Эммм, чего? Чел, рабство давно отменили.
То, о чем ты говоришь - в понятийном поле, а не законодательном.
И если работодатель не в состоянии обеспечить рост зп, рост задач, да даже банальную индексацию по ТК РФ (слышал про такое?), то о чем ты вообще говоришь?
К сожалению, единственный в большинстве путь роста ЗП - смена мест работы. Не считая уже того, что работник засиживается и глаз у него замыливается.
Уж поверь за 12 лет менеджмента.
Больше наших офисных будней: https://t.me/ecklerki
У коллеги случился конфликт с заказчиком, который может стоить ему должности.
Надо сказать, что на стороне заказчика есть исключительно одиозная личность из-за которой все и произошло.
Я являюсь непосредственным участником работ с этим заказчиком, поэтому видел историю развития конфликта изнутри. И я, объективно, считаю, что коллега прав.
Наше руководство попросило коллегу написать объяснительную. Спустя какое-то время он обратился ко мне с просьбой посмотреть его писанину, т.к. сам считает, что получилось какое-то сплошное нытье.
Читаю, а там сплошное: А я ему..., А он..., А я в ответ...
В общем сплошные эмоции.
У меня сразу возникли вьетнамские флешбеки, как я срался (по делу) с коллегой на предыдущей работе. У меня принцип - никаких эмоций в деловой переписке и в ответ на длинные опусы на тему того, какой я мудак, констатировал сухие факты, что только распаляло оппонента. Причем по его же инициативе в копию были поставлены наши руководители. Что добавляло остроты ситуации.
Получив очередное письмо, я уже на взводе настрочил ответ, но понял, что он слишком эмоциональный. Не стал отправлять. Сходил попил кофе, подышал воздухом и вернулся к письму. Стал удалять все, что не содержит фактов и понял, что мне нечего ответить.
В итоге мой оппонент продолжил писать мне гневные письма, оставленные без ответа, пока этот поток не прервал его руководитель.
Закончилось в тот раз для меня все хорошо. Этот нервный товарищ вскорости написал по собственному (предварительно подыскав другое место).
А я всегда всем говорю, ничего так не бесит оппонента, чем хладнокровное перечисление фактов и доводов своей правоты.
Помог переписать объяснительную, жду развития событий.
Больше наших офисных будней: https://t.me/ecklerki
Меня настолько удивил автор, что я не поленился, и отвечаю постом.
Вообще, это же эталонная иллюстрация "Вы не понимаете, это — другое!". Ну то есть, когда работник своё резюме для поиска работы выставляет, то это "да я просто себя оценивать ставлю, не подумайте плохого, имею право!". Так кто ж спорит, имеете! Только мы здесь начинаем идти по тонкому льду без СИЗ. А что мешает работодателю (мы не рассматриваем маскировку трудовых отношений через договор ГПХ, речь именно о трудовом договоре, и речь идёт о хороших условиях труда — и рабочее время не 24/7, и оплата высокая, и так далее), во-первых, прописать это как запрет на подработку? Для трудоустройства по основному месту работы это правомерно, как и правомерно для ряда профессий. И на основании этого, исходя из права, что подкреплено законом, взять, да добровольно-принудительно уйти такого работника. А что, работодатель тоже имеет право защиты от ненадёжных сотрудников!
Но допустим, первый вариант мимо, то есть и во-вторых, даже если отбросить право работодателя назовём это "на защиту от побега", то есть же замечательная опция "вы что, по Уставу жить захотели?". Не для кого не секрет, что ни в одной компании, государственной, частной, безразлично — никто не работает с точностью до запятой по всем НПА, касающихся этой работы. Всегда есть обоюдные допуски — работодатель не делает это, работник не делает то, и в целом, негласно, все в равных условиях, есть статус-кво. Это касается и прав, и обязанностей. Как пример — работодатель на некоторых работах имеет право отозвать работника из отпуска в случае необходимости, но не делает это. Или работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала работы, но также не уходит. Нам в данный момент не интересны их мотивы, суть — не пользуются, и это всех устраивает. Работник уйдёт в отпуск позже, и подольше отдыхает, работодатель... ну вы поняли. То же самое касается и обязанностей. А иногда бывает, что один НПА противоречит другому в части обязанностей. И если обычно на это глаза закрывают, и работник исполняет обязанности "как здесь принято", то в случае обострении отношений, и доведение до того, что все живут по правилам — это будет удобным поводом для увольнения по отрицательным основаниям.
Поэтому аккуратнее с отстаиванием своих прав, это обоюдная игра, и у кого больше механизмов для собственной защиты — вопрос риторический. И помните, что если уж пошли судиться — после окончания суда (процесс не на один месяц и даже год) — уходите с этой работы. И помните, суд, трудовая, прокуратура – это когда терять объективно нечего, и осталось только с помощью государства восстановить справедливость.
И если уже совсем невтерпёж, и надо иметь резюме на сайте — пилите под левыми ФИО, чем вы хуже тех же фейковых работодателей? :)
Больше наших офисных будней: https://t.me/ecklerki
В бытность моей работы в Эльдорадо в начале 2000х, был там директор с ебаньцой, который орал на всех продавцов и оскорблял их.
И был там продавец не робкого десятка, который просто втащил идиоту так, что тот прилёг отдохнуть прямо в торговом зале на глазах у изумлённых покупателей. Продавец уволился конечно. Но директор спустился с небес на землю, орать матом перестал. А потом и его уволили нахрен.
Оказавшись на вершине пищевой цепочки в какой то организации не стоит забывать, что ты такой же наёмник, и тебя вполне могут уволить. Можно понять такого человека - звезду поймать легко, особенно когда из грязи в князи.
Но я никогда не пойму терпил, которые месяцами и годами терпят унижения ради миски еды.
Штрейкбрехеры ебучие! Только из за таких уродов существуют копеечные вакансии, скотские условия труда и охуевшие начальники, которых просто некому поставить на место.
Узнали себя, импотечники? Накидывайте на вентилятор!
