KrasnyjKommunist

Уважаемые товарищи, заседание совета рационализаторов объявляю открытым.

На повестке дня повышение производительности труда "средства производства" KrasnyjKommunist.

Будьте так любезны совершить акт обратной связи и ответить на парочку вопросов:

1. Какое количество постов в день в самый раз?

2. Какой формат считаете самым уместным тут? (мемы, цитаты, статьи Советской энциклопедии, статистика СССР, статистика РФ или другое)

3. Что делается не так, как исправить?

Спасибо за внимание.

Ст 409 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. 
 
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. 

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. 
 
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 
 
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. 

Взято: 
http://trud-kodeks.ru/statya-409-tk-rf


Конституция РФ 
Глава 2. Права и свободы человека и гражданина 
Статья 37 

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Взято: 
http://www.constitution.ru/10003000/10003000-4.htm