста оценил этот комментарий
Изи. Половина декрета - мужчина. Половина детских больничных - мужчина. Ночью к ребенку встают пополам и мама и папа.

PS: я мужчина

PS2: А, ну да, зарплата жены должна быть равна зарплате мужа плюс-минус. А то многие девочки думают в сказку попали
раскрыть ветку (18)
79
Автор поста оценил этот комментарий

а дело тут не в сказке. Мой бывший работодатель искренне считал, что женщинам надо меньше платить, мужик семью кормит, ему важнее. И платил. Мужчине зав складу 150 тысяч, женщине 50. Так что тут еще не все от девочек зависит.

раскрыть ветку (13)
90
Автор поста оценил этот комментарий
У подруги такая же история на работе была. Мужчинам премия, им же семью кормить (там половина одинокие и никакой семьи нет), а женщины обойдутся, их муж содержать должен. Хотя там было и несколько матерей-одиночек. А потом нам говорят, что никакой дискриминации в стране нет, это всё выдумки. Ага, ну да.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Миллион таких историй.
Бабы через одну потенциальные декретницы, поэтому ЗП им сразу ниже
раскрыть ветку (2)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, особенно матери-одиночки, коих дохера в стране. Каааак выскочат в декрет, только их и видели
17
Автор поста оценил этот комментарий

А потом на Пикабу нам рассказывают, что женщины, вообще то, на декрет должны сами накопить, а то охуели

21
Автор поста оценил этот комментарий

мда...по такой логике он должен был матерям-одиночкам платить больше. они ж семью кормят ¯\_(ツ)_/¯

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Да какая у них семья. По логике таких работодателей семья - это только то, где мужик есть. Бабы и дети всякие это не семья.

9
Автор поста оценил этот комментарий

я удаленщица, как и муж. получаем одинаково. задач по работе одинаково. вот только у него одна такая работа, а у меня две( еще у него оклад весь белый, а я на проценте. такое вот равноправие.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну и ладно, мужчине тогда пропорционально зп обязанности х3, а дама пусть чаи гоняет.

Автор поста оценил этот комментарий
Работодатель платил 150 человеку, когда у него была возможность платить 50?
Невыдуманные истории, о которых невозможно молчать)))
раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Та запросто. Если большая фирма и зарплаты определяет непосредственный руководитель, но в рамках заданного для подразделения бюджета.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Именно, он мне так и сказал, что на эти деньги может трех баб нанять, но ему же семью кормить надо.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ааа, «сказал»)))) ну так и вы говорите (с)
Ну, в принципе, если вы в такое верите, то и низкую зарплату вы честно заслужили))
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Речь не обо мне. Я занималась автоматизацией этого склада, полный доступ к базе. И да, я знаю и фронт работы, и уровень зарплат каждого сотрудника, и уровень зарплат в целом на тот момент. Так что тут без вариантов, это действительно его позиция.

16
Автор поста оценил этот комментарий

А чтоб зарплаты были равные, должна исчезнуть такая политика как у автора «я женщин не беру, они рожают». В итоге женщины занимают более дешевые рабочие места. В итоге в декрет идет тоже женщина, потому что муж, внезапно, больше зарабатывает. К этому еще добавьте традиционную разницу в возрасте между мужем и женой, когда муж условно имеет заработок больше, потому что он тупо старше и дольше работает.

Этот круг сам не разорвется. 100% оплата декретов + выдачи матери только половину отпуска по уходу - это могло бы помочь.

Автор поста оценил этот комментарий

В нормальных современных семьях и так мужчина разделяет обязанности по уходу за ребёнком, разве нет?


Про зп - неосуществимо. Придётся разводиться, когда у кого-то из супругов карьера попрёт в гору.

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

На равных не разделяют, в декрет не ходят, на больничные часто тоже. А именно это причина того, почему женщины получают меньше.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Видимо, у меня совершенно неадекватное окружение. Но среди наших друзей многие мужчины были на больничных с детьми, а мой муж вообще в декрете)

90
Автор поста оценил этот комментарий

А ТС и не собирается предлагать решение проблемы. Просто озвучено его видение ситуации как работодателя

раскрыть ветку (5)
115
Автор поста оценил этот комментарий

Он же уже решил проблему: женщин на работу не берет

раскрыть ветку (2)
53
Автор поста оценил этот комментарий

Может, и к лучшему, ни одной работающей женщине такого начальника не пожелаю.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Это та, что 6 из 10 лет сидит в декрете - работающая?
3
Автор поста оценил этот комментарий

Как какое решение? Не рожать конечно.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот и не рожают. А потом на Пикабу вой, что узбеки нас захватят.

