Здравствуйте! О судебном заседании был извещен не должным образом. Гражданское дело. Нахожусь в 600 км от суда. Письмо пришло 13 апреля. 14 апреля у почты выходной день. 15 апреля суд. А только 16 апреля мне принесли извещение о письме. На извещении печать почты 16 апреля.
Провели заседание в мое отсутствие , где указали , что я был извещен должным образом. Суд уже вынес окончательное решение. На апелляцию 30 дней.
С решения суда прошло 10 дней.
Могу ли я подать частную жалобу о том, что я не был извещен должным образом?
Нужно ли это вообще или это все указывать в апелляции, как причину для отмены решения суда?
Если все же подавать частную жалобу, ее не удовлетворят, то после нее примут апелляцию?
Если жалобу удовлетворят, то дело направят опять этой же судье?
Что писать в частной жалобе? Отменить решение по причине того, что не известили должным образом?
Вадим Колосов, отец восьмерых детей, работает в торговой сети “Магнит” (АО “Тандер”) в Краснодарском крае больше девяти лет, причем на не самой рядовой должности - занимался открытием гипермаркетов. Необоснованное лишение премии привело к длительной, но бесполезной переписке с руководством. В результате он вступил в профсоюз и даже стал заместителем председателя первички. После чего его рабочее место стало физически исчезать. А недавно его и вовсе отправили в простой, потому что “не могут обеспечить работой”. Разбираемся в ситуации с "Солидарностью".
НЕПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
В торговой сети “Магнит” Вадим Колосов работает с марта 2015 года, то есть уже более девяти лет. И до недавнего времени не думал, что могут возникнуть трудности в давно знакомой работе:
- Я непосредственно занимался и занимаюсь открытием новых магазинов в больших форматах, то есть гипермаркетов. Поэтому отвечаю за инвестиционные проекты, связанные с открытием: со строительством и арендой, с последующим открытием гипермаркетов. Все эти годы рабочие задачи у меня были, и я, как ведущий менеджер по развитию больших форматов, общался с руководством, мне ставили вопросы вполне резонные и уместные, я тоже задавал вопросы. Диалог был.
Все изменилось, когда Вадим вступил в профсоюз и стал заместителем председателя профкома. Хотя для вступления в профсоюз у него были свои причины.
- Сначала я пытался от руководства добиться ответов на вполне резонные вопросы. Хотел прозрачной и понятной, справедливой системы мотивации и оплаты труда, хороших условий труда. Началось все с того, что мне не заплатили в полном объеме премию за год, хотя план у меня был выполнен. Я вступил в переписку с руководством. И в процессе переписки внезапно выяснилось, что документов-то и нет. Есть просто какие-то слайды, письма в почте, но нет настоящего документа - положения о премировании. И работодатель, используя это, вольно толкует различные ситуации в свою пользу. А в моем случае вообще не толкует - просто отказался выплачивать полную премию произвольным образом. То есть премиальная часть не формализована, но при этом составляет до половины зарплаты. Таким образом, она становится не фактором мотивации, а фактором влияния на работника. Всегда есть возможность заплатить премию или не заплатить по субъективным причинам.
ДЕТИ
Но проблемы были не только с одноразовой выплатой премии. Не увенчалась успехом и попытка Колосова попросить материальную помощь у торговой сети. У Вадима восемь детей в возрасте от 5 до 18 лет: пятеро своих и трое приемных.
- Один из приемных детей у меня ребенок-инвалид, девочка с ДЦП. Мы ее ставим на ноги, и после нескольких операций она у нас начала ходить в первый класс общеобразовательной школы. Ходит с небольшой скоростью и только по горизонтальным поверхностям, но сама - это большой прогресс.
Поскольку расходы на лечение и реабилитацию такого ребенка велики, Вадим пытался обратиться за материальной помощью к руководству предприятия:
- Так я узнал, что у нас вообще есть матпомощь сотрудникам. Но ситуация там такая же, как с положением о премировании: оказывать помощь - право работодателя, а не обязанность. И я, с точки зрения компании, в помощи не нуждаюсь. Заодно я узнал, что у “Магнита” подписан договор о помощи Российскому детскому фонду. Договор подписан в 2015 году, но с 2019 года “Тандер” фонду помощь не оказывает. И, кстати, именно этот фонд мне в итоге помог - оплатил полугодовую программу реабилитации ребенка. Еще один фонд оплачивает обучение в школе, там инклюзивный класс. И еще один помогает перевозить ребенка к месту реабилитации. В итоге нам помогают три фонда, и только с точки зрения “Магнита” моя ситуация не является чем-то таким, что требует материальной помощи.
ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ
Не дождавшись от руководства ответов на свои многочисленные вопросы даже через полгода, Колосов решил, что надо каким-то другим путем добиваться защиты трудовых прав. Летом прошлого года он вступил в профсоюз. А в сентябре уже был выбран заместителем председателя профкома.
- Взаимоотношения с работодателем сложились таким образом, что фактически я уже обратился к профсоюзу как к органу или как к силе, которая бы помогла мне защитить свои права и интересы. Коллективного трудового договора в компании нет, комиссии по трудовым спорам нет. И фактически сотрудник просто не имеет каких-то социальных прав в компании, только обязанности. А все остальное - по воле работодателя. Ну а в роли заместителя председателя профкома я готовил письма и пытался в режиме встреч и переписки решать вопросы, связанные с участием профорганизации в комиссиях по спецоценке условий труда, в создании комиссий по трудовым спорам. То есть использовать все те законные методы и механизмы, которые используют профсоюзы, все то, где они должны участвовать.
Совсем напрасной эта переписка не была - в конце 2023 года на свет появилось положение о премировании. Правда, легче от этого не стало.
– Это положение очень сложно разобрать самостоятельно. Понять, какую же ты получишь премию при выполнении плана, невозможно - эта премия зависит от чего-то, что называется “грейд”. Но сам термин “грейд” в документе не раскрыт. Что это? Как его определять? Как он влияет на премию? Неизвестно. Конечно, гораздо удобнее, комфортнее для работодателя, когда работник не может сослаться на конкретные обязательства.
Впрочем, зампред профкома признается, что вступление в профсоюз поставило под угрозу его карьеру:
- Я вынужден констатировать, что моя переписка с работодателем уже в качестве зампреда профкома не привела ни к чему из того, к чему я стремился, но значительно ухудшила мое положение на работе. У руководства своеобразная форма взаимодействия с профсоюзом: вступаешь в профсоюз - и сразу на тебя “выходят” специалисты из отдела персонала, и начинаются различные формы давления, чтобы заставить уволиться. Чаще всего это удается. И выходит так, что особенность моего положения в профсоюзной организации заключается в том, что я единственный еще действующий сотрудник, остальных сумели выдавить. Я хотел добиться соблюдения своих трудовых прав, но в итоге оказался под давлением.
ПРОСТОЙ
Сначала Вадим просто не мог найти свое рабочее место, а потом “потерялась” и рабочая нагрузка:
- Еще в 2023 году мне согласовали работу в удаленном режиме, до конца новогодних праздников. А когда я вышел на работу в 2024 году, внезапно оказалось, что у меня нет рабочего места. Потом рабочее место нашлось, но в условиях, не позволявших нормально работать. А потом рабочее место снова пропало. Как это выглядит? Ты просто не можешь найти свой рабочий компьютер, монитор, клавиатуру, ну и какие-то личные вещи, фотографии, сувениры - все то, что, как показывают в популярных фильмах, уносят в коробках с работы. Все эти вещи просто уезжали куда-то без моего участия и без информирования.
В итоге Вадим работал с личного ноутбука, подключая его к рабочему системному блоку посредством специальной программы:
- Фактически я работал удаленно, но в офисе. В начала марта я встретился с генеральным директором, объяснил ему ситуацию, встреча длилась около получаса. Я хотел, чтобы как минимум информация была у него не из третьих рук. После этого мне согласовали удаленный режим еще на месяц. В апреле я вышел на работу, и мне сказали, что я отправлен в простой до конца июня - в связи с тем, что компания не может загрузить работой… Но все эти последние месяцы я согласовывал и вел переписку по объектам и понимаю, что работа по объектам ведется, она не может остановиться. Да и вообще, простой офисного работника в интенсивно действующей компании - вещь невероятная, работа всегда найдется.
К слову, с профкомом отправление члена профсоюза в простой не было согласовано. И другие работники на аналогичных рабочих местах трудятся в полную силу.
- Я собираюсь идти в суд, потому что другого выхода у меня нет, - говорит Вадим. - Что еще можно сделать в этой ситуации? Собрать всех детей, записать видеообращение? Или поехать всем вместе в Кремль? Наверное, только в суд.
