Что-то много постов про увольнения попадается в последнее время, вот я и решил поделиться своим опытом. Букоф многа-многа, но подробно изложил, а в конце прикрепил заявление. Может кому в качестве шаблона и пригодится))
В 2018 году я решил устроиться специалистом по подготовке документов в одну юридическую ̶ш̶а̶р̶а̶г̶у̶ организацию, которая позиционировала себя "крупной" и "успешной", а занимала целых 2 этажа.
Мой опыт работы в госорганах и некоторых юридических фирмах позволял мне спокойно готовить иски и заявления по многим направлениям права, начиная от взыскания по исполнительным листам и заканчивая разделом имущества, полученного ̶п̶р̶е̶с̶т̶у̶п̶н̶ы̶м̶ ̶п̶у̶т̶ё̶м̶ в период брака.
На собеседование я принёс в качестве примера своей работы 3 решения суда, чтобы потенциальное начальство понимало, что перед ними не студент, а специалист, который действительно "что-то - да может". Собеседование прошло замечательно - без дебильных вопросов о количестве половых партнёрш, о том кем я вижу себя через 100500 лет в их конторе и пр. - и меня допустили к работе.
Расценки для населения там были впечатляющие, но сотрудники, как показала практика, получали меньше меньшего, штат в основном состоял из студентов юрфаков и странных людей в костюмах, которые выполняли функции менеджеров по заключению договоров. Чуть позже я узнал, что там были и адвокаты с разных коллегий, около 15 человек, которые работали с организацией по хитрому, но вполне законному договору.
"Поселили" меня в комнатушку метров 12, где уже находилось порядка 5-6 человек. Мне это сразу не особо понравилось - не потому, что я задираю нос и мне нужны какие-то особые условия - просто иногда работа требует сосредоточенного внимания на деталях, а гвалт студентов отвлекает настолько, что проще запоминать детали и обдумывать их решение спокойно выйдя на перекур на улицу.
Теперь о расценках. Мне был поставлен оклад в 20 килорублей плюс по 350 рублей за ВНИМАНИЕ!!111 - ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ. Чтобы вы понимали: пакет документов - это не 1-2 заявления, это может быть заявлений штук 10, плюс претензия, плюс иск, плюс ходатайство и в подарок проект письма деду морозу. На собеседовании меня, конечно, предупреждали, что расценки не впечатляющие и "это на первое время", но когда я пообщался с сотрудниками, то передо мной открылась вся прелесть этого "успешного" предприятия: они сидели ради оклада, выполняли по 1 пакету в 2-3 дня чтоб их не выпнули - и их всё устраивало.
Но я - не они. Я вообще социально-асоциален: отвечаю только за свои действия, не прикрываясь "моральными устоями", "традициями коллектива" и прочими играми разума.
Поняв, что "свезло так свезло", я принял для себя решение поработать пару месяцев в организации, возможно получить какой-то опыт (призрачная надежда на лучшее умерла в первый же день) и двигаться дальше.
Подойдя к начальнице отдела - молодой студентке юрфака (в молодости не вижу ничего плохого, если что) - я спросил о трудовом договоре: когда и куда крестик ставить. По её ответу я понял, что все до меня соглашались на нолики - работать без договора, и что я такой единственный уникум.
"В юридической, мать её, организации! Без договора! Работать на доверии! Пиздец!" - не совсем лаконично подумал я. Видимо моё лицо настолько перекосило внезапной радостью, что мне предложили к вечеру предоставить договор для заключения наших трудовых отношений. И предоставили. Агентский договор. Понимая разницу между агентским договором даже в том, что мне с мизерной зарплаты придётся вычитать и подоходный налог, я совсем воодушевился, повторяя про себя: "Держись, LoReT! Хотя бы месяц!"