12
Автор поста оценил этот комментарий

Нет у него решения, он женщин ненавидит просто. Обязать содержать - плюётся, что несамостоятельные бабы

114
Автор поста оценил этот комментарий
Автор, наверное, забыл, что сам был ребенком. А надо было, чтобы его мамаша сделала аборт и работала, работала и работала!
раскрыть ветку (17)
69
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, автор хочет, чтобы другие делали аборты и работали и работали на него.

раскрыть ветку (6)
51
Автор поста оценил этот комментарий

Да да да.

А потом он будет плакать, что на работу приходят устраиваться гости из Средней Азии, потому что русские перестали рожать...

раскрыть ветку (5)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Он не будет плакать - он будет радоваться, что хорошо сэкономил ФОТ. Помню, как мой шеф в переговорке, общаясь по мобильнику с другим шефом, нарадоваться не мог на каких-то индусов - они просто приходят и молча всё делают! Они языка не знают, за них один бригадир разговаривает! Никаких ни налогов, ни документов, очень удобно - просто даёшь ему вечером нала - утром приходит автобус с работягами, и их даже инструктировать не нужно - им уже всё сказано! Сильно дешевле выходит, чем русских нанимать...

раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это работает только в низкоквалифицированных кадрах.

Ибо к нам едут оттуда те, кто там не смог устроиться - по сути идиоты.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ещё Форд показал, как при правильной организации труда - даже высокотехнологичное производство могут выполнять низкоквалифичированные кадры.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Имеется ввиду на конвейер поставить, скорее всего.

Не представляю как какой-нибудь Шамсидин сидит в САПР и проектирует что-то типа узла производственной линии или пишет код для ЧПУ станка.

Максимум на что они способны это таксовать или штукатурить.

А те, что умеют в САПР и программирование неплохо у себя на родине зарабатывают.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Буржуи... приватизация прибыли и национализация убытков.

13
Автор поста оценил этот комментарий

Вы нипанимаете, это другое) И вообще, ТС пиздюком никогда не был - родился и сразу на работу поструячил экономику поднимать. А то что сидел лет 40 назад стены говном мазал и орал если сиську не давали - это все злые комментаторы выдумали и под постом ему напихали))

0
Автор поста оценил этот комментарий

а причём тут вообще что автор помнил/забыл? автор рассуждает с точки зрения бизнесмена а не с тз ребёнка/взрослого. А бизнесу женщины не выгодны по описанным причинам. У бизнеса вообще нет цели решать социальные проблемы, у бизнеса задача - заработок денег, в этом его суть.

раскрыть ветку (8)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, поэтому наверное 100 лет назад женщин эмансипировали, разрешили наконец работать и учиться, видимо не выгодно было.
То-то я смотрю куда не придёшь одни бабы работают. Но мужикам дай только поныть. Рожайте сами хули...
19
Автор поста оценил этот комментарий

Ок. И куда податься женщинам, когда ребенку исполнилось 1,5 года?
Ну типа тут бизнес, там бизнес. Куда не плюнь - бизнес.

Описанный автором случай - дело не в том, что женщина - мать, а в том, что женщина идиотка!
P.S. Моя супруга вышла работать после декрета, как только ребенка в сад устроили в 1,5 года. Больничные брали по очереди (бабушка, я, жена). В общем находили решение.

раскрыть ветку (6)
15
Автор поста оценил этот комментарий

И куда податься женщинам, когда ребенку исполнилось 1,5 года?

ты путаешь тёплое с мягким, бизнес не решает социальных проблем (вот это новость!), задача бизнеса - заработок денег. всё. А куда податься? Я сокращу нашу дискуссию и сразу скажу - в капиталистическом мире население будет вымирать (или замещаться алла-я-в-бар'ами с 10-ю детьми).
Мне самому такая ситуация не нравится, просто не надо путать задачи бизнеса.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Социалка это задача государства. И в общем-то ТК в России очень лоялен к сотруднику и к женщинам в том числе.

раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Бизнесмены не любят такое. Понятно, что все больничные с ребенком оплачивает ФСС. Но сотрудника нет на работе, а дела делать надо. Но я, как руководитель, стараюсь сгладить эти углы.
У меня, кто может, работает из дома в такие моменты (лояльность сотрудников высокая). Частично работу можно сделать удаленно, частично вечером (если надо в офис, то можно и такси за счёт компании), когда супруг приехал с работы и занялся ребенком. ВПН, удаленный рабочий стол и т.д. решает много проблем. Людьми надо оставаться, даже если задача бизнеса деньги зарабатывать.
раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Вы знаете абсолютно всё равно что там любят или не любят бизнесмены. Их личные предпочтения это их же личный вопрос, я к этому вопросу равнодушен.

Руководитель и бизнесмен это разные роли. Руководитель не из своего кармана деньги отдаёт, это важный нюанс. :)

И да, если есть возможность организовать работу так, чтобы не потерять в эффективности (или потерять некритично) и при этом пойти на встречу сотрудникам (тем кто это ценит и не злоупотребляет) - то грех упускать такую возможность, тут я с вами солидарен.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ох как не нравятся мне слова "из своего кармана". Звучит как благотворительность.
Эти деньги работники приносят (зарабатывают) бизнесмену своим трудом. А не наоборот.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

На мой взгляд "из своего кармана" и "благотворительность" это очевидно не эквивалентные понятия.

Здесь я про то, что "свои" деньги (которые могут быть законно и несложно конвертированы в блага для тратящего) тратить на что-то не несущее тратящему прямого профита это иной психологически опыт, чем рационально расходовать бюджет вверенного подразделения.

42
Автор поста оценил этот комментарий

Я могу предложить ТС решение проблемы: платить мужчинам в два раза больше, чтобы они могли содержать дома неработающую жену. Но вряд ли ему такое понравится.

раскрыть ветку (7)
33
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, мужчина х2 зп получает, а жену в подвал на сухпаек. Нет уж, это не решение. Решение, это когда у женщины есть свои собственные деньги, на которые она и её дети может жить.

24
Автор поста оценил этот комментарий

Не для того капиталисты 100 лет назад придумали суфражизм, чтобы теперь обратно иметь за те же деньги в 2 раза меньше рабочих рук.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Суфражизм не капиталисты придумали. Капиталисты прекрасно бы продолжали эксплуатировать женщин бесплатно, им права женщин вообще никуда не упёрлись, женщины веками работали так же, как и мужчины, только платить им можно было в разы меньше. И никаких декретов и больничных. Суфражизм придумали женщины, которым такое положение дел надоело.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Тут немного не так. Капиталист на завод нанимает мужиков, и платит мужикам зарплату, которой хватает на прокормить двоих - мужика и бабу евоную, которая дома в избе сидит.

Если начать брать на завод баб - можно каждому платить зарплату, которой хватит на прокормить одного - и получить за те же деньги вдвое больше рабочих рук.

А вот когда баб стали брать на завод - среди них возник резонный вопрос - это что же, мы, получается, тоже люди, как мужики наши?! А чего нем тогда платят меньше? А чего на сход не зовут?

6
Автор поста оценил этот комментарий
Вы, кажется, даже примерно не поняли, о чем он говорит, да?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Просветите, о великий гуру!

2
Автор поста оценил этот комментарий
Золотые слова, осталось найти отрасль, где можно платить вдвое выше рынка и быть конкурентным.
4
Автор поста оценил этот комментарий

В своё время на рынок труда очень сильно повлияла потеря рабочих рук после ПМВ, а затем и ВМВ. Мужчин-работников просто не хватало, приходилось брать женщин *смотрит в сторону соседней страны*


Кстати, ТС фертильных женщин на работу всё же берёт: Спокойствия пост

Да мне насрать есть ли на ней трусы! Единственное, что мне важно - внесла ли она правильно всё, что пришло на почту в нашу ЦРМ

Где-то он запизделся... Ответ на пост «Мужчине и с зарплатой в 35 тысяч рублей можно жить припеваючи»

ещё комментарии
39
Автор поста оценил этот комментарий
У него нет проблем. Он просто написал почему скорее откажется от женщины как кандидата в работники, а возьмёт именно мужчину.
раскрыть ветку (5)
120
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Представляю как его порвет, если мужчина в декрет уйдёт))
раскрыть ветку (4)
34
Автор поста оценил этот комментарий

1 из 100, это допустимый риск.

