Мой первый пост. На тему было много постов. Вот мой. Работаю менеджером в сети торговых точек. График 5/2. Директор сказал что я должен выйти в помощь к продавцу 30 и 31 декабря. У продавцов ставка + % от продаж, я же на окладе. Но потом я вспомнил... Состоялся такой диалог по переписке.
вы не выдёргивайте фразы из полной формулировки: "На практике так сложилась, что листок нетрудоспособности менее, чем на 3 дня, врачи не выписывают. Таков и есть минимальный срок больничного. Если сотрудник уверен, что будет достаточно «отлежаться» один-два дня, проще отпроситься у начальства на этот непродолжительный срок, нежели отсиживать очередь в поликлинике, ожидая приёма. Начальство, скорее всего, с радостью поддержит такой вариант, ведь тогда компании не придётся компенсировать те дни, которые сотрудник проведёт в постели. Напомним, что именно предприятие оплачивает первые 3 дня – остальной период компенсируется за счёт ФСС."
https: // www.audit-it.ru/articles/finance/a107/895551.html
Неформальные отношения с начальством - это "дорога с односторонним движением", он тебя попросит, ты сделаешь, а когда тебе будет надо, будут отмазки всякие. ржд меня этому научило за 15 лет работы.
А оно это делало из вежливости и уважения, или из за того что отказ бы гарантировал твое увольнение?
Это работодателю нужен работник, а не работнику работодатель
Это работник все делает, производит и создает
Работодатель только зарабатывает на чужом труде
Это не сверхурочка и не праздник. Обычная работа в выходной по двойной ставке. Никакой тройной ли четверной не положено по ТК.
Знакомый работает в икее, насколько я знаю у них за выход в новогодние праздники (включая 30 и 31) тройной оклад. Даже если это не положено по ТК, все равно приятно что хоть кто-то у нас делает для сотрудников чуть больше, чем положено по закону.
У нас в городе говорят на кондитерке, когда их нестле купила, все четко стало. По громкой связи объявляют, какие работники и когда требуются сверхурочно или в выходные/праздники. Т.к. оплачивается все очень хорошо, выстраивается очередь желающих))
По закону просто минимальный коэффициент, больше никто не запрещает делать, и да лодку мне =)
ТК РФ Статья 153
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Ключевое слово - не менее.
Больше можно, меньше нельзя.
Ты можешь заплатить за эту пачку пельменей 150 рублей, но можешь оставить кассиру и тысячу, а можешь и две. Вопрос: за сколько ты будешь покупать пельмени?
В случае работы в выходные - вопрос заинтересованности работодателя.
Ему это нужно, а не работнику.С этих позиций и начинается обсуждение цены за которую работник согласится продать своё личное время.
Если работодателя не устраивает цена, он вполне может "сходить за пельменями" к другому продавцу.
Либо налепить их самостоятельно.
С современным состоянием рынка труда работодателю не за чем предлагать больше, чем положено по закону. Ведь предложение во много раз превосходит спрос, многим реально не найти работу.
Ну а по пельменям, никто ведь не отменял "чаевые". Официанту то мы их оставляем, что мешает оставить кассиру? И тот и другой делают свою оплачиваемую работу. Мы же хотим сделать приятное человеку, который работает в день по 12 часов?
Вы путаете трудовые отношения и товарно-денежные.
И даже в этом случае странно, что нужно делать приятное официанту (который, о ужас! работает аж 12 часов) и не делать это приятное работнику в выходной.
Если есть подписанный график, и в этот день у чела выходной, то сверхурочка. Либо отгул потом ему предоставить должны, но это как бы конец месяца и года.
Я всегда считал, что свехурочка - это работа вне графика. Не важно в выходной, или рабочий день. Но, возможно, я ошибался.
кто вам такое сказал?
двойная оплата в выходной или отгул, остальное на усмотрение начальства по закону.
Работаю в сфере развлечений - следовательно все праздники я на работе. Каждое лето меня ждёт длинный почти 3месячный отпуск (Тут я радуюсь, вспоминая как меня пугали в школе, что когда я вырасту - никаких каникул летних не будет).. (:
кто вам такое сказал?)
что "на усмотрение начальства"..)в трудовых отношениях участвуют несколько сторон. вот утвердит профсоюзная организация, что по 4х кратной и так и будет.)
к слову в германии в таком случае было бы 250% почасовой ставки и при этом они бы не обкладывались налогами и соц.выплатами. т.е. напрямую в карман.
Так Вы ИП?) Ну тогда всё понятно)
Имели мы дело с такими) Работай за троих, в выходные выходи бесплатно (потому что не успела в будни) и зп я тебе урежу, ты не вырабатываешь норму.
На свой бизнес сутками работайте САМИ, я с него столько не получаю)
В праздники ажиотаж, разве, как минимум, это не повод платить двойную ставку тем, кто работает?