Я приступил к работе. Получалось с утра до вечера работая готовить по 3-5 пакетов в день. Но! То приносили дела, в которых отсутствовали необходимые документы, то просили лить больше воды в заявления (студенты же, что с них взять). Когда мне принесли спустя несколько дней копию договора с клиентом, где необходимо было составить кучу всего, но кроме договора ничего не было - я в очередной раз подошёл к руководителю и сказал, что это дело отработать невозможно. Я попросил взять необходимые данные у клиента, а до тех пор, пока их не будет - отказался принимать дело (ну нахрена мне глухарь?).
Меня вроде поняли, но пару раз я находил это дело у себя на столе снова и терпеливо относил его обратно начальнице.
Первая неделя подходила к концу. Наступила суббота, и в 9 утра раздался звонок от неё: "Валерий, где материалы по такому-то делу? Клиентка будет через полчаса! Вы сами где?"
Я ответил, что, во-первых, делом я не занимался и она сама вроде как об этом в курсе, а также что суббота на календаре и утро раннее. Тут её понесло: "будете уволены!", "да у нас все хотят работать!"
Я сорвался. Высказал всё, что думаю об организации и послал её прямым текстом нахуй. Затем нашёл вышестоящего руководителя в соцсетях и написал ему: "Извините, Такой-то Такойтович, Вас беспокоит LoReT. В понедельник я желаю уволиться. Мой непосредственный руководитель переходит рамки - она мне только что звонила и говорила много неприятного". Затем я отправил ему смс - слегка подбодрить его, чтоб он прочёл сообщение в ВК. Он мне перезвонил спустя полчаса, пообщались, он согласился с моей позицией и предложил всё же остаться у них работать, но я отказался, попросив лишь, чтобы мне без задержек выплатили причитающееся.
Как несложно догадаться, никто не пожелал добровольно отдавать мне мною заработанное. Потому было составлено и подано заявление в Роструд (Трудовую Инспекцию). Их я подбадривал заявлением на них в Прокуратуру, но это уже другая история.
В результате я получил зарплату, плюс компенсацию вынужденного простоя.
"Куда: В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А.
Заявитель: LoReT
проживающий по адресу: г.Санкт-Петербург, **********.
М.Т.: ********.
Работодатель: ООО «Санкт-Петербургский ************» Адрес: г.Санкт-Петербург, ул. *******, д. ***.
Заявление
Я, LoReT, с 19 февраля 2018 по 26 февраля 2018 года работал в ООО «Санкт-Петербургском ******» в должности сотрудника юридического отдела по подготовке документов. Работодатель удивился, что я прошу заключить со мной трудовой договор объясняя свои действия тем, что по трудовой книжке они устраивают сотрудника после того, как убеждаются, что он действительно им подходит. Но до работы меня допустил, обещая заработную плату в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 (ноль) копеек, также обещали оплачивать подготовленные документы по тарифу от 350 (трёхсот пятидесяти) рублей 00 (ноль) копеек за пакет документов по каждому делу и последующее официальное трудоустройство.
Я настоял, чтобы со мной был заключён договор. Но вместо трудового договора со мной заключили агентский договор, по условиям которого мне должно было быть предоставлено отдельное помещение, а также был установлен оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.
Что подтверждается следующими пунктами договора: «1.2. Территорией деятельности Агента в рамках настоящего договора является: город Санкт-Петербург, улица ****, дом ***, литера "**", помещение 1-Н, комната 7».
Компания назвала себя "Принципалом" и по условиям договора «2.1.Принципал обязуется 2.1.5. Воздерживаться от осуществления на определённой в настоящем договоре территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет договора».
Когда я задал вопрос начальнику отдела относительно дополнительного соглашения с тарифами за подготовленные документы, мне было сказано, что данные тарифы «в процессе разработки» и что у них «крупная серьёзная организация».
По условиям договора работодатель обязывался обеспечить меня всем необходимым для выполнения мною моих трудовых функций. Но сразу после подписания договора мне сообщили, что у них проблема с закупкой оргтехники и попросили по возможности работать на своём личном ноутбуке.
Помещение отдельное мне не предоставили, нарушив тем самым условия ими же составленного договора, объяснив, что работать мне придётся в общем кабинете (с шестью юристами помимо меня).
