Почти 4 года на одном месте. Работу свою изначально любила всем сердцем. Прям порхала каждый день и с удовольствием бежала, наверное первые года полтора-два. И мой энтузиазм так объездили, просто п-ц, как ломовая лошадь я работала над абсолютно всем 1,5 года. Более менее пахать я перестала наверное год назад. И тогда же поняла, что всё. Пусто. А потом к этому прибавилось недовольство руководства, обесценивание труда и вклада, нарушение обязательств с их стороны…

Последний месяц уже просто кровь из носа шла от напряжения, и в грудной клетке тугой, сжатый комок, который перешел в невралгию потихонечку. Абсолютно ничего не хочу делать в этой компании. Просто этот мотор не заводится никак. Хвала небесам, я выстроила все процессы так, чтобы они не замыкались на мне.

Вчера был последний рабочий день в этой компании.
Пытались уломать меня остаться ещё на пару месяцев всё руководство по отдельности. Но нет. Всё.

Пока ничего не понимаю, наверное понадобится неделя на оттормаживание.
Ушла вникуда, просто мониторила вакансии и пару раз собеседовалась - тоже как глоток свежего воздуха.
Внутри радость, от того, что я все-таки это сделала и немного тревога за будущее.

Вот и я выгорел...
Проработал почти 2 года.
В компанию пришёл по приглашению (переманили, если можно так выразиться, с предыдущего места работы)
Приходил на определенные планы и развитие.
1.5 года планы выполнялись, как и обещания руководства, зп соответсвовало функционалу, развитие было (3 повышения).

Но, в сентябре прошлого года, руководство включило Сову и решило перелопатить структуру.
Нас ,с моим непосредственным руководителем, добровольно-принудительно, перевели в новый отдел.

Что имеем в итоге:

Перевод в центральный офис из филиала, где мы сидели вдвоём, сами строили свой день и прекрасно делали свою работу (планы перевыполнялись в 1.5-2 раза).

При переводе у нас оставили 10% нашей базы клиентов, остальных оставили на новых людей, которых взяли на наши места в филиал.

Клиенты говорят, что будут работать только с нами или уйдут к конкурентам, часть уходит молча. Но нам не разрешают с ними работать, ибо нефиг.

Продажи в нашем, образцово-показательном, филиале, с новыми людьми, упали до минимума.

Часть базы, которую нам передали, оказалась мертвее мёртвого.
Поставили не реальные планы ( наша база, в среднем за 2 года, выбирала на 200 млн в год, нам поставили 370)

Изменили мотивацию (зп, при тех же показателях по продажам, упала в 1.5-2 раза)

Оказалось, что мы не умеем работать и все делаем не правильно (да, мы иногда отходили от правил, но это позволяло нам выполнять показатели и иметь хорошие отношения с клиентами)

И самое главное-коллектив "старичков" в цо воспринял нас в штыки и в открытую травили и высказывалисвое недовольство нашим присутствием, на что руководство смотрело сквозь пальцы (мог пропасть обед и обнаружиться в мусорном ведре, в обеденное время нам не давали садиться на"чужие" места в общей столовой).
Сначала, было даже смешно- детский сад, штаны на лямках.
Но потом эти пакости стали проявляться и в работе, на что руководство опять же закрывало глаза, не смотря на обоснованность в споре.

Я начал болеть, за 4 месяца 3 больничных (в филиале, за 1.5 года-0).
Я понял, что я просто не хочу идти на работу, не хочу этой ругани и не хочу отвечать за чужие косяки и контролировать все (я менеджер по продажам, но должен контролировать закупку, производство, склад, логистов, хотя в компании есть соответствующие отделы)

Несколько раз общались с руководством, о том, что нас такой расклад не устраивает.
За месяц до увольнения предупредил, что буду уходить.
Когда писал заявление- услышал много нового о себе.
В последний день, когда уже оформился и получил трудовую, мне сказали, что я многих подвёл и что на меня были большие планы (на мой, да и не только мой, взгляд- этот разговор о перспективах должен был происходить ещё месяц назад или когда писал заявление)

За полгода из компании ушло много специалистов, как из коммерции, так и с производства и складов. Ушли именно специалисты, на которых держалась работа ( уволился человек с производства, через неделю встал станок и выяснилось, что отремонтировать и запустить его мог только тот уволившийся- имеем 2 недели простоя) и на сколько я знаю есть ещё люди "на низком старте".

Сейчас ищу работу и понимаю, что я, как специалист, довольно востребован.
Понимаю, что есть места, с большей зп, при том же функционале, и есть места с такой же зп, но с меньшим функционалом ( был удивлён, что есть компании, где менеджер по продажам- только продает)


И, напоследок, пожелания работодателям:

Разговаривайте с подчинёнными, как в частном порядке, так и коллективно. Важно слышать, а не только слушать.

