Дискриминация женщин на работе глазами работодателя⁠⁠17

Я могу предложить ТС решение проблемы: платить мужчинам в два раза больше, чтобы они могли содержать дома неработающую жену. Но вряд ли ему такое понравится.

В своё время на рынок труда очень сильно повлияла потеря рабочих рук после ПМВ, а затем и ВМВ. Мужчин-работников просто не хватало, приходилось брать женщин *смотрит в сторону соседней страны*

Кстати, ТС фертильных женщин на работу всё же берёт: Спокойствия пост

Да мне насрать есть ли на ней трусы! Единственное, что мне важно - внесла ли она правильно всё, что пришло на почту в нашу ЦРМ

Где-то он запизделся... Ответ на пост «Мужчине и с зарплатой в 35 тысяч рублей можно жить припеваючи»

У него нет проблем. Он просто написал почему скорее откажется от женщины как кандидата в работники, а возьмёт именно мужчину.

Так он же написал, не брать таких, каких он описал🤷🏻‍♂️

Ну, 3 года фейковый декрет - это как-то слишком много. Фейковый, потому что за него после 1,5 лет никто не платит, эта такая щедрость за чужой счет. И наши родители, кстати, такого декрета не имели - в СССР от нескольких месяцев до года и потом до полутора декрет увеличивали. В США и Европе тоже больше года-полутора женщины дома не сидят. Могут, если хотят, просто не принято (ну и оплаты нет, как собственно, и в России). А у нас если не отсидишь всю трешку в декрете, то не мать, а кукушка.

Да никакого всё ок, имеется проблема имеется решение - недолюбливать при приёме на работу женщин, если имеются ограничения в средствах, но бухгалтера лучше всё равно брать женщину, большая часть мужиков безответственные челы которые скажут мне похуй в случае чего, женщины как правило ответственно будут вкалывать пока не решат проблему, более того у них более податливая психика на них проще давить, чем пользуются работодатели.

Если же компания крупная ей вообще похуй на то что женщины уходят в декрет, у них штат из 10 бухгалтеров, 1 ушёл в декрет другой вышел.

Решение уже есть, риски работодателя распределяют на себе все соискатели и женщины получают меньше оферы) это рынок, тут даже социализм не спасёт, но поможет. Хотя бы детские есть..

Проблема не у него, а у вас. А как вы будете решать ваши проблемы - это ваши проблемы. )

Его решение это поплакаться на пикабу👍

А нет решения, просто есть как есть и ничего ты с этим не сделаешь. Работодателя этого понимаю согласен с его мнением

Хочу напомнить, что такой офигенский декрет далеко не во всех странах. Можем как в штатах - 12 недель отпуска не оплачиваемых и все.
Казалось бы, в чем решение? А в том, что не будет уже такого что «сейчас устроюсь и в декрет уйду на годик... А потом может и во второй».
Я лично знаю людей кто так делал и мыслил. Не будь у нас такого декрета, желающих так «работать» было бы в разы меньше

С другой стороны, я рад что у нас такой декрет, уж лучше так и отдавать предпочтение сотрудникам мужского пола, чем без декретов сидеть

Вы хотели капитализма, держите распишитесь.

Социальную политику - государству, бизнес - бизнесу.

Не должно быть удержания места за декретными.

Это кое-как работает в крупном бизнесе, а в мелком, особенно если специалистов нужно долго учить, то получается нереалистичная странная хрень.

Женщина устраивается, работает год, уходит в декрет.

За этот год она пол года повисела на шее у другого специалиста, который её учил.

И теперь у этого учителя ещё пол года будет груз на шее. И это совершенно впустую, потому что человек из декрета вернётся и снова будет работать. И, конечно, человека снова вводить в курс дела, и за это время он вовсе не стал лучше, как специалист.

Некоторые вообще годами так сидят, копят стаж, не работая.

При чём тут бизнес?

Вообще,хорошим решением было бы - отмена необходимости держать место за декретницей и увеличение срока выплаты декретного пособия до 3 лет. И было бы норм. Вышла в декрет - всë, на твое место берут другого человека. Три года получаешь декретные от государства, первые два сидишь с ребенком, а потом год тебе на поиск новой работы. Мне кажется это было бы честно и для бизнеса и для декретниц.
К примеру, в нашей конторе, только 2 из 10 декретниц возвращаются на свое место, остальные увольняются после декрета и ищут место получше. Так что это не такой уж плохой вариант, видимо.

Как вы правы.... Некоторые работодатели ещё иногда и "добро" просят сделать... ну выйди в свой выходной за обычную зп, ну тебе же не сильно плохо мб не будешь брать больничный. Ещё чуть чуть и поход в туале будет считаться отдыхом и перерывом, а ты работу всю делай и вежливый постоянно с клиентами будь...

На самом деле решение-то очень простое - обязать мужчин на законодательном уровне уходить в декрет и на больничные наравне с женщинами. Полтора года жена сидит в декрете, полтора года сидит муж. Один больничный жена сидит, следующий муж. Дети-то, внезапно, общие. И всё. И зарплаты сразу уравняются. И приоритета при приёме на работу не будет. И карьера у обоих супругов будет развиваться равномерно. Другой момент, что на это наше государство не пойдёт ни за что.

Решение простое - хочет работать, пусть доплачивает, мы ей офис, комп, интернет, кофе иногда.

Ещё на категорию сдавать)))

Компенсировать женщинам потерю дохода

Понятно, сто это за общественный счёт будет

Тут, по моему, основной посыл то как раз в том, что работодатель проблему решил. Не брать на работу. Просто женщинам это решение не нравится. И, наверное, надо совместно искать решение. Ну или продолжать взаимно ныть)