Доставка к месту приема пищи и время на перемещение к месту работы
Дорогие юристы, помогите с решением вопросов. Суть такова, есть предприятие довольно большое по размерам на нем организованы столовые. Есть ли нормы по дальности размещения их по территории предприятия ( интересует именно время которое работник тратит на то что бы дойти до столовой к примеру в одну сторону 20-30 минут. Учитывается ли это в обеденное время или в рабочее? Так же и с транспортом, обязан ли работодатель предоставить транспорт для перемещения работника к столовым или пунктам приема пищи если они находятся далеко 2-3 км). И исходя из предыдущих вопросов, обязан ли работодатель предоставить транспорт для перемещения работника к месту проведения работ если расстояние довольно большое ( работник уже находится на предприятии), а так же про окончание рабочего дня, время перемещения до места переодевания/сан узлов. Входит в рабочее время ( те 17-00 должен закончить работу, а дальше добирайся как хочешь ) или в не рабочее?
PS Извините за стену текста и ошибки пишу с работы и после ругательств с начальством.
Памятка руководителю - Магнит Москва
Вот такое увидел в магните, в Москве, почти в центре.
" Стандартный график работы" - очень интересная формулировка ...
Жарко, однако
Привет, Пикабу!
В связи с жаркой погодой на улице, в помещении рабочего места невыносимо жарко. Работодатель не обеспечил кондиционеры, чтобы хоть как-то можно было работать.
Так вышло, что я – единственный, кто этим недоволен, хотя мучаются все (в среднем 8 человек в смене)
Моя работа — это небольшая типография. Мы изготавливаем наклейки. Вот такие, только без печати:
То есть помимо жары в 34-35 градусов, идёт сильное тепло от станков, которые эти наклейки изготавливает.
Само помещение не приспособлено для подобного производства. Оно представляет из себя открытое офисное пространство с навесными потолками в квадраты. То есть нет никакой вентиляции. Нет центрального кондиционера. В общем, пздц. Мы написали гендиректору о ситуации, он одобрил, чтобы мы на час раньше ушли домой. Но, учитывая длительность смены в 12 часов, это ничто.
На мою просьбу отпустить раньше, чем на один час, он ответил так, как выше. По поводу моего "закрытого рта". Однажды я ушёл с работы по состоянию здоровья, написав заявление за свой счёт. Оно было подписано. Но у нас так не принято.
Уважаемые Пикабушники, скажите, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию по этому поводу или "не портить" отношения?
Эта ситуация повторяется каждый год с апреля по сентябрь. Сил нет одному с этим бороться. Наш начальник цеха не исполняет свою обязанность – защита интересов коллектива. В данном случае интерес – это здоровье. Никто меня не поддерживает, все боятся. Кто с этим сталкивался, помогите, пожалуйста.
Спасибо, что дочитали. Всем мира и добра!
Отличная вакансия
Когда о людях заботятся, и работа налажена, просто хочется хорошо трудиться!
Ещё одна зарисовка о жизни в СССР:. На этот раз мы перенесёмся во Владивосток, на судоремонтный завод.
Владивосток. Забота завода о своих тружениках. Время. Эфир 8 июня 1979. Источник: канал на YouTube «Советское телевидение. Гостелерадиофонд России», www.youtube.com/c/gtrftv
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.