Держите слово. Если обещаете одно, но понимаете, что получается иниче- обсудите, а не делайте вид, что все норм. Работники не так глупы, как Вы думаете, и не все выскажет недовольство, но "в книжечку запишут".

Если Вы проводите корпоративные мероприятия, но некоторые люди их избегают, то не обязательно причина в людях и они выбиваются из коллектива- возможно коллектив их выталкивает.

Следите за рынком. Есть огромный выбор работодателей, с лучшими условиями.

Если Вас устраивает человек, как специалист, покажите ему это. Многим достаточно не материального поощрения, но и не большая премия не повредит)))

При координальных изменениях в работе, обсудите их с работниками, которых это коснётся.
Зачастую, Вы узнаете, кому они интересны, а кому нет, услышите предложения, которые сможете применить.

Многие готовы помогать в вопросах не касающихся их прямых обязанностей, но именно помогать, а не делать всю работу за других. За это нужно поощрять, а не ругать, что плохо сделал чужую работу.

Всем спасибо, за прочтение!
До новых встреч!

Работал в компании Trican Well Service. Канадская компания в небольшом северном городке.
*Отношение человеческое!
*Надо что? Купим!
*бесплатное питание 3 разовое
* людей не дрочили бумажками и все на этом фоне были дружелюбными
*были кофе румы(комнаты) где кофе и сахар с молоком покупала компания)
*были кофе таймы - где с 10:00 до 10:30 просто все шли пить кофе, потом с 15:00 до 15:30 все тоже шли пить кофе. В другое время правда кофе нельзя было пить, но блин как круто было когда все пили кофе и болтали!
*канцелярии было на выбор любой, ничего не нужно было покупать самому
*на складах выдавали людям сиз «перчатки» столько сколько нужно. «Без идиотских норм 1 пара на год как в «известной желто-черной компании»
*к любому начальнику мог зайти любой работник, хоть уборщица и предложить что то или пожаловаться.
*бюрократии почти не было
*принтер не 1 на весь этаж, а у каждого на столе
*был человек (завхоз) который следил когда у кого день рождение ( условно по наставлению руководства) и собирались все на подарок с последующим поздравлением и чаепитием.
Список можно продолжать дальше, извините, написано сумбурно и в спешке.
А в целом скажу о себе, на работу вставал чуть ли не с песней! Всем такой работы!

И привет всем кто хоть как то поработал в этой замечательной компании

Не осилил все комментарии. Опишу свой опыт. Общий стаж по специальности - более 24 лет. На последнем месте работы 3 года. Могу сказать причины, по которым менял организации, где проработал 5 и больше лет.

1. Занижение зарплаты, или отсутствие премий, или отсутствие индексации, задержка зарплаты. Проще говоря это когда инфляция съедает всё больше % от заработка, или когда начальство очень жадное.

2. Отношение начальства: обман, хамство, давление на психику. Не очень явный, но всё же повод задуматься о смене руководства и места работы.

Не знаю, что такое выгорание, но наверное это те же самые два пункта. Скука? Не слышал. Если есть работа - какая может быть скука? Не нравится работа - меняй или профессию или организацию. Чтобы не разрушили твой бизнес - надо быть хорошим бизнесменом, психологом, если сам не умеешь - найми специально обученных людей. Ни в одной самой захудалой фирмочке где я был нанят, ни один работник не смог разрушить бизнес, хотя в основном это были обиженные работодателем уволенные сотрудники. Насчёт "не открыл свой бизнес" - наверное вы имеете ввиду кражу ВАШЕГО бизнеса? То есть клиентов, бизнес - идеи, недобросовестной конкуренции? Ну тут везде своя специфика, но за свой бизнес надо стоять до последнего. Если всего бояться - то незачем и начинать.

В качестве "работодателя" удалось побывать, главное - честно выполнять свою часть сделки. Да, и один совет слышал от мудрого человека: родственников НЕ нанимать!

Да, и если вам всё же важна работоспособность ваших сотрудников - вам необходим штатный психолог, или нанятый периодически приходящий психолог. Много общаюсь с людьми, вижу насколько расшатана психика у всех практически.

Работал я лет 5 в офисе, достиг даже некоторых успехов. И нервы пошли по пизде. И выглядел я как то так

и настолько мне все это остопиздело что я послал все и всех нахуй и пошел работать такелажником.. И с тех пор как то все пошло нормально. Нервы?? Тащишь 430кг и ореееешь

Тащишь 600? Воообще хорошо, еще больше орееееешь

Да, я ушел в грузчики, точнее в такелаж.. И что??? Тягая тяжести орешь, орут все... Зато после заказа тишина и все. Все отходят...

Да и физуха подтянулась...

Ну и как бы вот прогресс:

Скрин с видоса, прошу прощения....

Так что дерзайте