А начнут только тогда, когда основная масса работников перестанет быть аморфными кучами и начнут посылать "начальников" с такими просьбами.
Профсоюзы и нужны для того чтобы "полностью заменимые" поддерживали друг друга в таких вопросах, полностью лишиться персонала магазина в преддверии праздников так себе перспектива.
Чтобы создать первичную профсоюзную организацию достаточно 3 человек. Пишите заявления о выходе из старого, проводите собрание, пишете уведомление руководителю, что, мол, мы тут теперь профсоюз и вертели вас на одном месте.
Это если очень коротко. Инструкций по созданию первичек массы у ФНПРовских профсоюзов, что на осн. сайте, что на сайтах территориальных объединений (лучше даже в своёv регионе искать объединение, оно 99% есть). Просто в поиск можно ввести "объединие профсоюзов, например, Псковской области" один из первых результатов будет нужным. И там на сайте всё рассказано как чего и зачем (обычно в разделе с информацией или типа того), можно позвонить или написать, всё расскажут, если, конечно, территория не дно...
Про профсоюзы:
Почему гниют профсоюзы? https://www.youtube.com/watch?v=UMY8E1_EYvM
Профсоюзная борьба https://www.youtube.com/watch?v=sH5aw4F-Kp0
Фонд рабочей академии: http://rpw.ru
можно с сыном забухать а потом ему по губам хуем провести и сказать что если н ебудет делать как ему скажут то расскажут всем))
а, то есть ты уже открыл и принял свою гомосексуальность? А чо тогда какой агрессивный, мужика нормального не было?
Не лишиться, 2 недели отработки не просто так в ведены в ТК кстати. Но и это не критично основная масса будет недовольно бурчать, считать начальника настоящим гандоном, но подчинятся, потому как у всех кредиты, ипотеки, спиногрызы, а работу не так просто найти, потому как ты не уникален и всего лишь еще один из массы аналогичных специалистов которых нихрена не дифицит. Более того, очень вероятно на новой работе начальник будет точно такой же. А ТК они очень осторожно, но вертят на бую. Тебя что то не устраивает, заявление на стол 2 недели отработки и свободен, и на твое место придет новый человек. который возможно уволился из еще худшей задницы, и готов пахать.
2 недели не отработка в прямом смысле слова. за это время работник должен предупредить работодателя об увольнении. последний может потратить этот срок на поиски нового сотрудника, уговоры остаться и пес знает что еще, а может сказать "ладно, вася, хуй с тобой, рассчитаю завтра". исключениями являются случаи нарушения работодателем тк и каких-то внутренних соглашений и "невозможность продолжения работы"(и все это стоит документально подтвердить, конечно)
статья 80 тк рф
А теперь правильный ответ:
ч. 1 ст. 80 ТК РФ: "
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
ч. 2 ст. 80 ТК РФ"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Вы путаете, работник обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок начинается со следующего дня после написания заявления и именно по согласованию сторон этот срок может быть уменьшен, но не увеличен. То есть если работодатель согласен, то можно не отрабатывать 2 недели, а не то что вы написали.
Да есть случаи когда работник имеет право уволится не отрабатывая 2 недели, типа призыва в армию, зачисления в ВУЗ или переезда в другой город, но тут речь не о частностях.
Это время по сути работает на обе стороны - работодатель может найти тебе замену, а может и ты передумаешь увольняться и решишь остаться.
лишиться работы в преддверии праздников перспектива еще хуже. это типа критика сверху и критика снизу.
недавно кстати почитал ТК РБ статьи 32 и 35. думаю в РФ что-то подобное есть. так вот судя по ним у тебя нет никаких ебаных прав, вообще. в реальности это выливается в то, что например можно просто решить, что экономически целесообразно людям выполнять работу на полставки и за половину МРОТа соответсвенно (реальный случай). кому не нравится - может у е б ы в а т ь.
Ну если все начнут посылать охуевшее начальство при таких просьбах, то и начальство заебется заменять людей, попутно теряя прибыль, да и задумается.
Тем не менее, частенько на пикабу бывают истории, когда кто то увольняется или уходит в отпуск, а босс такой:
"Ты вообще охренел? Ты кинуть нас решил? С семьей так не поступают!"
вот, даже в этой же теме коммент такой)
бля а нахуя я вообще это писал? в том вся соль: НЕ пошлют. ТС кстати тоже стал выебистым когда уже на пяте был, и сложно его в этом винить)
особой сверхприбыли тут нет, просто считается хорошим тоном заставлять людей работать больше нормы, и чем больше и бесплатнее это обходится, чем круче такой руководитель в своей тусовке.