раскрыть ветку (3)
38
Автор поста оценил этот комментарий

Ха, у нас в отделе уже трое мужчин в декрете.

раскрыть ветку (2)
30
Автор поста оценил этот комментарий

Выбрали квоту всего города.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Хренасе, вы экстремисты
15
Автор поста оценил этот комментарий

Так он же написал, не брать таких, каких он описал🤷🏻‍♂️

21
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, 3 года фейковый декрет - это как-то слишком много. Фейковый, потому что за него после 1,5 лет никто не платит, эта такая щедрость за чужой счет. И наши родители, кстати, такого декрета не имели - в СССР от нескольких месяцев до года и потом до полутора декрет увеличивали. В США и Европе тоже больше года-полутора женщины дома не сидят. Могут, если хотят, просто не принято (ну и оплаты нет, как собственно, и в России). А у нас если не отсидишь всю трешку в декрете, то не мать, а кукушка.

раскрыть ветку (18)
81
Автор поста оценил этот комментарий
Обычно сидят до тех пор, пока не устроят в детский сад. Иначе куда ребенка девать?
27
Автор поста оценил этот комментарий

в СССР ясли были для младенцев. сейчас младше 2 лет ребёнка в садик не возьмут

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Возьмут но это будет ГКП, кратковременное пребывание те Макс 3-4 часа, и толку от этого никакого, есле рассматривать как работника на полный день. А так да, обычный сад после 2 лет.

Исключение только для многодетных. В самую младшую группу берут детей с 1,5 лет. Хоть на весь день. Но не рекомендуется так долго оставлять, всё-таки ещё маленькие.

У нас в группе есть девочка которой было какраз 1,6 на момент прихода в сад. Недавно ей исполнилось 2. И она полный день сидит.

11
Автор поста оценил этот комментарий
В Беларуси все 3 года платят декретные
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Украина - аналогично.

16
Автор поста оценил этот комментарий

Можно и не сидеть. Только вот в СССР были дет сады с 3 мес вроде. А сейчас и в 3 года в дет сад попадает или нет ребенок - большой вопрос.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, все одно к другому - по сути, и выйти до 3 сложно, если нет бабушек-дедушек, готовых посидеть с ребенком.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А их сейчас и не будет, потому что пенсионный возраст подняли.

7
Автор поста оценил этот комментарий
У нас очереди в садах такие, что только к 3 годам ребёнка можно место получить. До того времени - куда девать 1,5-годовалого? Что-то мне подсказывает, ежедневную няню себе позволить могут не только лишь все.
ещё комментарии
10
Автор поста оценил этот комментарий
Да никакого всё ок, имеется проблема имеется решение - недолюбливать при приёме на работу женщин, если имеются ограничения в средствах, но бухгалтера лучше всё равно брать женщину, большая часть мужиков безответственные челы которые скажут мне похуй в случае чего, женщины как правило ответственно будут вкалывать пока не решат проблему, более того у них более податливая психика на них проще давить, чем пользуются работодатели.

Если же компания крупная ей вообще похуй на то что женщины уходят в декрет, у них штат из 10 бухгалтеров, 1 ушёл в декрет другой вышел.
6
Автор поста оценил этот комментарий
Решение уже есть, риски работодателя распределяют на себе все соискатели и женщины получают меньше оферы) это рынок, тут даже социализм не спасёт, но поможет. Хотя бы детские есть..
6
Автор поста оценил этот комментарий

Проблема не у него, а у вас. А как вы будете решать ваши проблемы - это ваши проблемы. )

4
Автор поста оценил этот комментарий
Его решение это поплакаться на пикабу👍
4
Автор поста оценил этот комментарий

А нет решения, просто есть как есть и ничего ты с этим не сделаешь. Работодателя этого понимаю согласен с его мнением

4
Автор поста оценил этот комментарий
Хочу напомнить, что такой офигенский декрет далеко не во всех странах. Можем как в штатах - 12 недель отпуска не оплачиваемых и все.
Казалось бы, в чем решение? А в том, что не будет уже такого что «сейчас устроюсь и в декрет уйду на годик... А потом может и во второй».
Я лично знаю людей кто так делал и мыслил. Не будь у нас такого декрета, желающих так «работать» было бы в разы меньше

