Перевод работника в другую местность
Добрый день!
Предлагаю порассуждать на такую тему.
Работодатель решил сократить численность штата, но в целях экономии решил это сделать не сокращением должностей, а в одностороннем порядке перевести часть работников структурного подразделения из одного филиала в другой, находящийся в другой местности. Расчет на то, что они откажутся и произойдет их увольнение с двухнедельным пособием. В случае сокращения выплаты больше.
Оформлен приказ, где причиной перевода - формальная фраза "изменение технологических и организационных условий труда", а также необходимость постоянного присутствия именно в том подразделении.
Должностная инструкция не меняется, обязанности не меняются, ничто не мешает выполнять свои обязанности по прежнему месту.
Более того последние полгода работники имели смешанный режим работы, закреплённый приказом, и могли спокойно выполнять обязанности дистанционно.
И вдруг случилось что-то, из-за чего они должны изменить место работы.
По-моему какая-то чушь.
Прошу высказаться на эту тему всех желающих.