Вот когда за такие нарушения будут предприятия чуть ли не закрывать
Начнут выть что "кашмарят бизнес"
Вы мало знаете о заводах. Не путайте ЗАВОДЫ с обычными однодневными фабриками. У нас в Волгограде с нашими то з/п, на заводе "Титан Баррикады" даже обычные слесаря около 30к получают, а токаря, фрезеровщики и т.д. еще выше, но устроиться туда нереально, конкурс по 50 человек на место.
И разве 30 это сильно много в городе-миллионнике (ну или почти таком)? И потом, эти деньги платят тем, кто что-то руками делать умеет, а не просто сидеть на жопе в офисе.
Да на заводе вообще нефик ловить (нет)
- з.п. от 30 и выше (в моем городе)
- полный соц пакет, с нормальной оплатой по среднему
- отпуск от 54 дней
- оплата проезда к месту отдыха раз в 2 года
- путевки в санатории со скидкой в 70%
Действительно, чего не нем делать?
ОТ 30, для не особо сообразительных это 40, 50, 60, (далее арифметическая прогрессия) и т.д.
Тридцатка, это у недавно начавших работать, у кого нет выслуги и прочих плюшек.
Ты прикинь я то же живу в России, и работая на заводе получаю больше того же полтинника... + все выше озвученные фишки)) и еще мне до работы 6 минут на машине )))
Может зп от 30 и выше это и хорошо где-то кому-то, но при ипотеке 31к в мес, с женой и ребенком - это вообще смех и слезы
Нужно понимать что от 30 это з.п. низкоквалифицированного персонала... Верхний предел довольно высок, так что если не лентяй, и руки растут откуда надо + соответствующая квалификация => хватит и на квартиру, жену и может быть даже ребенка)) а можетт и не на одного ))
Пикабу само собой прокляло начальника из поста. Но давайте ради объективности заметим, что автору написали, что "это некрасиво", а под некрасиво скорее всего подразумевалось, то что он сначала согласился, а потом (судя по времени на след. день) - "я тут вспомнил...", короче начал менять условия постфактум. Я не говорю, что он предложил что то плохое, это и правда по ТК, но предлагать это надо было когда договаривались, а не через день.
Ну т.е. если тебя развели на лохотроне на базаре например, то не смей отказывать даже если уже понял, что это развод.
Если работнику платят полностью белую зарплату - то нет. В ином случае возможны варианты. :)
"Деньги не главное в жизни, главное заниматься важной и интересной работой" © Работодатель
представьте что все работодатели так делают. и все дают под 2% про это узнают банки-и у них растёт понимание того, что клиентов у них уводят. Им это не нравится, они же у государства лицензию купили, оборудование дорогое и прочие расходы несут, а тут вдруг какой то хрен с бугра без всех этих расходов и дрюканий от контроллирующих органов выдаёт дешёвые кредиты-они станут спрашивать у государства и тыкать пальцем : "позвольте! какого ..уя!?" и будут правы, т.к. это демпинг и не законное предпринимательство. Так что, если Вам работодатель чего-то дал в качестве кредита-пусть это будет ваш маленький секретик.
Нечто подобное видел на ленте вакансий. В Красноярске.
"Требуется водитель-кладовщик-диспетчер, своё авто, график 6/7 с 9:00 до 20:00 (в сб до 18:00), з/п 25.000 т.р.".
Сказать что я ахуел - ничего не сказать. И ведь найдут, блядь!
А с метановым оборудованием в придачу им еще не нужно, чтобы совсем халява была? :) Чем руководствуются эти люди, если минимальная ставка газели по найму - 500 р/час, кто туда пойдет? :)
Ну они и качество работы получат соответствующее, захотел вышел на работу, захотел не вышел, или вышел, загрузился и поехал... куда поехал? Когда приехал? всё ли привёз? Целое ли привёз? Туда ли привёз? Так ли это важно?
нихуя у вас там зп) у нас о такой мечтать наверно. Но зато вакансии какие - "требуется водитель-экспедитор с личным авто и навыками евроремонта") Или ещё - "требуется водитель-экспедитор кат. БС, обязанности: забор груза (в душе не ебу что там за забор из груза) с базы, заполнение документов, развоз груза по точкам в городе, мелкий бытовой ремонт и КОНТРОЛЬ состояния в магазинах". Про техобслуживание машины ни слова, думаю по умолчанию подразумевается. И люди спрашивают ниже в коментах, что за машина, сколько денег... я конечно был водителем, и с компами бабенкам помогал, и с бумажками ихними бегал иногда, их работу делал. Но это чисто моя инициатива, они хвалили, мне нравилось. Нынешний водитель им мебель починил, шкафчики-полочки-ящички, тоже по своему желанию, никто не просил. А тут в обязанность такие вещи вменяют, причем ты водишь грузовик на доставке. Т.е. в 5 утра уже на линии надо быть, чтоб в магазы уже с 8 утра заезжать.
