Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

4025

Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

ТС, если вы работаете в подборе кадров, то точно должны обладать информацией о портрете кандитата и его потребностях.

Вы описываете кандидата возраста 18-23 лет. Это люди, которые больше предыдущих поколений осознают, что работа - не главное в жизни, и что зарплата - это плата за их время и труд, а не удивительное благо, за которое они должны благодарить.

Раз вы ищете людей в Москве, то должны понимать, что однушка внутри МКАД начинается от 40к, и то если там старый ремонт и далеко от метро. Более приличные варианты стоят около 60-70к.
То есть предлагаемая вами з/п покроет только аренду жилья.

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.
Можно ли найти людей на эту з/п? Да.
Можно ли найти их быстро? Нет.

Собственно, как вы, как специалист по найму, должны были это понять:
1. провести анализ рынка труда, чтобы понять, кто ещё ищет сотрудников с такими же требованиями, как и вы, либо ниже;
2. что предлагают эти компании;
3. какие преимущества у вас, а какие у конкурентов;
4. ведут ли эти компании набор сотрудников.

Но я проведу этот анализ за вас на коленке:
1. ваши конкуренты: курьерские доставки, например, Яндекс;
2. з/п курьера по данным из открытых источников от 150к;
3. тут не помогу, вы не сообщили достаточной инфо;
4. да, ведут, и у них нехватка сотрудников.

Вопрос: почему люди должны пойти именно к вам?
Потому что у вас проф.обучение? А зачем им сначала 3 месяца работать на неквалифицированной работе и стоять 80% времени, если, например, есть предложения, где берут сразу в чистый офис стажёром?

Значит ли это, что вы должны сразу платить 150к?
Нет, мой спич не об этом.
Ваш короткий вопрос: почему не идут.
Мой короткий ответ: потому что зарплата.

Что дальше с этим делать - решать вам.

И в конце совет, если позволите.
Не пренебрегайте обратной связью. Если кандидаты поголовно говорят, что зарплата низкая, почему вы им не верите и ищете ответ где-то ещё?
Не мы ваша целевая аудитория.

Ответьте как специалист по найму сами себе на вопрос: ради чего вы готовы 3 месяца стоять/бегать на ногах по 6-7 часов в день?

Слушайте кандидатов

Показать полностью
45

Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Да потому что, что это за зарплаты 50-60 тысяч. У нас выводят на начальный этап, либо удаленщик который может еще такую же работу потянуть…

Банальный разнорабочий иностранный гражданин, правда умный, реально ответственный и тд у нас получает 80-90 тысяч+ проживание+аванс на годовую оплату патента+оформление. Работает больше 4 лет.

За 50-60 тысяч невозможно найти людей, потому что это мало. Для молодых амбициозных вообще, не понимаю как можно прожить на это.

Мастера на производстве от 120-250к в месяц т.к работа сдельная. В не сезон дается аванс, который потом мелкими платежами списывается за след сезон… всячески помогаем, бесплатно для семьи могут брать по несколько шт товара в сезон. Некоторым помогаем в оформлении ипотеки, помогаем с ремонтом и тд.

Вы начните хоть что-то отдавать людям. У вас там как рабы все. Хоть 36 часов в день работай вы недовольные будете. По этому вечно недовольные, униженные, грустные и агрессивные предпенсионные люди, заебавшиеся от жизни у вас на кассах. Либо те же нелегалы, у вас за 3 копейки.

Банально под домом 4 магазина

Магнит- агресиные,недовольные жизнью.

Кб- всегда здоровающиеся, адкватные иностранные специалисты.

Винлаб- молодые ребята адеватные

Буханка- милейшие женщины, ради них только хочется туда заходить… это вам не 10-23 летние у которых нет образования, нет целей в жизни и готовы простирать жизнь ради оплаты комуналки/средней еды/пару стаканов кофе в месяц в кафе.

Показать полностью
93

Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Ваш основной конкурент по ЗП теперь МО РФ и оборонка в возрастной группе до 35-40 лет.

Пока не сравняетесь, или хотя бы 70-80% от ЗП МО РФ или оборонки не будете давать, вакансии нормально закрываться не будут.

Требования полностью идентичные.

То бишь к 100 000-150 000 руб./мес. уже прямо сегодня речь начинает идти.

В красном и белом у меня в ЖК г. Мытищи ЗП уже от 72 000 без гражданства РФ.

Администратор от 115 000 без гражданства РФ.

Для граждан РФ значит ЗП 115 000 в г. Мытищи бесконечно малая ЗП, чтобы работать там.

Ах да они повышают уровень ЗП каждые 2 месяца и объявление не снимается с прошлого года.

Например с минимальными требованиями-> водительские права группы С ЗП сразу подлетает к 100-150к/мес. в Москве и МО.

Показать полностью
662

Двойные стандарты или отсутствие критического мышления5

Минутка занимательной математики.

Итак, берём за основу тезис, что минимальная ЗП для вчерашнего студента должна начинаться ОТ 60 000 руб. (тут должна быть ссылка на пост, где товарищ размышляет о том, что аренда жилья рядом с работой должна составлять 25% от зп, но мне лениво искать)

В среднем 22 рабочих дня в месяц, при 8 часовом рабочем дне это 340 р. "на руки" в час.

Вспоминаем про подоходный налог - это зп в 390 р/час. Выплаты в ПФР и ФСС и при самых скромных расчетах мы выходим в "себестоимость" для работодателя в 560 р.

Не забываем и про отпуск в 4 недели, который должны вам оплатить.

Итого 610 р/час. откудо-то должны взяться.

И это, по мнению многих пикабушников - минималка, за которую сотрудник должен просто прибыть на работу вовремя и "честно" поработать.