С другой стороны, я рад что у нас такой декрет, уж лучше так и отдавать предпочтение сотрудникам мужского пола, чем без декретов сидеть
раскрыть ветку (8)
31
Автор поста оценил этот комментарий
Только в штатах и яслей как таковых нет. Обычные сад (daycare ) берут детей с 2 лет. Значит, или бросаешь работу или берешь няню. Но чтобы няню было смысл брать у тебя должна быть нормальная ЗП. Вилка ЗП в Калифорнии, рядом с сан Франциско у нянь 25-35 в час.
раскрыть ветку (5)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Либо дети, либо карьера, да.
Декрет у нас хорошая вещь, я просто к тому, что некоторые на этом паразитируют, и даже не пытаются сесть на два стула когда есть возможность а нагло пользуются ситуацией
раскрыть ветку (4)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Либо дети, либо карьера, да.

Это называется "высокий уровень жизни". В странах с "высоким уровнем жизни" обычно отрицательная демография и население сокращается.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Типа у нас демография не отрицательная.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Типа у нас не капитализм и не "высокий уровень жизни".

7
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем паразитизм-то? Минимальное пособие по уходу за ребенком - меньше 10 тыщ, платят его до полутора лет. У вечной декретницы без нихрена стажа будет не намного выше. Так себе источник дохода.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вы рады, потому что вы мужчина и из-за этого имеете больше возможностей хорошую работу найти, ведь 50% населения вам не конкуренты.


Декреты должны быть, но декрет в 3 года, который не оплачивается толком - это такое себе. Для женщин и общества в целом был бы лучше декрет короче, с нормальной оплатой и разделенной между двумя родителями. Ну и доступные ясли.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Не лучше. Есть женщины, предпочитающие работать, а из-за любительниц декретов на них всех клеймо. Это как если бы из-за одного мужика-алкаша клеймо стояло на всех мужиках.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Вы хотели капитализма, держите распишитесь.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ваше высказывание оскорбительно. Что вы знаете о моих политических взглядах? Может, я ещё не определилась, чего мне хочется больше, рабовладельческого строя или анархии?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так капитализм - это экономическая формация, а не политическая.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Может попробуете монархию?)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Социальную политику - государству, бизнес - бизнесу.


Не должно быть удержания места за декретными.

Это кое-как работает в крупном бизнесе, а в мелком, особенно если специалистов нужно долго учить, то получается нереалистичная странная хрень.


Женщина устраивается, работает год, уходит в декрет.

За этот год она пол года повисела на шее у другого специалиста, который её учил.

И теперь у этого учителя ещё пол года будет груз на шее. И это совершенно впустую, потому что человек из декрета вернётся и снова будет работать. И, конечно, человека снова вводить в курс дела, и за это время он вовсе не стал лучше, как специалист.


Некоторые вообще годами так сидят, копят стаж, не работая.

При чём тут бизнес?

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Бизнес - это риски.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

У бизнеса свои риски есть.
И бизнес платит страховые взносы государству, чтобы оно заботилось о рисках граждан.


В данный момент государство не придумано ничего лучше, чем повесить часть этих рисков на бизнес.

В результате бизнес вынужден просто не брать на работу некоторых людей.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Всё так. Именно об этом и пост. Что текущее законодательство перекладывает ношу на бизнес, несмотря на то, что соц взносы платят ему, а не на личный фонд каждого конкретного бизнеса.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У нас не так давно были "каникулы за счет работодателя". Государство вообще любит все всем пообещать, а решать это должны непричастные.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще,хорошим решением было бы - отмена необходимости держать место за декретницей и увеличение срока выплаты декретного пособия до 3 лет. И было бы норм. Вышла в декрет - всë, на твое место берут другого человека. Три года получаешь декретные от государства, первые два сидишь с ребенком, а потом год тебе на поиск новой работы. Мне кажется это было бы честно и для бизнеса и для декретниц.
К примеру, в нашей конторе, только 2 из 10 декретниц возвращаются на свое место, остальные увольняются после декрета и ищут место получше. Так что это не такой уж плохой вариант, видимо.
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Так себе доводы. Потерять работу ради того, чтобы в декрете посидеть? Здоровье просрать? Бессонные ночи поплакать, горшки мыть? Дома торчать, потерять остаток свободы и личного времени?


Да пусть мужики рожают, если им надо, пусть идёт естественная убыль населения..

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Предохранятся не пробовали, ну или просто не трахаться? Процент мужиков, которые сознательно хотели бы детей - в рамках статистической погрешности.