Ну если зп 80к+, то можно и повыполнять обязанности нескольких человек, в меру своих сил разумеется. Вполне может быть что там этих точек 1-2 в день и много людей банально не нужно.
сеть магазов, в коментах уже отписывались. и грузовичок корейский. зп до 30 не дотягивает. там люди отписались, которые работали, и у кого друг работал. Т.е. уже два человека минимум. Текучка)
Какая дерзость. Просто в отделе ты единственный уважающий себя человек, а не бесхребетный скот который у нас всегда в большинстве своим хозяевам башмаки лижет.
где уволит беспричинно там и можно вернуться с выплатой за все пропущенные дни+вроде штраф фирме, но это естественно придется побегать по судам
люди либо тупо не знают своих прав, либо думают что раз начальник стал начальником какой то шарашкиной конторы то его стоит боятсья
Обидно и непонятно как так вышло что у нас в стране можно либо терпеть всё говно в твой адрес и по окончании месяца видеть зп без вычетов, либо наоборот. Когда и почему стали нормой преступления против личности и почему к ним народ так толерантен? Так и получилось что для того что бы покушать / выжить надо либо брать кредиты под невменяемый процент либо бесконечно унижаться на работе за смешную зп, причём большинство прекрасно знает и понимает почему общество так низко пало. Потому по моему дело именно в бесхребетном скоте (не беру в расчет социально зависимых и незащищенных граждан).
кто про что, а ты про пидаров внезапно - да?
ну и езжай в северную корею, там всё бесплатно, наркотиков нет и пидаров лечат, а то я смотрю ты мучаешься ипотеку со скрипом платишь, бедняга.
Я тебе по секрету скажу, если ты не знал, при совке не всё жильё и не всем было бесплатно, но запоминается же только радужное прошлое, потому что там было детство в счастливых розовых соплях, когда всем было хорошо и не надо было умирать....
Тогда тебе просто могли сказать - выходи в смену или партбилет на стол. Отличная альтернатива нынешнему ТК, правда?)
Бля, ну я пример привёл. Во первых у очень многих, ~75%, а то и больше, были партийными.
Во вторых - можно было давить по другому - через детей в школе, через работу супруги, через отказ в путёвке, да сотню поводов найти можно)
Партийными было 10% от взрослого населения СССР*, никак не 75%.
В том-то и дело, что пример не пример.
* Количество членов КПСС в 1991 году: Известия ЦК КПСС №6, 1991 г.
А мне говорили что зависело от конкретного начальства. Родители работали на ДОКе, в разных цехах, и у них всё по разному было.
Просто для человека капитализм это только хорошее - то что в Европе, а остальное то что в Уругвае Бангладеше, Боливии - не капитализм, при этом сказать что же это тогда они не в состоянии.
Если брать Скандинавию - то там полноценный социализм и начальник сам тебе предложит работать 6 часов, чтобы видеться с семьей) А в капиталистической Америке уволят пинком под зад любого ценного специалиста, а его задачи отдадут на аутсорс в Индию, ибо капитализм-с)
Ну да-да, социализмом называется только те страны, которые содержат "Социалистический" в названии)
Я как раз и добавил важный нюанс) Бедная Европа, все вечно про неё говорят, ориентируясь на Бельгию какую-нибудь, вечно пытаются уравнять Албанию с Германией и Италию с Исландией... да еще и приписать ей что-нибудь истинно американское... Доколе!)
Все правильно сделал. Я в декабре два выходных (4 дня) провел на работе, надо было в срочном порядке сдать два объекта. В итоге шеф к зарплате прибавил 10к за переработку. А за "спасибо" пусть ваше начальство само работает.
в ином случае, наебёт.
Так давай по порядку.
1 у тебя два ребёнка (мат капитал и деньги государства)
2 ты взрослый
3 ты работаешь помошником продавца (ты не приспособлен к жизни либо просто лентяй)
4 ни у кого пукан не горел (за 16₽ в месяц *знают* что берут алкашей и неадекватов кто ещё за эти копейки работать будет)
5 тебе повезло что на пикабу много простолюдинов, нытиков и лодырей
Для меня ты что-то вроде нигера живущего за счёт пособия с кучей нигретят ругающегося на белого господина
И да большинство работодателей так и видят своих рабов, лодырями-простолюдинами. Пока хозян не позовёт лоха работать он с его якобы ценными навыками и устаревшими знаниями никому не нужен. Цени и почитай хозяина а не порочь его имя среди других бедняков.
если есть запасной вариант, то можно и подерзить. У меня начальник конченый мудак, который считает подчиненных отбросами. Но платит прилично, терплю
Так нет такого понятие как отработка до увольнения. Это ты предупреждаешь руководителя минимум за 2 недели о том что ты увольняешься такого то числа.
