Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126
ТС, если вы работаете в подборе кадров, то точно должны обладать информацией о портрете кандитата и его потребностях.
Вы описываете кандидата возраста 18-23 лет. Это люди, которые больше предыдущих поколений осознают, что работа - не главное в жизни, и что зарплата - это плата за их время и труд, а не удивительное благо, за которое они должны благодарить.
Раз вы ищете людей в Москве, то должны понимать, что однушка внутри МКАД начинается от 40к, и то если там старый ремонт и далеко от метро. Более приличные варианты стоят около 60-70к.
То есть предлагаемая вами з/п покроет только аренду жилья.
Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.
Можно ли найти людей на эту з/п? Да.
Можно ли найти их быстро? Нет.
Собственно, как вы, как специалист по найму, должны были это понять:
1. провести анализ рынка труда, чтобы понять, кто ещё ищет сотрудников с такими же требованиями, как и вы, либо ниже;
2. что предлагают эти компании;
3. какие преимущества у вас, а какие у конкурентов;
4. ведут ли эти компании набор сотрудников.
Но я проведу этот анализ за вас на коленке:
1. ваши конкуренты: курьерские доставки, например, Яндекс;
2. з/п курьера по данным из открытых источников от 150к;
3. тут не помогу, вы не сообщили достаточной инфо;
4. да, ведут, и у них нехватка сотрудников.
Вопрос: почему люди должны пойти именно к вам?
Потому что у вас проф.обучение? А зачем им сначала 3 месяца работать на неквалифицированной работе и стоять 80% времени, если, например, есть предложения, где берут сразу в чистый офис стажёром?
Значит ли это, что вы должны сразу платить 150к?
Нет, мой спич не об этом.
Ваш короткий вопрос: почему не идут.
Мой короткий ответ: потому что зарплата.
Что дальше с этим делать - решать вам.
И в конце совет, если позволите.
Не пренебрегайте обратной связью. Если кандидаты поголовно говорят, что зарплата низкая, почему вы им не верите и ищете ответ где-то ещё?
Не мы ваша целевая аудитория.
Ответьте как специалист по найму сами себе на вопрос: ради чего вы готовы 3 месяца стоять/бегать на ногах по 6-7 часов в день?
Слушайте кандидатов