Не устать как конь, не заебаться, не потратить свое здоровье, не научиться чему-то предварительно, не получить квалификацию или умения.

Путем нехитрых расчетов получаем такие цены на привычные нам услуги:

Такси : 610 р/час ТОЛЬКО водителю + бензин/масло/автомойка + износ авто + комиссия аргегатору + часть за страховку + компенсация обучения в автошколе. Сколько выйдет - даде подумать страшно.

Электрик/сантехник: 610 р/час ТОЛЬКО мастеру без опыта (опытному в 2 раза больше) + часть за покупку оборудования + компенсация за выезд к вам и дорогу обратно. И это без гарантии оказания качественной услуги, человек то без опыта, на минималке.

Курьер: 610 р/час, с учетом того времени, которое он ждет ваш заказ, едет к вам и обратно. Это только за работу с вас возьмут, без стоимости товаров или продуктов.

Но почему то тут, на Пикабу, дохрена постов о том, как дорого стоит такси, как охренел мастер по ремонту стиралки что берет деньги за выезд, как охренели строители и как они загнули цены.

И это мы не считали налог на сам бизнес, эквайринг, содержание бухгалтерии, кадровиков, рекламу и кучу другого.

Платить должны достойно ВАМ, а вот вы не должны платить достойно никому.

Показать полностью

Ответ lozhkakiselya в «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

А меня всегда забавляют такие посты. Они показывают насколько человек инфантилен и сколько ещё таких же инфантилов вокруг.

Вот у него подгорела попа, как он сказал и он изверг этот "понос" на всех окружающих. Но это ровным счётом не на что не повлияет в его жизни, зато он кому то, что-то высказал, пускай заочно)))

Но чуть попозже он пойдёт опять же искать работу и устроится в подобную компанию, где опять кто-то будет виноват что с ним так поступили.

Почему в подобную? Да, потому что на лучшую у него компетенции не хватает, потому что такие как он считает, что он уже познал всё в мире и его больше нечему научить. А в более лучших компаниях, по мнению таких какое он, hr нужны только для того чтобы своих родственников устраивать.

Ведь судить всех кругом гораздо легче, чем заняться самокритикой и задаться двумя вопросами:

1. Как получилось что я работал в такой помойке?

2. Как мне попасть в лучшую компанию?

Но опять же это слишком сложно. Проще ругать всех вокруг, что у них рожи кривые.

Показать полностью
171

Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Меня в последнее время тоже начали чуть напрягать студенты которые хотят устроиться на работу.

Сам работаю в пресловутой айтишечке. У нас каждый год практика студенческая проходит. Студенту даётся задачка написать какое-нибудь маленькое приложение. Например простой лист покупок: заходишь на сайтик, добавляешь пункты, помечаешь нужные галочками, все состояние хранится в бд. Все это с требованиями (весьма не жёсткими), ТЗ и прочим. Каждую неделю небольшой отчёт о текущем состоянии, консультация, проверяем что они там понаписали и даём советы. Если пишут быстро и хорошо - подкидываем ещё задачек: авторизацию добавить например, какое-то минимальное администрирование, уведомления. Умных зовём на собеседование, некоторые даже быстро проходят.

Такая задачка опытным разработчиком пишется буквально за день-два. Студентам на это даётся почти месяц. Никаких ограничений, офисов, рабочих дней - пиши в любое время, только в месяц уложись.

Казалось бы, одни плюсы. Пет-проект в портфолио есть, небольшой опыт работы с требованиями есть, практика в универе закрыта. Ещё и сказали где были какие-то ошибки, что подучить, зачем это нужно и прочее. А если совсем молодец, то и собеседование легче проходить: ты уже чуть знаешь о компании, а компания о тебе.

Но в последние года находятся такие, весьма "осознанные" личности. Пара чуваков после того как им задания скидывали сразу же спрашивали: "А это я что, бесплатно делать буду?" и сливались. Еще некоторые ныли, что они задачу сделали, а у них код украли и теперь используют. Да, кривоватая задачка от вчерашнего школьника - это конечно очень ценный код. То есть как курсы от инфоцыган оплачивать, так это нормально, инвестиции в будущее. А как реально получить небольшой опыт, на который тратится время разработчиков и, соответственно, деньги компании, так "не хочу работать бесплатно".

И все больше и больше таких. Иногда просматриваю резюме от HR - попадаются кадры с ТАКИМИ требованиями. Зп сразу как у крепкого мидла, 100% удаленка, полностью свободный график, из опыта - лабы на делфи. И это при том, что на младших позициях зп у нас и так неплохая - порш сразу конечно не купишь, но на съем, развлечения и ресторанчики точно хватит.

В таких профессиях почти всегда работает принцип - сначала ты терпишь закидоны работодателя и набираешь опыт, а потом уже работодатель начинает терпеть твои закидоны. Но многие делают наоборот: сначала пытаются сами ставить условия, проваливаются, плачутся, устраиваются куда попало, ввязываются в кредиты/ипотеки, а потом боятся что их уволят, а ими и помыкают как захотят.

Показать полностью
213

Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Москва. Адекватный выпускник на последнем курсе может пойти за 50к в офис и спустя 3-6 месяцев уже получать 100 до вычета (вообще скорее 3 месяца). При этом офис комфортный, можно сидеть, бесплатный чай, кофе и главное — не дрочат за опоздания и есть возможность удаленки. Нафига им идти в магазин, где постоянная нагрузка на суставы и вены , да и вообще не продохнуть?

При всем этом ДМС со стоматологом, условия по больничным лучше чем в ТК (есть свободные больничные). Зарплата только белая.

Без образования идут в услуги, где тоже зп гораздо выше.

Отличная работа, все прочитано!