Ответ Аноним в «Как визуально определить алкоголика?»
Может быть сотрудникам не хватает мотивации?
Обычно как бывает. Устроился. На моральном подъеме работаешь 2-3 месяца. Потом начинаешь замечать недостатки. Через 6 месяцев начинаешь чувствовать, что с учетом обнаруженных недостатков ЗП могла бы быть и выше. Через год начинаешь печалиться от осознания, что выше она похоже не будет. И какая тут мотивация держаться молодцом?
Почему практически ни где нет чего-то вроде дорожной карты развития сотрудника? Чтоб сразу при устройстве человек знал, что отработает год без косяков, получит такую-то прибавку к ЗП. Освоит такие-то навыки, квалификации, получит еще прибавку к ЗП.
От конкретно больных алкоголизмом это не спасет. У них уже не работают мотивации. Но выпивающим может дать стимул держать себя в руках. Да и в общем всем был бы стимул держаться именно за эту работу.