На данный момент первичка уже подготовила исковое заявление о признании незаконным и отмене приказа о введении простоя, о компенсации морального вреда и почтовых расходов истца.
Уважаемые юристы, а какие статьи ГПК и смежные нарушены, когда суд при изучении материалов дела, которые пришли буквально за день до этого, не дал возможности ни ознакомиться с ним, ни прокомментировать его как-то, то есть буквально там в течение нескольких секунд листает одно за другим, и потом на следующее уже материал, судья спрашивает, что Вы хотите сказать конкретно вот по этому материалу, а то, что он предыдущий не дал ни изучить, ни прокомментировать, это же, наверное, тоже какое-то нарушение ГПК?
ответчик дал отзыв на исковое заявление . отзыв пришел в суд.
Решение арбитражного суда, как и любое другое судебное решение, может вызвать недовольство у сторон процесса. В таких случаях важно знать, что существует возможность обжалования. В данной статье мы рассмотрим, как обжаловать решение арбитражного суда и какие шаги следует предпринять для этого.
По каким причинам может быть обжаловано решение арбитражного суда?
Обжалование является важным правом сторон. Понимание причин, по которым можно обжаловать решение арбитражного суда, помогает истцам и ответчикам эффективно защищать свои интересы и стремиться к справедливому и законному результату.
Неправильное применение права и неправильная оценка доказательств. Одной из основных причин обжалования решения арбитражного суда является его неправильное применение правовых норм или неправильная оценка представленных доказательств. Если сторона считает, что суд допустил ошибку в толковании или применении права, либо неправильно оценил доказательства, она имеет право обжаловать такое решение.
Нарушение процессуальных норм. В случае нарушения процессуальных норм, которые регулируют порядок рассмотрения дела в арбитражном суде, сторона также имеет право на обжалование решения. Это может включать неправильное применение статей АПК РФ, отказ в допустимости или рассмотрении определенных доказательств, а также нарушение права на защиту.
Отсутствие должной мотивировки решения. Решение арбитражного суда должно быть обоснованным и мотивированным. Если сторона считает, что суд не обосновал свое решение или мотивация является недостаточной, это может послужить основанием для обжалования.
Несоответствие решения обстоятельствам дела. Если решение суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела или принимается без учета всех существенных аспектов, сторона вправе обжаловать его.
Важно помнить, что успешное обжалование решения арбитражного суда требует обоснованных доводов и доказательств. Сторона должна представить аргументацию, подтверждающую наличие указанных выше оснований для обжалования, чтобы суд мог пересмотреть решение и принять новое.
Порядок обжалования решения арбитражного суда
Порядок обжалования решения арбитражного суда включает несколько этапов и основывается на определенных процедурах и правилах. Вот подробное описание этого процесса:
1. Составление апелляционной жалобы
Документ должен содержать наименование суда, ссылку на дело, реквизиты сторон, доводы заявителя и конкретные требования.
2. Соблюдение 30-дневного срока
Важно вовремя направить заявление, иначе в его принятии откажут и сторона лишится права на обжалование. Однако, при наличии уважительных причин (например, заболевание и др.) суд вправе продлить этот срок. Если прошло более месяца с момента вынесения судебного акта, проконсультируйтесь с юристом, прежде чем направлять жалобу в суд.
3. Представление доказательств
При обжаловании решения арбитражного суда важно предоставить все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие правомерность своих требований или позиции.
4. Участие в судебных слушаниях
После подачи апелляционной жалобы суд может назначить заседание, в рамках которого стороны представляют свои аргументы и доказательства.
5. Решение апелляционного суда
После рассмотрения всех доводов и доказательств апелляционный суд выносит решение, которое может подтвердить, изменить или отменить первоначальный судебный акт.
6. Возможность последующего обжалования
Важно помнить, что порядок обжалования судебных решений арбитражного суда строго регламентирован законодательством, и его успешность зависит от правильного соблюдения всех установленных процедурных правил и требований.
Три правила успешной жалобы при разрешении арбитражных споров:
Найти основание для обжалования. Необходим неоспоримый факт, подтверждающий неправомерность судебного акта. Опытные адвокаты находят нужные нюансы в документах и выстраивают стратегию защиты прав бизнесмена.
Ссылаться на конкретные материалы. Нельзя быть голословным. Каждый пункт жалобы должен акцентировать внимание на конкретных доказательствах, статьях закона и материалах дела с указанием страниц.
Участвовать в судебном заседании. Как правило, вышестоящие суды находятся в другом регионе, и стороны предпочитают экономить время и деньги и не посещать процесс. Однако, у вас есть возможность направить в заседание юриста или принять участие онлайн. Непосредственно участвуя в ходе процесса, у вас будет больше шансов на представление возражений и ходатайств.
Обжалование решения арбитражного суда — важный инструмент защиты прав сторон. Ознакомление с порядком обжалования и основными причинами для его осуществления помогает эффективно использовать данную возможность. В случае несогласия с решением арбитражного суда, необходимо обращаться за помощью к опытному адвокату по арбитражным делам, который окажет квалифицированную правовую поддержку на всех этапах процесса.
Семнадцатилетнюю школьницу в Чите приговорили к 3,5 года колонии по статьям о призыве к терроризму (ст. 205.2 УК) и экстремизме (ст. 280 УК) за публикации в интернете и антигосударственное граффити на заборе. О приговоре корреспонденту «Чита.Ру» 26 апреля сообщил отец девочки, приговор был вынесен 23 апреля.
Школьница получила реальный срок за антигосударственные призывы.Источник: предоставлено родственником
Срок в 3,5 года ей назначили за вычетом времени применения мер пресечения. Семья школьницы в шоке, не ожидала такого решения и намерена обжаловать приговор.
В декабре 2022 года на тот момент еще 16-летнюю девочку и двух ее приятелей задержали сотрудники ФСБ за граффити в гаражном кооперативе в Чите. Они написали на заборе антигосударственный лозунг. В компании с ней был 19-летний юноша и еще один молодой человек около 20 лет.
После этого она находилась около года на домашнем аресте, а позже — под запретом определенных действий. Ее старший подельник находился под стражей с января 2023-го. С 11 апреля 2024 года школьницу заключили в СИЗО из-за нарушения режима домашнего ареста — она вернулась домой позже установленного времени, празднуя день рождения матери.
Саму ученицу характеризуют как умственно развитую и тихую девочку. Известно, что она училась в 49-й школе, придерживалась субкультурного движения панков и антифашистов.
Мы писали подробный текст об этой девочке, в котором узнали подробности о ней, разобрались, что именно и почему она сделала, и пообщались с ее близкими. Как выяснилось, школьница выступала против проведения СВО. В интернет-изданиях сообщается, что она оправдывала в соцсетях поджоги военкоматов и «рельсовую войну».
В свое время очень понравился вот этот разбор ситуации с Вайнштейном (да и вообще этот ЖЖист интересно пишет) https://mikaprok.livejournal.com/497779.html Для Лиги Лени: дело не в обиженных женщинах, дело в больших деньгах.
Олюторским районным судом вынесен обвинительный приговор по уголовному делу в отношении 52-летней жительницы с. Апука.
Она признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ (растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенная с использованием своего служебного положения).
Судом установлено, что злоумышленница в период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года, работая исполняющей обязанности директора школы, трудоустроила своего родственника на должности сторожа и дворника, заведомо зная, что тот осуществлять трудовую деятельность не намерен.
Она заключила фиктивные трудовые договоры, издала приказы о приеме на работу, фиксировала в табеле рабочее время за что мужчине перечислили заработную плату в размере более 270 тыс. рублей.
Подсудимая вину в совершении преступления признала, в содеянном раскаялась, добровольно возместила причиненный ущерб.
С учетом позиции государственного обвинения и собранных по делу доказательств суд назначил женщине наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.
Здравствуйте, уважаемые юристы, прошу подсказать мне пункт ГПК или др. мне нужно сослаться, я готовлю кассационную жалобу, суд говорит, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, а я заявляю, что я ходатайствовал перед судом опросить свидетелей, а он мне необоснованно отказал.
может быть какой-то ещё закон или пункт ГПК применить надо ?
и еще Суд не должен придавать определенным документам силу неопровержимого доказательства и лишать ответчика возможности опровергнуть заявленные в иске требования, указывает Верховный суд РФ. по идее я ведь могу сослаться на мнение ВС РФ ?
проще говоря, суд отказывает в ходатайстве . Какая или какие статьи ГПК или других законов нарушаются ? спасибо. я хотел предоставить уважительные причины его пропуска срока . врачей опросить лечащих. ссылался на болезнь.