Также мне в устной форме объяснили график: с 9.00 до 18.00, с плавающим перерывом на обед. Я должен был по прибытии на работу отмечаться в общем журнале, находящимся на стойке ресепшн на первом этаже.
Мне пришлось согласиться и приступить к работе, ознакамливаясь с документами, указывая недостающие документы, вырабатывая правовые позиции по разнообразным вопросам.
Через несколько дней мне передали пакет документов в работу, который состоял только из заключённого между организацией и клиентом договора и объяснительной клиента, а суть проблемы заключалась в споре по выплате пенсии по потере кормильца. Я сообщил непосредственному начальнику, что для выполнения данной работы мне необходимы данные о ранее переводимых денежных средствах, подтверждение от ПФР, копии паспорта клиента и её дочери, которая по её совам получала эту пенсию, свидетельство о смерти кормильца, свидетельствующие все вместе о законности требований клиента и являющиеся необходимыми данными для подготовки документов для соблюдения обязательного претензионного порядка.
Непосредственный начальник согласился и отменил выполнение задачи устным распоряжением.
Однако на следующий день мне попытались передать снова этот же неукомплектованный пакет. Я отказался его принимать, ссылаясь на условия договора, по которому меня обязывались обеспечить всем необходимым для работы (а самостоятельно получать за клиента документы без доверенности законом запрещено и это не входило в мои обязанности, прописанные в договоре).
В конце недели мне передали в работу заказ клиента организации, по которому необходимо было составить заявление в полицию по проведению расследования по ст.163 УК РФ. Когда я составил данное заявление, мне сказали, что в заявлении необходимо процитировать каждую статью, чтобы клиент это видел, попросили «добавить побольше воды». Когда я ответил, что заявления в полицию обычно пишутся лаконично и по-существу, мне в грубой форме было сказано: «Если Вам что-то не нравится – увольняйтесь, Вас тут никто не держит». На всякий случай я подготовил для клиента оба варианта заявления и объяснил суть этих документов юристу, заключившему с клиентом договор.
На следующий день в мой выходной день утром меня набрал непосредственный начальник и спросил о документах по спору о начислении пенсии, по которым мне ничего не было предоставлено. Я напомнил, что мне не предоставили документы, необходимые для выполнения работы и что они в очередной раз нарушают условия договора. Мне в очередной раз в грубой форме, повысив на меня голос, было предложено уволиться.
Придя в понедельник на рабочее место, я долго пытался уточнить, согласно какой форме писать заявление о прекращении моей трудовой деятельности, на что мне было сказано, что они примут у меня заявление по собственному желанию. В результате я написал заявление об увольнении, указав в нём, что прошу уволить меня по собственному желанию, а именно по ст.80 ТК РФ, указывающей, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Продолжать работу мне представлялось невозможным, в связи с многократными существенными нарушениями работодателем условий договора.
Более того, представленный ими «агентский договор» имеет форму именно договора подряда, так как имеет все необходимые признаки, так как предметом договора подряда, в отличие от агентского договора, является выполнение работ и передача её результата заказчику. Кроме того, отличием договора подряда от агентского договора является результат выполненных работ, имеющий овеществлённую форму, результат же деятельности исполнителя по агентскому договору не имеет вещественного содержания и неотделим от его личности.
ФАС Поволжского округа в постановлении от 14.07.2005 № А55-19119/04-12 заключил, что выполнение работ с передачей результата заказчику не может быть предметом договора агентирования.
Согласно постановлению Тринадцатого ААС от 03.11.2011 № 13АП-17085/11, в отличие от договора возмездного оказания услуг, агентский договор предполагает наличие посреднических отношений – совершение агентом сделок с третьими лицами по поручению принципала. При совершении действий (осуществлении деятельности) по договору возмездного оказания услуг опосредованных отношений заказчика с третьими лицами не возникает, поскольку услуги оказываются непосредственно заказчику.