ещё комментарии
0
Автор поста оценил этот комментарий

Как вы правы.... Некоторые работодатели ещё иногда и "добро" просят сделать... ну выйди в свой выходной за обычную зп, ну тебе же не сильно плохо мб не будешь брать больничный. Ещё чуть чуть и поход в туале будет считаться отдыхом и перерывом, а ты работу всю делай и вежливый постоянно с клиентами будь...

0
Автор поста оценил этот комментарий
На самом деле решение-то очень простое - обязать мужчин на законодательном уровне уходить в декрет и на больничные наравне с женщинами. Полтора года жена сидит в декрете, полтора года сидит муж. Один больничный жена сидит, следующий муж. Дети-то, внезапно, общие. И всё. И зарплаты сразу уравняются. И приоритета при приёме на работу не будет. И карьера у обоих супругов будет развиваться равномерно. Другой момент, что на это наше государство не пойдёт ни за что.
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Решение простое - хочет работать, пусть доплачивает, мы ей офис, комп, интернет, кофе иногда.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ещё на категорию сдавать)))
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Компенсировать женщинам потерю дохода

Понятно, сто это за общественный счёт будет

раскрыть ветку (8)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А можешь подробнее изложить, как ты это видишь? Сколько платить и какой срок?

раскрыть ветку (7)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Это должно быть связано со сроком декрета и со средним доходом

Срок до


Если отец сидит в декрете, то ему

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Т.е. если декрет 3 года, то три года платится среднемесячная зп, которую получал человек до этого?

раскрыть ветку (5)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не, для этого есть компенсация из ФСС на время декрета.


Я про то, что когда сотрудник сидит в декрете, то он деградирует как специалист, а хотя мог бы наоборот двигаться по карьере. Вот про эту "упущенную выгоду" я пишу.

Это должен быть какой то процент, от 0 до 100, от средней зп, в течение полугода года, при выходе на работу.

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Готов из своего кармана оплачивать упущенную выгоду миллионов Зульфиев с 10х миллионами мелких Акрамджонов, которые первыми встанут в очередь?
раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Нет конечно, будем фильтровать, кто не подойдёт того в лагеря на работы, за счёт них и будем социальное государство строить.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А по какому принципу фильтровать? Есть на выбор - ширина черепа, длина носа, карандашный тест с волосами, принадлежность к еврейской расе, может быть еще что-то для построения истинно арийского социального государства?

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Женские имена - Зульфия, Мужские - Акраманджон

Автор поста оценил этот комментарий

Тут, по моему, основной посыл то как раз в том, что работодатель проблему решил. Не брать на работу. Просто женщинам это решение не нравится. И, наверное, надо совместно искать решение. Ну или продолжать взаимно ныть)

ещё комментарии
0
Автор поста оценил этот комментарий

Можно я за автора. Декретный отпуск год. Возможность увольнять в любой момент.

ещё комментарии
0
Автор поста оценил этот комментарий
Отмена обязанности работодателя держать за декретщицей рабочее место.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, КЭП. Это логичное решение. Жаль, что несбыточное.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Рад был помочь.
0
Автор поста оценил этот комментарий

А у него и нет ответа. Потому извиняется в конце. Типа сорян - но дискриминирую. Такие дела

0
Автор поста оценил этот комментарий

Проблемы индейцев вождя не касаются

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Шерифа. Вождя то как раз могут касаться)
0
Автор поста оценил этот комментарий
не держать место, уже 1000 раз писали в коментах
Автор поста оценил этот комментарий

Сделать законодательство равноправным между мужчиной и женщиной во ВСЕХ аспектах. Включая ТК РФ, соцгарантии, и СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ. Сделать соцгарантии за счет государства, а не работодателя. Тогда не будет разницы и дискриминации. А до тех пор, пока у кого-то есть привелегии на федеральном уровне - будет и дискриминация.


Или возврат к традиционной семье. Что тоже решит проблему. Ведь за отсутствие на работе женщины будет отвечать мужчина(муж/отец/дед)


Или европейский тип социальных гарантий: 3 месяца с пособием от государства, дальше выходишь на работу.


Или американский тип социальных гарантий: твой ребенок - только твои проблемы. Неоплачиваемый отпуск на три месяца. Дальше крутись как хочешь.

раскрыть ветку
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку