Компенсацию морального вреда можно взыскать даже после отмены дисциплинарного взыскания⁠⁠

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды первых двух инстанций не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Согласно позиции кассации:

▪️Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.

▪️Работник вправе требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников