Сегодня листая ленту и думая над своим следующим образовательным постом словил неожиданный приход негатива от рекламы.

А именно вот от этого:

Вроде бы ничего такого, вполне уже ставшая стандартной завлекуха, обещающая сытную жизнь в айти в кратчайшие сроки. Но тот срок, и та позиция, которая тут указана - это уже за гранью.

За 8 месяцев до уровня middle, серьезно?

Я занимаюсь индивидуальным и групповым обучением системному анализу уже больше трёх лет и смело могу сказать, что можно с нуля за три месяца обучить человека до уровня junior или уровня стажёра в какой-нибудь проект, где требуются очень сильные стартовые навыки и в целом высокий порог вхождения, типа Тинькофф.

Ещё за год упорной работы и саморазвития в профессии после окончания базового обучения можно дойти до уровня middle в рамках СВОЕГО коммерческого проекта и аналогичных ему, но не вообще в целом в рамках профессии.

И это если вы на самом деле будете развиваться, а не просто делать свои рабочие задачи (да, да, потому что эффективность обучения на повторяющихся задачах теряется с драматической скоростью).

Тут я могу сделать допущение, что если вы работали в жёстком и кровавом энтерпрайзе, сменили несколько проектов с разным стэком и задачами за те же полтора года и не выгорели - то можно осторожно начинать считать себя миддлом в общем смысле.

Ведь кто такой middle? Общего мнения естественно нет, бесконечные холивары не прекращаются на эту тему, поэтому выскажу свое мнение.

Специалист этого уровня - самостоятельная боевая единица, которой никто не нужен для решения стандартных и большинства сложных задач. За ним не нужно перепроверять и можно быть уверенным, что задача будет выполнена, так или иначе. Уже есть определенный кругозор в рамках проекта или нескольких и скорее всего уже начало формироваться некоторое верхнеуровневое осознание процессов, что позволяет на задачи смотреть не "в лоб", а более широко - следовательно, находить более оптимальные и правильные пути решения.

Можно ли с уверенностью заявлять, что вот прям любой человек без коммерческого опыта за 8 месяцев начнет удовлетворять этим критериям? Ответить можете сами.

Если же говорить не конкретно про этот пример, а в целом про тренды на рынке обучения IT-специальностям, то это всё идет уже не первый год - как раз пару лет назад начался "бум". Я думаю, каждый видел рекламу на тему того, что "Приходи на курс - гарантируем (!) трудоустройство после окончание курса и зарплату 100+ через 3 месяца обучения" и вот это всё? Возможно, не будь это моей областью - меня бы это не цепляло, потому что это стандартные маркетинговые подходы по продаже чего угодно.

Однако, отсюда можно сделать выводы и я это сделаю:

1. Оценивайте риски. Обучение новой профессии - дело благородное и я только "за" это. Однако, важно понимать, что конкуренция сейчас действительно большая и кратно больше, чем 2-3-4 года назад. Это не значит, что "войти в IT" невозможно, как раз наоборот, однако это потребует усилий и труда от вас (!) в первую очередь;
   Например, это нормально, если вы прошли курс, а потом еще стажировку в компании (т.к без базы на стажировку не возьмут), а потом уже получили работу.

2. Выбирайте курсы или ментора с умом. Обучение, индивидуальное с ментором или в группе на курсах стоит денег. Чтобы их не потратить зря и получит по итогу какой-то "выхлоп" анализируйте программу курса и оценивайте ментора. Большая часть курсов предлагают полугодовые/годовые обучения с не очень внятной программой (привожу пример курса, про который писали у меня в комментариях: 3 месяца база по анализу, 3 месяца питон, 3 месяца SQL и потом 3 месяца техническая часть по СА). Подумайте сами - можно ли освоить профессию, слушая одну часовую лекцию в неделю на протяжении полугода?

   Когда я запускал первые потоки стажировки еще в рамках работы в компании - я брал 2-3 выпускника на 40-часовую рабочую неделю и они стажировались 2 месяца. Это не совсем то же, что и обучение, но всё же. Чтобы научиться профессии, нужно прикладывать к этому усилия и уделять не малое количество времени, отрабатывая полученные от ментора знания на большом количестве практики;

   Ментор должен быть практиком - иначе никак. Обратная связь по вашим выполненным заданиям и ответы на вопросы от ментора - самое ценное, что есть в обучении.

   1. Ментор > групповое обучение. Тут даже пояснять не нужно, априори индивидуальное обучение эффективнее группового и далеко не всегда дороже.

   2. Обучение не должно быть растянутым (и слишком коротким тоже, само собой) и не может состоять только из теории - это вам ничего не даст.

3. Трудоустройство после обучения - абсолютно отдельный процесс! И он зависит только от вас - никто не пройдет собеседование кроме вас. Банально? Да, но вы должны это понимать и не вестись на "гарантированное трудоустройство" в контексте того, что можно расслабиться и получать офферы. Вам придется постараться сначала для того, чтобы получить приглашение на собеседование, а потом еще пройти его. Это тоже требуется отдельной работы - вам нужно выделиться среди других кандидатов без опыта: иметь портфолио с учебным проектом, в котором вы демонстрируете свои hard-skills; хорошо оформленное резюме, где вы описываете свой опыт используя ключевые слова, которые заметят рекрутеры при скрининге резюме; сопроводительное письмо - отдельный вид искусства и так далее.

4. Хотите войти в IT только ради денег - не стоит. Если вам заочно не интересна эта сфера ни капли, вы просто знаете, что тут хорошо платят и поэтому хотите войти ради этого - правда не стоит. Опять же, в ИТ сейчас много направлений и при выборе нужно ориентироваться на ваши интересы и предыдущий опыт, если он есть.

Ну вот. Я хотел просто немного повозмущаться, высказать накипевший негатив по поводу подобных маркетинговых подходов - в итоге уже час пишу этот пост, чтобы сделать его структурированным, полезным и поделиться какими-то выводами (проф.деформация, чтоб ее).

P.S. Возможно, я чего-то не знаю про дата аналитиков и там действительно все просто, быстро и вообще сказка - тогда простите за флейм. Аналитики данных - прошу ваш профессиональный комментарий на этот счёт.