О трудовом характере взаимоотношений свидетельствует постоянное нахождение меня на работе (обусловленный указанной территорией работы в рамках выполнения мною работ), конкретный вид поручаемой мне работы (подготовка документов для оказания помощи клиентам организации, согласно п.1.1. Договора), наличие сменного графика работы, дней отдыха, ведение учета рабочего времени (отметки о прибытии в журнале), установление ежемесячной оплаты за выполненную работу (согласно п.3.1. Договора), постоянное наличие совместно работающих со мной работников, существование необходимого для обеспечения деятельности ООО «Санкт-Петербургского **********» штата работников.
В отличие от трудового договора с работником, агент не обязан подчиняться трудовой дисциплине принципала, агент свободен от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принципала (если это организация, индивидуальный предприниматель), т.е. он не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции и определенного места работы (рабочего места). Принципал не может привлечь агента к дисциплинарной ответственности, однако он вправе давать указания агенту по существу агентского договора, при этом, непосредственно не вмешиваясь в оперативно-хозяйственную деятельность последнего. Принципал также обязан обеспечить агента необходимыми средствами (орудиями) для исполнения поручений в рамках договора.
Зарплату с момента увольнения по настоящее время я не получил. От прямых переговоров руководство организации уклоняется, передавая через сотрудников о своей «занятости» мне с момента вручения им лично заявления об увольнении по собственному желанию. Когда я пришёл за расчётом во вторник – согласно моему желанию, указанному в заявлении – руководство организации не поднимало телефонные трубки, а представитель организации за стойкой ресепшн отказалась что-либо подписывать, в том числе подписывать составленный мною акт о том, что я пришёл для ведения переговоров, чтобы прийти к взаимному соглашению сторон в рамках досудебного урегулирования разногласий.
Опираясь на многолетнюю практику судов, постановления Правительства, постановления Арбитражных Апелляционных Судов, постановления ФАС а также на действующее законодательство Российской Федерации, я пришёл к выводу, что форма договора, заключённого со мной, соответствует признакам трудового договора.
У ООО «Санкт-Петербургский *******», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере 6 000 (шести тысяч) рублей 00 (ноль) копеек, а также задолженность за подготовленные пакеты документов в размере 3150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей 00 (ноль) копеек минимум. Точные расчёты и тарифы я не могу указать по причине уклонения стороной работодателя от заключения дополнительных соглашений в рамках данного договора.
Полагаю, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В результате неправомерных действий работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, а также нарушении норм трудового права, а именно: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения законодательства о труде и об охране труда в том числе» (не было предоставлено никаких журналов по технике безопасности и т.д.), мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснён в денежных средствах, должен был в срочном порядке искать работу, не мог достойно содержать свою семью (даже себя), а также вынужден был затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав, что повлекло за собой непредвиденные расходы, которые я желаю компенсировать.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а простой в данном случае возник из-за нарушением стороной работодателя их собственных условий договора.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также уклонением ООО «Санкт-Петербургского **********» от обязательств указанных ими же в их же собственном договоре.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 5, 9, 10 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также на основании требований статьи 7 «Конфиденциальность персональных данных» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ и требований статьи 14 «Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ, на основании Федерального закона РФ от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи», Федерального закона РФ от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Постановления Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 21.07.2014) "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти",
Прошу:
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ООО «Санкт-Петербургский ********» (адрес: г.Санкт-Петербург, ул. *******, д. ******) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
3. Проверить уплату налогов, направив копию моего заявления в Налоговую Инспекцию, Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Социального Страхования в отношении всех «агентов», а в отношении работодателя – в отношении трудоустроенных официально сотрудников, если таковые там имеются.
4. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу и телефону.
5. Направить копии моего заявления и прилагаемых к нему документов в соответствующие органы, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов с уведомлением об этом меня.
6. Копию результатов проверки с указанием всех соответствующих постановлений уполномоченных на то должностных лиц, прошу выдать мне лично на руки в установленные законом сроки.
Приложения:
1. Копия паспорта.
2. Копия «Агентского договора».
3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии её лично руководителем юридического отдела.
«__» __________ 201__ г. __________/LoReT"
